ГПЦ гэрээ. Иргэний хууль гэрээ. үйлчилгээ ГПЦ гэрээ

Иргэний гэрээ - өөрчлөлт, эрх зүйн харилцаа дуусгавар, төрхийг тодорхойлдог иргэн, хуулийн этгээдийн хооронд бичгээр байгуулсан гэрээ. Энэ нь худалдан авах, худалдах, хандив, солилцох, барилгын гэрээний, хадгалах, даатгал, тээвэр, бусад олон арга хэмжээ орно.

гэрээний нөхцөл

хууль ёсны үйлдэл рүү оруулж, ажил олгогч Дасгал тэмдэглэл орох үүрэгтэй байна. Тэгээд бас хугацаа, ямар үед ажлыг гүйцэтгэсэн, үйлчилгээ үзүүлсэн байна, даатгалын туршлага, эрх зүйн тэтгэвэр авах эрхийг олгодог тусгана заасан. хугацаанд, ГПЦ хийсэн гэрээний хамааран, үйлчилгээний урттай гэнэ хөдөлмөр эрхлэх хугацаа, үргэлжлэх хугацаа. Түүнээс гадна, ажил олгогч тэтгэврийн сан байгууллагууд нь шилжүүлэх ёстой шимтгэл мөнгөн хэлэлцүүлэхээр төлбөр. Энэ нь ажилчин нь бусад ажилчдын хуримтлал нэгэн адил төрийн оноо хөрөнгө нөхөн боломжийг олгодог.

гэрээний сангийн талд онд батлагдсан хэмжээний хүрээнд төлбөрийн талаарх мэдээлэл, Ажил олгогч нь хэвийн хүнд тайлагнах нэг хэсэг адил үзүүлэх үүрэгтэй. ажил эрхлэлт болон иргэний хууль - нь тэтгэврийн хувьд ажилтан нь ажилд авах ямар ч гэрээ, ирээдүйд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэж байна. Ийм гэрээ нь Иргэний хууль, энэ гэрээний төрөл тус бүрт тусад нь бүлэг зориулагдсан байдаг шаардлагыг тодорхойлно.

хууль ёсны үйлдэл зүйлс

Schematically, ердийн гэрээ ГПЦ дараах тодорхойлох байдлын бүрдэнэ:

