Гүйцэтгэх захирал (нэр): хуулга. Гүйцэтгэх Захирал: орчуулга

Нэлээд ихэвчлэн компанийн ахлах удирдлагын тухай мэдээллийг үзэж байхад нь маш тодорхой бус товчилсон харж болно. Ivanitskiy Петр Степанович, эсвэл СХД - - Lapitskiy Сергей Gennadevich захирал: өөрийн албан ёсны вэб сайт дээр дараах мэдээллийг тухай харуулж байна. Та бизнесийн чуулганд оролцож байгаа бол шүү дээ, эсвэл янз бүрийн сайтуудыг, нууц зар та чанга яригч шиг сонсож суух: ". тавтай морилно уу дараагийн гүйцэтгэлийн зөвлөх нь - тодорхой Sidorov Игорь Nikiforovich гүйцэтгэх захирал" Гүйцэтгэх захирал ямар - нь албан тушаал уншиж сурснаар хэзээ ч өгч байна вэ? Магадгүй олон ижил төстэй асуулт байна.

Ерөнхийдөө эдгээр товчлол үл мэдэгдэх шалтгааны улмаас ашиглаж байгаа, гэхдээ энэ нь англи хэлний бичлэг энэ бууруулах гэж нэрлэдэг. Гүйцэтгэх захирал - нь байр суурь товчилсон тайлж уншихын тулд Компанийн эрх барих дээд албан тушаалтан юм.

товчилсон болон Орчуулгын Утга

Энэ нэр томьёо нь тодорхойлж, менежерүүд болно. Мөн гүйцэтгэх захирал болон гүйцэтгэх захирлын албан гэж нэрлэдэг байна. Орчуулга нь хослуулан хэлнэ "гэж ахлах албан тушаалтны." Түүний үүрэг оруулж болно үйлдвэрийг хөгжүүлэх стратеги боловсруулах, удирдах дээд хэмжээний уулзалтын үеэр гүйцэтгэх эрх мэдэл, шийдвэр гаргах хэрэгжилтийг. Тэнд иш татсан болно улмаас үнэн хэрэгтээ бусад удирдагчид ажил гүйцэтгэх өөр өөр бүтэц, зорилгоор өөр өөр байгууллага байна.

Энэ хугацааны SEO андуурч байх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм - хайлтын хөдөлгүүрийн оновчлолын, хайлт моторт зориулсан вэб хуудас оновчтой гэсэн үгийн товчлол бөгөөд цаг SEO интернэт маркетингийн чиглэлээр зөвхөн хэрэглэж болно.

оффис, үүнээс хуулга нь одоо тодорхой байна - - Гүйцэтгэх захирал түүнийг барьж этгээдийн эзэмшиж байгаа эрх мэдэл тодруулах шаардлагатай.

Ажлын байрны тодорхойлолт: Гүйцэтгэх захирал

Бүр ажлын байрны тодорхойлолт ажилтны ажлыг стандартчилж массын байр суурь, агуулсан байх ёстой. захирлын заавар ажилтан ихэвчлэн хөлсөлж байгаа учир нь үл биш юм.

Нийтлэг үндэслэл

Гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолт Энэ хэсэг нь өөрийн үйл ажиллагааны үндсэн зарчим болно. Тиймээс үйл ажиллагаанд хүч гүйцэтгэх захирал нь манлайлах байр суурийг эзэлдэг, боловсон хүчний менежмент явуулах үүрэгтэй гэдгийг дээр хийсэн байна. Түлхүүр оноо хэсэг:

• Хэнийг ажилтан (ихэвчлэн гүйцэтгэх захирал) нь томилно.

• Хэн дагагч.

• албан тушаалтныг түүний эзгүйд гүйцэтгэх захирал орлож байгаа нь томилгоо.

• Шаардлага ирээдүйн ажилчдын хангасан байх ёстой.

• Мэдлэг, мэдээлэл, байх ёстой.

• Үйлс Энэ ажилтны удирдлага байх ёстой.

Ажлын Чиг үүрэг

Гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод тус бүрт агуулагдаж байгаа дараагийн зүйл - нь үүрэг юм. Тэд дараах:

• ажлын зохион байгуулалт, компанийн бүх хэлтэс нь харилцан.

• компанийн хөгжил, стратегийн төлөвлөлтийн оролцох.

