Тасралтгүй туршлага - хэдэн өдөр? Тогтмол бичлэг хөтлөх нөхцөлүүд юу вэ?

Өнөөдөр бид байнгын ажлын туршлага гэж юу болохыг ойлгох ёстой . Хэдэн өдөр вэ? Энэ нь юу вэ? Энэ ойлголт байнга сонсогдож байсан. Харин орчин үеийн Орос улсад энэ нь удаанаар хоцрогдож байна. Тэгэхээр энэ үзэл баримтлалын талаар бид юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Би ямар онцлогуудыг анхаарах ёстой вэ? Орчин үеийн нийгэмд ийм байна уу? Энэ бүхэн ямар ч асуудалгүй болохыг ойлгох!

Нарийвчлалгүй байна

Ерөнхийдөө Орос улсад ажилтай холбоотой бүх нэр томъёо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхойлсон тодорхой тодорхойлолттой байдаг. Энэ нь иргэний хариуцаж буй зүйлийг яг таг хэлэх боломжтой гэсэн түүний тусламжтайгаар юм.

Үргэлжилсэн ажлын туршлага нь маш олон асуудлыг шийддэг. ЗХУ-д энэ үзэл баримтлалыг үнэлж, нарийн тодорхойлсон байна. Одоо энэ нь хаа сайгүй алга байна. Энэ нь зөвхөн ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг ашиглахад л хэвээр үлддэг. Нэр томъёоны тодорхойлолтонд зарим нэг санал зөрөлдөөн үүсч болно. Тэдний тухай

Үйлчилгээний үндсэн тодорхойлолт

Тасралтгүй туршлага гэж юу вэ? ОХУ-д хэдэн өдөр хийдэг вэ? Юуны өмнө бид судалж буй нэр томъёоны тодорхойлолтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомжинд тодорхойлсон тайлбарыг тодорхой тайлбарлаагуй тул энэ асуудлыг нарийвчлан гаргах боломжгуй гэж хэлээд байна.

Тасралтгүй ажилласан туршлага юу вэ? Олонхи компани нэг компанид ажилд ороход зарцуулсан цаг хугацаа гэж үздэг. Энэ бол корпорацид хэдэн хүн ажилласан бэ?

Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог энэ ойлголт юм. ЗХУ-д энэ асуудал чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Тэрбээр олон төрлийн урамшуулал, урамшуулал, түүнчлэн компани, улсын бусад урамшуулал авах эрхтэй. Харин одоо маш цөөн хүн үйлчилгээ тасралтгүй тасралтгүй эрэлхийлж байна.

Хууль зүйн үзэл баримтлал

Би өөр юу анхаарах ёстой вэ? Судалгааны нэр томъёоны талаар хууль зүйн зөвлөгөө байдаг. Энэ нь тасралтгүй ажиллах туршлагын утга учрыг бага зэрэг өөрчилдөг. Бид юу ярьж байна вэ?

Зарим зүйл нь тасралтгүй ажиллахыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хамруулж болох боломжит завсарлагатай хөдөлмөрийн гүйцэтгэлд зарцуулсан цаг гэж тооцдог. Өөрөөр хэлбэл нэг компанид заавал ажиллах шаардлагагүй. Мөн ажил үүргээ гүйцэтгэх нь ажлын туршлагыг тасралтгүй үргэлжлүүлэхэд үргэлж шаардлагатай биш юм.

Хууль зүйн талаасаа зөрчих боломжтой. Гэхдээ зөвхөн тодорхой. Тиймээс байнгын ажлын туршлагыг тооцоолох нь амар хялбар асуудал биш юм. Бид олон янзын онцлог, онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст төр нь хууль зүйн тодорхойлолтыг илүү өргөн хүрээнд дэмжинэ. Заримдаа энэ нэр томъёо нь ахлах гэж нэрлэдэг . Энэ нь бүхэлдээ зөв биш юм.