• Chapeau. Энд та акт, түүний гарын үсэг зурсан, гэрээний талуудын талаар дэлгэрэнгүй газар, огноо нэрийг зааж өгнө. Тэдний үүрэг үйлдэж, хууль эрх зүй, байгалийн этгээд болно. Тэнд тэдний хооронд ялгаа анх удаа (ихэвчлэн үйлчлүүлэгчид) нь нь гэрээ битүүмжилсэн байна өмнөөс байгууллага, түүний төлөөлөгч, харуулж байгаа юм байна. хувь хүний нэр, овог, паспортын мэдээлэл, хаяг бүртгэлийн заасан.
• гэрээний мөн чанар. яг нэг яриа, ажил, үүрэг, аль аль талын эрх, техникийн нөхцөл, үүрэг, шаардлагыг гарын үсэг зурсан нь баталгаатай гүйцэтгэлийн хугацаа гэж юу болох талаар, өөрөөр хэлбэл объектыг нэр, Энд бүх үндсэн гэрээний нөхцөл дурдана. иргэний гэрээний боломжийн хувьд эцсийн үр дүнд гол онцгой юм, ажилтны гүйцэтгэсэн төрөл болон ажлын хэмжээ хөлсөлж, үйлчилгээ тайлбарын хамт, тодорхой, дэлгэрэнгүй бичсэн байна.
• Зардал, төлбөр тооцооны, мөнгөн төлбөрийн системийн хөдөлмөрийн дээр зарцуулсан болон тодорхойлсон нь цалин хөлсний хэмжээг тогтоодог дараалал. иргэний шинж чанартай гэрээ шаардлагын дагуу Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан захиалга, хичээл, гүйцэтгэх аргыг сонгож хөлслөн авав. үзүүлсэн үйлчилгээ эсвэл тэдгээрийн биелэлтэд нь тусдаа үе шаттайгаар төлөх урьдчилсан цалин, урамшуулал энд заасан бол, хэрэглэгчийн зөв бөгөөд тодорхой хугацаанд явуулж байгаа нөхцөл байдал дээр эцсийн ажлын өдрөөс хойш гэрээний заасан хэмжээгээр төлөх ёстой.
• шаардлагатай биш нэмэлт, түүнчлэн бусад нөхцөл баримт бичиг бүрт зааж өгөх, гэхдээ тэдгээр нь мэдээж талуудын үүрэг одоогийн хэрэгжүүлэх нөлөөлж болно: ажил гүйцэтгэх үүрэг, гэрээний аль зөрчиж нэг тал буюу өөр чиглэсэн хориг арга хэмжээг хангах арга замууд, сайн шалтгаан өөрчлөлт, эсвэл үйлдэл гарын үсэг зурсан хооронд үүссэн маргааныг хянан шийдвэрлэх мэдээллийн журмын нууц нь дангаараа гэрээг бүрэн хүчингүй болгох.
• гэрээний эцсийн хэсэг нь хоёр талын дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон гарын үсэг агуулдаг. хуулийн этгээдийн хувьд, хэрэглэгчийн дараах дарааллаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна: байгууллага, түүний хаяг, заавал Inn, банкны дансны мэдээллийг нэр. шинж чанар бүртгэлийн үйл явц нь график сонгох явдал юм. Харин хувь хүний мэдээлэл нь бүхэлдээ өөр өөр зорилгоор заасан нь: Inn, гэр (ямар ч холбоо барих) гар утас гэх мэт овог, нэр, паспортын дугаар, шуудангийн хаяг, оршин суугаа, эсвэл бүртгүүлсэн газар. гэрээний дагуу шаардагдах бол, бичих, төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Ажлын чиг үүрэг

Ердийн гэрээ ГПЦ нь хамгийн чухал дардастай нэг нь талуудын хооронд байгуулсан гэрээний тохиролцсон сэдэв гэж нэрлэж болно. гарын үсэг зурсан үйлдэл мөн чанар нь ажил олгогч нь гэрээнд заасан хугацаанд хүлээн зөвшөөрсөн ажил, үйлчилгээний түвшин, эцсийн үр дүн нь хүлээгдэж байна. шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх үйл явцыг урсах болно хэрхэн, хэрэглэгчийн сэтгэл догдлон хамаарахгүй байх ёсгүй, гэхдээ энэ гэрээний зүйлсийн явцыг шалгах оролцож түүнд саад болохгүй.

эцсийн хугацаа гэхэд ажилд ажилтан байх ёстой эцсийн ажил дээр гар, гүйцэтгэсэн ажил (эсвэл үйлчилгээг) нь тусгай хуулийн үндсэн дээр худалдан авагч нь үр дүнг дамжуулдаг. Энэ баримт бичиг нь Гүйцэтгэх удирдлагын цалин хөлс үндэс болж байна.

гэрээний зүйлийн шаардлагыг хэрэгжүүлэх, гүйцэтгэгч Гэрээнд өөрөөр шаардлагатай бол гуравдагч этгээдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад татан оролцуулах эрхтэй. дотоод дүрэм журам дээр хэрэглэгчийн үйлдлийг хэрэглэж болохгүй гэрээ байна. Тиймийн тул, тэрээр түүнийг хөлсөлсөн байгууллагын дүрэм, түүнчлэн түүний албан тушаалтны хайсан дагах үүрэгтэй байна. Мэдээж хэрэг, хэрэглэгчийн ямар ч үед ажил нь хяналт тавих болно, гэхдээ гүйцэтгэгчид хянаж чадахгүй, эсвэл заавал зааврыг өгөх.

