Ажил амжилт алдсан бол юу хийх вэ? Ямар ажил олгогч нь ажлын амжилт алдсан бол яах вэ?

Алдагдал, баримт бичигт хохирол үргэлж асуудалтай учруулж байна. Тэдний зарим нь бусдын харин эсрэгээр, харьцангуй хурдан, амархан сэргээгдэж байдаг. Бидний олонхи нь тэр ч байтугай ажил номыг алдсан бол юу хийх нь таамаглаж байхгүй байна. Яаж энэ нөхцөл байдалд байх вэ? хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг хэрхэн сэргэж: өөрийн буюу ажил олгогчийн дамжуулан?

алдагдлын шалтгаан

65 LC ОХУ дугаар зүйл шинээр ажилд авах өргөдөл гаргагчийн үед ажлын амжилт үзүүлнэ гэж заасан байдаг. Энэ баримт бичиг нь хувь хүний намтар мэдээлэл болон өмнөх ажил олгогч, хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанд болон ажлаас халах шалтгааныг-ий тухай мэдээлэл аль аль нь байдаг. Нэлээд нь ихэвчлэн шинэ ажилтан улмаас түүний алдагдалтай ажлын амжилт үзүүлэх боломжгүй болсон үед тохиолдол байдаг. ажил амжилт алдсан бол юу хийх вэ?

Юуны өмнө, ажил эрхлэлтийн түүх - хууль эрх зүйн хүч бүхий баримт бичиг. алдагдлын шалтгаан нь дараах байдалтай байна:

1. ажилтан баримт бичгийг алдсан байна.
2. Ажил олгогч нь бичиг баримтыг алдсан байна.
3. баримт бичиг хулгайлсан байна.
4. ном, байгалийн гамшиг, байгалийн гамшиг, бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас алдсан байна.

ажилтан дарс

ажил ном нь түүний гарт ажилтнуудад гаргасан тохиолдолд тэрээр өөрийн аюулгүй байдлыг шууд хариуцна. Энэ тохиолдолд ном алдагдал (цаасан хамт салгах дээр жишээ нь) санамсаргүй эсвэл санаатай байж болох юм. Ажилтан ажлын амжилт алдсан бол юу хийх вэ? Ямар ч тохиолдолд үүнийг сэргээж, эсвэл шинийг эхлүүлэх шаардлагатай байна.

ажил эрхэлж буй хүмүүсийн дийлэнх нь naively ном алдагдал Хэрэв та шинэ нэгийг худалдан авч, хүний нөөцийн хэлтсийн руу илгээж болно гэдэгт итгэж байна. Гэсэн хэдий ч, ийм арга хэмжээг төрийн нэгэн шинэ ажилтан элсүүлэх ажил олгогч шийдвэр гаргахад нөлөөлж байж болох юм цаг хугацаа алдахад хүргэж болох юм. баримт бичгийн нөхөн сэргээх тухай асуудал туршлагатай наад зах нь хүмүүсийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм.

Ажил олгогч нь дарс

Тэр ч байтугай ажил олгогч нь ажилтны ажил эрхлэлтийн бүртгэл ном алдагдлын эсрэг даатгуулсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг гаргах ажил ном алдсан уу? Мэдээж ном сэргээж байх ёстой, гэхдээ энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажил олгогчийн шууд байх болно. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь зөвхөн ажилтан баримт бичгийг алдагдлын үед мужид бүртгэгдсэн тохиолдолд хариуцлага авдаг. Мөн ажилчдын хүсэлтээр ном буюу анхны хүлээн авснаас хойш нэг хувийг өгч болно.

бусад шалтгаан

Нэлээд нь ихэвчлэн улмаас ажилтан болон ажил олгогч нь хяналтаас гадуур шалтгаан нь энэ баримтын алдагдал. Жишээ нь, энэ нь хулгай, гал, байгалийн гамшиг, гэмт хэргийг гуравдагч этгээдийн байж болох юм. Энэ тохиолдолд, хөдөлмөрийн харилцаа нам нь баримт бичиг алдагдах үед байсан байх номыг сэргээнэ.

