Ямар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мэдэхгүй байгаа хүмүүст.

хүн амын орлогын гол үүрэг нь хамгийн бага хэмжээг тоглодог цалин, эд хөрөнгө, барилга, бусад байгууламжийн төрөл бүрийн байгууллагуудын бүх ажилтнуудын заавал.

гол зорилго нь амьд цалингийн талаас нь үзэх шаардлагатай нийгмийн хамгаалал, хангах, ажиллуулахад дээр ажиллаж байгаа хүн юм. Энэ нь түүний гэр бүлд хамаатай.

133 Хөдөлмөрийн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дугаар зүйлд удирдлага болгон, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны түвшнээс дээш байх шаардлагатай, эсхүл түүнтэй тэнцүү байна. 421 дугаар зүйл доод албан тушаалд нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх холбооны хуулиар зохицуулна гэж заасан. Гэвч, харамсалтай нь, энэ хууль баталсан байна.

Бид гэдгийг мартаж болохгүй хэрэглээний сагс эрт 90-ээд онд 30% буурч байсан боловч сэргээгдсэн байна. Энэ байдал цаашид үндсэн хүн ам нь аль хэдийн маш их сайн биш санхүүгийн байдлыг улам хурцатгаж байна. орлогын зохицуулалт маш их хэцүү байна. Тиймээс манай улсад, ард түмний нийгмийн халамжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, цөөн тооны хүмүүс нь тав тухтай байдаг тодорхойлдог.

Нийгмийн төлөвлөгөөний үндсэн норм болгон МВт-ын судалгааны сэдэв юм. тулгын чулуу зорилго - өсөлтийн динамикийг судлах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг.

зорилтууд:

Онд нийгмийн бодлого, нийгмийн хэм хэмжээ газрыг тодорхойлох.

Тодорхойлох, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх журмыг бий болгох.

хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн индексжүүлэлтийг, түүний дарааллыг тодорхойлно.

гадаад орнуудын туршлагыг ашиглах нь харьцуулан дүн шинжилгээ хийх.

Үүнээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоонд эх? Ерөнхий нөхцөл, ажил эрхлэлтийн нөхцөл байдал, түүнчлэн цалин хөлс, холбоод оролцож байгаа нь тодорхой хугацаагаар байгуулсан гэрээ гэж үзэж байна. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод дуудлага хураамж гэрээг хэлэлцсэн байна, энэ нь ажилтан ажилд авах үед санал болгож байна гэж бага зэрэг цагийн харагдаж байна. Хүн, ажилд авдаг хүлээн зөвшөөрөх, эсхүл тохиромжгүй нөхцөл татгалзах эрхтэй.

Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тарифын хэлэлцээр, ажил олгогч цалин, хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн ашиглах дутуу хувьд хязгаарлалт тооцогдох гэж заасан нь үр дүн юм.

Тарифын гэрээ, наад зах нь хамтын орно төр дэмжигдсэн байдаг. Энэ нь гадаад улс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хууль дутуу үнэлж чадахгүй байгаа нь хэм хэмжээ юм санхүүгийн бодлогод харж болно.

олон тэмдэглэж байна байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ дандаа биш доод хязгаар, муж байгуулагдсан хэдий ч байдаг. Энэ стандарт нь өөр өөр үүрэг юм гэдгийг тайлбарлаж болно.

хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох улс, энэ нь тогтворжуулах хүчин зүйл, зөв ч, цалин бууруулах хориглодог ногдуулдаг амьд хөлсний.

Гадна ажлын өдөр уртын дагуу зохицуулна гэж гэрээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг заасан гэсэн байна. Ихэнх улс оронд тав хоногийн дотор, 40 цагийн ажлын долоо хоногт ашигладаг. хайж Үйлдвэрчний эвлэлийн нүүр Зарим улс 35 цаг долоо хоногийн ажлын цагийг багасгах.

бүс нутаг дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж юу вэ.

Манай оронд хамгийн бага хураамж хэрэглэх асуудал нь улс төрийн дугуйлан хэлэлцэж байгаа, түүний мөн чанар нь ядуурлын эсрэг тэмцэлд буурсан байна. ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ загвар нь зарим нэг өвөрмөц онцлогтой байдаг. сүүлчийн удаа туршид шинэчлэлийн садан болон үнэмлэхүй, түүний түвшин зэрэг Баруун Европын зэрэг орнуудтай харьцуулахад маш бага хэвээр дараа.

ОХУ-ын хууль түүнийг бүрэн цагийн хугацаанд ажиллаж байсан, бүх хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн бол ажилтан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаатай байна гэж заасан.