Бус дагаж байдлын асуудал. нь бичлэгийг чадахгүй нь огцруулах

Бүрэн бүтэн бус байдлын түүний дараах - халсан буюу ажлаасаа ажилчдын огцруулах шалтгааны нэг юм. хямралын үед олон ажил олгогч ажилтныг албан үүргээ даван туулах тохиромжгүй буюу боломжгүй хэрхэн салахыг тухай их бодож байна. Зарим тохиолдолд та өөр албан тушаалд иргэнийг шилжүүлэх тухай бодож болох юм. Ялангуяа энэ нь хариуцлагатай ажилтанд ирэх үед. хүрээ нь үнэхээр бүх талаараа тохиромжтой биш юм бол, бүх корпораци сайн сайхны төлөө хайнга ажлаас халах ёстой. Зөвхөн энэ зөв хийх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, иргэн амархан сэргээх боломжтой, тиймээс ч гэсэн ажил олгогч нь ёс суртахууны хохирлыг нөхөн олговор авдаг. Тиймээс энэ нь бус дагаж мөрдөх албан тушаалд халах тухай хуулийг хэрхэн мэдэх шаардлагатай юм. Энэ бүх нь юу гэж байна? ирээдүйн асуудал хамгаалахын тулд ажил олгогчийн зүгээс ямар дүрэм мөрдөх ёстой.

хууль эрх зүйн тогтолцоо

хамгийн эхний зүйл нийцэхгүй байна шуудангаар хайсан ажилтны салахыг зөвшөөрч ямар нэгэн хууль байгаа эсэхийг олж мэдэх явдал юм. Энэ зүйл нь зөвхөн донгодох болон гүнзгийрүүлсэн сургалт явуулах үндэслэл байж болно. Дараа нь халах хууль бус гэж үзэж болно. Ажил олгогч төстэй үзэгдэл асуудал маш их авчрах болно.

Аз болоход, хуулийн дагуу бичлэгийг чадахгүй нь халах ойлгож болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн хууль, дугаар 81, догол энэ тохиолдолд ажлаас 3. түдгэлзүүлэх заасан бол та бодож байж болох юм шиг, ажил олгогчийн санаачилгаар байх болно. Гэвч ажлаас нь халах тодорхой дүрэм журмыг хүндэтгэж байх болно. Аль нь? ажилтан албан үүргээ нь босс, салахыг шийджээ юу даван туулах чадахгүй байна вэ?

нь бичлэгийг санал болгох

Энэ асуултын хариулт нь тийм хялбар биш юм. Бүх дараа, бүр компани асуудлаар өөрийн дүрэм олгодог. албан тушаалд бус нийцсэн асуудал үргэлж халах төгсдөг биш юм. хүрээ нь өөрөө хариуцах юм бол, гэхдээ энэ нь зарим нэг үзүүлэлтийн хувьд ажил олгогч нь тохиромжтой биш юм, та нар түүнд арга замыг санал болгож чадна.

Жишээ нь, өөр ажилд шилжүүлэх. Энэ нь халах биш, тиймээс энэ нь бараг ажилтан, тэр нь "огцрох" тулгарч гэдгийг мэдэж байсан юм ажил олгогчид гомдоллох болно. Хөдөлмөрийн гэрээ нь өөр албан тушаалд иргэнийг орчуулгын боломжийг тусгасан бол, та амьдралдаа санаа авчирч чадна. Зөвхөн ийм тохиолдол маш ховор байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь бодож байгаа нь хайнга хүрээ халах явдал юм.

Зөрчлийн тодорхойлолт

"Зөрүү албан ёсны бус" Юу гэсэн үг вэ? Энэ үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх тухай ойлголт - амьдралын цомхтголын хэрэгжүүлэх анхны алхам. Энэ болон түдгэлзүүлсэн гэсэн шалтгаан нь юу шинж мэдэх нь чухал юм.

Бүрэн бүтэн бус байдлын түүний дараах - ур чадвар, авьяас чадвар түүнд даалгасан чанарын өндөр түвшинд ажил гүйцэтгэх улмаас ажилтны байхгүй байна. Энэ үзэгдэл дахин өөрийгөө илэрхийлсэн нь чухал юм. Энэ нь шинэ ажилтан юм бол, та түүнд (ямар ч туршлагатай хамт) судлах цаг хугацаа өгөх хэрэгтэй.

Ялгаа удирдлагад ямар ч ур чадвар, чанар байхгүй гэж нэрлэдэг байх ёстой. Жишээ нь, боловсрол. Энэ нь хувьд энэ нь ямар ч асуудалгүйгээр гал хүрээг барих боломжтой хамгийн түгээмэл шалтгаан болж байна.

