Мэргэжлийн болон хувийн шинж чанар. удирдлага бизнесийн болон ёс суртахууны шинж чанар

хүн бүр - дэлхийн биологийн обьект зүгээр биш, гэхдээ бас тэдний үзэл бодлын баримжаа болон хандлага, тэдний эргэн тойронд хүмүүс юм. ёс суртахууны болон мэргэжлийн - - хувь хүн болон түүний хамгийн сайн чанарыг бүрэн гүйцэд боловсруулах нөхцөлийг нь нийгмийг бий болгох явдал юм. өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө бодитоор урагш хөдөлж, өөрсдийгөө болон бусдыг ашиг хэрэгцээг хангах хүн.

ёс суртахууны болон юу вэ , мэргэжлийн болон хувийн зан чанар хувь хүний эв нэгдэлтэй хөгжилд давамгайлах ёстой вэ? дэлгэрэнгүй авч үзье.

Шинэ байдлаар Хуучин нүд

Нь урт удаан хугацааны мэргэжлийн болон сөрөг хүчнийхний хамт явсан хувийн зан чанарыг нь. Тэд эсрэг шон дээр байсан юм. ижил мэргэжлийн бусад ажилтан ирсэн хүмүүс болон гэж үздэг мэргэжлийн чанарыг ялгаж гэж юу вэ. Ийм харах жаахан хуучин юм.

Бизнесийн орчинд хүн, мэргэжлийн ямар ч илүү тусгаарлах байна. Нэгтгэсэн. Одоо мэргэжлийн хувийн чанар бие биетэйгээ хамт байдаг. -ийн дэлгэрэнгүй энэ тухай ярилцъя

Мэргэжлийн холбогдолтой хувийн шинж чанарууд

Дээр дурьдсанчлан, тэд үл хамааран тодорхой нэг мэргэжил, үйл ажиллагааны төрөл, уян хатан шинж чанартай, бие биенээ нөхөн гүйцээдэг юм.

Ямар ч чанарын хаана ч гарч гэнэт гарч ирэхгүй байна. Тэд хүнд бий болгох хэрэгтэй байна. Хэрэв ямар нэг юм төрсөн эцэг, эх нь тавигдсан, ямар нэг зүйл нь ажлын гараагаа бүтээх процессийн явцад, сургууль, коллежид оройтсон тохиолддог.

Бид мэргэжлийн тухай ярих бол энэ нь техникийн ажлын ур чадвар нь тогтоосон нь зөвхөн юм. Тэд нэг чухал үүрэг нь хувийн шинж чанар, түүний тоглох ёс суртахууны зарчим. Бүх дараа вакуум амьдрах биш, болон бусад хүмүүстэй харилцдаг. Мөн энэ болон харилцан хувийн, хүний түвшинд, албан тушаалтан дээр биш байх хэрэгтэй. сонирхолтой interlocutor, илүү сайн үг, түүний үр дүн байх болно.

Ер нь бол нэг мэргэжилтний мэргэжлийн болон хувийн зан чанар бие биенээ нөхөж байх ёстой. Энэ тулд бид төлөө хичээн чармайх ёстой. Тиймээс тус бүрийн ажил - тэдний хувийн хөгжүүлэх, тэд мэргэжлийн салбарт туслах бөгөөд ингэснээр хийх.

Өөртөө итгэх итгэл, үр дүн, бүтээлч дээр анхаарал хандуулах, чадвар, сэтгэл хөдлөлөө эзэн таатай: жагсаалтыг урт байна. Энэ бүхэн нь урт мэргэжлийн болон хувийн шинж чанар байна.

Хүнд сонголт удирдагчид

Хатуу өрсөлдөөн утгаараа хүчнийхэн өөрсдийн салбарт нь зөвхөн хамгийн өндөр мэргэшил, бас хүний чанар нь бүхэл бүтэн цогц байдаг. Ideal тохиолдол ховор байдаг. Үргэлж биш нэг хувь хүний аль алинд нь байх юм. Энэ нь дипломын болон курсын ч тэвчишгүй эсвэл бүр дэмий юм, найдваргүй этгээдийн жинтэй их техникч байж болно. Эсвэл эсрэгээр - нь сайн хүн, сайхан сэтгэлтэй, эелдэг, харин мэргэжлийн түүний түвшин, харин сул байна.