• Шуурхай ажиллагааны шинжилгээ хийх үйл ажиллагаа.

• ажилтнуудыг урамшуулах урамшууллын тогтолцоог бий болгоно.

• захирагдагсдынхаа хөдөлмөрийн сахилга бат эрх хуулиар дагуу хариуцна.

• Баталгаажуулалт урсгал дасгалын: эдийн засаг, хууль эрх зүйн байцаан шийтгэх ажиллагааны журмыг сахих харж.

• компанийн үйл ажиллагаа сул талыг тодорхойлж, ажлын дутагдлыг шийдвэрлэхийн тулд боломжтой бүх арга хэмжээг авна.

• захирамж шууд удирдлагадаа ажиллуулдаг - захирал.

эрх

Баруун - энэ нь заавал шинж чанар, ажлын байрны тодорхойлолт оруулсан байх ёстой юм. Гүйцэтгэх захирал эрхтэй:

• ажилтнуудын удирдлагын талаар өөрийн гэсэн шийдвэр гаргах.

• Тэд одоогийн хууль тогтоомж харшлах бол гүйцэтгэх захирал тушаалаар нь амжилтгүй-нд нийцсэн байна.

• арилжааны үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий үйл ажиллагааны ажлыг сайжруулах санал захирал Ерөнхий холбоо барина уу.

• сурталчилгаа болон зарим ажилчид шийтгэл боловсронгуй болгох талаар санал болго.

үүрэг хариуцлага

Өөр нэг чухал зүйл - энэ нь гүйцэтгэх захирал нь оршдог нь хариуцлага юм. Заавар ажилтан дараах үүрэгтэй гэдгийг харуулж байна:

• Алдаа шууд ахлагч тогтоосон үүрэг даалгавар биелүүлэх болно.

• өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд шийдлийг дутмаг байна.

• Учир нь тэдний ажлын тайланг өгөх чадахгүй.

• холбоотой мэдээллийг олон нийтэд хүргэх нь арилжааны нууцыг хадгалах.

Гүйцэтгэх Захирлуудын төрөл

-Ийн гүйцэтгэх захирал байр сууриа тайлж уншихын тулд мөн харгалзан толгойн хэлбэрийг авах хэрэгтэй:

1. Санаачлагч - олон ахлагч ажилтан компанийн стратегийн шинэ бодлого, үйл ажиллагаа, компанийн үйл ажиллагаанд бүрэн хэмжээний сайжруулах талаар анхаарах болно хөгжүүлэх, засвар үйлчилгээ холбоотой зааврыг гүйцэтгэх болно гэж тулд компаниуд хайх мэргэжлийн. Энэ тохиолдолд хамгийн оновчтой сонголт нь - Эдгээр санаа нь хэрэгжүүлэхэд хүмүүсийг хүргэдэг бас шинэ стратегийн чиглэлийг барих нь зөвхөн, харин чаддаг юм бол бурхнаас заяасан онцгой авьяастай хүн.

2. Залгамжлагч - түүнд ирээдүйн удирдлагын эрх мэдлийг шилжүүлэх нь компанийн бүх ялгааг заахын тулд барьцаа хэрхэн авах хөлсөлдөг удирдагч.

3. Багш - дэмжихийн тулд нэлээд мэдлэгтэй захирал үгүй биш хөлсөлж, галт тэрэгний зүгээр л ирэх бөгөөд одоо ч гэсэн хүн. Ийм мэргэжилтэн нь хэрэгтэй байгаа бол, энэ нь явуулах үйл ажиллагаанд өргөн хүрээтэй туршлага, холболтууд нь өргөн хүрээний бүхий менежер хайх шаардлагатай байна.

4. Түнш - өөр нэг гүйцэтгэх захирал, албан тушаал, бүрэн Ерөнхий захирлын санал бодлоо хуваалцсан хүнийг тайлж уншихын тулд явдал юм. Ер нь, гүйцэтгэх захирал нь түүний ажлын ерөнхий үйл ажиллагааг хийж дууссаны бол. удирдлага болон дагаж м рд хг зөөлөн арга - Ийм хамтын ажиллагаа нь маш сайн жишээ нь компанийн гүйцэтгэх захирал нөхцөл байдал юм хэлэлцээр, болон гүйцэтгэх хүнд нэр хүнд менежментийг дэмжих хүчин зүйл болдог.