Depremirovanie - энэ нь ... урамшуулал depremirovanie ажилтан

цалин, урамшуулал: Өнөөдөр ихэнх ажил олгогчид хоёр ангилалд хуваагддаг цалинг хувааж илүүд үздэг. шаардлагатай ажилтнуудын нягтлан бодогч хуримтлуулж байна. эсвэл ажиллаж хоногийн тоог хийгдсэн ажлын хэмжээг харгалзан Үүний зэрэгцээ, мэдээж авна.

Гэсэн хэдий ч, шийдвэр толгой үлдэгдэл хураамж төлөх юм. ажилтнуудын гүйцэтгэлийн төлсөн үед байгаа байгаа бөгөөд зөрчил гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилга бат , эсвэл тэд depremirovanie болно үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэл (шимтгэл дэмжих, түүний товчилсон энэ байдал).

нь touchy байдал

ажлын хелс нэмэгдсэн хураамжийн аккруэл хүлээн авах зориулалттай Эхлэл, өртөж depremirovaniyu байсан олон ажилчид, цочирдсон байна.

нөхцөл байдал хөдөлмөр эрхлэлтийн үед ажил олгогч нь ихэвчлэн өргөдөл гэхэд цалингийн нийлбэр хамтдаа эдгээр үзэл баримтлалыг хуваалцах биш, дэмжих нь илэрхийлсэн юм байгаа нь байдлыг улам хүндрүүлж байна. Тиймээс хаях засварууд тооцоо буруу гэж ойлгож болно.

Тиймээс ч depremirovanie ажилчид ихэвчлэн маргаан, зарга сэдэв болж байна. Энэ тохиолдолд дийлэнх нь ажил олгогчийн ашигтайгаар шийдвэрлэж байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дүрэм болон аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн сахилга бат журмыг зохицуулах, орон нутгийн засаг захиргааны баримт бичгийг компанийн ажилчдын хайхрамжгүй хандлагатай холбоотой юм.

Бонус болон depremirovanie ажилчид: үзэл баримтлал, үндсэн чиг үүрэг

Энэ нь зөв depremirovanie явагдсан эсэхийг мэдэхийн тулд та ямар шимтгэл тодорхойлох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хуримтлагдсан үед.

Prize материал урамшуулал (урамшууллын цалин), тэр үүргийг биелүүлсэн бөгөөд зөрчихгүй байх юм бэ хөдөлмөрийн сахилга бат холбоотой хайсан үгийн гэсэн үндсэн цалингийн нийлбэр хамт ажилтанд гаргасан гэж нэрлэдэг. олгох, эсвэл гарах нөхөн олговор авах нөхцөл хамтын ба хөдөлмөрийн гэрээ заалт depremirovanie болон орон нутгийн дүрэм зэрэг баримт бичигт заасан. шагналын төрөл:

1. Нэг удаагийн.
2. Сарын.
3. Жилийн (арван гурав дахь цалин).

материаллаг урамшуулал менежер системийн ачаар үед урам зориг түвшинг, тэдний захирагдагсдынхаа үр ашгийг нэмэгдүүлэх болно. Үүнээс гадна, ажлын байран дахь бас урамшуулах тусалдаг маш сайн сахилга бат хүрэхийн тулд. Тэгээд depremirovanie ажилчид demotivating хүчин зүйл нь ямар болдог. Энэ арга гэхэд, оновчтой байх хэрэгтэй өөрийн үйл ажиллагаа, зан эдгээр асуудлаар ажилчдын анхаарлыг татаж resorting.

Depremirovanie - энэ нь түүнийг санхүүгийн шударга бус, эсвэл хайхрамжгүй ажилчдыг шийтгэх боломжийг ажил олгогч нь хууль ёсны арга хэрэгсэл юм.

хориг арга хэмжээ нь баримт бичиг

бүх нарийвчилсан адил хөдөлмөрийн харилцаа, санхүүгийн эх үүсвэрийн холбоотой, хуримтлагдсан буюу шимтгэл хасах хатуу чанд холбогдох баримт бичгийг зохицуулж байна.

Бонус болон хөдөлмөрийн гэрээ буюу хамтын гэрээ нь заавал нэг хэсэг болж depremirovanie. журам, тэтгэмжийн хуримтлуулж шалтгаан, түүнчлэн тохиолдол нь тэд салгаж болохгүй өргөдөл гаргагч нь нарийвчлан тайлбарласан байх ёстой.

