Соёлын тухай ойлголт: аж ахуйн нэгжийн, зохион байгуулалтын

Соёл хүний амьдралын бусад төрөл бүрийн ойлголтуудыг багтаадаг. Тиймээс, соёл, үзэл баримтлал нь заримдаа маш олон төрлийн, түүний тайлбар нь хэд хэдэн хувилбарууд байдаг. аж ахуйн нэгжийн соёл, зохион байгуулалтын соёлыг хооронд ялгаа байдаг: Яагаад гэвэл хугацаа ойлголтын өргөн нь зэрэг маргаантай асуудлууд байна вэ? Энэ өгүүллээр болно.

Соёл - хугацаа тайлбар.

соёлын тухай ойлголт МЭӨ 160 онд үүссэн. д. Эртний Ромын Ахлагч аа, зохиолч, түүхч болон төр засагчдын хөдөө аж ахуйн Treatise байна. соёл, субъектив хүний шинж чанар холбоотой шашин хооронд нь ялгах. хугацааны одоо байгаа, шинжлэх ухаан, гүн ухааны тодорхойлолт янз бүрийн хамааран тайлбарлаж байна. Жишээ нь, тэнд сэдвийн мөн чанарын тухай тайлан байдаг "Соёл: соёл - нь сүнслэг болон практикт хэрэгжилт хүний үнэ цэнийг." Зөвлөлтийн их нэвтэрхий толь соёлд хэрхэн тодорхой түүхэн үе шатанд одоо байгаа, хүний болон нийгмийн хөгжлийн түвшин, хүний үйл ажиллагааны төрөл, тэдний амьдралын зохион байгуулалт, хүн төрөлхтөн оюун санааны үнэт зүйлсийг бий болгон тусгалаа сайн тайлбарладаг. Онд Lotman-ын соёлын үзэл баримтлал нь хүний зан, генетикийн хувьд удамшсан биш юм-ий тухай мэдээлэл багц багтана. Daniel Андреев боломжтой бүх хүний, бүтээлч ачаа соёл утгатай. үнэт зүйлс нь соёлын орчин үеийн тайлбарлах нь чухал ач холбогдолтой гэж хүлээн зөвшөөрсөн тодорхой нийгмийн тогтолцооны хүрээнд байгаа хүний үйл ажиллагааны бухэлд нь ялгах. Тэдний хослол нийгмийн бүлэг, түүний оюун санааны суурь шинж чанар юм.

нэр томъёог "компанийн соёл" болон "байгууллагын соёл" тухай ойлголт

Хэрэгжиж буй эрдэм шинжилгээ, зорилго нь байгууллагын амьдралыг бараг ойролцоо утгатай болгон ашиглаж, "Аж ахуйн нэгжийн соёл" болон "байгууллагын соёл" нь хоёр үзэл баримтлалыг удирдаж судлах явдал юм. Энэ үүднээс дотоодын судлаач В. А. Spivak, OS Vihanovsky болон бусад ирдэг.

Гэсэн хэдий ч зохион байгуулалт, байгууллагын соёлын ялгаа байдаг. Бид Т. Ю. Базарова байгууллагын соёл дор зохион байгуулалт, түүний үнэ цэнэ, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, зан үйлийн хэв маяг, зорилгын тухай санаа агуулдаг ерөнхий шинж чанарыг ойлгох нь чухал юм гэж үздэг байгууллага, зарчмуудыг зан байдал, хариу арга сонголтуудын. Тэрээр мөн иж бүрдэл, байгууллагын бүх гишүүд хүлээн зөвшөөрч байна цуглуулсан дан ганц төсөөлөл хүрээнд зохион байгуулсан гэх мэт аж ахуйн нэгжийн соёл тайлбарласан, байгууллагын сайн хэсэг нь зан тогтоодог. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн соёлын тухай ойлголт тухайн байгууллагын тус бүрийн хувьд хувь хүний үнэт зүйлс, зан нь өвөрмөц, багтана. АА Maksimenko байгууллагын хэмжээ зохион байгуулалтын болон аж ахуйн нэгжийн соёл хоорондын ялгааг гаргах оролдлого, гэхдээ аль аль тохиолдолд ажилтны тоог хэд байх ёстойг зааж байна.

Гэвч энэ цаг үед, байгууллагын соёл, үзэл баримтлал нь "корпорацийн" холбоотой илүү ерөнхий биш, байгууллага бүр корпораци байж болно оноос хойш юм. Хэрэв "компанийн" нэр томъёо хэлнэ мэргэжлийн соёл, дараа нь энэ нь тухайн газар нутагт ажиллаж ажилчдын үнэт зүйлс, хэм хэмжээ зэрэг, түүний нийгмийн үүрэг хариуцлага, ач холбогдлыг ойлгох үндэс болж болно. Одоо бид нэгтгэн, хамтын хугацаанд нь "корпорацийн соёл" тайлж чадах аж ахуйн нэгж, зохион байгуулалтын соёлыг үйл ажиллагааны нэг салбарт эрхэлж байна.

Энэ хоёр нэр томъёог салгах гэж оролдож, бид соёл, зохион байгуулалт зэрэг ойлголт, хамтын аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа (байгууллага) тусгах зорилготой, өргөн гэх мэт харагдаж байна гэж дүгнэж болно "баг" нийт ажилтны ажлын нэг хэв маяг нь үйлдвэрлэлийн үүсэх. дэлгэрэнгүй дахь аж ахуйн нэгжийн соёл багийн үйл ажиллагаа, философи, гишүүнийг хамарсан үнэт зүйлс, зан үйлийн хэм хэмжээ, зан зан байгууллагын онд байгуулагдсан байна.