Ажлаас халах дараа Өвчтэй төлнө. эмнэлгийн төлбөрийн хэмжээ

Тухайн байгууллага нь иргэн ажлыг дуусгасны дараа тэргүүн асан төлөх эрүүл мэндийн гэрчилгээ гаргаж болно, гэхдээ л хэрэв тэр өвчин нь түүний ажлаас халах, холбогдох баримтаар нотлогдож байгаа өдрөөс хойш нэг сарын ээс ямар ч дараа нь зовсон. Ийм нөхцөл байдал, түүний хөгжлийн бэрхшээлтэй зардлыг шинэ ахлагч нөхөн байх ёстой, учир нь хүн, өөр нэг компанид ажилладаг байх ёстой.

ажлаас халах дараа Өвчний

Өвчтөнүүд дарга асан тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дууссан бөгөөд нэн даруй дараа үргэлж итгэлтэй биш тэр хуудсыг netrudoposobnosti ч ажил дээрээ төлөх болно гэж иргэн. Эцсийн эцэст, бараг байгууллагын бүх албан ёсны харилцаа дууссан байна.

Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн хуучин ажилчид ажил олгогч компанийн төсвийн өвчтэй зөвхөн эхний гурван хоногийн төлдөг гэдгийг мэдэж байгаа, болон бусад бүх зардлыг нийгмийн даатгалын сангийн нөхөн байна. Энэ тохиолдолд иргэн ямар ч дараа нь хөдөлмөрийн харилцаа дууссан өдрөөс хойш зургаан сараас дээш чадваргүй төлбөрийн гэрчилгээ авах өргөдөл гаргах ёстой, түүний өвчин гүйцэтгэлийн гэрээ дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн зайтай орсон байх ёстой.

хүн эсвэл түр зуурын тахир дутуу зардал нь шинэ ахлагч төлөх ёстой, шинэ ажилд орж чадахгүй байна уу халах дараа Өвчтэй цалингийн зөвхөн боломжтой юм.

нарийн ширийн

Өвчний хугацаа зөвхөн нэг байгууллагад хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ч шинэ ажил олгогчтой гүйцэтгэлийн тухай гэрээнд гарын үсэг зураагүй байна тэдгээр иргэдийн төлсөн байна. Энэ тохиолдолд ажлаас халах дараа өвчтэй цалингийн 29.12.2006 жил-ын Холбооны хууль тоо 255 үндсэн дээр явагддаг. Үүнээс гадна, хуучин удирдагч ярьж байх үед дараах бичиг баримтыг хэрэгтэй болно:

- Гадаад паспортын хуулбар;

- ажил бичлэг, ард түмэн албан ёсоор ажилгүй байгаа эсэхийг шалгах явдал юм үзэж оруулгуудын байна.

Мөн бас нэг чухал цэг нь халах дараа өвчтэй цалингийн өөрийн ажиллагаа уртын үл хамааран, ажилтны дундаж орлогын 60% ханшаар хийсэн юм. Энэ заалт нь бүх хүмүүст хамаатай, түүнчлэн үндэс суурь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд бүх дууссан байна.

Эмнэлэг болон Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв

албан ёсоор ажилгүй хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн төрөөс хөрөнгө, санхүүгийн дэмжлэг авах гэж бодож болох юм. Үүний тулд, иргэд оршин суух газарт хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх бүхий байгууллагад хандаж, дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгнө үү:

- ажил ном;

- гадаад паспорт;

- боловсролын дипломын.

Үүнээс гадна, ажилгүй иргэдийн өвчний тохиолдолд энэ нь төлбөр хэлбэрээр тэтгэмж авч болно өвчтэй, олгосон тэтгэмжийн хэмжээ тэнцүү. Энэ урлаг болохоор байна. Холбооны тухай хуулийн 28 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай." Энэ тохиолдолд ажлаас халах дараа өвчтэй цалин ч гэсэн бодит үнэн дээр суурилсан иргэний дарга асан өгсөн байсан хэмжээнээс илүү байж болох ажилгүйдлийн хүний дундаж орлогын 70% хэмжээгээр оноосон байна.

тооцоо журам

хуучин ажилтны өвчин төлсөн байна:

- эхний гурван хоногийн турш ажил олгогч,

- өвчин дараагийн хугацаанд бүхэлд нь FSS.

