Цагийн урамшуулал цалингийн - энэ нь ... юм Цалин: цалин хөлсний хэлбэр

Орлого хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн шалтгаан болж байна. Бүх ажилчид нь ажлын хувьд их мөнгө олж байна. Харин ажил олгогч нь үргэлж өөрсдийн захирагдагсдынхаа том цалин төлөхөд бэлэн байдаг. Тэд хийсэн ажлаа үнэлэх болно систем нь янз бүрийн замаар бодох хэрэгтэй. Яагаад гэвэл энэ нь тэр буудсан хүртэх зэрэг удаан хугацаанд сар бүр төлнө.

Тэгэхээр, энэ нь цалин хөлсний аль хэлбэрийг судлах шаардлагатай байна. Энэ нь бүрэн орлого ажилтны аккруэл зөвшөөрсөн ямар нөхцөл ойлгох боломжтой болно. Жишээ нь, цаг хугацааны урамшуулал маш их тархсанаар нь цалин. Энэ нь орлого хуримтлуулж, ажил олгогчид дунд зөвхөн нийтлэг биш юм нэг хэлбэр юм, тэр одоо ч гэсэн хайрлаж, захирагч нэг бүрээс захиргаанд. Гэхдээ яагаад? Энэ онцлог нь юу байна вэ? Та юу эхний ээлжинд анхаарах ёстой вэ?

Өөр өөр систем болон хэлбэр

Мэдээж хэрэг, ОХУ-д хийж гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн систем нь олон янзын байдаг. сонголт нь сонгосон иргэдийн хүсэл хамаарч зарим нэг нөхцөл сарын эцэст орлого хүлээн авах юм. ширхгээр хэмжигдэх, цаг хугацаа суурилсан: Хэн хөрөнгө нэмэгдэх нь ажилтан нь туслахын тулд хоёр үндсэн схемийг зориулдаг байна.

ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр - нь чухал юм. Энэ нь үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон системийг гэсэн үг үү? цаг хугацаа ямар ч бүртгэл байхгүй бол ажилласан. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хийгдсэн, үйлчилгээ үзүүлэх ажлын зөвхөн хэмжээг харгалзан байна. Энэ нь ажил олгогчийн болон ажилтны хувьд хамгийн ашигтай санал болгох гэсэн юм шиг санагдаж байна. Харин системийн сул тал байдаг. Жишээ нь, энд хийж гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ удирдлага байна. Тэгээд ажилчид илүү ихийг хийж, харин чанарын зардлаар болно.

Гэвч цаг хугацаа суурилсан систем - энэ нь харьяа хөдөлмөрийн ажлын цалин хөлс илүү сонирхолтой систем юм. Ийм сонголт харгалзан ажилтан тус бүрээр ажиллаж байсан цаг авч тусалдаг. Мөн энэ индексийн дагуу иргэн нь тооцоо юм. Энэ нь бас анхааралдаа авч үзээгүй ажил хэмжээг, эсвэл санал болгож буй үйлчилгээний чанарыг ч, бусад хүчин зүйлийг хийсэн байна. Төлбөр хийх үед чанд юм. Жишээ нь, цагийн.

Гэхдээ юу вэ цаг хугацаа урамшуулал цалин? Энэ бол онцгой анхаарал шаарддаг орлогын тооцооны нэг хэлбэр юм. Тэрээр маш олон ажилчид, тэр ч байтугай ажил олгогчид дуртай байдаг. Гэхдээ бага зэрэг хожим нь энэ тухай. Эхлээд та аккруэл орлогын бусад бүх онцлогийг ойлгох ёстой.

Тарифын болон тэдгээртэй ямар

Жишээ нь, энэ нь тэмдэглэх нь зүйтэй юм: ОХУ-д тарифын болон тарифын бус системийг хүлээн авч байгаа цалин байдаг. Төлбөрийн мэдээлэл авч хэлбэр нь ихэвчлэн хоёр дахь хувилбарыг татан оролцуулах болно. Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

үнэн гэж тарифын бус систем - цалин гэж нэрлэгддэг төлбөрийн. Ажилтан нь зөвхөн тодорхой цаг хугацаа, ажил, тодорхой ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд. Учир нь энэ нь түүний сарын эцэст бэлэн мөнгөний тогтмол хэмжээний авна. Ер нь, хэмжээ, чанар ч бас харгалзан үзэх, гэхдээ зөвхөн шимтгэл хураамж тулд юм.