урсгал дасгалын

цаг төлбөрийг заасан ажилтны бол цаг хуудас Дараа нь pieceworkers хураамж хаалттай даашинзны, ажлын нөхцөлт үнийн дүнгийн гүйцэтгэлийг батлах болох талаар цэнэгтэй хөлсөлж, цаашид цалингийн үндэс юм. гүйцэтгэгч, хөдөлмөрийн эрчим горим зэргийг тодорхойлдог өдөр тутмын ажлын бодит хэмжээг тогтоох зорилт амжилттай хэрэгжүүлэх нь хамгийн оновчтой төлөвлөгөө боловсруулдаг. хэрэглэгчийн ажлын цаг, шийдвэр гаргадаг ажилтан зарцуулж байгаа данс авах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд амралтын өдрүүдэд болон баярын дээр ч, энэ нь магадлал илүү цагаар хөдөлмөр эрхлэх нэмэлт төлбөр авахгүй. үйлчилгээ үзүүлэх GPC өөр гэрээ, ажил олгогч зөвхөн заалт, Иргэний хуулийн шаардлагыг анхаарах ёстой. баримт бичиг нь аль аль талд нь бетон төлөөлөгчид гарын үсэг зурсан байна, нойтон гарын үсэг битүүмжилсэн байна. үйлчилгээг хүлээн авах, хүргэх хуулиар битүүмжилсэн гэрээ дуусгавар болсон.

иргэн нь ажлын нөхцөл

ГПЦ нь гэрээгээр ажиллаж хувьд бүтэн цагийн ажилтан ялгаатай нь заавал тусгайлан тоноглогдсон ажлын байр бүхий нөхцөл байдлыг бий болгож болохгүй. хэрэглэгчийн гүйцэтгэгчийн холбоотой аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн хамгаалах үүрэгтэй байх хэрэгтэй чөлөөлөгддөг байна. Эдгээр асуултууд нь гэрээлэгчийн ухамсрын бүхэлдээ худлаа. Харин ч эсрэгээр, тоног төхөөрөмж, материал талаар, гэрээний хэрэглэгчийн ажилтан ажилд материал, багаж хэрэгсэл хангах ёстой эсэхийг тодорхойлно. Ийм нөхцөлд байхгүй бол дуучин түүнийг ашигладаг.

Мөн усан ажлын байран дахь осол нь асуудал юм. ГПЦ гэрээгээр ажилд Ажил олгогч нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь олж авахад хэцүү байдаг. хэрэглэгчийн ослын даатгалын тухай гэрээний зүйл оруулж байх нь эрхтэй гэдгийг илэрхийлсэн баримт.

Гэрээ ГПЦ биелэлтийг хатуу дүрэм нийцэж байхыг шаарддаггүй ажилд авах. Та захирамж гаргаж, нэг хүнд ногдох хувийн карт болгохыг хүсэж байгаа нь дагуу хөдөлмөрийн гэрээ журам батлах оронд нэг л гэрээний дагуу гарын үсэг хэрэгтэй.

санхүүгийн асуудал

Ердийн ГПЦ гэрээ гүйцэтгэгч зөвхөн өөрийн бүрэн хүчин чадлаар нь дууссаны дараа ажил (үйлчилгээ) хөлсийг хүлээн авах боломжийг олгодог. Тиймээс хэрэглэгчийн хэдэн сарын турш ажилтнуудыг хөлсөлж байгаа бол энэ нь тийм биш шаардлагатай тогтмол төлбөр хийх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, гүйцэтгэгч ажлын гэрээнд заасан бол бүх хугацаанд, хөдөлмөрийн хөлс төлж чадахгүй байгаа биш юм. Үүний зэрэгцээ, урьдчилгаа төлбөр (ажлын үе шаттайгаар хүргэх) нь тусгай нөхцөл гэрээ гэрээнд заасан байж болно. Энэ тохиолдолд, хэрэглэгчийн үйлдвэрлэлийн бие даасан үе, хуулийн дагуу түүнд авсан төлөх ёстой.