Дараа нь ажил олгогч хэцүү сонголт хийх хэрэгтэй. үйлчлүүлэгч шууд ажлын хувьд хамгийн сайн, мэдээж, хувийн шинж чанар болон ёс суртахууны шинж чанар дээр анхаарах. Мэргэжлийн мэдлэг дутмаг ажлын явцад нөхөн хойш болох бөгөөд тайвнаар ширүүн тэнцвэргүй хүнийг хийж, боломжийн бараг боломжгүй юм.

хувийн гүйцэтгэл

Ёс суртахууны чанарууд ямар ч үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой юм. Тэд хамт олон, захирагдагсдынхаа буюу ажилтнуудтай холбоо барих, түүнчлэн харилцагч үр дүнтэй ажиллахад тусалдаг. ажилтан, хэрэглэгч хүрч өөрийн асуудлыг ойлгож, түүнийг илүү хялбар, илүү ирэх болно туслах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний цалин, компаний орлогын борлуулалт нөлөөлөх бол.

Удаан хугацааны турш би бизнес, үнэнч шударга байх нь чадахгүй, тиймээс тэдний эрхэлж байгаа бүх хүмүүст, хууран мэхлэх, худал болон dissemble итгэсэн. Энэ үзэл одоо ч хэвээр байна. Дадлага шударга л чухал, шаардлагатай, бас ашигтай биш гэдгийг харуулж байна. Энэ нь компани, хүний дүр дээр ажиллаж байна.

Ёс суртахууны чанарын сөрөг (согог) болгон салгаж, эерэг (сайн сайхан). Өгөөмөр, нинжин сэтгэл, их зан, шунал, хүн өөрөө, түүнийг эсвэл дэмжлэг төлөөлөх хүмүүс гэж тодорхойлсон өгөөмөр.

чадварлаг удирдах вэ

Мэргэжлийн болон хувийн чанар, ёс суртахууны зарчим (бизнес болон ажлын орчинд хэрэглэх гэх мэт) нь зөвхөн албан хаагчдын хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Юуны түрүүнд тэд удирдагч байх ёстой. Тэрээр - тэдний ажилтнууд, түнш, харилцагч нэг жишээ. үр дүнтэй нь заавал удирдагч хэрэгтэй удирдах.

удирдлагын мэргэжлийн болон хувийн зан чанар төлөвшүүлэх хэрэгтэй. нь зөвхөн ажиллах өөрийгөө урамшуулах, харин ч багийг удирдах, бусдыг удирдах чадвар - энэ сандал болон албан тушаалд нь дарга нь удирдагч ялгаж байгаа юм.

Энд зарим нэг шаардлагатай бизнесийн удирдлага чанарууд байдаг.

сайн төлөвлөх

Ямар ч тохиолдолд, ялангуяа бизнес, урьдчилан таамаглах болон нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах чадвар нь том нэмэх, ирээдүйн асуудлыг зайлсхийх нь туслах юм. удирдагч, менежерүүд гол чанаруудын нэг юм. Тэд нөхцөл байдлыг, харин зардал, ашиг нь зөвхөн төлөвлөсөн.

нээлттэй

Дарга шилдэг тэднээс одоогийн нөхцөл байдлыг нууж биш, захирагдагсдынхаа итгэдэг бөгөөд шинээр гарч ирж буй асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд үргэлж илүү сайн байр суурьтай байх болно багт хамт ажиллаж байна.

хувийн жишээ

Бизнес удирдлага чанарууд захирагдагсдынхаа төлөө загвар байх ёстой. Түүний жишээ нь тэр хүргэдэг. Үүнийг хийхийн тулд, толгой тарих болон боловсруулах нь эерэг чанаруудыг болон сөрөг арилгах гэж оролдож байна.

ес журам

дээд зэргийн болон дагалдах харилцаанд хүндэтгэж, сүүлийн бодит эмчилгээ байх ёстой. нэр төр, нэр төр ямар ч доромжлол. Хэзээ ч бүх багтай боол зэмлэсэн. Энэ нь хаалттай хаалганы цаана, хувийн хэвшлийн бүх асуудлыг шийдэх нь илүү дээр юм.