Гэвч цаг хугацаа урамшуулал цалин - тарифын систем юм. Ажил олгогч нь дараа нь бодит дагуу төлбөр болон ажлын гүйцэтгэл удаагаа зохион байгуулагдаж тодорхой утга буюу үйлдвэрлэлийн нэгжийн цаг (хэсэг-хэлбэрийн хувьд), тогтоож, эсвэл дууны ажлыг гүйцэтгэсэн байна. Ихэнх тохиолдолд тарифын тогтолцооны хүрээнд орлогын тооцоонд Тооны цалин тусалдаг.

үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон системийн хувьд

Мэдээж хэрэг, өмнө дурдсан систем төлөөлөл өөрсдийн хэлбэртэй байж болно. Нэгдүгээрт, бид хэсэг түвшин сонголт бол анхаарал хандуулах ёстой. Тэр тайлбар нь их олон янзын байдаг, тийм болохоор та компанид мөнгөний нөхөн олговор захирагдагсдынхаа хамгийн тохиромжтой замыг сонгож болно. Одоогийн байдлаар ОХУ-д үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон цалингийн системийн хэд хэдэн хэлбэр байдаг. Тэдгээр нь:

• шулуун;
• үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон-урамшуулал;
• дэвшилтэт;
• нэг удаагийн;
• шууд бусаар-үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон.

Дээрх бүх embodiments онд, цаг хөтлөх нь ямар ч хог хаягдал байдаг. Ажилтан ажил үүргийг гүйцэтгэх хэмжээний дагуу мөнгө хүлээн авах болно. Энэ бол илүү тэр болгож, өндөр цалин тэр байх болно. Ямар боломжууд бүх санал болгож буй хэлбэр дотроос ялгаж болно цалингийн?

Шууд үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон

ажлын төлбөр энгийн схем хийсэн. шууд, ширхгээр хэмжигдэх онд бэлэн мөнгө хэлбэрээр хийж үзүүлсэн үйлчилгээ эсвэл ажилд шууд харьцаагаар төлнө.

Энэ тохиолдолд, ажилтан нь зөвхөн хэд тэр ил ханшийн дагуу хийсэн мөнгө хүлээн авах болно. Жишээ нь, гаралт нь хүний нэгж нь 30 рубль авдаг. 30 000 олох, энэ нь 10 мянган зүйлсийг үйлдвэрлэсэн бий болгох шаардлагатай байна. боол юм бол, тэр өсөлт болон тэдний цалинг бууруулах эрхтэй.

Энэ хэлбэр нь компанийн удирдлагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хүсэх үед хэрэглэгддэг. Сул тал нь энэ тохиолдолд ихэвчлэн чанарын зовж байгаа юм: ажилчид илүү сайн, илүү байхгүй бол хичээдэг.

шагнал нь, ширхгээр хэмжигдэх

үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон-бонус цалин систем гэж ийм зүйл байдаг. Энэ нь компаниуд чанарын хэний төлөө ч бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ашиглах нь илүү ашигтай сонголт юм. орлого энэ тооцооны хэлбэр нь хэцүү гэж үзэж байна. Яагаад тэр вэ?

Энэ нь байгуулагдсан аж ахуйн нэгж давсан нь янз бүрийн хэмжээтэй шимтгэл цэнэглэж заасан хөдөлмөрийн стандартыг. Энэ нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанарыг харгалзан авдаг. Энэ бол зүгээр л хэцүү ажиллах, нэмэлт мөнгө ажиллах боломжгүй хүлээн авах юм.

