Чөлөө тооцох журам

ажилчдын ихэнх журмыг гэж юу болох талаар асуултын талаар нухацтай санаа зовниж байна , чөлөө тооцох амралтаар явах үед хэр их бодитоор хүлээж мэдэх тулд. мэдээлэл ажилтанд дамжуулж тулд, хувийн ярилцлага нь зөвхөн шаардлагагүй асуулт, бас гэнэтийн нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хийж болно. ажилтнууд олон гишүүд ийм төлбөрийн аккруэл төвөгтэй зүйл биш гэдэгт итгэлтэй байна, гэхдээ эдгээр асуудлуудын оролцож нягтлан бодогч, тэгж бодохгүй байна. -ын мөрдөн үзье.

чөлөө тооцох журам

практикт Зээлжих тусгай зохион байгуулалт сүүлийн хэдэн жил , баярын хуваарь ажилтан тус бүр хоёр долоо хоногийн турш аль хэдийн ойртож баярын сануулж байх боломжийг олгож, зөв тооцох хангалттай ба эрх үнэлгээ хугацаанд нягтлан бодогч. Гэхдээ ийм байгууллага, график гэх мэт зурсан биш юм үед тэнд байна, энэ тохиолдолд ажилтан олгох тухай тусгай мэдэгдэл гаргах шаардлагатай дараа чөлөө, аль нь нягтлан бодох бүртгэлийн амралтын тэтгэмж төлөх, түүний илрэлийн өмнө түүнд 3 хоногийн дотор өгөх болно. Энэ нь худалдах тооцох журам тодорхой үйл ажиллагааг шаарддаг гэсэн үнэ цэнэтэй юм.

Юуны өмнө нь уламжлал ёсоор өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд, хог хаягдлын албан тушаалтан болж тооцооны хугацааг тодорхойлох асуудал байдаг. ажилтан нэг жилийн өмнө хүрэхгүй компани орсон бол, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг энэ нь үнэн хэрэгтээ ажиллаж байсан цаг үе юм. баярын тэтгэмж тооцох нь жил бүр нэгтгэн шаардлагатай цалин, дараа нь 12-аас гэсэн тоог хуваагаад, үр дүнд нь харьцуулан тооцно сард хуанлийн хоногийн дундаж тоо, өөрөөр хэлбэл, цаашид 29.4 хувааж шаардлагатай байна. Эдгээр залалт дууссан үед, үр дүнд нь зураг амралтаар хоногийн тоогоор үржүүлж хэрэгтэй болно. Нэг удаагийн урамшуулал болон материаллаг туслалцаа тооцоонд авч байх болно.

Өнгөцхөн харвал, амралтын тооцох журам нь тодорхой юм шиг боловч сайн тодорхойлсон асуудлуудыг хэд хэдэн тэнд тааралдаж болно. Тэд ихэвчлэн ийм цаг үед холбоотой байдаг тооцоонд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан хоног бодит тоог шалгах нягтлан бодогчийг шаарддаг ажлын өдрийн ажилтнууд албан тушаал биш, бүрэн шинжилгээ хийх нь мөн тусгаж, амралт бол ёстой. туршлагатай нягтлан бодогч нь чөлөө тооцох журам нийтлэг байдаг, гэхдээ эхлэн энэ асуудалд maximally анхааралтай, тэднийг байгууллагын ажилтнууд аль зөрчил, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаанд тодорхой хасах болох юм янз бүрийн зохицуулалтын байгууллагуудын төлөөлөл зайлсхийх боломж олгох хэрэгтэй.

төлсөн баярын байдлаар

ажлын зохион байгуулалтын нөхцөлд зарим тохиолдолд тодорхой өөрчлөлт, ажиллагсдын тоог бууруулах шалтгаан болгож байна. Ийм тохиолдолд ажил олгогч, ажлын байр хадгалах эрхтэй бөгөөд энэ нь төгсгөл хүртэл, энэ хагас өдөр нь байдлыг тогтоож болох юм. Энэ тохиолдолд энэ нь амралтын төлсөн сум ажилчидтай хураамж, тусгал суурин, энэ нь ямар ч өдөр алдсан байж чадахгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм яаж мэдэх шаардлагатай юм.

амралтын хэмжээг тодорхойлох

ажилтан тус бүрийн дундаж цалингийн дундаж орлого тодорхойлох тооцсон бөгөөд энэ нь үнэндээ цаг гаргаж ажиллаж байна заасны дагуу үнэлж байна цалин дээр тооцоолж болно. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар үе сар бүрийн эхнээсээ эцсээ хүртэл авсан. дундаж цалин чөлөө, өвчтэй чөлөө оруулахгүй байх ёстой нэг цагт, 12 сарын хугацаанд тооцож байх ёстой.

Одоо та мэдэж байгаа амралтаа яаж тооцох, энэ утас тусгагдсан хэрхэн тодорхойлох хэвээр байна. ажиллагсадтай бүх төлбөр тооцоо бүртгэл 70-д тусгасан байх ёстой "гэж хөдөлмөрийн төлбөр төлбөр тооцооны".