Нийгмийн сэтгэл зүй нь жижиг бүлгийн ойлголт, онцлог, шинж чанар, бүтэц, төрөл

Өдөр бүр, хүн бүр үл хамааран нас, сонголт, сонирхол,-ын нийгмийн байдал болон ажлын байранд бусад хүмүүстэй холбоотой хамаатан садан, найз нөхөд, танил дунд сургуульд, амьдралын стандарт, заримдаа танихгүй. Байгуулагдсан янз бүрийн харилцаа, нийгмийн холболт болон холбоо барих. Хүмүүс сонирхлын бүлэг, мэргэжлийн мэргэшсэн болон бусад шинж чанар эв нэгдэлтэй байдаг. бусадтай Аль ч талын харилцаа холбооны шууд хувийн үүсэхээс болон нийгмийн үйл ажиллагаанд тодорхой хувь хүний газарт тодорхойлох нөлөөлдөг. бүлэг үүсэх нь тодорхой сэтгэл зүйн үндсэн мэдлэг нь тэдний орчинг сонгох хүнийг тусалж чадна. Мэргэжилтнүүд, сэтгэл судлаачид ийм мэдээлэл ажлын багт таатай нөхцөл бий болгох шаардлагатай юм, толгой үр дүнтэй томилох, ажилчдын хоорондын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, удирдахад туслах болно. Өнөөдөр бид жижиг бүлгүүд өөр өөр төрлүүд байдаг ба тэдгээрийн шинж чанар юу вэ талаар мэдээлэл хуваалцах болно.

сэтгэл нь жижиг бүлэг гэж юу вэ?

сэтгэл судлал онд жижиг бүлгийн бүх оролцогчдын нэг холбооны холбоос байдаг хүмүүс нь цөөн тооны холбоо гэж нэрлэдэг, ямар ч нийтлэг, нийгмийн харилцаа, хамтын ажиллагаа байдаг. Ийм нийт баг бүрт бий. хиймэл болон байгалийн аргаар: Нийгмийн сэтгэл судлал дахь жижиг бүлгийн төрөл үүсэх аргаар ялгаж байна.

бол оролцогчдын тоо зэрэг жижиг холбоод, сэтгэл зүйч болон социологчдын байх ёстой талаар асуулт дэлхий даяар хэлэлцэж байна. Зарим мэргэжилтнүүд нь зөвхөн хоёр хүн нь жижиг бүлэг бий гэж үздэг. Бусад ялдамд, dyad (хоёр хүн) бүрдсэн жижиг бүлгийн харилцаа, олон төрлийн, маш их ялгаатай, тэд өөрсдийн шинж, нэгтгэсэн хүмүүсийн жижиг тэмдэг бусад байна гэдэгт итгэж байна. Тиймээс эдгээр таамаглалын дэмжигчид нь жижиг бүлгийн оролцогчдын хамгийн бага тоо 3 хүн байх ёстой харах баталж байна.

Бүр илүү маргаан жижиг бүлэг хүмүүсийн хамгийн их тооны тухай үүсдэг. өөр өөр зохиогчдын бүтээлийг шилдэг 10, 12, тэр ч байтугай 40. идэвхтэй оролцож байсан алдартай сэтгэцийн Dzhekoba Леви Moreno, бичээсүүд нь дунд олж болно нийгмийн асуудлыг жижиг бүлгийн оролцогчдын хамгийн их тоогоор зааж, бүлэг. Түүний бодлоор, энэ нь 50 хүн байдаг. Гэхдээ хамгийн сайн 10-12 оролцогчдын холбоо үүсэх юм. Энэ нь ард түмэн хуваагдаж нь олон тооны орон нутагт илүү олон удаа, жижиг бүлэг, шинэ төрлийн ийн үүсэхээс тохиолддог гэж тэмдэглэсэн байна.

онцлог

жижиг бүлэг хүмүүс нь цөөн тооны цуглуулах тодорхойлохын тулд энэ нь тодорхой өвөрмөц оролцох шаардлагатай байна:

1. оролцогчдын тогтмол уулзалт.
2. Нэг зорилго үүсэх, зорилт.
3. Ерөнхий үйл ажиллагаа.
4. бүтэц байгаа эсэх нь удирдагчийн тодорхойлолт, удирдагч.
5. оролцогч тус бүрийн үүрэг, үйл ажиллагааг тодорхойлох.
6. бүлгийн дотоод хоорондын харилцаа үүсэх.
7. Боловсрол дүрэм, ёс заншил, хэм хэмжээ, жижиг бүлгийн хүрээнд.

