ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн subject: үзэл баримтлал, төрөл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн албат - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шууд зохицуулагддаг нийгмийн ийм харилцаа, оролцогчид. Үүнээс гадна, тухайн аж ахуйн нэгж бүр өөрийн эрх бөгөөд үүрэг хэрэгжүүлэх чадвар, тэр, өөр, түүнчлэн тэдэнд тохирно.

субъект хөдөлмөрийн хууль: эрх зүйн байдал

Дараах бүлэг бүр өөрийн гэсэн байдаг эрх зүйн байдал , өөрөөр хэлбэл, эсвэл тодорхой нэг хууль эрх зүйн заалт, манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан байдаг.

эрх зүйн байдал хүртэл хийсэн байна:

а) хууль эрх зүйн хөдөлмөр,

б) хуульд заасан суурь хөдөлмөрийн эрх, үүрэг;

в) хууль эрх зүйн хамгаалалт (тусгай ба ерөнхий) эдгээр татвар, эрх гүйцэтгэл,

г) үүрэг, хариуцлага, хөдөлмөрийн үүргээ дутагдал / зөрчсөн, хуульд тусгасан.

хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн төрлүүд

Дараах бүлгүүд субъект байж болох юм:

1. Хөдөлмөрийн хамт олон , хувь хүний ажилчид (иргэд).

2. Ажил олгогч (компани, өмчийн янз бүрийн хэлбэр, байгууллагууд SP нар.).

3. холбоо.

орон нутгийн, бүс нутгийн болон төрийн эрх бүхий 4. байгууллага.

5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ.

6. Хууль сахиулах байгууллагууд (шүүх, Эвлэрүүлэх комисс, хөдөлмөрийн арбитр, хөдөлмөрийн зуучлагч).

7. агентлагууд, хийх төрийн хяналтыг ба хяналт (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya нар.).

Энэ тохиолдолд дээр дурдсан бүлэг болгон хэлтэс хөдөлмөрийн эрх зүйн асуудал нэгэн зэрэг ажлын байранд хэд хэдэн харилцааны гишүүн байж болно, учир нь маш их хамаарна.

Хэн хуулийн субьект болох вэ?

иргэн хувийн, тухайлбал, хууль эрх зүйн чадвар, delictual ажиллах чадавхийг бүрдүүлж гурван элементийг байх ёстой гэх байх. дэлгэрэнгүй эдгээр ойлголтуудыг авч үзье.

хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн хүчин чадал нь тэгш боломж хэлнэ дор (энэ нь төрөөс баталгаа, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон юм) хөдөлмөр болон холбогдох шууд харилцаанд орж.

хөдөлмөрийн дагуу хууль эрх зүйн хүчин чадалтай тэдгээртэй холбоотой хууль ёсны тогтмол ажиллах эрх, үүргийг гүйцэтгэх чадвар, боломж хэлнэ.

Хоёр Дээр дурдсан элемент салшгүй холбоотой байдаг бөгөөд, үүнээс гадна, дотор байхад, нэгэн зэрэг ажиллах иргэний хуулийн хүчин чадлын боломж байхгүй зөвшөөрнө (тухайлбал, хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан насанд хүрээгүй иргэн болох эд хөрөнгийн харилцаанд орж байх үед). Тэд хөдөлмөрийн эрх зүйн субъект нь хүчтэй, тэсвэр хатуужилтай хувь хүний үйл ажиллагаа нь өөрсдөө хийдэг юм шиг ажилладаг. pravodeesposobnost - Тэгэхээр заримдаа мэргэжлийн уран зохиолын нэг нь эдгээр хоёр нэр томъёог сольж байна.

Жишээ нь, манай улсад ажилтан ямар ч иргэн, гадаадын иргэн, арван таван нас хүрсэн иргэн ямар ч хүн байж болно. (- хууль ёсны төлөөлөгч нь - нь асран хамгаалагч эсвэл асран хамгаалах байгууллага, ялангуяа) болон ажлын зөрчихгүй байх болно гадна, арван дөрөв ба түүнээс дээш нь өсвөр насны хүүхэд бас эцэг, эхээс зөвшөөрөл бичсэн гэж байна заасан сэдэв рүү эргэж, хөнгөн ажил үүргээ гүйцэтгэх болно, заавал суралцах.

хөдөлмөрийн дагуу тэдгээр зөрчлийг (материал, сахилгын) тэр болгодог гэдгийг хариуцлагатай байх сэдвээр чадварыг хэлнэ deliktosopsobnostyu.

Хязгаарлах хувийн шүүхийн шийдвэрийг дагуу боломжтой, гэхдээ зөвхөн түр зуурын юм. Тэгэхээр жишээ нь, гэмт хэргийг тодорхой төрлийн ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх субъект нь тодорхой хугацаагаар байгаа эрхийг алдах нь тодорхой байр суурь эзэлж байна.