Ажилтан ажил номыг алдсан: юу хийх вэ?

Алгоритм сэргээх Дасгалын ном, энэ нь, учир нь ажилтан алдсан бол байна Үүнд:

1. ажилчин өнгөрсөн цаг хугацаа хөдөлмөр эрхэлж байгаа л бол, эсвэл өнөөдөр мужид байдаг бөгөөд давхардсан ном мэдэгдэл бичсэн байгууллага болж байна.
2. 2 долоо хоногийн дотор ажил олгогч өргөдлийг хянаж, дараа нь давхардсан гаралт. Энэ хугацаанд хуучин ажилтны хүсэлт авсан байх ёстой юм.

Шинэ баримт бичигт ажил олгогч ажилтан асан ажлын өнгөрсөн газарт тухай мэдээллийг оруулж өгөх үүрэгтэй байна. Дасгал онд тэрээр өмнө нь ирүүлсэн захиалгын ажилтан, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад баримт бичиг дээр үндэслэн өөрийн нэр, холбоо барих мэдээлэл зааж ч бусад компаниудын нийт туршлага, харуулж байна. номын эзэн ганцаараа ном дүүргэж чадахгүй. Марк хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан хийсэн. Үүнээс гадна, ажилтан өмнө нь түүний ажилд шагнал болон шагнал хүртсэн бол, энэ мэдээллийг мөн оруулсан байх ёстой.

програм нь дараах бичиг баримтыг хавсаргасан байх ёстой:

• төрийн эсвэл хэрэгсэхгүй болгох элсэлтийн дээр захиалга,
• Хуучин хөдөлмөрийн гэрээ, нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар,
• цалингийн тухай тайлангийн хуулбар,
• тэтгэврийн даатгалын дансны тайлан.

програм хүний нөөцийн хэлтсийн дарга шууд авч байх ёстой. Энэ баримт бичиг, түүнчлэн түүний алдагдлын шалтгааныг сэргээх хүсэлтийг зааж өгсөн байх ёстой.

байгууллага татан буугдсан бол

ажил амжилт алдсан бол, үнэндээ байгууллага нь байхгүй болсон үед юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд, ажилтан Тэтгэврийн сан, төрийн архивын салбар холбоо барих хэрэгтэй. Үүнээс гадна, баримт бичиг шүүхэд дамжин сэргээгдсэн болно.

Гэсэн хэдий ч, татан буугдсан ажил олгогчоос үйл явц нь мэдээллийн туршлага, нөхөн сэргээх, харин төвөгтэй. Үйлчилгээний урттай гэрчилгээ авахын тулд, энэ нь Төрийн архивын газар, баримт бичиг хадгалах урьдчилан байгаа компани гүйцэтгэж байгаа нь биечлэн очих эсвэл бичгээр гаргасан хүсэлтийн эхлэх шаардлагатай байна. Файлын мэдээлэл өгөх чадахгүй бол, ажилтан шүүхэд гаргаж болно.

хуулбар байгаа бол

ажил амжилт алдсан яг тохирч байвал үүн хуулбар байгаа бол юу хийх вэ? Нэгдүгээрт, энэ нь хууль эрх зүйн үр нөлөө нь зөвхөн баталгаажсан гэж хуулбарыг санаж байх хэрэгтэй. Тиймийн тул, та номыг нь баталгаажуулсан хуулбар байдаг сэргээх боломжтой. Чухал ач холбогдол бүхий ажилтан байгууллагаас баталгаажуулсан хуучин бичиг баримтын хуулбарыг байдаг үед шинэ ажлын байр дээд амжилт олж авах журмыг хялбаршуулсан. шинэ ном авахын тулд ажил олгогч нь давхардсан болон хуулбар олгох өргөдлийг ёстой. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч баримт бичгийн үнэн эргэлзэж байгаа бол энэ нь тухайн ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж нэмэлт мэдээлэл шаардаж болно.

ном нь ажил олгогч сэргэж чадахгүй байгаа нь юу бол

ажил амжилт алдсан бол, Хэрэв та ажил олгогчийн дамжуулан сэргээж чадахгүй байгаа бол юу хийх вэ? Үүнийг хийхийн тулд та байгууллага, тухайлбал татан адил Жишээ нь хамаатай юм:

• Тэтгэврийн сангийн хэлтэст,
• төрийн архивт,
• шүүх байна.