Бодит байдал дээр олон аж ахуйн нэгж тус тусдаа компани (буруу, эсвэл сахилгын зөрчлийн төрлийн болон хариуцлага хэмжээ) depremirovaniya жишээ жагсаасан онцлогт тохирсон хүснэгтийн зохистой ашиглах, авч үзье.

Энэхүү баримт бичиг нь үүнийг уншиж, та уншиж, нөхцлийг зөвшөөрч байна тэмдэг болгон гарын үсэг зурах ёстой бүх ажилтанд олгосон байх шаардлагатай. Үүнээс гадна, хүснэгт дээр байрлуулсан байгаа мэдээллийн самбартаа компанийн бүх хэлтэс байна.

тогтмол шимтгэл хасах

Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны шийтгэл нь энэ төрлийн цорын ганц хэтэвчнээс нь биш, цохилт, бас бахархал болсон нь ойлгомжтой. Тиймээс depremirovanie ажилчдын зэрэг нь хэмжээгээр resorting, ажил олгогч нь бүх дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

хасах болон урамшууллын бууруулах шалтгааныг сонгох нь түүний төрлөөс хамаарна. Энэ нь нягтлан бодогч хэсэг хамт гаргасан байна, өөрөөр хэлбэл хуримтлагдсан цалин хөлс, системтэй бол энэ ажил эрхлэлтийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Нэмэлт үнэт цаас бүрдүүлж болохгүй нийт үнэт цаасны цалин, урамшууллын нийлбэр байдаг, учир нь олгох хэрэгтэй.

үндсэн хөдөлмөрийн сахилга бат итгэл үнэмшилтэй нотолгоо зөрчил байгаа үед л шимтгэлийн энэ төрлийн нэгэн ажилтан салгах эрхтэй.

материал хориг арга хэрэглэх үндэслэл

ажилчид нь бол хэрэглэнэ Depremirovanie:

• Алгасах эсвэл түүний зан нь сайн шалтгаан өгөхгүйгээр ажил урт удаан байхгүй.
• компанийн ууж харагдана.
• Rowdy нь компанийн хулгай болон бусад гэмт хэргийн үйлдэл хийх.
• Санаатайгаар компанийн эд хөрөнгийг муудах.
• аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, компани эзэмшдэг биет эд хөрөнгө гэмтэл, эсвэл устгалын энэ үр дагаж болохгүй.
• Тодруулах худалдааны нууц , эсвэл нууц мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлнэ.
• толгой нь буруу мэдээлэл дамжуулдаг бөгөөд энэ нь зарим санхүүгийн алдагдалд орно.
• хамтын гэрээнд заасан харшлах бусад үйл ажиллагааг гүйцэтгэнэ.

Энэ нь эдгээр хагарлууд нь сайн гэм буруутай ажилтныг ажлаас халах шалтгаан байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Depremirovanie - илүү уучилсан шийтгэл бөгөөд ийм шийтгэл шийдвэрийг ажил олгогч авдаг. Ямар ч тохиолдолд, толгой үйл ажиллагаа нь зөвхөн тохиолдолд түүний зураг байлцсан этгээд гарын үсэг зурсан зөрчсөн үйлдэл, байгаа үед хуулийн нүүр үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

Багасгах, эсвэл ээлжит бус урамшуулал арилгах

ажилчиддаа Жишээ нь, тэд тодорхой нөхцөлийг хангасан тохиолдолд төлсөн материаллаг урамшууллын Энэ төрлийн бүтээгдэхүүн тодорхой тооны үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө. Үүний зэрэгцээ энэ нь нэг ажилтан, бүх багт шалгарч байж болох юм. хураамжийн хэмжээ зорилтын шинжилгээний дараа удирдагч тодорхойлдог.

Энэ тохиолдолд, тодорхой нөхцөлд гүйцэтгэх гэрээ-д заасан материал шаардлагагүй бол бүх шаардлагыг хангасан байна төлсөн байх ёстой.

нөхцөл байдал сэтгэл хангалуун биш бол (зорилтыг хангаж чадахгүй байгаа), depremirovanie - энэ асуудал тэтгэмжийн ямар цалин цорын ганц сум юм.

Хууль шийтгэл ажилтны үйл ажиллагааны талаар юу гэж хэлдэг вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна ажил олгогч болон ажилтны хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд бүх. менежерүүд сахилгын гэмт сайн гүйцэтгэл, торгууль нь шагналыг томилж болно гэдгийг анхаарна уу Энэ нь материаллаг урамшууллын төрлийн хэлнэ 191. дугаар зүйл агуулдаг.

