Түүний ажлаас халагдсан, юу хийх, хэрхэн амьдрах вэ? Би ажлаа хийж чадахгүй бол - буудсан

амьдралын одоогийн хурдаар байнгын ажил эрхлэлтийн байдалд биш, хүн төсөөлөхийн аргагүй юм. шаардлага хүн бүр их сургуульд суралцах хугацаанд нь аль хэдийн нь ажилд авах тухай бодож, удахгүй практикт ур чадвараа хэрэгжүүлэх эхлэх хэрэгтэй гэж үзэж байна. Мөн та ажлаасаа халагдсан болсон бол юу хийх вэ? Хамгийн гол нь - цөхрөл байхгүй. Энэ үе шатанд асуулт гарч болох юм: түүн шиг ажил яагаад үлдэж, амжилт гаргах вэ.

өөрийгөө танин ухамсарлахуйн арга зам болгон ажиллах

Амжилтын Бүрэлдэхүүн хэсэг нь зөвхөн материаллаг эд зүйлс байдаг, гэхдээ бас өөрийн гэсэн хандлага ажиллаж байна. Олон хүн юу хийх ямар ч санаа нь тэд түр зуур алдаа баримтлах байгаа түүний ажлаас халагдсан байх нь бий. Нэгдүгээрт, бид хайр, бизнест хариуцлага гэрийн газраа орхиж дурамжхан илүү гэсэн үг гэдгийг ойлгох ёстой. түүний ажилтны аливаа ажил олгогч нь зөвхөн ур чадвар, хичээл зүтгэл, мэргэжлийн ур чадварыг, бас бизнесийн харилцаанд компани, хувийн хүсэл тэмүүлэлээр, үүрэг төлөө ажиллах хүсэлтэй байх хэрэгтэй. Хоёрдугаарт, энэ нь зүрх алдах болон мэргэжлийн аз сэтгэцийн хүч чадал дэмий байх нь чухал юм.

ажлаас халах нийтлэг урьдчилсан нөхцөлүүд

амжилттай үйлчилгээний сарын дараа та нар ажлаас халагдахаас юу мэдэх хялбар хэзээ ч байдаг. Юу юу тохиолдсон бэ? Энэ хүргэдэг ямар мэдэхийн тулд - эхлэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, энэ нь ажил үүрэг, учир нь цуурхал нойргүй шөнө нь үл тайлбарлагдах бууруулах хэдэн цаг долоо хоног зарцуулсан мэдрэл ажиллаж байгаа ажилтны хүлээж бүлэг явж байна, удирдлагаас тайлбар тоо нэмэгдсэн талаар чухал асуудал, мэдрэмжүүдээс зайлуулах. Ийм урвал нь тэдний ажилд нь бодит бие махбодийн болон оюун ухааны хүчин чармайлт тавьж хүний байгалийн байна. сангийн цочмог дутагдал, төлөвлөсөн бууруулах өөрийн удирдлагадаа - шалтгаан нь ихэвчлэн энгийн юм. ажлаас халах багасгах буюу өөр албан тушаалд шилжих боломжтой бол шаардахаар - шийдвэр түүний хувьд ч ийм ажилтан байгаа бол: бараг ямар ч тохиолдолд "сайн дураараа" орхиж болохгүй.

дуртай газраа хийх вэ

Зогсолтгүй хэвийн ажил үйл явц шаардлагагүй хатуу ажлын нөхцөл, хөдөлмөр, менежмент, хүссэн албан тушаалд мэргэжлийн дутмаг зөрчил - энэ хүний буруу цагт, буруу газарт ажилладаг тулгарсан. Энэ нь, та шиг хэллэгийг сонсох баталгаатай түүнээс байсан "ажил / хаа сайгүй-аас халагдсан даван туулах чадахгүй байгаа / баг надад хайртай биш юм." биш, амар хялбар ажил - дуртай газар авахын тулд. Харин юу ч та нар ажлын албатай, судалгааны ажил, цаг хугацаа болгохыг хүсэж байгаа "дургүй" сэргийлдэг. Ер нь байнга хэнд нь ч хүнд биш юм хүмүүсийн ажлаасаа халагдсан.

unflattering шалтгаан

Мэргэжлийн зүй зохисгүй, бууруулах, чадваргүй хангалуун ажил, эсвэл цалингийн - энэ бүх шалтгааны улмаас хэд хэдэн хэлнэ нь чөлөө аймшигтай биш юм, учир нь. Тохиолдлууд нь хүн гутаан доромжилсон хэрэг хөдөлмөрийн бодлого, ёс суртахуунгүй үйлдэл зөрчсөн ангилалд багтаж хамт олон болон бусад ёс суртахуунгүй үйлдэл хийх, архидан согтуурах нь ажлаас нь халсан. Энэ нь сахилга батын нотолгоо суурь биш бол албан тушаалдаа үлдэх эрхээ шаардахаар ач холбогдолтой. Бичиг баримтгүй таслалт, орхигдсон гэрээний дагуу ажлаас халах шалтгаан биш юм.

