Орон нутгийн журам

Орон нутгийн журмыг батлах үйл явцыг зохион байгуулах үүргээ ажилтнуудын дунд зөв хуваарилах юм. Үүний үр дүнд зарим ажилчдын түгээх эдгээр баримт бичгийг зохиогчид, зарим нь хууль эрх зүйн хүрээнд тэдний хэрэгжилтийг шалгах болно байх болно, бусад нь - зөв гүйцэтгэж болно. Үүний үр дүнд, дарга л шалгаж, батлах болно. үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарын шийдвэрлэхэд оролцдог дотоод бичиг баримт. Энэ талаар тэдний хөгжил, гүйцэтгэл өөр өөр газар, хүний нөөцийн хэлтэс зэрэг явуулж болно.

Орон нутгийн хууль эрх зүйн акт ажил олгогч тодорхой онцлог хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг concretize. Эдгээр баримт бичиг нь ажилтанд тус бүр бие даасан арга нь зохион байгуулалт, эрх зүйн үндсийг бүрдүүлэх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль аж ахуйн нэгж болгонд заавал байдаг нь орон нутгийн журмыг олгодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нь биш агуулагдах зарим заалт хийж болно, гэхдээ тэр аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааны үед зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй.

Эдгээр баримт бичгийг бэлтгэх төсөл бэлтгэх үүрэгтэй байх болно ажилтан, ажил олгогчийн тодорхойлсон гэдгийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. , Ажилтнуудынхаа хувийн мэдээлэл, үнэлгээ, мэргэжлийн хөгжил, дасан зохицох, ажилтнууд үйлчилгээ, хуваарь амралтын, ажлын байрны тодорхойлолт дээр заалт нь дүрмийн хувьд, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн дотоод журмыг зохицуулах төслийг дүрэм бэлтгэх эрхэлж байна. Үүнээс гадна, хүний нөөцийн менежерүүд ээлжийн хуваарь, цалин хөлсний тухай заалт, боловсон хүчний хөгжилд оролцож байна.

Орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн стандартыг агуулсан recommendatory шинж чанартай байх хэлбэрийг ашиглан зурсан. Амралт хуваарь, түүнчлэн орон тоо, стандарт маягтын дагуу гаргасан.

Орон нутгийн хууль эрх зүйн акт нь хөдөлмөрийн стандартыг агуулсан, хөдөлмөрийн хууль, дүрэм, агуулсан бусад журам заалтын дагуу өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд ажил олгогч хүлээн зөвшөөрсөн хамтын гэрээ , эсвэл гэрээ.

Өнөөдөр хэвлэл, жишиг баримт бичиг өгөх нь маш их байдаг. Заримдаа (зарим аж ахуйн нэгжийн, тухайлбал) байдаг ердийн болон ойролцоо орон нутгийн дүрэм журам, агентлаг буюу салбарын онцлогийг тусгасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, өдөр тутмын практикт, зохион байгуулалтын баримт бичиг, боловсруулж, хамгийн тохиромжтой зурсан ховор байдаг.

Үүний зэрэгцээ, текст сайн хийж байгаа юм шиг, энэ хуулийн хүч өгөх тохиолдолд баримт бичиг болдог. хууль эрх зүйн ач холбогдол өгч баримт бичгийн холбоотой журам, тодорхой бүрэлдэхүүн хэсэг (дэлгэрэнгүй мэдээлэл) бүртгэх болно. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь өмнө буюу текст дараа зохион байгуулсан байна.

Орон нутгийн журам нь ихэвчлэн олон хуудас баримт бичиг, нэлээд нарийн төвөгтэй бүтэц бүхий байдаг. гарч болгох, мэдээллийн толгой: тэдний дотор, бусад баримт бичгийн нэгэн адил, тэнд гурван хэсэг байдаг.

агуулсан хэлбэрээр гаргасан бичиг баримт:

• аж ахуйн нэгжийн нэр,
• нэр баримт бичиг төрөл ;
• бүртгэлийн өдөр;
• тоо;
• баримт бичиг боловсруулсан байна байрлуулах.

бүртгэлийн баталсан өдрөөс эхлэн хариуцна.

зохион байгуулалтын баримт бичиг боловсруулах зарим бэрхшээл, түүнчлэн Хэрэв янз бүрийн мэдээлэл нэлээд хэмжээний нь зөвхөн хэлбэр тодорхой зохицуулалт ч баримт бичгийн агуулгын хувь нэмэр оруулна. Орон нутгийн норматив акт текст анхны түүний бүтэц тодорхойлох ёстой хийж эхлэн, итгэлтэй байна тодотгодог хэсэг агуулга хэсэгт багтсан болно.