Карьерын боломжит завсарлага

Ажлын туршлага бол чухал ойлголт юм. Энэ нь тэтгэврийн тооцоонд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ байнгын ажлын туршлага гэж нэрлэгддэг нэр томъёо байдаг. Орчин үеийн Орос улсад тийм чухал биш юм. Заримдаа та жижиг завсарлага хийж чаддаг. Үйлчилгээний урт хугацааны туршид иргэд ямар хугацааны туршид тасалдалгүй гэж тооцогддог вэ? Тэдгээрийн дотор:

• Жирэмсний амралт (тогтоол) ;
• Цэргийн алба хаах тухай;
• Армийн альтернатив эсвэл гэрээний үйлчилгээ ;
• Хоршоо, хамтарсан фермд ажиллах хугацаа;
• Дотоод хэргийн яаманд ажиллана;
• ОХУ-ын Төрийн Думын орлогчоор ажиллана.
• Хүүхдийг асрахын тулд үлдээгээрэй.

Дээрх бүх хугацаанд ажлын завсарлагад хамаарахгүй. Жишээ нь, хэрэв эмэгтэй хүн компанид ажиллаж байсан бол жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлж, байгууллагад буцааж аваад ажлын туршлагатай болно. Хамгийн гол нь дээр дурьдсан хугацаанууд нь ажил үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөр эрхлэх явдал гэж үздэг.

Ажлаас халах нь саад тотгор биш юм

Би өөр юу анхаарах ёстой вэ? Энэ үед ОХУ-д албан тушаалаас нь огцрохыг хориглоно. Энэ акаунт дээр янз бүрийн дүрмүүд байдаг. Хамгийн энгийн нь иргэн өөрөө өөрөө нүүж, аль болох хурдан ажил олохыг хичээдэг нөхцөл байдал юм.

Ямар нөхцөлд үргэлжлэх туршлагыг хадгалах вэ? Энэ функцийг алдалгүй хаяхын тулд хэдэн өдөр нь ажлаас халагдсаны адил жагсаалтанд оруулахыг зөвшөөрдөг вэ? ОХУ-д 30 хоногийн турш үйлчилгээний уртыг тооцоолохгүйгээр ажил хайхыг зөвшөөрдөг.

Иргэд өөр компанид аль хэдийн ажилд орсон бол хуулиар тогтоосон сартай танилцаж, тасралтгүй үргэлжлүүлэн ажиллана. Хамгийн гол нь албан ёсны ажлын байр бий болгох явдал юм. Зөвхөн энэ тоо тоологдоно.

Өөр нэг чухал зүйл бол аливаа ажлаас халах ёстой. Иргэний ажлын номонд "нийтлэл" -ний дагуу албан үүргээ биелүүлэхээс татгалзах ёсгүй. Үгүй бол үйлчилгээний тасралтгүй бичлэгийг хадгалах бүх эрх нь алдагдсан. Үүнийг байнга санаж байх хэрэгтэй.

Хоёр сар

Энэ боломж нь тэнд дуусдаггүй. Тасралтгүй үйлчилгээний тооцооллын дүрэм хэд хэдэн чухал цэгүүдтэй байдаг. 30 хоногийн хугацаанд зөвшөөрөгдсөн ажлыг үргэлж өөрчлөхгүй. Зарим нөхцөл байдалд энэ хугацаа нэмэгдсээр байна. Жишээ нь, 2 сар хүртэл. Хэзээ боломжтой вэ? Дараах нөхцөлд иргэнийг ажлаас халагдсаныхаа дараа 60 хоногийн турш тасралтгүй ажиллаж байна:

1. Өнгөрсөн ажил нь хүнд нөхцөлд байлаа.
2. ОХУ-ын иргэн гадаадад ажиллаж байсан. Шинэ ажил хайхаар явахдаа 2 сар өгнө.
3. ОХУ-д ажиллаж байгаа гадаадын иргэн бол. Гэхдээ нийгмийн аюулгүй байдлын тухай хэлэлцээрийг улс орнуудын хооронд байгуулсан байна.

