Хуульд заасны дагуу чөлөө тооцох вэ

ОХУ-ын хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг иргэн, амралтын өдөр түүнийг тавьж хүлээн авах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан амралтаа тооцох вэ. бүх дүрэм, байдаг ажил олгогчийн хүлээх үүрэг болон ажилтантай. чөлөө олгох TK нь - үлдсэн хэсэг нь цаг хугацаа ажил үүргээс чөлөөлөгдөж, тухайн ажилтан өөрийн байр суурь, цалин хэвээр хадгалснаас авах явдал юм.

амралтаа яаж тооцох вэ? Эхлээд та ажилтны баярын туршлага тооцоолох хэрэгтэй. Энэ туршлага - энэ нь орхиж олгоно хугацаа юм. түүний нэрийг бас нэг - Ажлын жил. Энэ нь үүний төлөө чөлөө олгосон байна ижил хугацаанд ердөө л өөр өөр нэр юм. хуанлийн жил - Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд нягтлан бодогч андуурч үүний төлөө явах хугацаа олгож байна гэж үзэж байна. ажилтан биш харин хуанлийн жилээс төлөө ажиллаж байна заасан учир нь энэ нь буруу юм. Ажлын жил - хүн ажилд авах өдрөөс эхлэн бүтэн 12 сар а. Энэ нь жил бүр эрх юм чөлөө ажилтан та юу ажлын таны анхны өдрөөс эхлэн олох эхэлнэ.

нь ажилтны баярын туршлага нь түүний ажил эрхлэлтийн цагаасаа эхлэн хэмжинэ гэсэн хэдий ч, тэр даруй ажил олгогч шаардлагатай биш юм өгөх нь амралтын өдөр. Эхний жилийн тэдгээрийг ашиглах эрх байхгүй ажилтан үед, байгууллага нь зөвхөн тасралтгүй үйл ажиллагаа зургаан сарын дараа ажиллаж байсан худалдах туршлага хугацаанд оролцуулан тусгана. 122 TC дугаар ажилтан хүлээн авах эрхтэй, мөн ажил олгогч нь түүнд өгөх үүрэгтэй гэсэн үг биш дараа нь байхгүй чөлөө яндангийн 6 сар. зүгээр л зургаан сар нь шинэ ажилтан адил эрх үлдсэн гэж үүн дээр хийгдсэн байж болох талаар хүлээн - Энд бид өөр зүйлийн тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч, толгой шийдвэрлэх, энэ нь зургаан сараас бага байгууллагад ажилладаг ажилтанд олгож болно.

тодорхой бус нөхцөл байдалд нь амралтаа яаж тооцох вэ? 6 сарын сүүлээр хүлээж биш, амралтаар явах тэр ч байтугай өөрийн эхний жилд, эрхтэй ажилчид байдаг бөгөөд ажил олгогч нь хангах үүрэгтэй. Үүнд, жишээ нь,-д тусламж дор эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт буюу түүний дараа нэн даруй, насанд хүрээгүй, pluralists.

амралтаа яаж тооцох вэ? Хөдөлмөрийн хууль болон бусад норматив баримт бичгийн дагуу ажилтан тусдаа хувааж ямар нэг удаа 28 хоног зарцуулсан байх шаардлагатай байна. Бус, зөвшилцлийн хуваах баяр хориглосон ч нөхцөлд хэсгүүдийн нэг нь хамгийн бага хугацаа нь 14 хуанлийн хоногоор тэнцүү байх ёстой гэж.

Үлдсэн амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох талаар, ТС юу ч хэлж чадахгүй. ямар нэг маргаан нь асуудал тодорхой ажилтан тус бүр нь тус тусдаа шийдвэрлэж болно. Жишээ нь, ажилтан баяр сунгах, 5 өдөр, амралтын оруулахгүй байж болно. Эсвэл эсрэгээр, хэзээ ажил нь их хэмжээний, ажилтан, үлдсэн 2 хуанлийн хоног, Бямба, Ням гаригт унаж явах авч болно. Тиймээс удирдагч бүр энэ онд засах хэрэгтэй бол өөрийн шийдвэрээ авдаг орон нутгийн нь норматив акт байгууллага.