Дотоод дүрэм: Хэрэв та тэдний ажил олгогчийн тухай мэдэх ёстой юу

аливаа байгууллага нь тус тусдаа компанийн үйл ажиллагаа болон түүний ажилтнуудыг удирдах журам байдаг. Ийм нэг нь орон нутгийн үйлдэл - дотоод журам. Хэдий тийм ч, байгууллага бүр ямар нэгэн юм. Энэ асуудлыг зохицуулна хэрхэн - хуулиар шийдвэрлэх шаардлагатай гэж юу холбогдуулан? Энэ баримт нь байх ёстой гэж үү? ажилчдын мэдэгдэл журам гэж юу вэ?

асуудлыг хууль эрх зүйн асуудалд эргэж өмнө ийм дүрэм байх нь таагүй мөчүүдийн маш их зайлсхийх гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн харилцаан дахь мэргэшсэн сэтгэл зүйч, маргаан, зөрчил талууд тодорхой үүрэг хариуцлага, эрх бол зайлшгүй гарч болно гэж анхааруулжээ. захирал баруун өөрийгөө авч, хэтэрхий их шаардах болно, ажилтнууд энэ дансанд шаардлагыг хийж болохгүй вэ гэдгийг өөр дургvйцлээ илэрхийлсэн болно: тав тухтай ажлын нөхцөл, амрах, үдийн цайны завсарлага байна.

Дотоод журам - нэмэлт зохицуулалтын баримт бичиг. Гэхдээ хууль нь анхаарах нарийн зүйлс байна: сахилга бат асуулт, орон нутгийн бусад актаас нь шийдвэрлэх ёстой, тухайлбал, ажлын гэрээ буюу хамтын гэрээ (дугаар 189, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн 2 дахь хэсэгт). Гэсэн хэдий ч, компанийн дотоод бичиг баримт хөдөлмөрийн сахилга бат холбоотой бүх ялгааг багтах чадахгүй байгаа гэнэ. хөдөлмөрийн журам, менежер болон захирагдагсдынхаа хоорондын харилцааны бүх мэдээллийг оруулах юм - Тийм учраас тусдаа орон нутгийн үйлдэл хөгжүүлэх шаардлага гарч байна.

байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам дүрэм ажлын дэглэм, хугацаа зэрэг үдийн цайны завсарлага, амралтын өдөр, давтамж, баярын хугацаа, батлах журмыг амралтын хуваарь, урамшуулал болон торгуулийн (нэг дугаар зүйлийн 4). хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу үндсэн эрх, үүргийг дэвшүүлсэн. Жишээ нь, "ажилтан сайн санааны болон цаг хугацааны талаар өөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй" буюу "Ажил олгогч нь ажлын хэвийн нөхцөлийг хангах албан үүргээ, гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх зүйлсээр хангах үүрэг хүлээнэ." Мөн түүнчлэн чи ажилд авах, ажлаас халах журмыг (шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, хугацаа зааж өгч болно туршилтын хугацаанд). Онд дүрэмд нэмэлт мэдээлэл болгон хийж болно:

• Ялангуяа нэвтрэх горим (нэвтрүүлэх өөр барилга руу орох);
• техникийн асуудал, ажлын нөхцөл байдалтай холбоотой бусад цэгүүдийн тэргүүний мэдэгдэл журам;
• Барилгын байгууллагын дүрмийг тамхи татах,
• , ажил олгогч өөрийн үзэмжээр сахилга бусад асуудал.

Хууль хөдөлмөрийн дотоод журам дүрмийг бичих үүрэг биш юм болохоор, та бичиг баримтын хамт ажилтнуудад танилцуулах гэж байгаа юм биш байгаа бол тэднийг хөгжүүлэх ямар ч мэдрэмж байхгүй. байгууллагын сахилга батыг чиглэсэн зорилгоор зөвхөн бий болгосон үйлдэл. (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн 3 дахь хэсгийн 68-д заасан гэх мэт) ажилд нь гар аргаар Мөн ажилчид нь тэдний танил хуульд заасан журмын дагуу байх ёстой юм.

Одоогийн байдлаар ч үйлдвэрчний эвлэл болон бусад төлөөллийн байгууллага үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага байдаг. Дотоод журам энэ эрх бүхий тохиролцсон байна (төлөөлөгч гарын үсэг тавьж байх ёстой). ямар нэгэн бол ажилчид боломж олгогч орхигдсон асуудлуудыг хэлэлцэх, ямар нэгэн буулт олж дүрмийг өөрчлөх. Энэ нь төлөөлөх байгууллага нь хууль тогтоомжид нийцэж байгаа талаар орон нутгийн тухай хуулийн агуулгыг шалгах хэрэгтэй, энэ нь түүний оноо зарим ажилчдын эрхийг зөрчиж байж болох юм. Гэхдээ энэ нь "туршилтын" баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө хийх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, гарын үсэг та агуулга нь хүлээн зөвшөөрч байна гэсэн үг юм. Эдгээр дүрэм та татгалзан хүсэж байгаа бол оролдож болох боловч.

Дотоод журам ХХК нь өөр өөр хууль эрх зүйн хэлбэр нь компани ижил үйлдэл нь агуулгын хувьд ялгаатай байна. Жишээ үйлдэл нэг санал болгосон хэлбэр байдаг учраас өөрчилж болно.

байгууллага нь хангалттай том бол, эсвэл дотоод журам оронд гадна, ийм заалт урамшууллын штабын байр суурь, тодорхой нэг хэлтсийн ажил, бүтцийн нэгж байгуулж болно. сахилга бат, ажлын нөхцөл холбоотой тодорхой заавар бүрэн байхгүй эрхэмлэх нь зүйтэй аливаа сонголт.