Өөр ямар нэгэн чухал шалтгаан байхгүй. Тиймээс иргэд шинэ ажлын байр хайж, ажлаас халагдсаныхаа дараа сарын ургэлжлэх хугацааг тооцох тасралтгуй байдлыг хангаж байдаг.

90 хоног

Гэхдээ энэ нь анхаарах ёстой бүх шинж чанар биш юм. Иргэд 3 сар ажиллахгүй ч гэсэн тасралтгүй үргэлжлэх ажил үргэлжилж магадгүй юм. Энэ бол хамгийн ховор тохиолдол боловч үүнийг анхааралдаа авах хэрэгтэй.

Ихэнх тохиолдолд ажлын байр шинээр олоход 30 хоног өгдөг. Зөвхөн тодорхой нөхцөлд энэ хугацаа 2 дахин нэмэгддэг. Гэхдээ та гурваас дээш хувийн өсөлттэй болох боломжтой.

Аажмаар доройтож байгаа иргэд 90 хоног ажил хайж болно. Энэ журам нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас байнгын хөдөлмөрийн газраас халагдсан хүмүүст хамаарна.

Эхнэр нөхөр

Түүнээс гадна өөр нэг цэг байдаг. Тэр байнга уулздаггүй, гэхдээ тэр хийдэг. Энэ бол эхнэр, нөхөр хоёулаа өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн нөхцөл байдлын тухай асуудал юм. Тиймээс гэр бүл нь нүүдэл хийх ёстой. Хоёр дахь эхнэр огцрох ёстой.

Гэхдээ тэр үргэлжлүүлэн туршлагатай байх болно. Энэ тохиолдолд хэдэн өдөр ажил хайхад хуваарилагдсан бэ? Гурван сар (90 хоног). Гэвч олонх нь эхний 30 хоногийн дотор тасралтгүй ажиллахыг хичээхээ чармайж, шинэ ажлын байр олохыг оролдож байна. Энэ бол нэмэлт даатгал бөгөөд гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхэд тусалдаг.

Мэргэжилтийг хадгалах

Үйлчилгээний тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тооцох вэ? Бид тасралтгүй ажиллах хугацааг ярьж байна. ОХУ-д ирээдүйн тэтгэврийг авахын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлэх хугацааг тодорхойлдог. Өөр нэг жижиг ялгааг харгалздаггүй.

Ажилдаа сайн дураар ажлаасаа огцорч, ажил мэргэжилдээ үлдсэн тохиолдолд ажлын туршлагыг үргэлжлүүлэхэд нөлөөлөхгүй. Үнэн бол, шинэ ажлын байр нь өмнө дурьдсан хугацаанд нэг буюу хэд хэдэн үйл ажиллагааны салбараас олдох ёстой. Олон хүмүүс энэ боломжийг ойлгодоггүй.

Бусад

Иргэдийг ажлаас чөлөөлсөн ч үргэлжилсэн туршлага гэж үздэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тооцогдож байсан хугацаа гэж нэрлэгддэг байсан ч үнэндээ бол тийм биш юм.

Тодорхой хугацаагаар ажиллах боломжгүй хэд хэдэн цэгүүд байдаг бөгөөд ажлын туршлагынхаа үргэлжлэлийг хадгалах талаар санаа зовох хэрэггүй. Ямар хугацаа нь үл хамаарах зүйлээр ялгагдах вэ? Эдгээр нь:

1. Ажилтан нь ХДХВ-ийн халдвартай хүүхэд бөгөөд эцэг эхийн тусламж хэрэгтэй байгаа эцэг эх юм. Энэ тохиолдолд 18 насанд хүрээгүй хүүхдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд нөхөн сэргээлтийн тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан иргэн.
2. Тэтгэвэр авагчид ажилдаа эргэн орохоор шийдэв.
3. Цэргээс халагдах үед. Гэхдээ энэ нөхцөл байдал нь наад зах нь 20 жилийн үйлчилгээ шаарддаг. Хэрэв энэ нь байхгүй бол ОХУ-аас гаднах дайтах ажиллагаанд оролцож буй баримтыг харгалзана.