гүйцэтгэгч, GPC өөр гэрээнд гарын үсэг зурсан нь ажлын үр Санхүүгийн тооцоо, зохион байгуулалт нь зөв тооцооны Chart-ийн дансны дугаар 76-нд тусгасан байх ёстой "бусад зээлдэгч, зээлдүүлэгч нартай тооцоо." Тиймээс ГПЦ гэрээнд гарын үсэг зурах ажил олгогч нь тодорхой давуу талыг авчирдаг, харин хөлсөлсөн ажилтнуудад ихэвчлэн сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

иргэний гэрээ онцлог

мөн болох байгууллагын боловсон хүчний орон зайг олгож байна гэж албан тушаалд эдгээр ажилчид нь гэрээ оруулна уу. Энэ нь худалдан авагчдад зориулсан чөлөөт ажилчид нь ямар ч тооны татан оролцуулах эрхтэй байна гэсэн үг юм. Мөн энэ ажил олгогч шийдвэр гаргах ямар ч шалтгааныг өгөх ямар ч өргөдөл гаргагч нь татгалзах үнэ төлбөргүй байдаг гэдгийг хүргэж байна. Энэ нь Иргэний хуулийн дагуу гэрээний дагуу, эсвэл татгалзсан иргэн, хуулийн этгээдийн эрх чөлөөний диссертаци нь дагана. Жишээлбэл, байгууллага нь бүртгэлийн ямар 50-аас дээш жилийн настай буюу оршин суугч бус буюу Азийн цагаачдыг ажилд бодолтой байна.

гэрээг ажилтны тоо хувьд ажил олгогч "маневр" гэсэн маш өргөн талбар болно. Стандарт адил хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь харилцагчийн тодорхой дүрмийн үйл ажиллагааг хязгаарлаж байна. Жишээ нь, тэр өргөдөл гаргагч нь үгүйсгэж хүсдэг бол, баримт данс хувийн тохиргоонд харгалзан ямар ч холбогдох судалгаа байх ёстой. бүх тохиолдолд үйлчилгээг үзүүлэх ГПЦ гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан байх тул, дараа нь шаардлагагүй ажилтны салахыг байх шаардлагатай, та зөвхөн ажил дууссаны хүлээх ёстой юм.

цалин ажилтан зөрчсөн асуудал

нь хайхрамжгүй гүйцэтгэгч нь ажил гүйцэтгэх нөхцөл зөрчсөн гэрээ магадлалтай ГПЦ үед торгох (торгууль) анхны ялыг сэргээж болно. Тэгээд зөрчил нь илүү ноцтой харагдах байх бөгөөд үйлчлүүлэгчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан байх уу, ажилтан бүрэн хохирлыг төлөх үүрэгтэй. Түүнээс гадна, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг эсрэгээр, төрийн албаны тухай гэрээ гүйцэтгэгч хуулиар түүний хүлээн авах хүртэл эцсийн ажлын үр дүн гэнэтийн хохирлын эрсдэлийг тооцдог.

мөнгөн төлбөр цалин ажилчин-нд ажил олгогч зөвхөн Тэтгэврийн сан, ЭМД-ын тулд төлбөр өгөх үүрэгтэй. Харин ажил олгогч мөнгө хэмнэх боломж байна FSS даатгалын шимтгэл дээр, та тэдгээрийг хийх хэрэггүй.

амралтын хувьд асуулт энд ажилтны талд биш юм. төлсөн амралтын ГПЦ нь гэрээний нөхцөлийн дагуу ажилтан Иргэний хуульд байхгүй байна. Цалинтай ээлжийн амралт доод тал нь байгаа бусад ажилчдын харьцуулахад 28 хуанлийн хоног байна.

