Давуу болон сул талуудыг: шөнө ажил

Бидний ихэнх нь стандарт ажил хуваарийн дагуу ажиллаж, ямар ч дараа нь 18.00-ээс ажилдаа явж дассан байдаг хэдий ч, зарим тодорхой үйлдвэрлэл, түүнчлэн дугуй үйлчилгээний салбарт цаг бизнес нь тэдний ажилчид бусад хэд хэдэн нөхцөл дээр ажиллах шаардлагатай. Шөнө ажил хэрхэн хортой, энэ нь өдөр тутмын цалин харьцуулахад өндөр төлөө ижил төстэй ажил дээр тохиролцох нь зүйтэй эсэх?

Мэдээж хэрэг, бүрэн шөнө ээлжээр орхиж, зарим бизнес эрхлэгчид зүгээр л чадахгүй юм. Энэ нь аж үйлдвэрийн цогцолборууд, ялангуяа үнэн байдаг бөгөөд тэнд зогсоож чадахгүй тоног төхөөрөмж юм. металл үйлдвэрлэх ган ургамал, үйлдвэрт шөнийн ээлжийн - энэ нь зайлшгүй юм. Орчин үеийн хотуудын ч бас ийм алдартай тухтай дэлгүүрүүд, зугаа цэнгэл болон газар болж татгалзах чадвартай байх магадлал бага байдаг нийтийн хоолны. Тиймээс, шөнө ажил яваандаа улам бүр алдартай болж болно.

Олон хүний хувьд, ажил эрхлэлт энэ төрлийн учир өндөр цалин нь зөвхөн хамгийн тохиромжтой бүтээгдэхүүн болдог. Ихэнх тохиолдолд зөрчилдөх нь гэртээ буюу хамтын хүч нэг "өдөр" хувилбарт хүн шөнийн цагаар ажиллахыг илүүд үздэг байна. өөр шилжүүлэх асуулт хүн бүр ямар нэг болон бусад амьдралын нөхцөл байдлаас хамааран бие даан шийддэг шилжүүлэх.

Гэхдээ энэ нь санаж үнэ цэнэтэй юм, эмч дагуу, ийм ажил эрхлэлтийн системтэй байх ёстой. Сүүлийн үеийн судалгаагаар шөнө ажиллаж байгаа хорт хавдар хөгжилд хүргэдэг гэдгийг харуулсан байна. Энэ нь, үндсэндээ, үнэн хэрэгтээ маш чухал даавар Melatonin, гэхдээ бас хөгжилтэй нь зөвхөн хөгшрөлтийн тэмцэх байгууллага нь тусалдаг хөгжүүлэх гэсэн юм хавдрын эс, харанхуйд зөвхөн явагддаг. Тиймээс, шөнө гэрэлтэй өрөөнд олох лист байгууллагын ажлыг зогсоож, биеийн өвчин хорт хавдар эмзэг хийж болно. Үүнээс гадна, ямар ч ашиг болон circadian хэмнэлийг нь огцом өөрчлөлт. Шөнийн ажил хүнд хортой, тиймээс энэ нь зайлсхийж чадахгүй бол, энэ нь системтэйгээр биш гэдгийг баталгаажуулахын тулд хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай байна. Үүнийг хийхийн тулд нэгийг нь хийх гэж оролдож, тусгай ажлын хуваарийг бэлтгэх нь зүйтэй бөгөөд нэг хүн нэг өдөр нь зөвхөн шөнийн цагаар ч ажиллах боломжтой болсон юм.

Энэ амралтын өдрүүдэд дээр шөнийн цагаар, түүнчлэн ажлын нэг аж ахуйн нэгжийн хэвийн өдөр ээлжиндээ илүү өндөр хувь хэмжээгээр төлөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Гэхдээ үргэлж биш ажил олгогч нь ажилтантай уулзах явж, шударгаар шөнө төлдөг. итгэл үнэмшилтэйгээр энэ асуудлаар өөрийн байр суурийг хамгаалж чадах тулд энэ сэдвээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн онцлогийг судлах асуудалд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.

Шөнийн ажилд Төлбөр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн заалтууд

ОХУ-ын шөнийн ажил, 22.00 дараа ажил гэж үзэж байна энэ удаад шөнийн ээлжинд ердийн нэмэгдэж эхэлдэг нь энэ бол цалин. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дугаар зүйлийн дагуу, цагийн шөнийн ажил заавал цагаар ижил ажил илүү байх ёстой. хамгийн бага хэмжээ нь та шөнө ээлжээр, Засгийн газраас тогтоосон цалинг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байна. тухайн аж ахуйн нэгж тус бүрийн хувьд, илүү тодорхой энэ хувь заасан байх ёстой хамтын гэрээ компани, эсвэл орон нутгийн (орон нутгийн) журмын ажилтан байгуулсан.

Ямар ч тохиолдолд, шөнийн ажил өндөр цалин шаардах бөгөөд ажилтан тэдний цалин нь харгалзах хувиргалтыг шаардах эрхтэй.