Хөдөлмөрийн гэрээ: нэмэлт, өөрчлөлт оруулах зайлшгүй үндэслэл гэрээний нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ - нь өөр ажил олгогч ажилтны ажил, ажлын хэвийн нөхцөл, цаг тухайд нь өгөх ёстой, хөдөлмөрийн зохицуулалт хийх, өөрийн ажилдаа бүрэн төлөх, ажилтан гэрээ карьерийн-т заасан гүйцэтгэх ёстой гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр талын юм, энэ нь ажил олгогч болон ажилтан гарын үсэг зурж бичгээр байх ёстой. баримт бичиг нь өөрөө дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

- ажилтны нэр, ажил олгогч, эсвэл нэр нэр (хэрэв байгаа бол - Байгалийн хүн);

- ажилтны паспорт (эсвэл бусад баримт бичигт түүний биеийн байцаалтыг нь нотлох) болон ажил олгогчийн мэдээлэл (хэрэв байгаа бол - Байгалийн хүн);

- ажил олгогчийн Тин (хэрэв тэр - нь хуулийн этгээд);

- Ажил олгогч мэдээлэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан төлөөлөгч, энэ үйл ажиллагаа явуулж буй тухай үндсэн илрэл (жишээ нь, итгэмжлэлийн үндсэн дээр эвлэлдэн нэгдэх, эсвэл тулд эдлэл);

-Date, цагдан хорих газар.

гэрээний ач холбогдолтой нэр томъёог баримт бичиг ямар ч хууль эрх зүйн хүч байна гэж шаардсан ч ийм нөхцөл, -. Иргэний хуулийн дагуу, эдгээр нөхцөл нь: Гэрээний объект (объект), түүнчлэн хууль тогтоомж, ялангуяа нэн чухал нөхцөл гэж нэрлэдэг гэрээний төрөл , ямар хүрээнд тохиролцсон байх ёстой нөхцөл. бүх чухал оноо дээр гэрээ байгаа үед л баримт бичиг хүчин төгөлдөр гэж үзнэ.

хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал нөхцлүүд:

- ажилтан (мэргэжил,-д өгсөн ажил нь тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үүрэг боловсон хүчин, мэргэжлийн, ур чадварыг зааж);

- ажлын газар; Ажилтан салбар, төлөөлөгчийн rabotadetelya хүлээн авсан бол, гэрээний бүтцийн нэгж, түүний хаяг, нэрийг заана;

- ажил эхлэхээс огноо;

- хэрэв гэрээний хугацааны - хүчинтэй байх заасан хугацаа;

- төлбөрийн систем (хавтгай хувь, цалин, урамшуулал, тэтгэмж, шагнал, урамшууллын нөхцөл);

- ажлын цаг зайтай тухай заалт амралтын;

- хүнд, эрүүл бус ажлын нөхөн төлбөр;

- хуульд заасан бусад нөхцөл.

баримт бичигт гарын үсэг зурах боломжгүй бол гэрээний заавал нөхцлүүд буюу орсон мэдээлэл хийнэ нэмэлт гэрээ техникийн гэрээ юм. Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн гэрээ нь бас оруулж болно бусад ажилтны байр суурийг муудаж биш, нэр томъёоны тухай хууль тогтоомж харшлах биш: ажилтанд нийгмийн болон амьдралын сайжруулах ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн нэмэлт даатгал, тэнсэн харгалзах ял, арилжааны, засгийн газар, албан ёсны нууцыг бус тодруулга , эрх, хөдөлмөрийн болон хамтын хуулийн үндсэн дээр ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг.

Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ izmenenyat эрхтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, технологийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байгууллагад өөрчлөлт бол хөдөлмөрийн гэрээ хувьд ажил олгогчийн саналыг өөрчилж болно. Энэ тохиолдолд, ажилтан хөдөлмөрийн функц нь хадгалагдан үлдсэн байна. ирээдүйн өөрчлөлтийн тухай тэр жаран хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллах гэж байгаа бол, ажил олгогч этгээд түүний эрүүл мэнд нь юу хийж чадах бусад чөлөөт албан тушаал, эсвэл ажил санал болгох ёстой. Ажил олгогч нь мөн л одоо байгаа ажлын байрны зохих ажилтан санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв байхгүй ямар ч ажилтан санал болгож сонголт татгалзсан юм бол, Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.