шалтгаан

бус дагаж мөрдөх албан тушаалд шалтгаан бий болгож, хууль тогтоомжийн дагуу, хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Нийт хоёр бодит оноо улмаас зөрүүтэй байдалд тодорхой ажил зайлуулах санаа байх ёстой байдаг. Тэдгээр нь:

• эрүүл мэндийн байдал;
• зохих сургалт дутмаг байна.

Өөр ямар ч илүү ноцтой биш шалтгаан. Энэ нь маш их анхаарал хоёр дахь догол шаарддаг. үүн дээр тус тусад нь хэлэлцэх ёстой. Үнэн хэрэгтээ, хангалттай ур чадвар дутмаг - асуулт биш маш энгийн юм. Мөн бичлэгийг чадахгүй нь ажилтныг ажлаас халах хэцүү байж болох юм. Зарим ажил даван туулах чадахгүй байна блок шалтгааныг олоход ч энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүний албан тушаалд түүнийг арилгах нь илүү хялбар байж болох юм.

Эхний тохиолдолд, ажилтны салахыг маш энгийн биш юм. Эцсийн эцэст, боол нь тодорхой үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад болно байнгын тахир дутуу ирэх ёстой. эрүүл мэндийн асуудал засаж байгаа бол (жишээ нь, харааны үнэ цэнийн бууралтын, та нүдний шил болон контакт линз өмсөж болно), ажил олгогч огцруулах ямар ч эрхтэй.

Гэвч энэ нь бүгд биш юм. Эцсийн эцэст, ажил урсацын явцад ерөнхий хувьд ямар ч асуудал, та боолын эрүүл мэндийн улсын баримтат нотлох зүйл олж авах ёстой байсан юм. Жишээ нь, түүний ашиглах эмнэлгийн ном: Тэнд бүх онцлог, өвчний зураг бичигдсэн байдаг. Та нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэг, боломжит халах үед эрүүл мэндийн байдлыг баталж хийлгэх ажилтан асууж болно. Энэ тохиолдолд, энэ нь эмч нарын хэсэгт нь комисс цаг төлж, боломж санал болгож байна. Энэ нь нотлох баримт ч хэрэгсэхгүй болгосон байж эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эзлэгдсэн ажлын байр нийцээгүй хувьд боломжгүй юм. ажилтан шүүхэд болон эрүүл мэндийн хороо тэр эрүүл байх гэдгийг баталсан гэдгийг батлах чадвартай байх болвол, менежмент нь тухайн гэм бурууг үүрэх шаардлагатай байна.

хангалтгүй мэргэжлийн ур чадвар

Одоо хоёр дахь нь сайн шалтгаан нь чөлөөлөх ойлгох нь чухал юм. тохиолдолд хамгийн түгээмэл чөлөөлөх юм - зүйл чадвар дутмаг байгаа юм. Заримдаа энэ нь иргэн ямар ч шалтгаан, түүнд даалгасан ажлыг даван туулах болно гэж төлөө биш нотлох нь маш хэцүү байдаг. Гэвч энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү гал хялбар болгоно. Ялангуяа энэ нь эрүүл мэндийн ном, шинжээчдийн тогтмол шалгалт заавал үзүүлэх шаардлагатай албан тушаалд үед.

Хангалттай ур чадвар - Ажилтан ур чадвар, мандат үйл ажиллагаа явуулах нь туслах чадвартай байх явдал юм. Мөн боловсрол энд орно. Энэ нь, эсвэл тэдний ажлын байр (хуульч ажиллаж), эсвэл огт байхгүй юм.

Энэ нь ирээдүйд ямар ч асуудал нь, ажил олгогч ноцтой элсүүлэх асуудлыг ярилцлагын шатанд авах ёстой. Үнэн хэрэгтээ, ихэвчлэн зөрүү албан чөлөөлөх шүүхэд очиж хэрэгсэхгүй болгосон. Тэгээд шүүх боолын талд зогсож байна. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч нь үл нийцэл байр суурь маш тодорхой заасан цогц дүнг танилцуулах үед энэ нь тохиолддог. Зөв боловсон хүчний энэ асуудлыг тойрон туслах болно.

Учир нь компаниудын ажилтнуудыг хангасан үе үе тусгай курс авах ёстой юм. Сургалтын Энэ төрлийн. Тэд гэж нэрлэдэг - сургалтын курс. Улмаас захирагдагсдынхаа байнга тэдний ур чадвар сайжирч байгаа болон чадвар мэдлэг ажилд хэрэгтэй байна.

