Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалж

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх үүсвэр нь хөдөлмөрийн харилцаа, шууд холбоотой бусад харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ агуулсан үүрэг, талуудын эрх зохицуулах хууль эрх зүйн акт орно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалж - улсын эрчим хүч, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагуудыг баталсан байна хууль эрх зүйн зохицуулалт, тэдгээр нь зохицуулалт байдаг нь орон нутгийн үйлдэл , хэлэлцээр хөдөлмөрийн харилцаа байгуулсан байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалжийг шинж чанар нь хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын онцлог анхаарч, тэдгээрийн онцлог хуваарилах дээр суурилсан байна.

хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хуулийн эх үүсвэр, бүс нутгийн болон холбооны хуваагдана.

хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн эх сурвалж ангилах:.
1. ач холбогдол тулд: дүрэм, журам, хууль тогтоомж,
2. салбарын систем: эх үүсвэр онцлог, ерөнхий хэсэг,
3. үйлдэл хэлбэр:. Зарлиг, хууль, конвенц, тунхаглал, гэх мэт;
4. Эдгээр акт авсан эрх бүхий байгууллага,

5. Үйл ажиллагааны хүрээнд: Орон нутгийн нутаг дэвсгэр, орон нутгийн, доторхи салбар, бүс нутаг, obshchefederalnye, олон, хоёр талын, олон улсын,
6. хаягаар нь дагуу, бүх ажилтнууд болон тэдний тодорхой ангилалд хамаарна;
кодчилсон одоогийн, цогцолборын: ерөнхий түвшинг дагуу 7..

эрх зүйн хэм дагуу заавал дүрэм журам, эрх бүхий, эсвэл улс байгуулагдсан төрийн албадлагын хүчийг хангах байхад ойлгож байна. Тэдгээр нь холбогдох хууль тогтоомж, эрх зүйн бусад эх үүсвэрээс тусгагдсан байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж байна. тэд үүсгэх

харилцаа, жүжигчин хууль эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн харилцаа бий үндэс суурь юм орох бол.

Бид ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ тухай ярьж байна.

Хөдөлмөрийн харилцаа - систем, тэдэнтэй холбогдсон эрх зүйн бусад харилцааг шинж чанарыг тодорхойлдог гол элемент, тэдгээрийн гаралтай, тэдэнд холбогдуулан албан ёсны үүрэг гүйцэтгэдэг үүрэг гүйцэтгэгч.

Үүний үр дүнд, хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг харилцаа, энэ нь

хууль эрх зүйн систем, цогцолбор харж болно гэж

нийтлэг зорилго. Энэ тохиолдолд, бүр эрх зүйн харилцаа - тогтолцооны элемент.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалжийн шинж чанар нь:

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалжаас дунд хууль эрх зүйн зохицуулалт, үндсэн байр суурь эзэлдэг энэ нь хөдөлмөрийн хүрээн дэх нийгмийн харилцааны хамгийн чухал зохицуулагч юм оноос хойш. Энэ нь бусад эх үүсвэрээс гаруй тоон болон чанарын давуу янз бүрийн замаар тодорхойлно. Мөн норматив үйлдэл бараг бүх зохицуулна байгаа нь нийгмийн харилцаа, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг хэсэг юм.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт нь маш олон янз байдаг тул янз бүрийн үндэслэлээр ангилдаг. Ерөнхий хэлтсийн улсын эрчим хүчний байгууллага болон үйлдэл, төрийн зөвшөөрөлтэйгээр бусад аж ахуйн нэгжийн хүлээн авдаг авч байгаа үйлдэл хийсэн байна.

Үйлс улсын хүлээн зөвшөөрсөн байдаг, дүрэм журам, хууль хуваагдана.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийг сонгох шаардлагатай хууль дотор - ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны түвшинд Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль RF-ийн хичээлийн болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хуулийг агуулдаг байна.

чанд утгаараа хугацаа "гэж хөдөлмөрийн хууль" зөвхөн хуульд хамаарна.
Хуулийн журам өөр өөр хууль эрх зүйн хүч байдаг, эзэмшиж, түүний газар эх системд эзэлж байна. хамгийн их хууль эрх зүйн хүч Ерөнхийлөгчийн зарлиг ОХУ-ын, дараа нь - Засгийн газрын тогтоол, холбооны байгууллага, тушаал, журам, RF-ийн хичээлийн заалт (дүрэм) үйлс, орон нутгийн засаг захиргаа баталсан үйлдлүүдийг хэлнэ.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт, ажил олгогчид хүлээн авч, орон нутгийн үйлдэл гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн хууль, ийм үйлдэл хийх, түүнчлэн эх сурвалжаас бүх цогцолбор өөрсдийн байр тодорхойлох ажил олгогчийн эрх бий.

Дараах норматив гэрээ, хөдөлмөрийн хуулийн эх үүсвэр юм.