Мөргөлдөөнд зан үйлийн стратеги

зөрчил дор нь дүрмийн дагуу, эсрэг санал бодол, сонирхол гэх мэт нь мөргөлдөөн ойлгож байна. зөрчил гай маш их үүсгэж болох боловч энэ нь бас тодорхой нөхцөлд одоогийн эерэг нөлөө үзүүлэх нөхцөл байдал байж болно.

мөргөлдөөнд зан загвар өөр өөр байж болно. Хүмүүс өөр хоорондоо маш их ялгаатай байдаг. Мэдээж хэрэг,-д зөрчил нөхцөл байдалд бүх өөрөөр биеэ авч явдаг. Сэтгэл судлал мөргөлдөөнд зан үйлийн үндсэн стратегийг мэднэ. Тэд цаашид тооцох нь туслах гэх мэт Тэд ашигтай байж болох нь тухайн хүний зан ижил нөхцөлд.

стратеги нь зан байдлын зөрчил

Бид нээгдээгүй мөргөлдөөний талаар иргэн, ард түмэн чиг баримжаа бүлгийн тухай ярьж байна.

мөргөлдөөнд зан үйлийн стратеги дараах байдлаар байж болох юм:

- Хэрэв энэ нь хазайлт. Олон хүн зөрчилтэй нөхцөл байдлыг тэвчиж болон боломжтой бүх аргаар тэднийг зайлсхийж чадахгүй. Тэд ихэвчлэн зөрчил байхгүй байна гэж дүр эсгэх. Энэ нь тодорхой байсан ч Дүрмээр бол, тэд үүнийг үгүйсгэдэг. Энэ нь өөрөө, өөрөөр хэлбэл, эсрэг намын мөргөлдөж ямар ч харилцаа болон аливаа хүндрэл ямар ч тайлбаргүйгээр алга болно гэсэн зөрчил найдвар зайлсхий. Энэ тактик нь хүний амьдрал тэвчихийн аргагүй байх болно гэдгийг хүргэж болно. доод зөвхөн ховор тохиолдолд зөрчил өөрсдөө хийж байгаа юм;

- дасан зохицох. Хүмүүс ихэнхдээ зөрчил хүсэхгүй байна, харин эсрэг талд нь буулт хийхийг хичээж, нээлттэй үүнийг шийдвэрлэх, ингэснээр байдлыг гөлгөр. Ихэнхдээ тэд өөрсдийн эрх ашгийг үл тоомсорлож эхэлнэ. Нам, дасан зохицох нь бас асуудал Гэхдээ мөргөлдөөнд зан Дээр дурдсан стратегийн ялгаатай нь байхгүй байна гэж дүр эсгэх болно оролдож байгаа, тэдний амьдралыг өөрчлөх арга хэмжээ авахыг оролдох болно. Энэ стратеги нь маргааны гол сэдэв нь өрсөлдөгч нь харилцаа зэрэг чухал биш юм л зөвтгөж болно;

- хамтын ажиллагаа. Энэ стратеги нь та нөхцөл байдлыг нээлттэй хэлэлцүүлгийн аргаар зөрчилтэй байдлаас гарах арга замыг олох боломжийг олгодог. Энэ хэлэлцүүлгийн аль аль талд нь танилцуулж, тэдний байр суурийг батлахын тулд хичээх адил боломж байна. талууд зөвхөн өөрсдийн үзэл бодлоо илэрхийлэх гэхээсээ илүү, бүр бусад нэмэлт өгөгдлүүдийг шинжлэх оролдох болно бол энэ стратеги нь зөвхөн үр дүнтэй байх болно. За тэд хамтран байдал гарч зохих ёсоор нь туслах болно шийдлийг олохын тулд хичээдэг бол. Ихэнх тохиолдолд талууд нь тэдний хувьд маргааны сэдэв адил чухал ач холбогдолтой байх үед өрсөлдөөнд хандаж,

- сөргөлдөөн. энэ тохиолдолд талууд тус бүр өөрийн үзэл бодлоо шаардаж, ямар ч албан тушаал өгөхийг хүсэж байна хүсэхгүй байна. Болзохдоо түрэмгийлэл нь зөвхөн гал түлш нэмж, зөрчил илүү хүчтэй сэтгэл хөдлөл, хүчтэй болгож байна. талууд эрх бүхий байгууллага, сэтгэл зүйн дарамт гэх мэт тусламжтайгаар бие биенээ дээр ажиллах болно. Өрсөлдөгчид амархан биеийн хүчний амралтын газар болох юм. мэдрэмж Ихэнх оролцогчид нь тэд илүү чухал асуудлыг шийдэх гэж үнэхээр байдаг илүү байна. мөргөлдөөний энэ төрлийн алдагдал хувийн алдаа гэж үзэж болно. сөргөлдөөн Дүрэм, хоёр тал бусдын дээш нь тэдний ашиг сонирхлыг тавьж эхэлж байна гэж эхэлдэг. үр дүн нь байнга харилцаатай, бие биенээ цаашид нийгмийн харилцааны чадваргүй гэмтсэн байж болно;

- г буулган авах. Энэ тохиолдолд, зөрчил шийдвэрлэх хоёр тал тохиролцож концессын холбоотой юм. Ер нь, ямар ч ялагч, эсвэл алдахгүй байдаг. буулт гишүүд дотоод дургүйцэл, эрт, эсвэл дараа илэрч буудал болох мөргөлдөөнд хамгийн сайн тактик зан биш юм.

мөргөлдөөнд стратеги зан өөр өөр байдаг. Та мөргөлдөөн гарч шиг, жаахан бодож, энэ тухай introspection зарцуулах нь ашигтай байдаг.