Энэ тохиолдолд тухайн хүн түүний гэр бүлийн эрүүл бус гишүүн буюу dolechivatsya урьдчилан сэргийлэх сувилалд санаа тавьдаг бол түүний өвчтэй бүх зардлыг нь RF-ийн Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлөх болно. Үүнээс гадна, ашиг энэ төрлийн чадамжгүй нь гэрчилгээнд заасан бүх хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой.

Тэтгэмж , түр зуурын чадамжгүй нийт үеэс жишээ нь, ажилтан тооцно:

- 5 жилийн дундаж орлого 60% тавих;

- таваас дээш жил - 80% төлбөр;

- найман гаруй жил - орлогын 100% төлбөрийн зөвхөн бүх хоногийн нөхөн байна.

иргэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ дуусгавар болсон бол, үүний дараа тэр анх гуч хоногийн дотор өвчтэй, зарцуулсан та байгууллагыг холбоо барина үед тэр өөрийн орлогын 60% хэмжээгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацаанд төлбөрийг тавих болно, үйлчилгээний урт нь ямар ч өөрчлөлт хийж болно.

суурь халах - ажилтны санаачлага

амьдралд нь тодорхой нөхцөл байдал, саяхан компанид гараагаа дууссаны хүн, дараа нь эхний гуч хоногийн дотор өвчин дагуулдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр хуучин ажил олгогч түр хөгжлийн бэрхшээлтэй холбогдуулан ашиг төлбөр тавьсан боловч тэр нь шинэ байранд орлоо чадахгүй байна л бол, ажил эрхлэлт дуусгавар хойш зургаан сарын дотор өөрийн эмнэлэг байна.

Энэ тохиолдолд, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж хэмжээ нь үл хамааран өөрийн цаг хугацаа, хүний дундаж орлогын 60% тай тэнцүү байх болно. Үүнээс гадна, мөнгөний хэмжээний тооцоонд асан ажилтан нь ажиллаж байсан юм гэдгийг нотлох шаардлагатай баримт бичгийн хамт авчрах шаардлагатай болно.

Иргэн ноцтой өвчин амссан бөгөөд зургаан сарын дотор навч netrudospoosbnosti дарга асан гаргаж өгөөгүй бол, энэ тохиолдолд шийдвэр нь түүнд мөнгө нийлбэр RF-ийн Нийгмийн даатгалын сангаас авч болно төлнө.

хууль эрх зүйн амралтын үеэр Өвчний

Энэ тохиолдолд, хэрэв өвчин хүртэл баярын үед нэг хүн нь урлагийн үндсэн дээр баригдсан байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124, энэ эмнэлэгт өдрүүдэд бүх тоо сунгаж байх ёстой, эсвэл өөр цаг руу нүүж, харин зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.

амралт нь өвчтэй цалингийн дараах үйл ажиллагаа орно:

- Бүх амралтын өдрүүдэд түүний дотор дундаж 730 хоногийн хуваагдаж, өмнөх 2 жилийн хугацаанд хүний орлогыг тооцож, амралт ч бас харгалзан даатгалын туршлагатай ажилтан;

- Энэ төрлийн тэтгэмж аккруэл 10 хоногийн дотор хийсэн байх ёстой.

төлсөн ороогүй байна

түр зуурын чадваргүй ажил олгогч буцаан биш юм байдлын, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өгсөн. Өвчтэй чөлөө, үүний төлбөр олгож байгаа бол, зөвхөн дараах амралтын үеэр байж болно:

- сургалт;

- Ээж нарт;

- Таны орлого хэмнэх ямар.

Тиймийн тул, энэ баримт бичгийг албан ёсны болгох шаардлагатай байна.

Ээж нарт тавьж чадахгүй байна

Энэ тохиолдолд, гэр бүл нь хүүхэд хүлээж ямар ч зөвшөөрөл эмэгтэй төлсөн байна. Энэ нь холбооны тухай хуулийн 255- д заасан үл хамаарах нэг юм. Үүнээс гадна, эрх хүлээн авах бэлэн мөнгөний төлбөр нь зөвхөн түүний огцруулсан нь ажлын байран дахь авсан гэмтэл нь тасалдсан жирэмслэлт зэрэг үр дүн байсан хүмүүс. Энэ байдал нь зарим нэлээн чухал оноо байна:

- өөрийн хөдөлгөөний тэргүүн эрхтэй ороогүй байна жирэмсэн байх нэгэн эмэгтэйтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаагаа цуцлах;

- халах нь хоёр талын харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр зөвхөн байж болох юм.

