Хоорондын зөрчил: мөн чанар, шалтгаан, хэв шинжид

Хоорондын зөрчил нь тэдний сэтгэл зүйн болон хүмүүсийн гарч зөрчил байгаа нийгмийн харилцааны. Энэ ойлголт дээр тулгуурлан, энэ нь тэдний тохиолдох магадлал нь аль ч нийгэмд маш том юм болох нь тодорхой болж байна. Ялангуяа та хоорондын зөрчил, тэдгээрийн хэв шинжид шалтгаан нь юу вэ гэдгийг бодох хэрэгтэй.

Тэдний дүрсийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай гурван том бүлэгт хувааж болно:

• сэтгэл зүйн,
• хувийн;
• нийгмийн болон сэтгэл зүйн.

зөрчил Сэтгэл зүйн шалтгаан нь таарахгүй үүсэхэд хүргэдэг. Энэ үзэгдэл үед тохиолддог:

• -д зөрчил байдаг амьдралын зорилго, хандлага, зарчим, ертөнцийг үзэх үзэл, үнэт зүйлс;
• биш ч, үзэл суртлын улс төрийн болон бусад чухал төхөөрөмж;
• хүн даруу, зан төрөл багтахгүй байна.

Хоорондын зөрчил хувийн шалтгаанаар, дээр үндэслэсэн байдаг нь гарч чадах хувь хүний сэтгэл зүйн шинж чанар нь тэдний оролцогчдын. Тэдний гадаад төрх ийм урьдчилсан хүргэж болох юм:

• оролцогчид өөр нэг зөрчил зан (-their) зохисгүй, буруу гэж үнэлэх;
• зарим хүмүүс холбооны эрх нь бага түвшинд байдаг - тэд шаардлагатай энэ эсвэл тэр гарах арга замыг харж үзэх байхгүй бол зөрчил нөхцөл байдал ;
• харилцаа холбооны саад болдог зүйлийг онцлон шаардлагатай хувийн зан чанарыг нь дунд: сэтгэл санааны тогтвортой байдал хангалтгүй түвшин, дутуу, эсвэл гарз нэхэмжлэл түвшинг ;
• зөрчил choleric даруу, эсвэл тодорхой шинж тэмдэгүүдийн гаруй илэрхийлэх талуудын байгаа эсэх.

зөрчил шалтгааны гурав дахь бүлэг, нийгэм-сэтгэл зүйн маш их байна. Үүний гол шалтгаан нь дараах байна:

1. гажуудал ба хоорондын харилцааны нөхцөл дэх мэдээллийн алдагдал;
2. хүний харилцан-д үүрэг зөв тэнцвэртэй байдаг, өөрөөр хэлбэл, нэг нь бусдад (-th) шийдвэрлэхэд таагүй мэдэрч эхэлдэг;
3. түүнчлэн үнэ цэнэ чиг баримжаа болгон өөр хүний хувийн болон ажил үнэлэх янз бүрийн аргууд байдаг;
4. Энэ нь нарийн төвөгтэй хоорондын харилцаа, эрх бүхий байгууллагад хэн нэгний хүсэл, түүнчлэн нийцэхгүй байна гэсэн боломжтой юм.

хоорондын зөрчил төрлүүд хэд хэдэн ангиллаар ялгаж болно.

Хамгийн түгээмэл нь хамт гаргадаг дагуу өргөдөл талбайн ангилан юм:

• (Дэлгүүрт гудамжинд, нийтийн тээвэр гэх мэт) олон нийтийн газар зөрчил;
• гэр бүл,
• байгууллагад зөрчил.

Хоорондын зөрчил нь бас түүний гишүүдийн зан үйлийн сэдэл дагуу хувааж болно. нөөцийн маргаан хуваарилах үед хүмүүс "хувь" хүний оршин тогтнох зайлшгүй шаардлагатай юу. зөрчилтэй соёлын хандлага, итгэл үнэмшил, үзэл бодол, үнэлгээ, харилцаа байлцуулан холбоотой зөрчил гэх мэт үнэ цэнэтэй.

Харин ч сонирхолтой үнэн ба худал хуурмагийн шалгуурын дагуу ангилал юм. Хэрэв дагуу байна:

• сөрөг харилцаа амархан өөрчлөгдөж шалтгааны дагуу гарсан санамсаргүй зөрчил;
• үнэн зөрчил байгаа бөгөөд болно ихэвчлэн "татах";
• Бодит зөрчил зарим нь үл үзэгдэх цаана үед ярьж болно нөхөн авах;
• далд зөрчил нь удаан хугацааны туршид "унтах" төлөвт байж болох юм, гэхдээ эрт, эсвэл дараа нь алга, эсвэл жинхэнэ руу өсөх бас байх;
• хуурамч сонголт улмаас мэдэрч ойлгох алдаа байдаг.

үндсэн байрлалд аль нэг хувилбар нь шийдвэрлэх үед бүх оролцогчид "хэлэлцээрийн ширээнд" сууж байх хэрэгтэй юм. Энэ тохиолдолд хүмүүс constructively тайлбарлах оролдлого болон өөр хоорондоо тохиролцсон бол, хүмүүс хоорондын зөрчил шийдвэрлэж болно.