Энэ нь ур чадвар хангалтгүй гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм - ажил, албан тушаалд нь халах нь ноцтой шалтгаан болж байна. Шуудангаар нь зөрүү нь чөлөөлөх боломжтой, харин ур чадвар, ажилтан бүрийн чадвар шалгалт өгөх хэрэгтэй болно. заавал болон сайн дурын - туршилтын хоёр ойлголт байдаг.

Албадмал баталгаажуулалт бүх албан тушаалд өгсөн биш, зөвхөн тодорхой салбарт байна. Жишээ нь, хэзээ төрийн бүтэц, эсвэл анагаах ухааны ажил эрхлэлтийн. Энэ тохиолдолд, бүх харьяа үе үе нь баталгааг хамрагдсан байх ёстой. Түүний дутагдал - баримтат нотлох ажил олгогчийн эрх огцруулах туршилтын сүүлийн хүрээ биш юм.

Гэвч гэрчилгээ хоёр дахь төрөл даргын санаачилгаар зөвхөн хийгддэг. Зөвхөн энд энэ нь шиг тийм хялбар биш юм. Бүх дараа шуудангаар тохирлын дээр гэнэтийн шалгалт явуулах, та эхлээд журам, төлөвлөгөө, орон нутгийн нөхцөл байдлыг, захиалгын хуудас, үнэлгээний шалгуур, түүнчлэн цаг хугацаа, туршилтын нөхцөлийг тогтоож хөгжүүлэх ёстой. Ийм гэрчилгээ байхгүй бол хүчин төгөлдөр бус бичиг баримт гэж үзнэ.

Өөр нэг цэг: Дээрх бүх баримт бичгийн агуулга нь бүрэн боол бүрт мэдээлж байх ёстой. шүгэл үлээж ажилчид явуулсан бол, учир нь мэргэжлийн утгагүй юм байхгүй, түүний албан тушаалд бус дагуу асуудлыг нэмэгдүүлэх. туршилтын үр дүнг хууль ёсны гэж үзэж болохгүй.

Бид ажилтны аттестатчилал нь хэн нэг нь үнэлэх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. компанийн удирдлага оролцож байна. Ажил олгогч баталгаажуулалт комисс, үр дүнг шалгах судалгааны ажилтан хандах болно бүрдүүлэх, батлах үүрэгтэй. Тэр хэрхэн тохиромжтой харьяа компаниудын талаар шийдвэр гаргана.

үргэлж хүсэхгүй

Энэ нь та заримдаа хүний нөөцийн өөр нэг албан тушаал, энэ нь тухайн бичлэгт зөрүү илэрсэн шилжүүлэх зохион байгуулах санал болгож чадна гэж хэлсэн байна. аж ахуйн нэгж, энэ боломжийг олгосон нь халах нөхцөл байдал нь нөхцөл байдал орчуулга явагддаг хаана илүү төвөгтэй байдаг. Гол асуудал нь юу байна вэ?

зүйл нь Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ажилчдын зарим нэг шалгуур нь тохиромжтой биш юм, учир нь халах нь зөвхөн нөхцөл байдал нь өөр албан тушаалд хүрээ шилжүүлэх ямар ч боломж байхгүй юм байж болно гэж байна. Өөрөөр хэлбэл, хүн корпораци дотор шинэ ажлын байр руу шилжүүлэх боломжтой байдаг боловч ажил олгогч улмаас албан тушаалд тохирохгүй нь хууль бус гэж үзэж болно гэж чөлөөлөх энэ баримтыг нууж, шийдсэн бол. Илүү нарийн, дүрэм зөрчиж хийсэн. орчуулга өгсөн бол, гэхдээ энэ нь улмаас орон зай байхгүйгээс хэрэгжүүлэх боломжгүй, энэ нь баримт бичгийг үгийн утганд яг тохирч галладаг бичих шаардлагатай. Сүүлийнх мэдэгдлийг гарын үсэг зурах ёстой тэр орчуулах боломжтой олдохгүйгээс мэдэж байсан юм.