дараах нийтлэл (192 ТС) ажил олгогч хэрэглэж болно гэж торгуулийн дараах боломжуудыг олгодог:

1. Дөнгө.
2. Анхаарна уу.
3. Халах.

Depremirovanie ажилчид энд үзүүлсэн биш, харин нэг нь гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажилтан шийтгэлийн зөвхөн нэг төрөл зүйл байж болох юм гэдгийг тодорхой болгох юм. Өөрөөр хэлбэл, донгодох ба шимтгэл зөрчсөн нэг хэргийн эрхийг томилгоо хууль бус гэж тооцно.

Гэсэн хэдий ч, хэд хэдэн эмгэг холбоотой жишээ depremirovaniya байдаг. Энэ нь төлөвлөгөөний бус биелэлтэд нь ажил хожуу ирэх сарын цалин хөлс нь хасах, жил бүр шимтгэл татгалзах байж болох юм. Ийм тохиолдолд хоёр буруу газар, хууль ёсны ашиг хоёр өгүүлбэрийг ашиглах хэрэгтэй.

Бусад зүйлийн дотор, толгой багийн гишүүд depremirovanie ажилтан хэрэглэх түүнд эрх олгосон, зохих суурь болгон үздэг ч гэсэн ямар дэмжих төлөх татгалзаж болно. Жишээ нь: slovenly төрх, ажлын цагаар өөрийн гар утсаар ярьж, таны компьютер нийгмийн сүлжээг авна уу.

үйл явц depremirovaniya ямар байна

компанийн ажилчид бүрэн буюу хэсэгчлэн системтэй шимтгэл салгаж болохгүй, хураамж нь тэдний ажлын үр дүнгээс хамаарна биш юм.

Жишээ нь, энэ нь тийм биш үйлдсэн сахилгын гэмт хэргийг байх нь цалин (5000 рубль) нэмэлт хураамж авч үнэ цэнэтэй юм. Энэ нь бүх ажилчид хөдөлмөрийн сахилга бат нь шагнал (5000 рубль) хүлээн авах баталгаатай нийцсэн гэсэн үг юм. зөрчсөн болж Эдгээр ажилтан (материаллаг урамшууллын бууруулах) торгох, эсхүл шимтгэл (depremirovaniyu) хасах өртөж болно.

сахилгын арга хэмжээ авах бүртгэлийн журам:

• менежер үр дүнгийн тайланг дээр зурах ёстой. баримт бичгийг бэлтгэх гэрчээр хэд хэдэн хүнийг урьжээ.
• Дараа нь гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтан, тайлбар тэмдэглэлийг бичжээ.
• Дараагийн шатанд хугацааг зааж depremirovanie ажилтны захиалга хийсэн байх ёстой. Энэ хураамжийг бууруулах ирэхэд, дараа нь энэ нь зөрчлийг болон суутгасан хэмжээг тодорхойлох, холбогдох баримт бичгийг боловсруулж байна.
• халдагч тулд хуулбарыг авдаг, агуулга нь мэддэг гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

depremirovanie дээр Захиалга аль зөрчсөн олдсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийдэг.

цалин хөлсний хасах татгалзан гаргах боломжтой юу

ажилтан материаллаг шийтгэл хэрэглэх арга хэмжээ нь хууль бус байсан гэж үзэж байгаа бол тэр нь шүүхэд гомдол гаргах гурван сар байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан шүүхэд эсвэл хэрэглэж болно хангадаг хөдөлмөрийн хяналтын (урлаг. 392).

Хашаан дотор, нэхэмжлэгч баримт depremirovanie зааж эсвэл тайланд түүний дутагдалтай тушаал гаргаж асуух болно. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гарч байгаа, эсвэл тогтоосон зорилтууд хангаж чадаагүй байна гэсэн нотлох баримт өгөх хэрэгтэй болно. шүүх хурал хийх гэмт хэргийн үйлдэл хангах, ажилтан тайлбарласан санамж бичиг, ажлын цаг хуудас болон хамтын гэрээ, depremirovaniya системийг тайлбарлах хэрэглэх нь байх ёстой.

зөрчсөн ч ажилтан аж ахуйн нэгж үнэ бодолтой байх байсан бол. Түүний үйл ажиллагаа төлөвлөсөн буюу санамсаргүй байж болох юм.