гэр бүлийн нөхцөл байдал

Гэнэт энэ нь гэр бүлийн гишүүн өөрийн ажлаасаа халагдсан болсон байлаа. Юу хийх вэ? ажилтан асан дэмжиж, түүний чадвар тохиромжтой шинэ газар хайж, туслах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, 2016 онд энэ думын залуу хүүхэд, өндөр настан, банкинд өртэй байдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нь хосуудын хувьд үйлчилгээг багасгаж байгаа боловч дархлаа өгөх хуулийн төслийг өргөн барьсан. Чадах ажил алдагдал, орон сууцны хараахан төлөөгүй бол - одоо ч тодорхойгүй, тооцоо авч үзэж буй бөгөөд ямар ч үнэмлэхүй хүчин төгөлдөр байна гэх мэт юм. маш их санаа нь шударга нийцэхгүй байна нарийвчилсан маш их байна: бусад ажилтнууд тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагаанд үл хамаарах шалтгааны улмаас хэд хэдэн зодог тайлах аргагүй болно. Эдийн засагчид ч энэ хуулийн төслийг дэмжиж байна. Энэ асуудал нь тухайн ажил олгогч, ажилтан дагалдан гардаг хэлэлцэх болно.

Түүний ажил - яагаад тийм чухал байдаг юм

Нөхөр нь ажлаасаа халагдсан бол ямар ч эмэгтэй хүн, их бэрхшээл тулгардаг байна. статистик мэдээгээр, энэ байдал ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийн талаар гэрийн эзэгтэй биш харин тэдний амьдралын уламжлалт замаас урласан байна. Эцсийн эцэст тэд өөр хэнд ч шиг, ёс суртахууны хүчин чармайлт нь сайн байрлалд, заримдаа дуусах ажил бартаат төлдөг юу болох, энэ нь гэрийн ажил хослуулан ялангуяа мэднэ.

Албан тушаал амьдрал, хувь хүн бүрийн эрх, нийгмийн байдал, эрэлт хэрэгцээ, тогтвортой байдлын үзүүлэлт юм. хүн анх суулгах "Getter" гарч ирнэ цомхтголын үр дүнд өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө ойлголт нь ноцтой цохилт хүлээн авсан юм. Түүний ёс суртахууны болон бие бялдрын байдал нь ихэвчлэн түүний карьерийн амжилтанд шууд хамааралтай байдаг. өөрийн чадвар нь хүсэл эрмэлзэл болон зовлон учруулах, болон дараа нь нойргүйдэл, цочромтгой болох, хоолны дуршил болон бухимдал дутагдалтай эрүүл мэндийн асуудлуудад хүргэж болох юм. дэмжих, туслах, гэр бүлийн амьдрал, ажил, шинэ үүсэх үйл ажиллагааг хийх нь нэмэлт арга замыг хайх: Энэ үед эмэгтэй хүн үүргээ маш их хэрэглэж гэр бүлийн төсвийн төлөвлөлт.

биеэ авч явах вэ: дэмжиж, санаачилга нь

өөрийн нөхцөл байдлыг хэлэх - хүн хагас буюу нийт төсвийн илүү үүрэг бүхий байх бол, ажил, юу хийх нь халагдсан. эмэгтэй, гэрийн эзэгтэй үүрэг оноосон MASTERMIND болон дотны найз нь туслагч. Тэр гэр бүлийн амьдралын нөхцөл байдлаас хамаарна байхгүй бол унасан үед маш хялбар биш гэр бүлийн сүнс ажилдаа махруу нэгэн толгойг өсгөх. Эцсийн эцэст, гол түлхэц алхам нь түүний хувьд өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээх боломжтой карьер нэр юм. Өөр бүх зүйл цаана нь, анхаарлын төвд байна.

ажил нь хүн, түүний хувийн амжилт болгон нэр хүндийг бий болгож байна - зөвхөн түүнд өөрийн карьертаа түүний амжилт - Хувь хүний хувьд болон ажиллах хүчний нэг хэсэг болгон ажилтныг дэмжих нь зөвхөн түүний амжилт. түр зуурын санал, тэдгээрийн холбоо, танил залгаарай нь шинэ газар хайж үед хацар нь түүнд, амрах нь богино хугацаанд төлөх - илүү их цаг хамтдаа өнгөрүүлэх нь: нэг хүн дор энэ нь бодит ашиг тусыг авчрах, тогтоож, зорилгодоо хүрч чадна нөхцөл байдал хасуулсан үед та орхигдсон цөл газрыг анхаарал сарниулах зүйлс бөглөх ёстой бага байрлалд олох өөр арга.

