Классик давуу талыг жагсаахын тулд хамгийн чухал зүйл биш гэж үү?

Шинээр ажилд орох шийдвэрийг гаргасны дараа хүн бүр хамгийн сайн талыг харуулахыг хүсч, үргэлжлүүлэн бичсэн зан чанарын давуу талыг тодорхойлдог. Үгүй бол та ямар ч ажил хийж чадахгүй, яагаад гэвэл өрсөлдөгч тань ажилчдаа хичнээн гайхамшигтай болохыг ойлгох ёстой! Гэхдээ энэ нь таны сул талыг дурдах хэрэгтэй юу? Магадгүй, үзэгдэлийн ар талыг орхиж, ажил олгогчийн хувьд өөрийгөө төгс төгөлдөр гэж үзэх нь зүйтэй болов уу? Энэ сонирхолтой ажилд ороход тусална уу?

Хүний нөөцийн менежерүүдээс харахад та сэргээсэн тэмдэгтийн давуу талыг жагсаавал юу ч хүрэхгүй болно. Хүн болгон харилцан яриа, зорилготой, хариуцлагатай гэж бичдэг, иймээс та үүнийг гайхахгүй байх болно! Эцэст нь хэлэхэд, та нар дутагдлаа үргэлжлүүлэн тайлбарлах хэрэгтэй, гэхдээ өрсөлдөгч нь компаний ажилд хөндлөнгөөс оролцохгүй гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Гэхдээ яаж үүнийг хийж болох вэ?

Стратеги 1. Бусад нөхцөл байдлаас шалтгаалан таны нэр хүндэд хүрч болох эдгээр дутагдлыг жагсаахыг оролд

Сэтгэл зүйн удирдамжийг зөвлөж байхдаа таны дутагдлын талаархи өрсөлдөгчдийн асуултанд хариулах нь таны ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл төгс төгөлдөр болохыг хэлдэг. Дүрмээр, ажил олгогчид сэтгэл судлалын шинэ санаачлагад сайн мэддэг бөгөөд танд итгэхгүй байх болно! Зарим эх чанарыг дурдах нь илүү дээр юм. Энэ нь сул талыг харгалзан үзэж, өөрийн бүх хүч чадлыг бүгдийг нь бичиж үлдээсэн байдаг. Жишээлбэл, та сэтгэлийн зовлонг илэрхийлж чадна гэж хэлж болно. Нэг талаасаа, энэ нь таныг эелдэг хүн болгодог, нөгөө талаас өрсөлдөгчдийг ойлгоход тусалж, энэ мэдлэгийг компанийн сайн сайхны төлөө ашиглах боломжтой.

Стратеги 2. Алдагдсан дутагдлуудын талаар зөвхөн ярих

Сэргээгдэх тэмдгийн давуу талыг тодорхойлсноор, таны ажиллаж байгаа функцууд руу очиж болно. Жишээлбэл, таны герман хэлний түвшинг хүссэнээр хүссэн ч гэсэн өдөр бүр хагас цагаар яриа өрнүүлэхэд зарцуулдаг . Ажил олгогч таны зорилгыг зөвхөн үгсээр төдийгүй үнэлэх ёстой гэдэгт итгэх хэрэгтэй.

Стратеги 3. Мэдлэгтэй сөрөг хичээлүүдийн тухай ярина уу

Ярилцлага авагчаас өнгөрсөн алдаагаа нууж бүү нуу, гэхдээ тэднээс сургамж авсан гэдгээ өөртөө итгэлтэй байгаарай. Ажил олгогчийн хувьд таны туршлага түүнд ямар ашигтай болохыг тайлбарлахыг хичээх нь ухаалаг хэрэг юм.

Стратеги 4. Өөрийгөө хөгжүүлэх зорилго тавих

Ажил үүргийн тодорхойлолтыг уншсаны дараа аль нь илүү туршлагатай болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ярилцлагад энэ талаар чимээгүй байх шаардлагагүй. Тэднийг устгах илүү сайн төлөвлөгөө.

Стратеги 5. Уур

Надад итгээрэй, хүн бүр өөрийнхөө сул талыг, тухайлбал тантай ярилцлага хийж байгаа хүнтэй байна. Өөрийгөө бусдаас дор муу гэж үзэх шалтгаан байхгүй. Зөвхөн ажилд тань маш чухал ач холбогдолтой гэдгийг ярилцлага авагчдад ойлгуулж, компанид ашиг тусаа өгөхөөс урьдчилан сэргийлж иймэрхүү алдаа дутагдалтай байдаг. Хэрвээ тэр асуултанд тодорхой хариулт өгөхийг хүсч байгаа бол та өөртөө итгэлтэй хүмүүстэй ажиллахдаа илүү сайн гэж хэлэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ нь сул тал уу? Энэ нь бүх хүмүүст тохиолддог.