Тооны цомхотгол, дараа дараагийн өвчин

хэнтэй ажил эрхлэлтийн газар дээр нь дуусгавар болсон ажилтан, өвчин холбогдуулан нөхөн олговор гэж бодож болох л өвчин тэр буулгасны дараа эхний сарын хугацаанд зовж, нэг хуудас netrudospobosnosti асан удирдагч ямар ч дараа нь дээш зургаан сар байна.

Энэ тохиолдолд эмнэлгийн төлбөрийн дундаж гарц нь иргэдийн 60% тай тэнцүү байх болно. Энэ тохиолдолд энэ нь халах өөрийн санаачлагаар дээр биш болсон гэсэн чухал байх болно.

байгууллага татан буугдсан бол, энэ тэтгэмж асан ажилтан Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан боломжтой болно хүлээн авах болно.

эмнэлгийн төлбөрийн журам

Хэрэгсэхгүй иргэн дараах нөхцөлд хуучин дарга гэхэд netrudospoobnosti нь навч нь нөхөн олговор авах боломжтой:

- өвчин толгой үйлчилгээний харилцаа дууссаны дараа эхний сард гарсан;

- баримт бичгийн танилцуулга ямар ч дараа нь халагдсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор;

- энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой.

иргэн, ажил номыг зохион байгуулах, тэр ажиллаж байсан юм гэдгийг нотлох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх дараа тэр өвчин ихэвчлэн хоёр долоо хоногийн дотор гардаг шилжүүлсэн нөхөн тэтгэмж төлбөр юм.

хууль зүйн

Үргэлж биш хуучин ажилчид дээд эрх бүхий байгууллагад нь тэдний эрхийг хамгаалах хайх боловч, ийм тохиолдол заримдаа тохиолддог юм байна. Хууль ямагт ард түмний талд шүүхэд үзэл нь тэдний санааг хамгаалахын тулд хичээж байна байна.

Кейс судалгаа

Иргэн дээр хэрэгсэхгүй болгосон байсан , халагдсан үндэслэлээр энэ талаар, тэр байгууллагын үйл ажиллагааны сүүлийн өдөр бүрэн төлбөрийг хүлээн авсан байна.

хуучин ажилтны байгууллагын хөдөлмөрийн харилцаа дууссанаас хойш эхний сард санамсаргүйгээр түүний гэрт босгыг аялж мэдсэн шалан тэрээр яаралтай өрөөнд, тэр нь тархины няцралт болон мулталж хөл нь оношлогдсон тулд түргэн тусламж илгээсэн байна үүний дараа түүний толгойг дараарай.

буулгасны дараа, иргэн түүний улмаас ашиг тус төлсөн байна гэж, харин сүүлийнх нь татгалзсан тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчиж, эмнэлгийн байгууламж, хуучин ерөнхий чимэглэсэн эмнэлэг, гаргасан. хүн шүүхэд хандах болжээ.

иргэн хэрэгсэхгүй болгосон хэргийг материал нь тэр өвчний улмаас нөхөн олговор олгох тэтгэмж авах эрхтэй байсан гэсэн үг юм бууруулахад ч 4 сарын дараа ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хэсэг хамт ирсэн юм.

Энэ гэр гэмтэл - Үүнээс гадна, шүүхийн шийдвэр тэр иргэнд хохирол гэртээ байсан гэж мэдэгдсэн. Энэ тохиолдолд өвчтэй цалин үл хамааран түүний ажил, 15 жил уртын, халагдсан ажилтныг орлогын жаран нэг хувь нь ханшаар толгой хийсэн байх ёстой.

шүүлтийн мөнгөн бус хохирлыг төлөх ёстой тэтгэмж, нөхөн төлбөр төлсөн ажил олгогч үр дүнд, нэхэмжлэгч талд үзүүлсэн байна.