Дүрэм тоолох

Олон хүмүүс байнгын туршлагыг бий болгохыг хүсдэг. Хэдэн өдөр вэ? Үнэнийг хэлэхэд, он сар өдөр нь тохирохгүй байна. Энэ нь аль хэдийн тодорхой нэг компанид ажиллаж байсан иргэнээс хамаардаг. Мэдээжийн хэрэг, өмнө нь судалсан бүх шинж чанарыг анхаарч үзээрэй.

Иймд ийм утгаар хязгаарлагдахгүй. Бараг бүх нэгжийн цаг хугацаа нь ажил эрхлэлтийн уртыг тооцоолохтой шууд холбоотой байж болно. Жишээлбэл, хоног, сар. Үйлчилгээний тооцоолуур (тухайн хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолох үйлчилгээ) нь өдөр, сар, жилээр тооцоолохыг хэлнэ. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Цаг, минут, секундийг тооцохгүй.

Ажиллах хүчний бүртгэлийг танилцуулахдаа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ахмад настанг батлав. Энэ нь хөдөлмөрийн бүх үе шатуудыг тодорхойлсон ба түүнчлэн ажил эрхлэх хугацааг ажлаас чөлөөлөх, албан ѐсны үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөх үндэслэл болно. Үүнээс гадна, та тухайн байгууллагад тодорхой цаг хугацаанд тасралтгүй ажиллаж байгааг нотолсон ажлын байрны тодорхойлолтыг авчирч болно.

Ихэнх нь энэ бүрэлдэхүүн хэсгийг зөв уншихын тулд тусгай тооцоолуур ашигладаг.Энэ нь хамгийн сайн алхам биш - үйлчилгээний хувьд маш олон үзүүлэлтүүд байдаг. Мөн тэд бүрэн дүүрэн байх ёстой. Амьдрал дахь санаагаа бие даан хэрэгжүүлж, иргэд хэр удаан ажиллаж байгааг тооцоолох нь хялбар байдаг. Гэхдээ автоматаар энэ нь ямар ч асуудалгүйгээр хийгддэг.

Энэ маш чухал уу?

Би яагаад байнгын бичлэг хэрэгтэй байна вэ? Одоогоор ОХУ-д ийм чухал ач холбогдолтой юу? Өмнө нь дурьдсанчлан энэ онцлог нь янз бүрийн шагнал, урамшуулал, шимтгэл авахад тусалсан. Тиймээс байнгын ажил хийхийг хичээх нь жинхэнэ утгаараа байсан юм.

Одоо ийм үйлчилгээний урт хугацааны ач холбогдлыг алдаж байна. Зөвхөн зарим компанид ажиллагсад нь байнгын ажил эрхэлж байгаадаа нэмэлт шагнал хүртдэг. Жишээлбэл, тэд эмнэлгүүдэд олгодог эсвэл эмнэлгээр явуулдаг. Жишээлбэл, анагаах ухаанд удаан хугацаагаар үйлчилгээ үзүүлдэг бол шагнал урамшуулал олгодог. Тиймээс иргэний хамрах хүрээнээс ихээхэн хамаардаг.

Харамсалтай нь одоо хөдөлмөрийн шууд үргэлжлэх хугацаа тасралтгүй байдлаас илүү их үүрэг гүйцэтгэдэг. Хамгийн гол нь СМН-д суутгал хийх явдал юм. Тэд тэтгэвэрт гарахад нөлөөлдөг. Ажлын туршлага дээр тулгуурлан ажлын туршлагаа батлахад хангалттай. Тиймээс байнгын ажлын туршлагатай байхыг хичээх шаардлагагүй болно. Энэ нь карьераа хөгжүүлэх хувийн амжилт юм.