PFRF хэлтсийн ажлын ном нөхөн сэргээх хувийн мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Та бас мэдэгдэх нь газрын хаягаар баталгаат шуудангаар илгээж болно. журам нь 2 долоо хоног зарцуулдаг.

ном нь төрийн архивт дамжуулан нөхөн сэргээх үйл явц нь удаан болдог. Ингэхийн тулд төрийн архивын орон нутгийн салбар бичгээр хүсэлтээ илгээнэ үү.

ажил номыг сэргээх хамгийн урт зам шүүхэд давж заалдах юм. хуучин ажил олгогч хэргийг хэлэлцэхээс явцад хүсэлтийг илгээдэг. компани татан буугдсан, эсвэл шалгах үед мэдээллийн Оригинал гэрчийн мэдүүлэг хэрэглэж болохгүй.

Ажил олгогч нь ажлын номыг алдсан: юу хийх вэ?

олон шалтгааны улмаас алдаж болох ажлын ном байгууллага.

улмаас ийм байгалийн гамшгийн үед талаар ажил олгогчийн нөхцөл цааш нөхцөл, та баримт бичиг нь алдагдлыг байсан бол юу хийх вэ. Энэ тохиолдолд, байгууллага нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл алдсан баримтыг шалгах тусгай комисс байгуулсан. Түүний бүтэц компанийн толгой шууд буюу түүний хууль ёсны төлөөлөгч, эсхүл гүйцэтгэх эрх мэдлийг нь бадралт баг ажилтныг оруулах ёстой. шалтгааныг мөрдөн хийнэ дараа нь баримт бичиг нь давхардсан олгоно үндсэн дээр боловсруулсан байна.

Тэгээд ажлын амжилт алдсан хайхрамжгүй, байгууллагын ажилтны хувьд хангалтгүй улмаас бол юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага аюул учруулж байна. Энэ тохиолдолд, хэний буруу нь юу дамжуулан тэдгээр ажилтнуудын хохирлыг хариуцна. ажил ном бичих байх ёстой сэргээхийн тулд, зохион байгуулалт авагч:

• төрийн элсэлтийн дээр захиалга,
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар,
• дансны дугаар, цалин, эсвэл лавлах 2 уурхайн хүлээн авна.

Үүнээс гадна, энэ нь хувь нэмэр оруулах тайлан хүлээн авах тэтгэврийн санд хүсэлт илгээх шаардлагатай юм.

байгууллага нь баримт бичгийн алдсан буруутай юм, гэхдээ үүнийг сэргээж татгалзвал, ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын болон прокурорын газарт хандаж болно. Гэвч эдгээр арга хэмжээ үр дүн биш байсан бол та нар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах файл байх ёстой.

Материал хариуцлагатай компани

Дээр дурьдсанчлан, ном санаатайгаар алдагдалтай Ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага байдаг. бие даасан бизнес эрхлэгчдэд зориулан 1000 5000 руу рубль, хуулийн этгээдийн хувьд 30000 50000 тулд эхлээд торгуулийн хэмжээ. Мөн байгууллага нь хүртэл 3 сарын хугацаанд түдгэлзүүлж болно. захиргааны нарийн зөвхөн ажиллагааг ногдуулж болно. Ажилтан 234 LC ОХУ-д заасныг уншдаг шиг, дундаж цалингийн ажил эрхлэлтийн амжилтыг гаргах саатсан хоногийн турш сэргээх эрхтэй. Энэ нь мөн, ногдуулалт, хохирол болно.

баримт бичиг алдагдах нь нөхцөл байдал маш олонтаа харагддаг. Та ажил дээрээ өөрийн ажил амжилт алдах бол, юу хийх вэ? Мэдээж сэргээж байх хэрэгтэй. ном нөхөн сэргээх хариуцлага дарамт хөдөлмөрийн харилцаа, түүний алдагдлыг буруугаас гарсан нөгөө талд оршдог.