Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын товч тодорхойлолт

Одоо муж улсын аль ч үйлдвэрт боловсон хүчний албаны ажилтан байдаг. Ерөнхийдөө энэ нэгжийг бүхэлд нь багтана: ерөнхий захирал, мэргэжилтэн, байцаагч эсвэл менежер. Олон хүн ажилтны албан тушаалд томилогддоггүй гэж үздэг. Энэ нь үнэн биш юм. Энэ хэлтэс нь энэ ажилтан, үүрэг хариуцлагыг урьдчилан тодорхойлсон нэр юм. Ихэнхдээ байгууллагад ажилтантай холбоотой шинжээчдийн баг байдаг. Энэ мэргэжлийг олон хүмүүс сонсож, зарим нэг холбоонд хүргэдэг. Үүнд "Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт " -аар тодорхой зохицуулагддаг. Энэхүү баримт бичиг нь дүрэм журмын дагуу боловсруулсан гарын авлагын үндсэн дээр боловсруулагдсан болно. Энд ажилчинд тавигдах үндсэн шаардлагыг тодруулсан бөгөөд түүнд шаардлагатай бүх үүргийг жагсаав.

Бүтэц, үндсэн хэсгүүд

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын тодорхойлолт Бусад нь 7 хэсгээс бүрдэнэ.

1) Үндсэн заалтууд.

2) Функц.

3) Албан ёсны үүрэг.

4) Эрх.

5) Хариуцлага.

6) Ажлын нөхцөл.

7) Бусад заалтууд.

Тэд тус бүрийг өөрийн гэсэн утгаар хэрэглэдэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв хийх нь ажлын гол чиглэлийг илүү сайн ойлгоход тусалдаг ба зарим төрлийн нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход тусалдаг. Эхний хэсэгт энэхїї албан тушаалд томилогдсон албан тушаалтан, тїїний гол гол баримт бичиг, норматив зарчмуудыг мэдэж байх ёстой. Үүнээс гадна ажилтны категори, түүнийг томилох, нүүлгэх, чөлөөлөх журмыг энд дурдав. Хоёр дахь хэсэгт аж ахуйн нэгжид тусгай мэргэжилтэн ажиллуулахаар итгэмжлэгдсэн бүх функцуудыг нарийвчлан жагсаав. Гуравдугаар хэсэгт хүний нөөцийн мэргэжилтэнд томилогдсон бүх үүргийг нарийвчлан жагсаав. Дөрөв, тавдугаар хэсгүүд нь ажилтны эрхийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн түүнд өгсөн бүх төрлийн үүрэг хариуцлагыг агуулдаг. Зургаа дахь хэсэгт, тухайн ажлын байрны нөхцөлийг тодорхой нэг аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан үзнэ. Энд карьерын ажилтан болон бусад хэлтсүүдийн хоорондох харилцааны дарааллыг энд мөн тодорхойлсон. Эцэст нь хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг үндэслэн боловсруулсан баримт бичгийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Баримт бичиг нь байгууллагын тэргүүнээр батлагдсан байх ёстой бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол дээд байгууллагатай уялдуулан зохицуулна. Сүүлчийн хуудас дээр ажилтантай танилцах талаархи тэмдэглэл байх ёстой.

Сонгохдоо алдаа бүү алдаарай

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын тодорхойлолт нь компаний удирдлагад нэр дэвшигчийг сонгоход тусалдаг. Тухайн хүн тодорхой ур чадвар, тусгай мэдлэг эзэмшсэн байх ёстой, хууль эрх зүйн баримт бичгүүдэд сайн чиглүүлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг чадварлаг ашиглана. Ажилтан ажил үүргээ бие даан гүйцэтгэх чадвартай гэдэгт итгэлтэй байхын тулд ажлын туршлагын туршлагыг байнга үзээрэй. Ийм мэргэжилтэй ажилтан нь мэргэжлийн мэдлэгээс гадна ёс суртахууны шинж чанартай байх ёстой. Эцсийн эцэст энэ нийтлэл нь хүмүүстэй хамтран ажиллах боломжийг олгодог. Энд та нийтлэг хэл, харилцан буулт хийх боломжтой байх хэрэгтэй. Заримдаа жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн байр суурь нь боловсон хүчнийг бүхэлд нь хуваах цорын ганц зүйл юм. Энэ тохиолдолд ажлын хариуцлага нь тодорхой нөхцөл, хэрэгцээнд нийцсэн байна.

Их ялгаатай байдал

Хүний нөөцийн мэргэжилтний заавар нь бусад боловсон хүчний албан тушаалд ажилласан ижил төстэй баримтуудаас ихээхэн ялгаатай байдаг. Жишээ нь, байцаагч буюу хүний нөөцийн менежерийг ав . Хэрэв ажилтны байцаагч нь оффисын ажилд гол үүрэг гүйцэтгэдэг хоёрдогч тусгай сургалттай ажилтан бол менежерийн үүрэг нь ажилтнуудыг хайх, сонгох ажилд орно. Энэ бол маш чухал, хэцүү ажил юм. Эхлэхийн тулд одоогоор ажил эрхэлж буй хүмүүсийг сонгох шаардлагатай. Дараа нь нэр дэвшигч бүртэй ярилцлага хийж, өргөдөл гаргагчийн зүгээс хамгийн сайн сонголтыг хийнэ. Даалгавар нь энгийн биш, гэхдээ боломжтой. Хянагчаас ялгаатай нь хүний нөөцийн мэргэжилтэн, менежер шиг дээд боловсролтой байх ёстой. Түүний үүрэг хариуцлага нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд илүү хэцүү байдаг. Ажилтнуудтай хамтарч ажиллах нь зөвхөн энгийнээр харахад маш хялбар бөгөөд хамгийн сүүлийн үеийн уриа лоозонгийн дагуу энэ нь маш их анхаарал тавьдаг.