Бидний ихэнх нь "нээлттэй хүрээнд" салгахад хэрэглэгддэг, нэг алдаа гарсныг харуулж эргэлзэх байхгүй бол бусадтай л тэдний нэр төрийг танилцуулах гэж оролддог. Тэгвэл юу гэж бодож үзье хүний чанар чухал ач холбогдолтой нь товч, харин олон нийтийн чимээгүй байлгах нь илүү сайн байдаг вэ?
Тиймээс, шинэ формат нь янз бүрийн товч намтар, ихэвчлэн хүсэлт, эсвэл ажил олгогчийн хүсэлтээр бичиж байна. асуулгад бөглөх Өмнө нь хүний нөөцийн хэлтсийн-д байсан юм. Одоо бүх зүйл хялбар бөгөөд аль хэдийн энэ нь та өөрийн намтар илгээх хэрэгтэй та нь зөвхөн ажлын байранд харин ч хэрэглэх юм бол зүгээр л зарим нэг сонирхолтой төсөлд оролцох нь ойлгомжтой. Энэ нь асаалттай байгаа бөгөөд энэ нь бидний зан хэрхэн тайлбарлах вэ? Эхнээс: баримт бичгийн сэтгэдэг уншиж, судалгааны дээр нь зарчмын хувьд ажил олгогч нь цаг хугацаа ч сонирхол ч байна. Харин тэнд юм - Харин таны хувийн чанадад онгичих явдал биш, хурдан, үр дүнтэй та нар ч гэсэн ажилтай байх эсэх нь үнэлэх. Үүний үр дүнд, зөвлөгөө эхний хэсэг: баримт бичиг товч, товч тодорхой биш, 1-1.5 гаруй хуудас байх ёстой. Тиймийн тул, энэ их дэлгэрэнгүй амьдралын бүх зөрчлийн судалгаа, ажлын бүх газрыг тайлбарлах шаардлагатай биш юм. тодотгож, цэгийг онцлон хичээ. Үүнээс гадна, энэ бүх ажлын онцлогоос хамаарч байгаа нь удирджээ. Заримдаа хамгийн чухал боловсрол, бусад тохиолдолд - туршлага, хувь хүний шинж чанар. хураангуйг хувьд дахин, туршилтын үр дүнг хэрэглэх бүх дотоод туршлага орж чаддаггүй, colorfully тэдний зан чанарыг тайлбарлаж байна. Зүгээр л гурав, дөрвөн ял өгч, арван хамгийн чухал шинж чанарыг сонгоно. Мөн тэрээр хэн таны нүүр олохын тулд хүсдэг ойлгох нь ажил олгогчийн байр авахыг хичээдэг ба. Наад зах нь ойролцоогоор.
Зарим тохиолдолд, хүн чанар маш их намтар, эсвэл маш чухал байдаг вэ? Юуны өмнө, наад зах нь жижиг багийн удирдлага бүхий хүмүүстэй ажилтай холбоотой бүхий л газар. Гэсэн хэдий ч, ямар ч ижил санал, шаардлага байна. Бүх дараа, жишээ нь, эмч бол - Бурханы мэргэжлийн, тэр гүн гүнзгий өөрийн мэргэжлээ сайн мэддэг бол энэ нь хэцүү, хэрүүл тэмцэл хийдэггүй тэмдэгт хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай шийдвэр нөлөөлж болох боловч илүү гэж хэлэх нь арай бага хэмжээгээр нь багш, сурган хүмүүжүүлэгч тохиолдолд байдаг. хүний хувийн шинж чанар нийгмийн ажилтан, багш нар, шоронгийн ажилтнууд сэргээж, сэтгэл судлаачид онцгой чухал ач холбогдолтой байж болох юм. Юу, хэрхэн бичих вэ? Юуны өмнө, бид сайн өөрийгөө ярих хандлагатай байдаг хэдий ч, хэдий ч биш, үргэлж мөрөөдөн сэтгэлгээ юм. Энэ нь онцлон боломжтой гэсэн үг юм эерэг шинж чанаруудыг ажил хүнд, харин тэднийг гуйвуулж хэтэрхий их зөвлөж байна. өөрийн төлөө, Юуны өмнө. Энэ нь мэдээж, та нар тэдний дутагдалтай тайлбарлах хэрэгтэй гэсэн үг биш - гэхдээ энэ нь тохиромжгүй байх ба юм. Харин Жишээ нь, та хүмүүстэй харьцах та өөрийн гэсэн төсөл дээр ажиллаж илүүд үзэж байгаа бол дуртай биш бол, мөн багт та нээлттэй байна гэж бичиж, шинэ таньдаг, эсвэл гайхалтай зохион байгуулагчтай шүтэх хэрэггүй юм байна. энэ нь давуу тал гэж боддог ч гэсэн, ажлын явцад та аль нь сүнс худлаа биш юм ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд байгаа бол танд тавгүй маш их авчрах болно.
Энэ нь хураангуйг хүний сул талыг чанар нь давуу тал гэж томъёолж болно гэж бас санаж үнэ цэнэтэй юм. Зөвхөн энэ нь юу болохыг тодорхой ойлгосон байх хэрэгтэй. Жишээ нь, та шийдэмгий бус бөгөөд санаачилгыг авах дуртай биш байна вэ? Энэ нь ариун журам гэж бас Жишээ нь, "Гүйцэтгэх" нь бичиж танилцуулж болно. Харин эсрэгээр - ажил гэх хүн чанар, өөрийгөө төвлөрөх, дарангуйллын буюу давамгайлах хандлагатай гэж гэж тодорхойлж болно "амьдрал, үйл ажиллагаа, удирдах чадвар нь хатуу байр суурь." Таны зар сурталчилгааны нэгэн төрлийн - гэсэн товч намтрыг санаарай. Хэрэв та өөрийн ур чадвар, мэдлэг, ур чадварыг хэрхэн зарж болно, зөвхөн мэргэжлийн хөгжил, гэхдээ бас амьдралын зам дээр биш хамаарна. сэргээх хүний огт чанарыг тайлбарлах үнэ цэнэтэй биш юм. Харин таатай гэрэлд өөрсдийгөө танилцуулж, энэ нь зүйтэй бөгөөд шаардлагатай байна.