гэрээний нийгмийн онцлог

Оюутнуудад зориулсан гэрээний ГПЦ гүйцэтгэх ажилтан, бусад, боловсролын чөлөө төлсөн Иргэний хууль нь ижил төстэй, нийгмийн баталгааг хангаж чадахгүй, учир нь авч чадахгүй байна гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь тасралтгүй захидал судалгаагаар жил бүр төлөх нэг удаагийн аялал үйл ажиллагаа явуулж байгаа болон буцаж эргэх эсрэгээр, хүлээгдэж буй болохгүй. Үүнээс гадна, гэрээний дутагдалтай GPC мөн ажил олгогч нь ажилтны тулд юу хийж чадах нэмэлт ашиг авах боломжийг хасуулсан чимэглэсэн: Санхүүгийн туслалцаа, нөхөн олговор олгох эрхийн бичиг зардал, эмчилгээний төлбөр нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр, зээлийн хүүгийн зардлыг нөхөн гэх хэсгийг нөхөн сэлбэх ..

хэрэглэгчийн өмч худалдан авах буюу барих тохиолдолд үед гүйцэтгэгч үл хөдлөх хөрөнгийн татвараас чөлөөлөх өгөх үүрэгтэй байгаа бол, энэ нь төрийн бус аюулгүй байдлын сонголтуудын гэрээний дагуу санд гүйцэтгэгч төлсөн хувийн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ нь нийгмийн хасалт үйлдвэрлэж байна.

иргэний гэрээнд ажил олгогч нь өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, хорио цээрийн тусламж холбоотой түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, мөрөөр тусламж сонсголын аппаратаар нь рашаан барилга байгууламжийг төлөх байх хасуулсан. тухайн төлбөр нь нийгмийн аюулгүй байдлын эрх баригчид байх бүртгүүлэх хөлсөлж ажилчид. Энэ тохиолдолд тэд өнгөрсөн орлогын хэдий ч, доод хэмжээ нь үйлдвэрлэсэн байх болно.

ГПЦ нь гэрээний дагуу ажил олгогчийн хүлээн авах хэмжээ, дундаж ашгийн тооцоололд харгалзан байна. Эндээс энэ нь ирээдүйд, уран бүтээлч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй үед эдгээр дүн нь дунджаар орлогын тооцоонд оролцож чадахгүй болно гэсэн үг юм.

ГПЦ шилжих гэрээний хөдөлмөрийн

Одоогийн хууль тогтоомж ажилтны эрх ашгийг талд зогсож байна гэдгийг үндэслэн шүүх боломжтой ажил олгогч болон ажилтны хооронд гэрээ ГПЦ нь үнэндээ зохицуулна хөдөлмөрийн харилцаа дуудах олж болно. Тиймээс энэ тохиолдолд тэдэнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эрх хандах болно гэж болж байна. Энд гэрээний тодорхой агуулга заалтууд юм.

шүүлтийн асуудал дээр шийтгэл бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд, ажил олгогч, хөдөлмөрийн гэрээ бүхий ажилтныг гаргаж GPC өөр гэрээнд гарын үсэг зурах өдөр, өмнө нь бол өдөр эхлэх ёстой. Хэрэв энэ нь ийм дээр даатгалын шимтгэл, хураамжийн зардал, мөн энэ нь өмнө нь төлсөн амралтаа авсан түр зуурын тахир дутуу буцалтгүй тусламж ажилтан хугацааг төлөх төлөх ажил олгогчийн хүчээр болно. Д.

хөдөлмөрийн ГПЦ гэрээ гэж шүүх хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл нь дараах нөхцөл байдлыг үзүүлж болно.

• шаардлага хүндэтгэх дүрэм, ажлын хуваарь, ажил олгогчийн захиалга чанд хэрэгжүүлэх.
• цалин төлбөр тогтмол хийж байх ёстой.
• маш удаан хугацааны туршид үүн дээр ногдуулсан хувь хүн нь тодорхой үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлагуудын гүйцэтгэлд.
• өр төлбөр, гэрээ ГПЦ дор гүйцэтгэгчээр томилогдсон дэргэд баримт.
• түүнчлэн ажил, түүний үйлчилгээ, харилцаа холбоо, Ажлын, Дээжийг хянах нь тоног төхөөрөмжийг хангах үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд хангах зэрэг клиент сангийн ажилтан ажлын байрны төлөө суурилуулсан.