Ажлын сэлгэн арга - Энэ юу вэ? ОХУ-д нь эргэлтийн үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хууль заалт

цаг дээр ажил ОХУ-д, ялангуяа түгээмэл байдаг. Бүхлээр нь үйлдвэрлэл хэлбэрт суурилсан их хэмжээгээр, үйл ажиллагаа явуулж хөдөлмөрийн харилцаа. ажлын сэлгэн арга - Энэ юу вэ? эрх зүйн зохицуулалтын онцлог нь юу вэ? хөдөлмөрийн эрх хэрэгжилтийн тал нь ажилчид нь тодорхой давуу эрх шилжүүлэх үү?

ажил гэж юу вэ цагны талаар?

ажлын Shift арга оршин суух байнгын газарт гадна өөрийн биеэр ажиллах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх явдал юм. Ерөнхийдөө, үе үе (улирлын) үндэс. Уламжлал ёсоор, эргэлтийн арга нь газрын тос, байгалийн хий, мод бэлтгэх, үнэт металлын олборлолт, загас агнуур зэрэг өвөрмөц ажил газар юм. Энэ хэлбэрээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа заалтаар зохицуулна.

сонирхол татахуйц цалин

өндөр цалин - ээлжээр ажлын алдартай нэг шалтгаан нь. Зарим тохиолдолд энэ нь ээлжийн ажилчдын адил албан тушаалд байнга оршин суудаг хэд хэдэн удаа нь дундаж давсан байна. Энэ нь цаг уурын сөрөг нөхцөлд, Хойд ээлжээр ажиллах, ялангуяа бол. Ихэнх тохиолдолд, цалин, үнэ цэнэ нь маш гайхалтай болон "Алтан гадас" болон тэтгэмжийн өөр төрлийн маш нэмсэн юм. Үүний үр дүнд орлого ч их болж байна.

Энэ нь цаг дээр ажил нь үргэлж хойд руу аялалд холбоотой байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээ нь, энэ хэлбэрээр Сочийн Олимпийн наадмын бэлтгэлийн үеэр ажил эрхлэлтийн олон гэрээ бүрдэж байв. олон хүн сайтар хөрөнгө оруулалт хийх зорилгоор очиж газар, олох биш. Тэнд мэдээж сэтгэл хөдөлгөм аялал, ОХУ-д бусад сонирхолтой газар юм.

ажлын нөхцөл

Энэ нь хялбар ажил олж ээлжээр? тийм биш юм бол үзэл бодол байдаг. Бүгд ижил цалин, үл хүнд ажлын нөхцөл, нь - бүх төрлийн ажил чухал ач холбогдолтой өрсөлдөөнийг шалтгаан хүчин зүйл. Энэ формат хүмүүсийг ажилд Ихэнх компаниуд, форвард нэр дэвшигчийн төлөө маш хатуу шалгуур тавьдаг. Эрүүл мэнд, шалгаж хүлээгдэж буй нөхцөл хүрээнд ажиллах нь бодит бэлэн хувьд хүнтэй яриа хэвээр.

Энэ нь дунд бүсэд, жишээ нь, мэдэгдэж байгаа, туйлын бүсүүд, илүү агаар дахь хүчилтөрөгч маш бага хувь гэж хэлж байна. Хүн энэ нь ажлын эргэлтийн аргыг сонгох үед ойлгох хэрэгтэй. , Бодитой ийм хөдөлмөрийн хэлбэрээр дагаж мөрдөх талаас нь тэдний чадавхийг үнэлэх.

байр орон сууц

Энэ нь ажлын солих арга нь зөвхөн уур амьсгал талаас нь нарийн төвөгтэй нөхцөл байдал, бас орон сууц гэсэн үг гэж үздэг. Бүх Гэхдээ түүгээр өдөр тутмын амьдралын тав тухыг үнэлэх шалгуур хамаарна. амьдрах хэмжээтэй тэнд байгаа, жижиг ч Дүрэм, ээлжийн ажилчид, харин тавилгатай нөөц юм. ус, цахилгаан, дулааны: Орчин үеийн модуль дизайн компаниуд хурдан боломжийн дэд бүтэц бүхий орон сууцны ажил олгогчийг барих боломжийг олгодог. ээлжийн ажилчдын орон сууц бүтцэд Зугаа цэнгэл нь хоолны өрөө, онлайн явах чадвартай байх хандлагатай байдаг. хууль энэ нь ажиллах ёстой байдаг объект нь оршин суугаа газраас аялал ажилтнуудад хугацааг багасгах компанийг хангах ажил олгогч шаарддаг.