ажлаа алдаж болно шалтгаан

Хамгийн түгээмэл шалтгаан нь компанийн муудаж санхүүгийн байдлын улмаас тооны цомхотгол орно. Заримдаа энэ нь хүсээгүй ажилтан "устгах" гэсэн нэг арга зам болгон ашиглаж болно. Тиймээс энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ганц бие эхчүүд, залуу ажилчид болон бусад эмзэг бүлгийг тараах боломжгүй юм. аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа дуусгавар болж огцруулах хэнд ч сонголт орхиж болохгүй. Хулгай, эд хөрөнгө, truancy төлөө сахилгын зөрчил холбоотой tardiness устгах халах, дараа нь болно. Энэ нь ажилтан өөрийн байр суурийг тууштай бус байдлыг, тийм болохоор хамгийн сүүлд энэ нийтлэл нотлох нь маш хэцүү байдаг. аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөх мөн бууруулахад хүргэж болох боловч энэ нь зөвхөн чиглүүлэх, харин дунд болон бага менежер дээр байхгүй хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ болно

Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, бизнесийн харилцааг хянах нь хамгаалагч юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дугаар зүйлд тодорхой үүний төлөө ажил олгогч нь гэрээг цуцалж болно шалтгааныг заасан. ажилтны халах үед хоёр сард бууруулах мэдэгдэж, өмнөх нөхцөл байдал, эсвэл өөр албан тушаалд хэлбэрээр нь өөр өөр санал болгох ёстой. сорилтын дээр огцруулах хоёр хоногийн заасан. бууруулах журмыг мөн холбогдох баримт бичигт байх шаардлагатай. Авьяас чадвар Ажил олгогч нь зөвхөн гэрчилгээ олгох замаар татгалзаж болно. Энэ нь гэрээ, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүхий л нарийвчилсан (амралтын өдөр, цалин, захын үр ашиг гэх мэт ..) тайлбарлах, хөдөлмөрийн хяналтын албанд холбоо өөр ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд зөрчил томоохон хөрөнгө байх болно.

ямар ч шалтгаангүйгээр түүнийг ажлаасаа халагдсан - юу хийхийг

Хөдөлмөрийн хяналтын болон шүүхийн шударга бусаар ажлаас халах холбоотой асуудлыг шийдэж чадна. Дасгал ном дахь нийтлэл хуурамчаар бүрдүүлэх нь эрүүгийн гэмт хэрэг юм. Тиймээс ямар ч тохиолдолд нь хатгалтууд нь ажилтан сайн дураараа ажлаас халагдахыг хүссэн өргөдөл бичих бодолтой тохирохгүй байвал өгч чадахгүй. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдын дийлэнх нь хөдөлмөрийн номонд хүсээгүй бүртгэл ямар сайн дурын үндсэн дээр, сайн дурын бус ажлаас халах шүүхэд зөрчил авчирч, зөвшөөрч бэлэн биш юм гэдгийг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч, ямар ч эрх бүхий хуульч, шуудан нь нөхөн сэргээх ажилтан асан талд асуудлыг шийдвэрлэх ажил олгогчийг захирах нийтлэл ямар ч нотлох баримт байгаа бол боломжтой юм.

ямар ч халах ямар ч татгалзах бол энэ гаргаж, өөрсдөө хамгийн их ашиг энэ журмыг хийх хуулийг тавих боломжтой юм. Нэг дундаж цалин - ажилтны бууруулах тохиолдолд тэтгэмж олгоно. Энэ төлбөр нь нөхцөл байдал хөдөлмөр эрхлэлтийн төв хөдөлмөрийн дууссаны дараа хоёр сарын дотор тохиромжтой ажил олж чадахгүй нь тавьж байна. удирдлагын зөрчил, баг нь байнга мөргөлдөөн, ажлын байран дахь цаг байдал, ажилтан болон түүний хамтран ажиллагсад хооронд сөрөг уур амьсгал бас "учир шалтгаангүй" ажлаас нь чөлөөлөх зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Нэг гайхах байх ёстой: энэ нь ийм газар дээр барьж үнэтэй байна вэ?

Амжилтын нууц

Заримдаа халах - ажил эрхлэлтийн үүргийн дөнгө өөрийгөө чөлөөлөх зогсоох, тэдний хүсэл, мөрөөдлөө эргэн харах цорын ганц арга. үргэлж биш хүн, тэр даруй ойлгож чиглэлд эсэх нь тэр зөв гэж байгаа юм. Үнэндээ та ажлын нөхцөл, цалин хөлс, ажил хэтийн төлөв үйл ажиллагааны төрөл, барьж чадахгүй байгаа, гэхдээ энэ нь бүхий л өөрийн гэсэн ая тухтай бүс, pluses илрүүлэх хамардаг: ажлын байр бэлэн, сайн ажилтнууд, тохиромжтой зохицуулалт, танил үүрэг. амжилт хүрэхийн тулд, та, эрсдэл авч, хайх өөрчлөлт уулзахаар явах бүү ай авч, хичээх ёстой. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь халах нь эхлэх ч гэсэн.