Хөгжлийн менежер. Ийм байрлалд үүрэг, хариуцлага гэж юу гэсэн үг юм байна

менежер мэргэжлийн байгууллага, компанийн бүх асуудлыг хамардаг. Энэ бол менежер байна вэ? Тиймээс түүний үүрэг хариуцлага үйлдвэрлэлийн үйл явцын цаана нь зөвхөн хяналт, бас компанийн ажлыг зохион байгуулах бүх үйл ажиллагааг, ялангуяа ажилтнууд орно. Энэ нь олон талт олон ур чадвар, чанарыг эзэмшсэн байх шаардлагатай. менежерийн ажлын хэд хэдэн газар байдаг. Тэдний нэг нь хөгжлийн менежер ажилладаг. АНУ-ын нарийвчилсан ажилтны үүрэг үзье.

Юуны өмнө, хөгжлийн менежер, компанийн хувилбарыг төлөвлөж байгаа хүн, зах зээл, түүний хөгжлийн хэтийн төлөвийг судлах, түүнчлэн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх, шинэ төлөвлөгөө боловсруулах болж байна. Бид ажил нь маш өргөн цар хүрээтэй бөгөөд шаардлагатай байна гэж хэлж болно.

Бизнес хөгжлийн менежер үйлдвэрлэлийн асуудал нь хэд хэдэн шийддэг. Нэгдүгээрт, энэ нь боломжит худалдан авагчдын суурь дээр барьж байна. ашгийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний тоог цаашид нэмэгдүүлэх, энэ нь худалдан авагчдыг татах шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үйл ажиллагааг төлөвлөх, чадварлаг анги болон ажилтныг удирдах биднийг behooves.

Хөгжлийн Менежер бүх түвшинд төслийн хэрэгжилтэд хяналт тавих явдал юм. Үүнээс гадна, санхүүгийн хянах, зөв хуваарилах нь бас эзэлдэг хүний үүрэг юм энэ байр сууриа компани.

нь үр өгөөжтэй бизнес хөгжлийн тэр хөгжлийн менежер нь материал болон техникийн үндсийг сайжруулах шаардлагатай байна үүрэгтэй. Үйл явц удирдах төхөөрөмж болон бүх шаардлагатай машин механизм нийлүүлэх, тоног төхөөрөмж нь үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн хүн, албан тушаалд байна үүргүүдээр орсон байдаг.

Бусад зүйлийн дотор, менежмент нь энэ шатны төсөл, ажил, төсөл боловсруулах холбоотой бусад үйл ажиллагааг зохион байгуулах шинжээчдийн сонгон шалгаруулах бүх үе шатанд хэлэлцээ хийх үүрэгтэй.

Бид хөгжлийн менежер бүх салбарт зайлшгүй шаардлагатай байгаа гэж хэлж болно. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хүрээнд, мөн үйлчилгээ үзүүлэх хамаарна.

Та нар үүрэг зааж байгаа бол хөгжлийн менежер хийж болно, гэсэн бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, тэдгээрийн цаашдын хэрэгжүүлэх, дэмжих юм.

Энэ байр суурь гаргах биш, харин вэ карьер өсөлт. Ирээдүйд та хэлтсийн нээлттэй албан тушаалд тэнцэхээр болно. Харин та нар хариуцлагатай үүргээ гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн сайн үр дүнг харуулах хэрэгтэй.

менежер бүх зориулах, шилдэг, харилцааны ур чадвар, нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, шийдвэр хурдан гаргах чадварт тууштай байх ёстой. Үүнээс гадна, та ажилтан, худалдан авагчтай яриа хэлэлцээ нь буулт олж, найрсаг хүн байх ёстой.

Эдгээр үүрэг нь нийт ажлын байрны тодорхойлолт хөгжлийн менежер зэрэг орно. Харин байгууллага тус бүрийн хүрээнд албан тушаалд өөрсдийн хайсан байж болох юм.

энэ чиглэлээр амжилттай карьерийн хувьд энэ гурван дүрмийг баримтлах шаардлагатай байна.

Нэгдүгээрт, энэ нь өдөр зөв төлөвлөх явдал юм. бүх цаг зав, та цагаа ухаалгаар хуваарилах хэрэгтэй хамгийн чухал зүйл санаж байна. Энэ нь бидэнд маш чухал уулзалт, эсвэл тодорхой хэргийг мартаж болохгүй боломжийг олгодог.

Хоёрдугаарт, энэ цаасан тутмын олон тооны оруулаагүй ажлын зөв зохион байгуулах юм. Үүнийг хийхийн тулд маш олон техник хэрэгсэл, удирдлагын үйл явцыг хялбаршуулах байдаг.

Гуравдугаарт, энэ нь клиент бүрийн хувьд зөв арга олох чадвар юм. ажил хөгжлийн менежер ямар салбарт ямар ч хамаагүй, хэрэглэгчдэд ээлтэй хандлага шаардлагатай. Тэд өөрсдийн компанийн үнэ цэнийг мэддэг байх ёстой.

Магадгүй энэ өгүүллийг уншсаны дараа, зарим нь энэ мэргэжил, мөн хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээ байгаа юм сурах хүсэлтэй. Харин та нар туршлага маш их хэрэгтэй, шаардлагатай хүний зан чанарыг эзэмших, энэ бизнест мэргэжлийн болж байна.