Ажлын байрны тодорхойлолт Техникийн захирал (үлгэр)

Хэн техникийн захирал, түүний эрх, үүрэг нь юу вэ? Энэ зүйлд та төлөөлж мэргэжлийн тухай мэдэх болно.

мэргэжил

үйлдвэрлэлийн дарга, техникийн захирал - ямар ч аж ахуйн нэгж нь маш чухал мэргэжилтэн. Энэ нь мэргэжлийн байгууллагын техник, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг боловсронгуй болгох үүрэгтэй юм. Техникийн захирал улмаас аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн чанарын замыг тавьж, байгууллагын цар хүрээг өргөжүүлэх, үр дүнтэй ажлыг хийх. Энэ нь тусгай ажлын байрны тодорхойлолт, техникийн захирал оршино? Шинжээч нь дараахь гол зорилго нь гэж үзэж Энэ баримт бичиг нь томилдог:

• төсөл, техникийн төлөвлөгөөг хамтран ажиллах;
• зохион байгуулалтын асуудал мэргэжилтнүүдийн баг ажиллаж;
• хэлэлцээ үйлчлүүлэгч, харилцагч, уран гэх мэт нь гэх мэт..
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой болгох талаар ажиллах;
• баримт бичгийг нар.

Тэгэхээр ажлын байрны тодорхойлолт Техникийн захирал мэргэжилтний хувьд маш өргөн цар хүрээтэй ажлыг тодорхойлно.

Техникийн захирал тавих шаардлага

Техникийн захирлын албан тушаал зохих мэргэжилтэн нь маш чухал, нэр хүндтэй байх гэж үзэж байгаа тул шаардлага нь нэлээн олон тооны танилцуулсан. Энэ нь та тодорхойлж болно гэж энд байна вэ?

Энэ нь техникийн захирал ажлын байрны тодорхойлолтыг тогтооход оршино? Энд дараах онцлох үйл явдал юм:

• профайлд Дээд боловсролын (ихэвчлэн эдийн засаг, гэхдээ ихэвчлэн захирал дээд боловсролын дипломын наад зах нь хоёр байх ёстой);
• зохион байгуулалтын ур чадвар, багийн удирдлагын туршлага, гэх мэт байх нь гэх мэт..
• харилцааны ур чадвар, зөв, тодорхой байр сууриа илэрхийлэх чадвар;
• Зарим ажлын туршлага (үйлчилгээний ижил урттай техникийн захирал жил нэг ч бага байж болно).

Мөн техникийн захирал ямар мэдлэг байх ёстой вэ? Энэ нь дараа нь.

Тэд техникийн захирлыг мэдэх хэрэгтэй вэ?

тухайн мэргэжилтэн тодорхой ур чадвар, мэдлэг нь хэд хэдэн эзэмших ёстой. Энэ тохиолдолд тэр компанийн техникийн захирал ажлын байрны тодорхойлолтыг бүртгэж? Энд хамгийн чухал цэгүүдийг нь:

• Гадаад хэлний мэдлэг (ямар ч тохиолдолд, ажилчдын дор хаяж нэг хэл мэдэх шаардлагатай);
• програм хангамж боловсруулах, програмуудад туршлага;
• аж ахуйн нэгжийн онцлогоос маш өргөн хүрээтэй мэдлэг;
• програмчлалын хэл, болон бусад эзэмших.

Дээрх бүгд гадна шинжээч мэдэх ёстой:

• бүх шаардлагатай эрх зүйн болон зохицуулалтын үйлдэл;
• баримт бичгийн шийдвэрлэх журам;
• байгууллагын болон бусад дүрэм.

Техникийн захирлын үүрэг эхний бүлэг

өөр өөр компаниуд Эдгээр мэргэжилтнүүд нь маш өөр өөр үүрэг, хариуцлага байдаг. Эрх техникийн захирал бөгөөд тэрээр ажилладаг байгууллагын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой.

Тиймээс мэргэжлийн үйлчилгээний төв бүртгэгчтэй техникийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь түүний үүргийг нэлээд өөр, жишээ нь барилгын компани, интернэт компанийн толгой үйл ажиллагаа. техникийн захирал одоо ч гэсэн боломжтой юм Гэсэн хэдий ч хамгийн түгээмэл хариуцлагыг тодорхойлох. Тухайлбал, бид онцлон болно:

• төлөвлөлт, зохицуулалт, цаг хугацаа, шаардлагатай засвар хэмжээний гүйцэтгэл,
• байгууллагын ажлын гүйцэтгэл дээр өдөр тутмын хяналтыг хангах; Энд орно, жишээ нь, цахилгаан эрчим хүчний хэрэглээ, боломжтой тоног төхөөрөмж, утас гэх мэт зардал .;
• . Халаалтын өрөө, бохир ус, цахилгаан, агаар, гэх мэт, ашиглалтад хяналт тавих.
• гэх мэт шаардлагатай бүх материал, бичиг баримт, багаж хэрэгсэл нь байгууллагуудыг хангах,. г.

