Ажлаас халах шалтгаан

шалтгаан нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар өөр өөр байж болох ба санаачлага ажилтан, удирдлагын хүрээнд аль аль нь ирж болно. Энэ зорилгоор хэрхэн зөв ажил олгогч компани нь буруу зан, ажилтнуудын эрх ашгийг зөрчиж байгаа тохиолдолд байр сууриа хамгаалж мэдэх асуудал болгон авч, үргэлж биш, цомхтголын эрх зүйн асуудлыг нь мэддэг байх нь чухал юм.

өөрийн тухай

"Сайн дураараа ажлаас халагдахыг" - магадгүй хамгийн нийтлэг боловсруулах, үүний төлөө практикт маш их ялгаатай шалтгаан нуугдаж байж болох юм. доод Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн халах хамгийн хялбар арга нь төвөгтэй ажилтнууд журмын хэрэгжилтийг нь алдаа гаргах нь хялбар бөгөөд бүртгэлийн үйл явцыг байхыг шаарддаггүй юм байна. ажил эрхлэлт дуусгавар энэ хэллэг ард нууж болно шалтгаан нь юу вэ? Харамсалтай нь, ажилтан байх нь үргэлж ийм салах өөрийн санаачилгаар болж. Зарим тохиолдолд энэ сонголтыг л ажил олгогчид санал болгож байна. энэ нь холбоотой байж болох юм юу?

хөрсөнд гэмгүй үг хэллэгт ард нуугдсан байна вэ

Хамгийн алдартай сонголт - менежер ажилтан, түүний мэргэжлийн болон хамт байхгүй сэтгэл хангалуун салахыг хүсдэг хувийн зан чанарыг нь. Гэсэн хэдий ч, тэрээр албан ёсны журмын дагуу ажилтны чадамжгүй нотлох бэлэн биш юм - энэ нь цаг хугацаа шаардсан, хөдөлмөр юм. Мөн та халагдсан чадвар дутсан найруулгыг шүүхэд шийдвэрийг хүсдэг хохироож бол сайн хуульч үргэлж халах шалтгаан чадамжгүй батлах нь цоорхойг олж мэдэх болно. Тэгээд шударга байх, манай улсад, магадгүй ямар ч компани ямар ч тодорхой нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, улмаар нэмэлт шалгалт ямар нэгэн үүнийг байна. Энэ нь бусад, илүү таагүй зүйл дээр санал нийлэхгүй салгах тохиолдолд тэднийг айлгах, олгогч ажилтантай тохиролцсоны ирж байна. Энэ тохиолдолд хамгийн сүүлд ажлаас халсан шалтгаан нь "сайн дураараа" боловсруулах даргын болон болгоомжгүй ажилтанд аль алинд нь ашигтай юм.

тэдний эрхийн төлөө тэмцэх вэ

Харин ажилчин чанарын үүргээ гүйцэтгэж байх үед юу хийх нь тэдний хувийн зорилго зарим улмаас сахилга бат, ажил олгогчид ямар нэгэн зөрчил Хэрэв салахыг оролдож байна вэ? Энэ тохиолдолд ажлаас халах ямар ч шалтгаан байхгүй бол, та сүрдүүлэг өгч чадахгүй. Энэ компани ямар зорилгоор баримталж байгаа ч ямар ч хамаагүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, ажлаас халах шалтгаан нь үндэслэлтэй нь зөвхөн, бас батлах байх шаардлагатай юм. Мөн энэ нь үнэхээр тийм ч хялбар байсан ч гэсэн бодит нотолгоо байгаа, тэдэнд ч, энэ нь үнэхээр боломжгүй зүйл юм. Гэвч ажилтан үүлс нь хуйвалдаан шар айраг исгэх цуглуулж байгаа, түүний эсрэг санагддаг бол гарах нэг арга зам - Улсын хөдөлмөрийн хяналтын, түүний төлөөлөгчид ажилтны эрхийг зөрчсөн Үнэндээ дээр шалгах болно гомдол байна. Энэ арга нь шударга ёсыг сэргээх үүднээс тохиромжтой юм, гэхдээ энэ нь ийм хүчтэй арга хэмжээ нь нэг газар ажиллах хойш аль хэдийн маш хүндрэлтэй байна гэж авч үзэх шаардлагатай байна.