жижиг бүлгийн байгалийн тогтоц

Бараг л үргэлж холбооны жижиг хэд хэдэн том нэгдлийн оролцогчдын гэнэтийн хэлтсийг тохиолддог. Үзэл баримтлал, жижиг бүлэг, байгалийн бий болсон өвөрмөц онцлог, шинж чанар нь шинжилгээгээр тодорхойлсон, төрөл. ижил сонирхол, сонголт, амьдралын байр, хүмүүсийг хувааж сэтгэл зүйн нийцтэй гэх мэт. Ийм холбоо нь албан бус гэж нэрлэдэг.

Байгаль орчны бүр бүлгийн гишүүдийн өөрийн гэсэн тодорхой хэлтсийг байна. Энэ нь жижиг бүлэг үүсэх багт ажиллах чадвар, ерөнхий уур амьсгал нөлөөлдөг гэж удирдагчид болон олон нийтийн зохион байгуулагчид үзэж байх ёстой. Жишээ нь, хүүхдийн багт үр дүнтэй сургалтын үйл ажиллагааг албан бус бүлгийн найрлага нь шууд утгаараа өдөр бүр, төлөв, оролцогчдын үүрэг өөр өөр байдаг нь жижиг өөрчлөлтийг бий болгосон гэж үзэж байх ёстой. Ийм холбоо нь насанд хүрсэн удирдагч удирдлага дор, байж болно. янз бүрийн насны хүүхдүүдийн дунд удирдагч нь сэвтээгүй нэр хүнд ялах ёстой.

амжилттай үйл ажиллагаа зохион байгуулах албан бус мэргэжлийн багууд мөн ухаалаг удирдагч байх ёстой. жижиг бүлгүүд өөр өөр төрлийн хяналтгүй эвлэлийн ажилчид заримдаа сөрөг компанийн ажлыг нөлөөлж болно. Ажил хаялт, их хэмжээний цомхтголын хүргэнэ дундуур талууд удирдах чадвартай хүмүүс, ажлын нөхцөл болон бусад зүйлийг ерөнхийлөн. Тийм учраас, томоохон компаниуд, цаг хугацаа өгч, хөрөнгө ажилтнуудын сэтгэл судлалын талаар хуваарилагдаж байгаа юм бол бүрэн цагийн сэтгэл судлаач ажилладаг. мэргэжилтэн ажлуудын нэг нь орон нутагт үйл ажиллагаа ажилчдын холбоо тогтоож, тэдний чиглэлийг тодорхойлох юм. зөв арга нь ийм бүлэг компанийн үйл ажиллагааг сайжруулахын тулд ашиглаж болно.

албан ёсны бүлэг

Нийгмийн жижиг бүлгийн албан ёсны төрлийн хуваарилах. Ийм бүлгийн онцлог хүмүүс тийм хүсэл, сонголт дээр их шаардлагатай гэж, төлөв байдал, мэргэжлийн ур чадвар бус, эв нэгдэлтэй байгаа юм. албан ёсны гэхэд жижиг бүлгүүд оруулж болно, жишээ нь, компанийн захиргааны зөвлөлийн нэгдэл.

Ижил цаг хугацаа бий болох байх, зохион байгуулалтын жижиг бүлгүүдийн албан болон албан бус төрөл харилцдаг. менежерүүд болон сэтгэл судлаачид компанийн хөгжүүлэх, нийгмийн хэв журам ийм бүлгийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх ажлыг.

жижиг бүлгийн үйл ажиллагаа

Жижиг бүлэг нь бүхэлдээ хөгжил, хувь хүний төлөвшил, багийн чухал үүргийг гүйцэтгэнэ. Сэтгэл зүйчид ямар ч ард түмний тодорхой холбооны нийгмийн жижиг бүлгийн төрлийн байх ямар хэрэг адил байх нь дараах онцлог нь:

1. хүний Нийгэмшүүлэх. Хамгийн залуу хүнтэй эхлэн бусдад бий сонголт, хандлага, нийгмийн шинж чанартай, газар харилцан сурч байна.
2. Илэрхийлэлтэй функц нь жижиг бүлгийн үүн түүний газар нь тухайн хүнийг тодорхойлох явдал юм. Тиймээс өөртөө итгэх итгэл бий болсон, хувийн мэргэжлийн чанарын хүний болон зөвшөөрөл дэмжих хэрэгцээг ойлгож байна.
3. Хөгжмийн үйл ажиллагаа нь бие даасан сонгосон үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог.
4. Чиг үүрэг сэтгэл зүйн тусламж амь нас, мэргэжлийн бэрхшээл даван туулах нь оролцогчдод дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. жижиг бүлэг оролцогчид хамаатан садан нь байх нь илүү мэргэжил нэгт тусламж хайх гэж харуулсан судалгаа байдаг байна. Энэ үзэгдэл нь бие даасан гомдоох хүсэхгүй байгаа гэсэн, хайртай хүмүүстэйгээ тэдний асуудлыг ачаалагдсан баримт байж болно тайлбарлана. жижиг багийн гишүүд нь сонсох боломжтой боловч, зөвлөгөө өгөх, харин зүрх сэтгэлд хувь хүний хувийн орон зайг нь бүрэн бүтэн орхиж, мэдээлэл авч байна.