Piece-дэвшилтэт

хуримтлагдсан байгаа өөр нэг сонголт бий цалин. Төлбөрийн хэлбэр компани, аж ахуйн нэгжийн ажилтны хэсэг, дэвшилтэт мөнгөн аккруэл систем багтана.

Энэ тохиолдолд тогтоосон норм хэтэрсэн нь ажилчид шагнал өгч байх болно. Харин оронд нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нэгжийн өртөг өсөх олгосон. Мэдээж хэрэг, дансны чанарын үзүүлэлтийг харгалзан.

Тодруулбал, бүтээгдэхүүн хэвийн хязгаар нь хэвийн хурдаар цэнэглэгдсэн байх болно багтаан гаргасан байна. цалин нэмэгдсэн нь - Гэхдээ бүх гадна үйлдвэрлэж байна. Эдгээр түвшин 2-оос дээш удаа уламжлалт хүүг хэтэрч болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон систем

ашгийн тооцоололд дараагийн төрөл - нэг удаагийн хэлбэр. мөн алдартай сонголт, гэхдээ энэ нь илэрч байна байх. Энэ тохиолдолд хөрөнгө үйлдвэрлэлийн дүрэм журам, ямар та тодорхой ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай цаг заалт заасны дагуу олгоно.

Ихэнх тохиолдолд, цаг хугацаа бөөн нийлбэр системийг тооцох үед үйлдвэрлэлд зарцуулсан бууруулах, харин ажилчид нь шимтгэл цэнэглэж болно. Энэ нь ажил олгогч дунд нийтлэг байдаг нь нийтлэг практик байдаг.

шууд бусаар

өөр юу анхаарах ёстой вэ? шууд бус байдлаар ширхэг түвшин систем - бэлэн мөнгөний хуримтлалын хэсэг түвшин хэлбэрээр сүүлчийн төрөл. Тэр нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь, ширхгээр хэмжигдэх, цаг хугацаа хөлсний өвөрмөц синтез юм. Ихэвчлэн энэ нь хоёрдогч бичлэг төлөөлж ажилчдад мөнгөн нөхөн төлбөр тооцоонд, ашиглаж байна. үндсэн үйлдвэрлэл нь туслах хүмүүс.

бүтээгдэхүүний чанарыг харгалзан хийсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь олгосон бэлэн мөнгөний. Гэвч тэр үед бараа нь олон нэгж түлхүүр ажилтан хийсэн хэрхэн анхааралдаа авдаг. хурдан Тэр ажилладаг, өндөр орлого болон төрийн бус зайлшгүй ажилтан байж болох юм. хэт их хэрэглэж байгаа бол маш хэцүү систем.

цаг хугацаа өгсөн

Энэ дээр та ажилчдын үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон сонголт мөнгөн хуримтлал шилжүүлэх дуусгах болно. өөр юу Ажил олгогч захирагдагсдынхаа санал болгож чадах вэ? Жишээ нь, шал өөр схем дээр ажилд төлөх.

Цагийн урамшуулал цалин - цаг хугацаа суурилсан тогтолцооны нэг хэлбэр юм. Энэ нь орчин үеийн компаниудын дунд хамгийн алдартай, түгээмэл дүр зураг юм. Энэ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай, их хүндрэлгүйгээр орлогыг нэмэгдүүлэх боломж байна.

Шууд цаг суурилсан систем ч бас байдаг. Энэ нь ямар ч ач холбогдолтой онцлог байна. ОХУ-д орлогын хуримтлал нь ямар ч илүү хэлбэр. Цаг суурилсан улс оронд тархсан цалин хөлсний тогтолцоог, гэхдээ та зөвхөн хоёр зүйлийг харж болно гэж. Ямар онцлог сонголтыг тус бүр вэ? Та юу ажилчдын анхаарах ёстой вэ?

Зүгээр л цаг хугацаанд нь

Эхлээд та хамгийн түгээмэл төлбөрийн сонголт ажилтан ажилладаг авч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь энгийн цаг суурилсан систем юм. Энэ нь нэг ч хүн байхгүй ийм схем ямар ч чухал ач холбогдолтой онцлог вэ гэдгийг хэлж байна.