Энэ тохиолдолд, эргэлтийн орон сууцны цогцолбор практик хэрэглээ болгон тавих өмнө нь тусгай комисс шалгаж байна. , Хотын цаг зарим тохиолдолд үйл ажиллагаа явуулах болно нутаг дэвсгэрт дээр албан тушаалтан Энэ нь ажил олгогч компанийн төлөөлөгчдөөс бүрдсэн байна - эвлэлийн ажилтан, төрөл бүрийн төрийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүд. шалгалтын дараа ашиглалтад орж хүлээн зөвшөөрсөн үйлдэл юм. ээлжийн бааз цалинтай ажилтнууд нь зөвхөн ажил эрхлэлтийн зорилт чиг үүргийг гүйцэтгэх болно, бас ажилтан байх ёстой байдаг. Үүний зэрэгцээ, аль болох хурдан улиралд ажил дуусна гэж (объект баригдсан), орон сууцны цогцолборын үүнийг үлдээх ёстой. хувилбар нь байр нь ажил солих арга нь тусдаа барилгын цогцолбор ямар ч зохион байгуулсан. Энэ тохиолдолд Компани нь ажил олгогчийн зочид буудал, аж ахуйн нэгжийн орон сууцанд хүмүүсийг оруулж байна.

цаг төрлийн

цаг дээр ажил зохион байгуулах үндсэн хоёр сонголт байдаг. Нэгдүгээрт, энэ нь дотроо хэлбэр юм. Тэр дээр бүтээлийн үргэлжлэх хугацаа нь нэг долоо хоног орчим хангалттай жижиг үзэх гэж ажил хийгдэж байна аль объект (нэг бүс нутагт) харьцангуй ойр байрладаг, санал хаана хот, байнгын ажилтан орон сууц. Хоёрдугаарт, энэ бүс хоорондын цаг, дамжуулалт заримдаа нэрлэдэг юм. цаг ажиллуулах нь ихэвчлэн илүү их, түүнчлэн оршин суугаа хот хүртэлх зай юм.

аялал ялгаатай нь үзэх

аялал жуулчлалын нэг төрөл - нь буруу ойлголт солих байна. Энэ бол тийм биш юм. үнэн ажил олгогч номлолд илгээсэн хүн, үйлчилгээний захиалгыг гүйцэтгэж байна.

Энэ тохиолдолд, төлбөрийн ихэвчлэн одоогийн цалин хөлс, тэтгэмжийн дотор байдаг. Хариуд нь, ажлын зохион байгуулалтын өөрчлөлт арга нь хүн биш, мөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бие даасан чанар захиалга биелүүлэх зорилгоор алсын сайт руу явсан гэсэн үг юм. тогтмол цалин хөлс, ажиллах бусад нөхцөл нь Сүүлийн тохиолдолд нь ихэвчлэн энэ нь тус тусад нь гэрээ юм. аялал нь ихэвчлэн байгаа бол аль хэдийн гарын үсэг зурсан нь хөдөлмөрийн гэрээ хийж байгаа бол өөрчлөлт.

хууль тогтоомж

Ер нь, хууль эрх зүйн зохицуулалт. Хөдөлмөрийн хууль - Бид Дээр хэлсэнчлэн, гол эх үүсвэр нь ажлын ээлжийн аргыг хэвийн. Энэ хэлбэр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицсон өвөрмөц үг хэллэг агуулсан хэсэг орно. АНУ-ын тэднийг судалж үзье. Энэ өөрчлөлт нь олон талаараа ОХУ-д ажлын арга нь зөвхөн Учир нь өндөр цалин хөлс, бас учир нь үнэнч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг цалинтай ажилчдын алдартай болсон гэж үздэг байна. үнэхээр энэ мөн үү? ажлын сэлгэн арга - энэ хуулийн холбогдох эх сурвалжийн хувьд юу вэ?

