Тэтгэврийн даатгалын хэсэг, санхүүжилт нь тэд хэрхэн нэмэгдүүлэх боломжтой

Орчин үеийн ОХУ-ын тэтгэврийн систем нь болохоор иргэд ажил эрхлэлтийн эхэнд ирээдүйн тэтгэвэр талаар бодож эхлэхэд зорилготой юм. Энэ насандаа энэ нь өтөл насандаа өөрсдөө хангахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх боломж аль хэдийн байдаг. Мөн энэ нь та нар хуулийн дагуу өөрийн ирээдүйн тэтгэвэр юуг ойлгох хэрэгтэй (суурь, тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь юм, тэр нь шимтгэлд юм) хэрхэн нэмэгдүүлэх, эсвэл түүний биш харин зарим нэг хэсэг нь. Энэ нь хувийн тэтгэврийн дансанд хэмжээг нэмэгдүүлэх хийж болно хэрхэн хасалт, ямар ойлгох нь чухал юм.

тэтгэврийн хэмжээ (Хэрэв та өөрийн тэтгэврийн дансанд хуримтлал дээр үйл ажиллагаа орж байгаа бол) нь зөвхөн цаг хугацаанд нь бас цалингийн түвшин, дээр, түүнчлэн сайн дурын шимтгэл (хувь нэмэр) дээр нэмэх нь хөрөнгө оруулалтын орлогоос хамаарна.

Заавал (даатгал хэсэг) болон нэмэлт (хуримтлал - Тэтгэврийн үндсэн хэсэг, даатгалд үлдсэн бүрдэнэ хувь нэмэр). даатгалын тэтгэвэр хэсэг нь таны нэр дээр ажил олгогчийн хувь нэмэр зохиосон байна Тэтгэврийн сан (сард цалин, 5 мянга орчим байна 22%.). цаашид эдгээр татварын хасалт хийсэн болно, илүү та төлөх, таны тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь илүү өндөр түвшний. Ийм үр дүнд хүрэхийн тулд тухайн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг гишүүний цалин, бараг боломжгүй юм байна.

Гэвч тэтгэврийн та хангалттай байх нь зөвхөн хоол хүнс, хэрэгсэл үнэт цаас, бас эмийн, хамаатан садан болон бусад тэтгэмж бэлэг. Тиймээс хуримтлал бол тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь ажил эрхлэлт дууссаны дараа хэвийн амьдралыг хангаж чадахгүй.

Ажилтан нэмэлт оруулсан хувь нэмэр (- "1000 1000" шимтгэл хоёр байна) Төрийн дэмжлэгтэйгээр санхүүжилт нь ирээдүйн тэтгэврийн хэсэг боломжийг олгодог. Ажилтан бүр 2010-2011 нь тэдний ажил олгогч нь энэ боломжийг мэдэгдсэн байна. Та одоо ч гэсэн нэмэлт тэтгэврийн даатгалын системд оролцох хэрхэн мэдэхгүй байгаа бол, орон нутгийн тэтгэврийн сан лавлана уу. Ирэх жил (2013) аравдугаар хүртэл энэ нь оролцох ОХУ-ын PF нь хэрэглэх боломжтой юм хөтөлбөрт тэтгэврийн хамтран санхүүжилтийн. өөр нэг 10 жилийн турш анх удаа төлбөр шилжүүлэх тул, та хөтөлбөрт хамрагдаж байх болно. Хамгийн гол нь - хувь нэмэр хэмжээний төсвийн зардлаар хоёр дахин байв тэтгэврийн сангийн 2-мянган жилд багагүй хийх ..

Үүнээс гадна, (тэтгэвэр тоолж болохгүй вэ даатгалын хэсэг) хуримтлал тэтгэврийн сангаас 10 жилийн дараа төрийн бус компанид илүү их ашиг олох зорилгоор шилжүүлж болно. Удирдах, хадгалах, одоо олон байгууллага (тэтгэврийн сан, олон нийтийн эсвэл үгүй, түүнчлэн хувийн компаниуд) санал болгож буй таны ирээдүйн тэтгэвэр хуримтлагддаг. Ижил төстэй хөтөлбөрүүд нийгмийн багцын нэг хэсэг болгон том байгууллага, ажил олгогч нь байдаг. хөтөлбөр нь тус бүр инфляци нь хамгаалах, өсөн нэмэгдэж орлого орд "баталгаатай" байна. Энэ нь бид таны ирээдүйн тухай ярьж байна, ялангуяа оноос хойш, итгэлийн эдгээр үгсийг авах шаардлагатай биш юм. Энэ тохиолдолд та дээр тоолж нэгийг нь ямар ч байж болно.

аль нэг биш харин уусмал - Нөгөө талаас, энэ нь юу ч хийж чадахгүй. болгоомжтой байж, санагтун, та үргэлж гэрээг цуцлах болон хувь нэмэр буцаж болно, тэдний орлого (болсон ийм боломж гэрээнд заасан байсан бол).

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь эхний бусад тэтгэвэр тэтгэвэр төлөх зарцуулсан байна гэсэн хуримтлагдсан өөр байна (одоогийн) мэдээлэл нь зөвхөн төрийн та явах үед танд төлөх хэр их байх болно хэвээр байна. Санхүүжилт хэсэг нь дэмий бөгөөд хуримтлуулдаг байна. Тиймээс, нас нь таны орлого түүний ач холбогдол хор хөнөөлийн талаар инфляцийг үүсгэж болох юм.

Тэтгэврийн даатгалын улсад хүнд хэцүү эдийн засгийн байдлаас гарах хамгийн сайн арга юм. тэтгэврийн тогтолцооны талаар Төгс төрийн эргэлт, ямар нэг байдлаар зохистой шаардлагатай байсан тул эдүгээ хүн бүр хүссэн бол, дараа нь тэдний орлогыг нэмэгдүүлэх боломжтой байх , тэтгэвэрт гарах нь тэдний нас хангах. Өмнө нь энэ бол боломжтой (өмнөх болон тэтгэврийн ажиллах хүн ам, тэтгэвэр хоорондын зөрүүг нь илүү болж байсан ч) байлаа.