Энэ хандлагын нь та багийн уур амьсгалын талаар санаа зовох хэрэггүй юм. ажилтан бүр өөрийн үйл ажиллагаа, шийдвэр, үйл ажиллагаа шударга, бодитой үнэлэх болно гэдгийг мэддэг. Энэ тохиолдолд, өсөлт ажилтнууд санаачилга юу ч хийх хүсэл нэмэгдэх болно. урвуу хандлага нь гомдол, буруу ойлголт, урам хугарсан, уур хилэн, сэтгэл гутрал болон гутранги дарга баталгаажуулсан байна. Мэдээж хэрэг, энэ нь хүний ажлын талаар эерэг нөлөө болон бүхэлд нь багийн ажил байж болохгүй.

хангалттай өөрийгөө хүндэтгэх

удирдагч бусдыг ч өөрсдийгөө нь зөвхөн үнэлэх чадвартай байх ёстой. Энэ нь аюултай аль аль нь хэтэрхий бага, ойлголт нь хэтэрхий өндөр байж болно. нь дарга удирдлага дор ажиллах өндөр өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг, тэр ямар ч тодорхойлолтоор буруу, маш хэцүү хийж чадна гэж үзэж байна. Харин ийм баг ажилтнууд эргэлт, ажиллах таатай биш юм байх.

Багш нь үргэлж зөв юм

Rukovoditel- компанид захирал, эсвэл том аж ахуйн нэгж зөвхөн биш юм. Энэ байдал болон багш байна. Мөн тэрээр багийг ч онцгой, хүүхэд чиглүүлдэг. Энэ нь насанд хүрэгчидтэй хамт ажиллаж илүү, заримдаа илүү хэцүү байдаг.

хүүхэдтэй ажиллах мэргэжлийн багш нарын хувийн чанар чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь зөвхөн өөрсдийн төлөө бус харин ч тэдний сурагчдын үүрэгтэй.

Энд тодорхой сэдвийн нэг мэргэжилтэн, хүний чанар гэж багш нарт зориулсан мэргэжлийн хайсан аль алинд нь авч үзэх шаардлагатай байна. Хүүхдүүд хүмүүсийн хувьд хайр, ялангуяа - үндсэн нэг юм. багшийн мэргэжлийн болон хувийн чанар - хүүхэд, түүний оюун санааны төлөв, бусдыг ойлгох, холбоо барих, өөрийн үзэл бодол, бодит тусламж хүндэтгэх асуудлыг ойлгох.

Ямар ч хүүхэд, өсвөр насны, залуучуудын баг гэнэтийн бэлэг нь маш их танилцуулж байна. Хүүхдүүд нь идэвхтэй, гар утас, зөрүүд юм. багшийн ажил - Хэрвээ унтраах, тэдгээрийн сөрөг сэтгэл хөдлөлөө хянахад бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй ажиллаж байхад холбоо барих санаж чаддаг байх.

Хууль зүйн хүүхдийн чаддаг байсан бөгөөд зөрчил дүн шинжилгээ хийх нь маш чухал багш юм. Субъективизмыг ба атгаг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байна!

Багш - сурагч, оюутан, идэвхтэй хүн, бүтээлч хүний амьдрал дахь зохион байгуулагч. Тэрээр өмнө үргэлж байдаг. Түүнийг түүний үгийг үйлсийг дуурайж, явмаар байна.

багш, олон газар эрх бүхий байх байнга сэдвээр тэдний түвшинг дээшлүүлэх, түүнчлэн соёлын шаардлагатай байна.

дүгнэлт

Тиймээс менежер, удирдлагад ажилтанд бүрийн мэргэжлийн болон хувийн ёс суртахууны болон мэргэжлийн чанар ач холбогдол, тодорхой байна. Тэд шууд сүлжээний болон бусадтай харилцах, ажил, бизнес, ажил байранд амжилт нөлөөлдөг.

Тиймээс шаардлага байнга янз бүрийн сургалт, семинар, сургалтанд суралцах өөрсдийгөө сайжруулах, байна.