үндэслэл ажилтан улмаас Hangover, эсвэл шөнө өмнө нь согтууруулах ундаа хэрэглэснээс үүдэлтэй нойрны дутагдалтай өөрчлөх гарч ирэхгүй байсан нь олгосон байх болно. Энэ тохиолдолд энэ нь хоол хүнс хордож, эмнэлгийн тусламж хүргээд байсан бол хордлого шалтгаан нь чухал биш. Энэ нь нэхэмжлэгчийн нөхцөл хараат бус байх гэж үзэж байна.

ажилтны зөв баталгаа эмнэлгийн тусламж, өгсөн огноо, шинж чанарыг илэрхийлсэн яаралтай дуудлагаар нь туслах болно. мэдээллийг ажил олгогч хүчинтэй байх өртсөн сахилгын шийтгэл хэрэглэх ямар ч эрхтэй бол.

үндэслэл ажилтан

шүүхийн ажилтан нь дараах эмчилгээ хэргийг нь хэрэгсэхгүй болгосон байсан тохиолдолд тэр нь дараах нөхөн олговор авах эрхтэй байна:

1. шуудан, тэр цуцлах хүртэл зохион дээр Recovery.
2. шударга бус яллах ёс суртахууны болон материаллаг нөхөн олговор авна.
3. албадан truancy мөнгөн аккруэл. Тэдний хэмжээ дундаж орлоготой гэж тооцоолсон байна.

Ажил олгогчийн хувьд үр дагавар нь дараах байдлаар байна:

• Тэр зарга (хуульч, өмгөөлөгч) зардлыг төлөх хэрэгтэй болно.
• Тэнд байсан бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь түүнийг хэрэглэж болно шийтгэл.
• Тэр аж ахуйн нэгж нь муудаж хөдөлмөрийн сахилга бат тулгарч болох юм.

Depremirovanie гар утасны хэрэглээний улмаас

Ажилтан буруу илэрхий холбоотой биш юм оноос хойш ялын энэ төрлийн хэрэглээ, хамгийн маргаантай нэг гэж тооцогддог.

Тэр ч байтугай ажил эрхлэлт болон хамтын гэрээ ийм гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас, ажлын цагаар гар утас ашиглах depremirovanie тулд ажилтнуудаа хориглосон заалт байдаг нь ихэвчлэн захирагдагсдынхаа ба дээд тушаалын хоорондын маргааны асуудал юм бол. өөрсдийн зөвшөөрлийн талаас нь ихэвчлэн шүүхийн системд буцаах хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн хувьд аюул ажилтан ч зөрчил байхгүй батлахын тулд түүний үйл ажиллагаа нь сайн шалтгаан авчрах, эсвэл байж болно гэдэгт оршино. Жишээ нь, үндэслэл нь өвчтэй харьцуулахад буюу ажилтны хүүхдүүдэд заадаг сургуулийн багшийн дуудлага нь хариуд эрүүл мэндийн байдлыг олохын тулд зорилго бүхий яаралтай тусламжийн дуудлага байх ёстой гэж үзэж байна.

тохиолдолд систем depremirovaniya зүгээр л утсаар ярих орно онд үндэслэл ажилтан гэж нэрлэдэг гэж биш, и-мэйл, эсвэл мессеж шалгаж баталгаа байх болно.

төлсөн шимтгэл буцах

Ажил олгогч нь мөнгөний нөхөн төлсөн буцаах ажилтныг шаардаж болно тохиолдол байдаг. Учир нь алдаатай эсвэл ажилтны зөрчлийг тодорхойлох нягтлан бодох бүртгэлийн байна.

алдаа Гаргасан он, сар, ажил олгогч найдвартай нотлох баримт өгөх ёстой, дээр баримт жагсаалтаас өөр шагналыг буцаах дээр тулгуурласан.

Тэр нь ч зөв юм бол, дараа нь дараагийн ажилтны цалин буруу төлсөн мөнгө хасч болно.

асуудлыг хатуу нотлох баримт байхгүй бол гэрээний үндсэн дээр шийдвэрлэж болох бөгөөд хөрөнгө ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр буцаж болно. Түүний мэдлэг, зөвшөөрөлгүйгээр цалин аж ахуйн нэгжийн ажилтан хэмжээгээр аливаа бууруулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зөрчсөн гэж үзэж байна. Энэ гэмт хэргийн хувьд ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага ногдуулах байж болох юм.