Төлбөрийн зөвхөн ажилласан цаг дээр тулгуурласан байдаг. Ажилтнууд ажлын нэг цагийн өртөг улмаас хөрөнгийг хүлээн авах болно. Энэ бол хүн 6:00 ажиллаж байсан бол тэрээр зөвхөн энэ удаа мөнгө олж болно гэсэн үг юм. тэр үед хийсэн ажлын хэмжээ гэж үзэж байна. үйлчилгээний чанар юм.

Энэ тохиолдолд харьяа хэр хүлээн авах болно тооцоолох, тооцоологч цалин туслах болно. Гэхдээ хүн бүр энгийн цаг суурилсан систем нь таны орлого тооцох боломжтой юм. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн 1 цаг цэнэгтэй хэмжээг мэдэх нь дараа нь ажилласан цагаар үржүүлэх хэрэгтэй. Үр дүн нь - энэ нь цалин юм.

цаг хугацаа болон шимтгэл

Гэвч захирагдагсдынхаа нь тооцох өөр нэг маш сонирхолтой сонголт байдаг. Цагийн урамшуулал цалин - цаг хугацааны хувьд болон зарим нэг бусад хүчин нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд бэлэн мөнгөний хуримтлал нэг хэлбэр.

заавал ажилтан харгалзан хугацаанд шинээр гарч ирж буй хог хаягдлыг авч, цалин авдаг байна. Харин нэмж энэ нь хэмжээ, үзүүлсэн үйлчилгээ, үйлдвэрлэсэн бараа, чанар нь сар бүр шимтгэл (заавал биш) төлнө.

Энэ нь удаан, илүү сайн ажилтан, өгсөн үүргийг даван туулах нь илүү сарын эцэст тэр мөнгө олж болно гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө, шимтгэлийн хэмжээ үйлдвэрт тогтоосон байна. Тэгээд тэр олсон бүх ажилчдад төлсөн байна.

Магадгүй энэ нь цаг хугацааны суурилсан цалин хөлсний хамрагдсан байна гэж л байна. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч зарим онцлог анхааралдаа авах ёстой. Жишээ нь, албан ёсны үүрэг цагийн хэрэгжүүлэх явцад гүйцэтгэж хатуу хяналт хийх. Хэрхэн үүнийг хийх вэ?

Ажлын цаг

Тус компани нь цалингийн тооцооны цаг суурилсан тогтолцоог сонгосон бол хэрэгтэй timesheets (зүйлд толилуулсан дээжийг бөглөх). зүйл нь энэ баримт нь цалин хөдөлмөрийн хугацааны үндсэн дээр тогтдог тус компанийн гүйцэтгэх ёстой юм. Тэгээд ажилтан болгонд тус тусад нь ширээ байх ёстой.

Энэ баримт бичигт, яндангийн хугацаанд болон завсарлага, дутагдал, саатал болон амралтын савны ус байдаг. Амралтын мөн тэмдэглэсэн. арга нь янз бүрийн цаг хянахад ашиглаж болно. Жишээ нь, ажил олгогч бие даан ажилтан ирж, завгүй өдөр төгсгөл засах гэдэг нь цаг хугацаа тэмдэглэсэн байдаг. Та дараах turnstiles зэрэг тусгай тоног төхөөрөмж ашиглаж болно.

Ямар ч тохиолдолд, ажил олгогчийн тухайн ажилтан тус бүрийн хувьд цаг хуудас юм (дүүргэх хэв маяг үзүүлсэн). тооцооны хугацааны эцэст (төгсгөл) нягтлан бодогч нь янз бүрийн хэмжээтэй сангийн түүний дагуу ажилтан тооцоолдог.

Одоо ОХУ-д ажилд төлж болно гэж тодорхой юм. Ажил олгогч бүр өөрийн компаниа тохирсон тооцох орлогын тохируулгыг сонгож байна. Ихэнх нь ихэвчлэн бодит болон тарифын үнэ төлбөргүй хэлбэрээр эсвэл цаг төлбөрийг тулгарсан.