танай компанийг хамгаалахын тулд, энэ орчуулга ажлын байр харьяа тохиромжтой санал болгож байна. Тэгээд татгалзсан тохиолдолд тусгай үйлдэл, ажил олгогчийн өмнө байгууллагад хөшигний цаана байлгах гэж оролдсон гэдгийг баталж эзэлж байна. Тэр ч байтугай бид шуудангаар тухай ярьж байна уу. Хамгийн гол нь шинэ ажилчин ажлын тоглолтын юм. үйлдэл хийдэг эсэх, түүний боол шилжүүлэх бичгээр татгалзсан (ихэвчлэн энэ нь demotion юм) - энэ нь илүү аюулгүй цэвэр ажил олгогч юм. Тэгвэл хэрхэн зөв чөлөөлөх журмыг эзэмших вэ?

зөв байна

Эхний шат - аттестатчилал болон ажилтны эрүүл мэнд, эмнэлгийн тайланг мэдлэг. Ажил нь үл баталгаа гарч дараа, та шууд удаагийн буудлага хийж болно. Гэхдээ энэ нь өмнө нь энэ компанийн илүү тохиромжтой газар шилжилтийг санал авах санал болгож байна. Энэ нь зөв галлах удирдлагад зам дээр хоёр дахь алхам юм. Гурав дахь шат нь - тухайн актыг бэлтгэх ажилтан (demotion) болон бичгээр баталгаажуулах хүрээ шийдлийг хүлээн авсан шилжүүлэх татгалзсан. Заримдаа энэ нь сүүлийн догол юу ч хийж болох юм. Ийм нөхцөлд, энэ нь ажилтан ажлаас халах нь өөр санал болгосон байна гэж бусад нотлох баримт байх зөвлөж байна, гэхдээ тэр татгалзав.

Дөрөв дэх алхам нь маш чухал мөч гэж үзэж байна. Бүх дараа ажил олгогч гэж боддог бол, хэрхэн бус дагаж мөрдөх албан тушаалд хүнийг гал, энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн судлах шаардлагатай байна. Зарим тохиолдолд өөрийн санаачилгаар эрх баригчид нь тэдний ажилчид ажиллах огцруулах ямар ч эрхтэй. Жишээлбэл, жирэмсэн ажиллахгүй байж болно ажил олгогч дээр тараах. Энэ хуулийг шууд зөрчиж байна. Энэ нь шалгах ноцтой анхаарал хандуулах ёстой. Энэ хүрээ нь халах болно гэж баталж байгаа бол завсардалт зэрэг харьяа бүртгэлийн журам байна.

зэрэг

нь бичлэгийг чадахгүй хувьд нягтлан хэрхэн чөлөөлөх вэ? бусад ажилтны нэгэн адил байна. Энэ бүх үе шатыг дараа тушаал, хүрээ дуусгавар хэлнэ гаргах шаардлагатай байна. Хэрэв шалтгааныг заана мартуузай. Та зорилгоор заасан бол үл нийцэл албан тушаалд 3. 81 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн лавлана хэрэгтэй.

Дараа нь огцруулах шийдвэрийг танилцах хэрэгтэй болно. боол тулд дээр нь гарын үсэг тавьж байна. Бодит байдал дээр, цөөн хэдэн хүн зүйлийн чөлөөлөх хүлээн зөвшөөрч байна. Тиймээс, баримт бичиг гарын үсэг зурах татгалзсан тохиолдолд та энэ тухай баримт бичгийг бичих хэрэгтэй. Ийм тохиолдолд ажил олгогч, асуудал өөрсдийгөө хамгаалахын тулд ажилтан хууль бусаар ажлаас халах тухай гомдол шийдвэрлэсэн бол боломжтой байх болно.

уншиж эсвэл компанийн холбогдох гэрчилгээ менежмент дээр зураг зурах дараа нь тусгай журналд даргын хаях бүртгэж. Энэ нь 75 жилийн турш ажилтнууд бүх захиалгыг бүртгэх ёстой.

тооцоо

нь бичлэгийг чадахгүй хувьд ажилтныг хэрхэн чөлөөлөх вэ? Дээрх оноо л дараа нь удирдлагад нь барагдуулах ёстой. Энэ нь дараагийн чухал алхам юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч бүр халах цаг үед хаягдлын санг төлөх үүрэгтэй. нь тусгай хүлээн авснаас хойш тогтмол төлбөрийн дахь байр суурь гаргасан боол. Зарим компаниуд дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах ашгийн тодорхой хувийг хэвээр үлдээх өгнө. Энэ нь бас олгосон гэрчилгээнд заасан байна.

харьяа нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тайлагнаж, мөнгө хүлээн авах ёстой. түүний урсацын өдөр бол тэр байна, ажлын байран дахь, дараа нь тооцоо даруй хийсэн байна. унтраах тавьсан иргэн мөнгийг байхгүй, шийдвэрлэх нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дуудлагын дараа дараах өдөр олгоно.

хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх

жижиг нь хэрэг. Эцсийн эцэст, халах үндсэн журам бүх журмын дагуу гүйцэтгэнэ. өөр юу анхаарах ёстой вэ? Шуудангаар нь зөрүү нь хэрэгсэхгүй болох уу? Тийм ээ, гэхдээ ажил олгогч нь түүний шийдвэрийг баримтжуулах шаардлагатай. Бид зөрчлийн нотлох хэрэгтэй. Өмнө нь жагсаасан бүх үе шатыг дараа түүний ажлын амжилтыг захируулбал гаргасан байх ёстой. Зөвхөн талаар холбогдох дээд амжилт Хэрэв урьдчилсан шалтгаанаар халагдсан. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэлнэ. "(- Б" эрүүл мэндийн төлөө эсвэл "81 дугаар зүйлийн 3-аас халагдсан:" Та "ажил" -д бичиж болно гэх мэт ямар нэг юм байна "- мэргэжил ямар ч) өөрийн байр хоёрын хооронд зөрүү холбогдуулан LC ОХУ-".

Цаашилбал, ажил олгогч гаргана ажил Номыг галладаг бөгөөд хувийн боол картын холбогдох тэмдэг тавьсан. Цаасан дээр ажлаасаа түдгэлзүүлэх - энэ нь ноцтой шийдвэр юм. Мөн энэ нь хамгийн шилдэг арга нь компанийн зэрэглэлийг нөлөөлдөг байна. Тиймээс халагдсан ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ном хуулбар л байхгүй. бичиг баримт нь оруулгуудыг нэмэх - нь зайлшгүй алхам. Гэвч хувь ажил олгогчийн шийдвэрээр хийсэн байна.

Ажилтан нь ихэнхдээ ажил номыг хүлээн авах татгалздаг. Ийм нөхцөл байдалд юу хийх вэ? Таны ажил олгогч хууль ёсоор ажлаас халах үед ажил ном харьяа гаргаж өгөх үүрэгтэй. Тэгэхээр, бүрэн хариулт өгөх, ажилтан гал хэрхэн бус дагаж мөрдөх албан тушаалд, та "ажиллаж" авах хэрэгтэй бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ мэдээлэл нь бүртгэгдсэн захидал илгээж хийж байна. Дараа нь татгалзсан нь олж авах нь мэдэгдэл хүртэл зурах "Хөдөлмөрийн." Зөвхөн үйл ажиллагааны ийм алгоритм бүрэн ажлын явцад зайлуулах зөрчсөн нь ажил олгогчид хамгаалах болно.

Энэ нь албан тушаалд нь зөрүү нь хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ тодорхой дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой болно. Эцсийн эцэст, энэ асуудал маргаантай гэж үзэж байна. ажил бүрэн эрх зүйн байсан нь ажил олгогч нь түдгэлзсэн үйл явцад ихээхэн хүчин чармайлт гаргах ёстой. Ажилтан ажил номыг хүлээн авахад бэлэн байгаа бол, тэр нь тусгай бүртгэлийн гарын үсэг зурах нь тавьж байна. Энэ нь ажил олгогч баримт бичгийг өгөх баримтыг баталж байна.

ашиг болон алба хаах албаны тодорхойлолт

Дараагийн хэсэг нь заавал ч хүсмээр зүйл биш юм. Бид орлого гэрчилгээ маягт 2-ХАОАТ олгох тухай ярьж байна. Хуулийн дагуу, ямар ч ажилтан (тэр ч байтугай асан) ажил олгогчийн баримт бичиг нь шаардах эрхтэй. Тиймээс энэ нь урьдчилан бэлтгэх, өгөх нь зүйтэй. Жишээ нь, хамтдаа хугацаанд бэлэн мөнгөөр хамтран ажилласан.

Та хийх ёстой хамгийн сүүлийн зүйл - боол conscript эсэхийг шалгах явдал юм. ажилтан цэргийн алба өнгөрч чадахгүй байгаа бол ажил олгогч төслийг удирдах зөвлөлийн чөлөөлөх тайлагнана. Энэ дүрэм нь зөвхөн эрэгтэй хамаарна. Эмэгтэй нь энэ нь илүү хялбар юм. Тэд орлогын тайлан нь ажил номыг гаргаж болох ба хүрээ нь үйлдвэрт ажиллаж байна гэдгийг мартаж байна. бүх шинж нь эзэмшиж буй бичлэгийг чадахгүй нь ажилтны халах. гомдол гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн буруугүй нотолж болно.