Ярилцлагад хэрхэн зөв ажиллах талаар долоон зөвлөмжийг өгсөн

Аливаа хүн амьдралдаа ажилдаа өөрчлөлт ордог үе шатыг удалгүй, ярилцлага хийх нь салшгүй хэсэг юм. Ярилцлагад хамгийн чухал зүйл бол бүх мэргэжлийн шинж чанараа танилцуулах , хүний нөөцийн менежертэй танилцах явдал юм. Өргөдөл гаргагч нар үүнийг олон аргаар хийхийг оролдож байгаа боловч үргэлж амжилтанд хүрч чаддаггүй. Ярилцлагын үеэр хэрхэн зөв ажиллахаа мэдэхгүй байгаа бол энэ нийтлэлд заасан зөвлөмжүүд маш их тус болно.

1. Гадаад байдал

Мэдээжийн хэрэг хувцас нь тохирсон байх ёстой. Бизнесийн дүрэмт хувцастай эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдэд зориулсан цамц, хатуу банзал эсвэл өмд. Үрэлгээ, гоо үзэсгэлэн, гоо засал, үс, тоноглол, үнэртэй усыг мартаарай. Ярилцлагад зөв хандахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүсийг зөвхөн сэтгэгдлээ илэрхийлэхийг хичээ. Өөрсдийн бие даасан байдлаа илэрхийлэхийг зөвхөн уран бүтээлчид, уран бүтээлчид, дизайнерууд, зураачид гэх мэт хүмүүст зөвшөөрдөг.

2. Ярилцлагад орох

Та хоцрохыг бүү зовоо! Тодорхой бус байдал нь нэмэлт бүрээн карт болно. Үүнээс гадна ярилцлага авагчийн ярилцлагын талаархи сэтгэл хөдлөлд сөргөөр нөлөөлж, ярилцлага зөв зохистой явуулж, өөрийн болон бусдын цагийг үнэлдэг. Хэрэв та цаг хугацаа өнгөрөөгүй бол түүнийг хүлээж буй хүнийг дуудаж, анхааруул. Хагас цагийн өмнө ирж, ажлын байрны нөхцөл байдлыг сайтар нягтлан үзэх нь маш чухал юм. Тиймээс та явахаар төлөвлөж байгаа компанийг олж мэдээрэй.

3. Хөдөлгөөнийг унтраа

Хэрэв та чухал дуудлага хүлээж байгаа бол хариулах машинаа тавь. Ярилцлагын үеэр дуудлагад хариулах, бусад ажил олгогчидтой харьцахын тулд илүү их сэтгэлийн дарамт үзүүлдэг.

4. Тантай хамт бичиг баримтууд

Хүний нөөцийн менежер нь ихэвчлэн өөрийн редакторын хэвлэмэл хуудастай байдаг боловч зөвхөн хоёр хуулбарыг татаж аваарай. Энэ нь ярилцлага авагчийг маш зохион байгуулалттай, ярилцлагын үеэр хэрхэн зөв ажиллах талаар мэддэг байх болно. Үүнээс гадна сургалтын талаархи боловсролын бичиг баримт болон гэрчилгээгээ аваарай.

5. Асуулт хариулт

Таны асуусан асуултад маш анхааралтай хандаж, тэдэнтэй тодорхой хариу үзээрэй. Урт хугацааны шалтгаанаар бүү ор. Энэ нь зөвхөн мэргэжлийн бус үзэгдэл болно. Ярилцлагын хариу нь 2 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ярилцлага авагчийн санал хүсэлтийг дага. Хэрвээ тэр сонирхолгүй сонсвол асуултанд хариулсан уу?

6. Компанийн тухай мэдээлэл

Боломжтой байгаа компанийхаа тухай мэдэхийг хичээх хэрэгтэй. Жишээ нь, түүний компанийн вэбсайтаар дамжуулан. Ярилцлагын үеэр яаж зөв зохистой ажиллахаа мэдэж, бусад ажил хайгчдад давуу тал олж авах болно.

7. Зөвлөмж

Зөвлөмж авах хүсэлт гаргах. Хоёр сонголт байдаг. Танай зөвлөхийн утасны дугаарыг (түүний боломжит ажил олгогчийн дуудлага хийх нь гэнэтийн зүйл биш гэдгийг сануулж байгаарай), эсвэл зөвлөмжийн захиагаа урьдчилан бичиж, тантай хамт явуулна уу.

Илүү их ...

Ярилцлага дууссаны дараа, цаг хугацаатай холбоотойгоор HR менежерт талархал илэрхийлэх хэрэгтэй. Хэрвээ та ажлын байрны уралдааныг өнгөрөөгүй байсан ч бусад ажил олгогчтой уулзахдаа туршлагатай болно. Амжилттай ярилцлага!