Удирдлагын хөгжлийн гол газар шинжилгээний гэрэлд шинжлэх ухааны удирдлагын сургууль

Өнгөрсөн хорин жилийн хугацаанд цаг "удирдлага" баттай бидний өдөр тутмын амьдралд бий болоод байна. Гэхдээ цөөн Оросууд тэр нь урт бөгөөд сонирхолтой түүх, нь хэдэн том сургууль бөгөөд ихэнх нь одоогийн байдлаар хэрэглэнэ бий болсон байна гэдгийг би мэднэ. Эдгээр газрууд янз бүрийн төлөөлж удирдлагад арга үүний төлөө менежментийн хүний газар ойлголт ялгаатай байдаг нь аж ахуйн нэгжийн.

Эхний нэг нь шинжлэх ухааны удирдлагын сургуульд үзэгдэв. Үүний гарч, цаашид хөгжүүлэх F. Тейлор, Г. Гант диаграм, Гилберт эхнэр зэрэг алдартай зан нэрсийн ихээхэн холбоотой юм. Тэд зэрэг аргуудыг ашиглан үйлдвэрлэлд шинжлэх ухааны арга барил, гэсэн үндсэн дээр ажилд бүгд дүн шинжилгээ хийх, синтез, танилцуулга хийж, суутгал, та төгс өндөр түвшинд хүрч чадна. Энэ нь дараа нь бүрэн гүйцэд журмын энгийн үйл ажиллагаанд бүх үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэлтэс, бид өнөөдөр гэж нэрлэдэг үндэс суурийг тавьсан "шинжлэх ухааны удирдлагын сургууль."

F. Тейлор болон түүний дагалдагчид нь үндсэн гурван оноо, тэдний бодлоор, ихээхэн бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх байв тодорхойлсон. Эхний хэсэг нь оновчтой болгох, бусад зүйлсийн дунд, хэрэглэгчийн үйл явц бүрийг жагсаалтыг шууд бус, оновчтой ажлын байр сургалтын үүгээр шинэ, илүү оновчтой ажил арга байсан юм.

Хоёр дахь холбоос шинжлэх ухааны аж ахуйн нэгжийн албан ёсны бүтцийг тусгагдаагүй байна. Шинжлэх ухааны менежментийн сургууль "Хүний нөөцийн менежмент" гэж нэрлэдэг ямар Өнөөдөр болох үндэс суурийг тавьжээ. Энэ нь үйл ажиллагаа, ажилтан сонгон шалгаруулах нь дууны хандлагыг агуулсан, түүнчлэн албан хаагчдын хамгийн сайн зан чанар, чадвар нь чадварлаг ашиглах зорилгодоо хүрэхийн тулд.

Эцэст нь, гурав дахь тулгын чулуу, шинжлэх ухааны удирдлагын сургуулийн үндэс юм, удирдах болон гүйцэтгэх чиг үүргийг хослуулан бүрэн татгалзсан юм. Тейлор дагуу ямар ч аж ахуйн нэгжийн тодорхой бүтэц, үүнээс хойш энэ нь ямар нэгэн тодорхой менежер, эсвэл хариуцсан жирийн ажилчин нь тодорхой болж харагддаг байх ёстой. Энэ тохиолдолд, нэг гартаа чиг үүргийг нэгтгэх байгаа бол, энэ нь бараг үргэлж аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд буурсан нь дуусгавар болно.

сургуулийн хамт дээр Taylor-ын дардас удирдлагын түүхэнд Г. Эмерсон, Л. Urwick, A. Fayolle, шинжийг агуулж зэрэг luminaries ажлыг тэмдэглэх нь сургуулийн захиргааны удирдлагыг орхисон байна. үл хамааран цар хүрээ, үйл ажиллагааны цар хүрээ нь аль ч байгууллагад хэрэглэж болох нийтлэг зарчмыг хөгжүүлэх, хангах Эдгээр эрдэмтэд хайж байна. , Бүх мэргэжлийн мэдлэг, чанд баримтлах шаардлагатай зэрэг үндсэн зарчмыг дунд нийтлэг утгаар нь талаас, үндсэн зорилго, үйлдвэрлэх арга, бүх эхний өгүүлэх шаардлагыг дурдсан болно хөдөлмөрийн дотоод журам дүрэм.

илүү орчин үеийн чиг хандлага удирдлага, "Удирдлагын шинжлэх ухааны сургууль" гэж нэрлэдэг байсан чиглэлд тодорхойлж болно дунд. Түүний гол онолчид Akoff Р., С. Bier Л. Klein байна. Эдгээр эрдэмтэд анх удаа "нийгмийн талаас нь" гэж нэрлэгддэг, түүнчлэн мэдээллийн технологи өргөнөөр ашиглах менежментийн зориулж эхэлсэн гэдгээрээ алдартай болсон байна.