Хадгалуулахаар цалин

бүх байгууллагад ийм нөхцөл байдал түүний ажилчдын зарим нь ямар нэг шалтгааны улмаас төлбөрийн хугацаа шаардлагатай тэдний ажилд мөнгөний нөхөн олговор авах боломжгүй байдаг байна. Энэ тохиолдолд ийм хэмжээний үйлчилгээний банк руу эргэн ирж, хадгалуулсан цалин гэж тэмдэглэсэн байх ёстой.

Онд 136 дугаар зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дор танай байгууллагын мөнгөний сумын төлбөр хоёр өөр аргыг ашиглан ажил олгогч хийж болно заалтыг баталсан:

- Үйлчилгээ банкны ажилтан нь нээгдсэн хувь хүний дансанд цалингийн бэлэн бусаар шилжүүлэх;

- компанид байгаа бэлэн мөнгө хийсэн төлсөн мөнгөн төлбөр.

Энэ нь ямар нэгэн байгууллагын хариуцлагын хязгаар нь бэлэн мөнгөний тэнцэл хөрвүүлж юм. Энэ утгын хэмжээ жилийн хугацаанд эхэнд тодорхойлно, үйлчилгээний банк нь зохицуулж байна. үлдэгдэл хязгаар компани өөрийн албан тушаалдаа үлдэх эрхтэй бэлэн мөнгөний хэмжээг харуулж байна. банкны үнэ тохиролцсон илүү ажлын өдөр бэлнээр эцэст аюулгүй байлгах хориглоно. бус зорилтот хэмжээ юм. Эдгээр хөрөнгө оруулах гэж компани нь улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж, түүнчлэн сургалтын тэтгэлэг, цалин зэрэг асуудал. Энэ зорилгоор үлдэгдэл Гүйлгээнд гаргаагүй сум хязгаар үнэ цэнийг хугацаанд нь баталсан гурав хоног (ажлын) юм илүү ч байж болно. энэ хугацаанд бол хөрөнгийг эрх бүхий үйлчилгээний төв банкинд буцаан олгоно. Энэ журмын зөрчсөн компанийн ногдуулах, торгууль, түүний дарга олгодог.

Хадгалуулсан цалин хөлс, ажлын материаллаг нөхөн төлбөр нь гурван хоногийн хугацаа тодорхойлогдоно дараа гарч цалингийн бүртгэлд. Ажилтан өөрийн гарын үсэг нэрсийн өмнө биш юм бол, энэ багана дахь Эзэмшигдээгүй хэмжээний хариуд дээр тэмдэглэгээ хийсэн байна. кассчин, дотор хугацааны эцсийн цалин төлөх ёстой дараа нь дараах алхмуудыг гүйцэтгэдэг:

- бичээс "хадгалуулсан" оролцож байхгүй бол ажилтнуудын нэрсийн эсрэг хийдэг;

- батлагдвал мөнгө нь тэдний ирэхээс болон гаргах заасны дагуу;

- эцэст цалингийн энэ нь цалин хадгалуулсан болон төлсөн хэмжээг заана;

- Бэлэн мөнгөний бүртгэл, үйлчилгээний банкинд буцаж байх;

- цалин хөлс холбоотой бодит төлбөрийн хэмжээг харуулж байна хэрэглээнд бэлэн мөнгөний баривчлах хүртэл татаж байна.

тавиур амьдрал дууссан дараа хадгалуулсан цалин дараагийн ажлын өдөр нь банкинд хадгалуулна. Энэ хэмжээ нь зарцуулалтын эрхийн бичиг тусгагдсан байна.

Хадгалуулахаар цалин тусгай бүртгэлд бүртгэнэ. Энэхүү баримт бичиг нь тайлан карт, нэрийг ажилтанд өгсөн дугаарыг агуулсан байх ёстой ажилтан, түүнчлэн материалын хэмжээ нь цалин Эзэмшигдээгүй.

нь кассанд үүрэг мөн ном, харгалзан бүх хадгаламж авдаг, засвар үйлчилгээ багтана. Энэхүү баримт бичиг нь жил бүр тус тусад нь тавьж байна.

Хадгалуулсан цалин хөлс, шилжүүлгийн хувьд нягтлан бодох бүртгэл нь утас нь Эзэмшигдээгүй хэмжээ нь ажилтанд түүний анхны хүсэлтээр нэг дансны дебет дээр тусгал нь гаргасан далан зургаан зээл, байна. цаг тухайд нь төлөөгүй цалин олж авах журам нэгэн ажилтан зэрэг аман эмчилгээ, мөн түүнчлэн түүний өргөдлийг бичиж өмнө болно. хэм дагуу 196 нь Иргэний хуулийн дугаар, ерөнхий хөөн хэлэлцэх хугацаа гурван жил байна. Энэ нь тэр үед ажилтан нь түүний цалин авах эрхтэй байсан юм. ажилтнууд нь төлөвлөсөн хэмжээний мэдэгдсэн бол, эдгээр сангууд байгууллагын санхүүгийн үр дүнг багтана.