Төрөл, жижиг бүлгүүдийн үүрэг зорилго, зорилт, тухайлбал холбоодын нийгмийн үйл ажиллагааны чиглэл сонгох хамаарна.

жижиг бүлгийн ангилал

жижиг бүлэг ямар шалгуурын дагуу ангилсан? жижиг бүлэг төрлүүд, тэдгээрийн үйл ажиллагааны шинж чанар нь тодорхой шалгуур үзүүлэлтийн шинжилгээгээр тогтооно.

Эдгээр нийгмийн нэгжийн нарийн салгах нь байхгүй байна. Сэтгэл зүйчид ийм бүлэг ангиллын тухай зөвлөмж боловсруулсан. Доорх жижиг бүлгүүд хүснэгтийн төрлийн илчилдэг байна.

бүтэц

Төрөл, жижиг бүлгийн бүтэц хоорондоо нягт уялдаа холбоотой байдаг. үүссэн жижиг холбоо ямар хамаарч, орон нутгийн бүтэц дотор бий болсон байна. Энэ нь дотоод харилцаа холбоо, оролцогч хувь хүн хоорондын, нийгмийн сэтгэл санааны болон сэтгэл зүйн харилцаа юм. Дараах бүтэц хэлбэрийг ангилах:

1. Sociometric төрөл хоорондын давуу болон таалагдаагүй дээр суурилсан байна.
2. бүлгийн хүрээнд харилцан тогтоосон төрөл мэдээллийн урсгал, оролцогчдын хоорондын харилцааны арга.
3. Үүрэг бүтэц нь жижиг бүлгийн гишүүдийн дунд албан тушаалд, үйл ажиллагааны түгээх юм. Тиймээс бүлэг, гүйцэтгэх, туслах үйл ажиллагаа хүмүүсийн шийдвэр гаргах хүмүүс хуваагддаг.

жижиг бүлгийн оролцогчдын харилцаа

сэтгэл зүйн болон нийгмийн ажил, судалгаа, туршилт нь олон зориулсан хүмүүсийн жижиг бүлгийн дунд хоорондын харилцаа асуудал. Албан болон албан бус: мэдлэг ерөнхийлөн бид жижиг бүлгийн харилцаа нь дараах төрлийн ялгаж болно. Эхний тохиолдолд, хамтын ажиллагааны тодорхой хууль тогтоомжоор зохицуулна: дээд зэргийн болон дагалдах байдаг.

Хоёр дахь тохиолдолд энэ нь хамаагүй илүү төвөгтэй байдаг. Энд, хувийн зан чанарыг ачаар тодорхой хувь болдог албан бус удирдагч бүлэг. Ийм харилцаа нь жижиг бүлгийн бусад гишүүд нь өрөвдөх өөр юу ч зохицуулж байна. Энэ байр суурь нь ихэвчлэн маш тогтворгүй байна: хэд хэдэн удирдагчид, талуудын хооронд ийм өрсөлдөөн бүрэн байхгүй, харилцаа холбоо, нийгмийн үүрэг хуваарилах бусад асуудлуудыг үүрэг авч дурамжхан тавьсан байж болох юм.

албан бус харилцааны үүрэг дутуу үнэлж болохгүй. Ихэнхдээ ийм холбоо албан ёсны удирдагчид дугуйлан өөрчлөлтөд хүргэж байна.

байдал гэж юу вэ , жижиг бүлэгт хүний?

нийгэмд хүн, ялангуяа багаар бүр тодорхой статустай байна. Энэ хүн байдаг: энэ нь тодорхойлохын тулд, энэ асуултанд хариулах шаардлагатай юм бэ? төрөх үед тэд жишээ нь, арьсны өнгө, жендэрийн хувьд оноосон болно. байдал олж авсан, эсвэл жишээ нь, эмч, философич хувьд хүрч болно.