тухайн дүрэм, үндсэндээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47-р зүйлд заасан. хамгийн эхний зүйл нь ээлжээр ажлын зохицуулалттай холбоотой ерөнхий заалтуудыг тусгасан. Харгалзан, ялангуяа хэлбэр үйл ажиллагааны тодорхойлолт. Түүнээс гадна өдөр тутмын үндсэн дээр тэдний буцах хүрч чадахгүй байгаа нь хөдөлмөрийн үйл явцын тодорхой төрөл, ажлын газар хотын ажилчид байр нь давхцаж байгаа биш гэдгийг заасан болон, - хууль тогтоогч дагуу арга шилжүүлэх. Хэрэв та ийм тусгай байгалийн нөхцөлд орон нутагт барилга, сэргээн босголт, эсвэл засвар шаардлагатай ажил, цаг хугацааг оновчтой тулд, TC үг хэллэг дагах бол энэ арга, ажил эрхлэлтийн компаниуд ашиглаж байна. Энэ аж ахуйн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд нь зардлыг бууруулах нэг арга юм - энэ нь ажлын ээлжийн арга, бас боломжтой байдаг.

хөдөлмөрийн дэглэм

цаг дор ажиллах горим, ТС нь санал хэд хэдэн дурдсан хуульд заасан стандартын ихээхэн ялгаатай байж болно. байгууллага горим талаас нь - хуульчдын дунд тухайн форматаар дотор ажиллаж байгаа хүмүүсийн эрх, хангалттай хамгаалж, ялангуяа санал байна. үнэхээр энэ мөн үү? ажлын сэлгэн арга - Энэ юу вэ: тогтмол хатуу ажил, тэдгээрийн үүрэг дэглэм ард түмний сайн тэнцвэртэй гүйцэтгэлийн?

Дүрмээр бол, ажлын цаг цагаар нэмж тооцож байгаа бөгөөд гол баярын гэртээ буцаж ирээд дараа ажилчдыг шилжүүлэх ёстой байдаг. ажлын газар объект, хүмүүс шууд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ хүлээн зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, хэрэв та үе үе улмаас байрлуулалт ажлуудын тодорхой чиглэлээр өөрчлөлт газраас газарт шилжих хүсэж байгаа, энэ нь өөр нэг байгууллагын ажилтнууд нь дамжуулах гэж үзэж байгаа бол, мөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл шаарддаггүй. Жишээ нь, Хойд ээлжээр ажил нь ихэвчлэн хөдөлгөөнийг орно хөдөлмөрийн бүлэгт янз бүрийн салбарын дунд, эсвэл хаана зам барилгын - босгосон шугамын чиглэлд хөдөлгөөн.

Цагийн хуваарь

Хуваарь - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг зохицуулах хамгийн чухал нь орон нутгийн баримт бичгийн нэг байгууламж олдвортой дотор ажилчдыг шилжүүлэх. Тиймээс үүнийг шаардах, ажил олгогч (ихэвчлэн нүүр цалинтай ажилчдын бодлоор нь эх үүсвэр байр суурийг хүлээн зөвшөөрч байх ёстой үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ард түмнийг төлөөлөн). нь хуваарь, баримтжуулагдсан байдаг гол баримт бичиг - орон нутгийн зохицуулалтын тухай хуулийн статустай ажлын ээлжийн аргын тухай журам.

хуулийн дагуу тухайн баримт бичгийг гаргах, ажил олгогч компанийн удирдлага байх ёстой гол шалгуур нь юу вэ? Хөдөлмөрийн хууль үүргээ хүмүүсийн оршин суух хугацаанд ажлын цагийг нийт хугацаа нь хуульд заасан цаг стандарт тоо хэтрээгүй байна гэж заасан байна. нэг ээлжиндээ хамгийн их хугацаа нь 12 цаг байх болно. бүтээгдэхүүний тоо сард долоо хоногийн тооноос бага байж болохгүй. тоо гол шалгуурыг хангасан гэж, хамгийн гол нь - зөвшөөрөх, зохих сургалт хоногийн жигд бус хангах болно гэдгийг ч байна.

цаг дээр хуваарь нийт ажиллах хүчний хувьд боловсруулсан бөгөөд энэ нь хувь хүний үндсэн дээр болно. хоёр дахь сонголт нь боломжтой, жишээ нь, тэдний ажил үүргийг хийж дууссаны болон явах гэж байгаа хүн, та түүний орлогч ирээдүйд цахилгаан дамжуулах хүсэж байгаа тохиолдолд байдаг.