Дараа нь техникийн захирал бусад бүх үйл ажиллагааг жагсаасан болно.

үүргээ дахь бүлэг

өөр ямар үүрэг ажлын байрны тодорхойлолт, техникийн захирал бататгаж байна? Энд баримт бичигт зарим оноо нь:

• шаардлагатай бүх төлөвлөгөө боловсруулах, заавар, аюулгүй байдал болон хөдөлмөр хамгааллын талаар баримт бичиг;
• галын ба цахилгааны аюулгүй байдлын арга хэмжээ;
• хэлэлцээр зохион байгуулалт үйлчлүүлэгч, худалдан авагчид, бүх ажилтнууд хамтран ажиллах;

• шаардлагатай бүх бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, тээвэрлэх, боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• хөгжил, шаардлагатай бичиг баримт бэлтгэх;
• техник тоног төхөөрөмж, барилга заалт.

Тиймээс CTO нь ер бусын өргөн эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага байдаг. Үзсэн мэргэжлийн хэрэгцээ шаардлага байнга мэргэжлийн ургадаг, эсвэл тэдний хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ маш хялбар байх болно гэж.

Техникийн захирал эрх

ихэвчлэн удирдлагын чиг үүрэг, мэргэжлийн эрхийг нь маш өргөн хүрээтэй ухаантай явуулах, чадварлаг ажилтан гэж үздэг. Энэ нь та тодорхойлж болно гэж энд байна вэ?

Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолт, техникийн захирал (ХХК болон ХК) заасан зүйл:

• Мэргэжлийн түүний хариуцлага, чиг үүрэг нь нэг арга замыг эсвэл өөр холбоотой асуудлаар заавар, даалгавар өгөх эрхтэй.
• Ажилтан байгууллагад байгаа бүх тоног төхөөрөмжийн хяналтыг гүйцэтгэх боломжтой юм.
• Ажилтан, зоригжуулах, урамшуулах хэлбэрээр ажилтнуудын тодорхой хориг арга хэмжээ авах эрхтэй. Тиймээс, аюулгvй байдал, сахилга бат, техникийн захирал нь эрээ цээргүй зөрчин тодорхой арга хэмжээ захируулбал хэрэглэх боломжтой юм.

Тэгээд бид шинжээч авч үзэх нь үүрэг хариуцлагын талаар юу ярих вэ? Энэ нь дараа нь.

үүрэг хариуцлага

ажилтны хариуцлагын холбоотой бүх зүйлс, мөн техникийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг тогтооно. Энэ баримт бичгийн загварыг доор тавигдсан байгаа.

Энд ажилтны хариуцлагын тухай хоёр гол оноо нь:

• муу үзүүлэлттэй буюу ажил үүргээ гүйцэтгэх торгох, эсвэл ажлаас халах оролцуулж болно бүрэн алдагдах;
• Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын зөрчсөн, сахилгын, захиргааны, тэр ч байтугай эрүүгийн хариуцлага шаарддаг.

Тиймээс техникийн захирал хариуцлагатай брэнд бусад ажилтанд мэргэжлийн хариуцлагын ямар ч өөр өөр байдаг.

Ажлын байр, Цалингийн

Орлогын техникийн захирал ямар бүс нутаг, ямар компани нь түүний карьер ажилтан явуулж-д хамаарна. Энэ нь мөн сонгож, ур чадварын түвшин боломжтой юм.

150-200 мянга орчим. CTO авдаг. 40-60 мянга орчим. Орлогч техникийн захирал хүлээн авах болно. Ажлын байрны тодорхойлолт, харамсалтай нь, цол, эсвэл мэргэжил түвшин тодорхой ширхэглэлийн бүрэлдэхүүнийг зааж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь сар бүр мэргэжлийн хураамж шинжээч үзэж байгууллагын явагддаг ямар хамаарч ихээхэн өөр өөр байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. маш олон үнэхээр ажил замд хамаарна. захирал зэрэг нэр хүндтэй байр суурь эзэлж, энэ нь хэцүү байх болно. Та байнга тэдний ур чадварыг дээшлүүлэх, тэдний ур чадварыг сайжруулах хэрэгтэй.