ашиглаж болно бүлэг дэх бие даасан байдлыг тодорхойлох sociometric арга. боловсролын байгууллага нь ажилчдын байгууллага нь ихэвчлэн асуулт өөр бүлгийн зарим гишүүдийн хувийн харилцааны тухай асуусан байна ямар судалгаа явуулж байна. карт, санал асуулгын хэлбэрээр ихэвчлэн явуулсан, эсвэл матриц, хэмжээний өөр нэг хүний хувьд өрөвдөх түвшинд илрэл юм дүүрэн. Жишээ нь, ангид хамгийн их эрх мэдэлтэй дуртай нь ангийн нэр нь асуув. тусгайлан боловсруулсан түлхүүрүүдийг тусламжтайгаар хүлээн авсан хариу арга хэмжээний үндсэн дээр албан бус удирдагч, уран бүтээлчид, оролцогчдын бусад статус тодорхойлдог.

арга зам болон сэтгэл зүйн судалгааны арга сонголт нийгмийн үүрэг үр дүнг найдвартай судалгаанд оролцож жижиг бүлгийн төрлийн ямар дансанд болгохын тулд мэргэжилтнүүдийн баг нь маш чухал юм.

нь жижиг бүлгийн удирдлагын тухай ойлголт

Идэвхтэй манлайлал асуудал нь хорьдугаар зууны эхэн дэх сэтгэлзүйч болон эрдэмтэд оролцож болжээ. Зарим хүн бусдыг удирдах чөлөөтэй Яагаад тэр вэ? Ямар ямар чанар байх ёстой, та нар юу хийх хэрэгтэй вэ? Харамсалтай нь, тийм болохоор хэн ч өнөөдрийг хүртэл эдгээр асуултад үнэн зөв хариулт өгсөн юм. бусад бүлэгт энэ нь бүрэн алдсан байхад нь нэг хүн, тодорхой нөхцөлд, ард түмний тодорхой бүлгийн удирдагч байж болно, хэвийг үүрэг гүйцэтгэх болно. Жишээлбэл, спортын багийн ахлагч нь үргэлж хангалттай өөрсдийгөө сэхээтнүүдийн нэг бүлгийн илэрхийлж чадахгүй. Тиймээс удирдагч - харин энэ нь зөв боломжийг жинтэй, зорилт, тодорхой нөхцөл байдалд асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг тодорхойлсон хүн юм.

сэтгэл зүйн ажил, шаардагдах хувийн чанар удирдагч судалсан байдаг. Хамгийн алдартай арга "Том Таван" Р. Hogan, багийн удирдлага нь нэхэмжлэл бүхий хүний 5 нь хамгийн чухал боломжуудыг харуулж байна.

хүмүүсийн жижиг бүлгийн удирдагч үүрэг юу вэ? Энэ нь удирдагч гэж дүгнэж хялбар байдаг - эерэг нөхцөлд байгаа хүн зорилгодоо хүрэхийн тулд багийг удирдаж, ба сөрөг нь биш зөвхөн хүссэн үр дүн бүлэг хүрч чадахгүй байгаа, гэхдээ бас бүрэн гэх мэт устгахаар.

жижиг бүлгүүд хяналт

удирдах зохион байгуулах, зорилт, жижиг бүлгийн үр дүнгийн зорилт, сайжруулах, хөгжүүлэх, амжилт тулд. Би энэ яаж биелүүлэх вэ? Ямар ч хамаагүй жижиг бүлгийн төрлийн удирдлагын хэд хэдэн загварыг ялгахын тулд нийгмийн сэтгэл судлалын онд бий болсон юу:

1. захиргаадалтын хэв маяг нь зөвхөн уран бүтээлчид байдаг бүлгийн бусад гишүүд гаруй давуу ахлагч илэрхийлнэ.
2. Либерал загварын бүрийн хамтын үйл ажиллагаа, хамтлагийн гишүүн бүр явдал юм.
3. Ардчилсан загварын удирдагч тодорхой үйлдэл, зохицуулах, оролцогч тус бүр нь үйл явцыг хэлэлцэж дээр оролцогчдод илгээдэг юм.

буруу ойлголт, гадаад хүчин зүйл, нөхцөл нөлөөгөөр өөрчлөгдөж - Дүгнэхэд, энэ нь сэтгэл жижиг бүлгийн төрлийн тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Гэвч ямар нэгэн багийн дарга албан ба албан бус дотоод холбоо аль алинд нь хөгжлийн анхааралтай байх ёстой. зөв чиглэсэн хандлагыг бүхэлд нь багийн хөгжлийг хангах боломжтой ийм бүлэг оноос хойш сайжирсан гүйцэтгэл, асуудлуудыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд хүргэж байна.