амралт, чөлөөт цаг

эргэлтийн үйл ажиллагаа аргыг зохицуулсан үндсэн хууль эрх зүйн баримт бичиг, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь "үлдсэн R & R" гэсэн нэр томъёог агуулж байдаг. дараах байдлаар Үүний утга нь тодорхойлогддог. Эдгээр нь цаг хугацаа илүү цагаар ажиллах хуваарь байгууламж шилжих тогтоосон үр дүнд гарч, (заримдаа цаг хугацаа нь унтраах гэж нэрлэдэг) бусад өдрүүд байдаг. Зарим хуульчид баярын аналог нь R & R амралтын төрлийн итгэдэг, харин жил бүр хангаж чаддаггүй, учир зорилго боломжууд ажил олгогчийн. Гэхдээ ийм нөхөн цаг унтраах ижил давтамжтай хэд хэдэн удаа нэг жил байж болох юм. Мөн ердийн баярын R & R үлдсэн нөхөн тооцох янз бүрийн арга байна. Үүний үндсэн дундаж орлого биш юм. Өөр арга зам, энэ нь R & R амралтын өдрүүдийн тоогоор тооцно. Учир нь энэ бүх боловсруулах цаг нийлбэр 8 (ТС ажлын өдөр стандарт үргэлжлэх дээр суурилсан) хуваагддаг байна. Гэсэн хэдий ч, R & R үлдсэн хэсэг нь цалингийн хэмжээгээр төлнө хувилбар. Практикт энэ нь зохих нөхөн чөлөө нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны дотор нэмэлт цагийн турш нөхөн олговор олгох хэлбэрээр, ажил олгогчийн заасан бол болох юм.

хувилбарын харьцаа, R & R амралтын талаар зарим хуульчид энэ боломж анхаарлаа хандуулах нь зөвлөж байна. нэн тэргүүнд хангах хэрэгтэй байгаа нь юуны түрүүнд, цаг нь унтраах боловсруулах цаг. Энэ бол цорын ганц хүн нь тэднийг ашигладаг дараа, тэр нь стандарт амралтаар явж болно байсан юм. R & R бүрдүүлдэг нэг хоногийн байдлаар нь баяр ёслолын гэх мэт тооцно үндсэн дээр нийт туршлага орсон байх ёстой.

илүү цагаар

Хөдөлмөрийн тухай хууль өөрчлөлт ажилчид (энэ тохиолдолд R & R амралтын нэхэмжлэх) нь зөвхөн өөрөө санаачилга нь тал нь боловсруулалт хийх, гэхдээ бас зэрэг менежментийн улмаас болох боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд тэдний үйл ажиллагаа нь илүү цагийн хэлбэрийг олж авах юм. гарын авлагаас харж зохих санаачилга тодорхойлж болно шалтгаан өөр өөр байж болно. Тархсан сонголт, ямар хэрэгцээ шаардлага илүү цагаар ажил гүйцэтгэх баг нь одоогоор ажиллаж байгаа нэгийг нь сольж, цаг хугацаанд нь ирэх биш үү гэсэн үүссэн. Хүн илүү цагаар ажиллах шаардлагатай бол, дараа нь цалин хөлс цаг хугацаа тооцож гаргасан бөгөөд хагас, эсвэл хоёр хэмжээ ажилтны ажлын байрны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой нөхцлөөс хамааран.

ээлжийн ажилчид үйлчлэх, тэдний ажил үүргийг гүйцэтгэх эмнэлгийн болон эмийн горимын ажилтан, ажиллаж цаг хугацаа, Зугаа цэнгэл зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн онцлог, өвөрмөц нөхцөл байдал дээр суурилсан байдаг гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч, 47 дугаар зүйлийн гол заалтууд цалинтай ажилчдын ажил хэвийн мөн заасан мэдээллийг мэргэжлийн хувьд мөрдөнө.

Хамгийн гол нь, бид ОХУ-д ажлын ээлжийн арга улмаас улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үнэнч онцгой алдартай болсон дипломын ажил заасан. TC дүрэм журам дээр үндэслэн бид олон талаараа энэ нь үнэн юм гэж болно. Жишээ нь, хууль нь ажил олгогч компани зөвшөөрдөг, гэсэн хэдий ч тэр үед нь 12 цагийн ажлын өдөр бий болгох явдал юм, эрхийг нь R & R хувьд тогтоосон гаралт ээлжийн ажилчдын заалт, түүнчлэн боломж амарч, жирийн амралтын байна. Үүнээс гадна, илүү цагаар боловсруулах цаг хугацаа, хагас, тэр ч байтугай хоёр дахин төлж байна. Оросууд, ээлжээр ажил, эерэг хариу гарч мэдэх нь ихэвчлэн баримтыг онцлон гэж Хөдөлмөрийн тухай хууль - Хууль эх үүсвэр, хангалттай хамгаалагдсан олох зорилгоор хэцүү аялалд шийдсэн хүмүүс байдаг.