Хүн нэг бүлэгт ажиллана уу? бүлэг хүний харилцаа холбоо

Групп нь нийгмийн харилцааны үндсэн хэлбэрийн нэг юм. Хүмүүс, түүнчлэн бидний ах дүүсийн олон төлөөлөл, янз бүрийн хэрэгцээг хангахын тулд хамтад нь бүлэглэсэн байгаа. Энэ үйл явц нь холбоо гишүүдийн хооронд харилцан дамжин явагддаг.

зан ялгаа

бүлэг нь хүн ажиллаад арга нь энгийн жишээ аргаар илэрхийлж болно. өрөөнд дундаж хүн гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэрээр үдийн хоолонд явж болно, амрах болно, тэр таалалд үед - уут цуглуулж, зугаалахаар явж байна. Гэвч маш их өөр дүр зураг хувь бүлгийн гишүүн юм гэж хэлэхэд тохиолдолд харж болно. Чөлөөт зан нь ойр найз нөхөд, хамаатан садан нь орон нутагт байгаа тохиолдолд л боломжтой юм. Бусад тохиолдолд, бүлгийн хэсэг бөгөөд зөвхөн хүн, нэг - энэ нь бараг л янз бүрийн хүмүүс байдаг. Сэтгэл зүйчид хэлж байна: зөвхөн хүн бүлэг хэрхэн ажиллана үнэлэх дараа, энэ нь түүний шинж чанар, зан шүүх боломжтой юм. Энэ нь энэ нь өөрийн төрлийн нийгэмд ажиллана хэрхэн мэдэх, хувь хүний тухай үзэл бодлоо бүрдүүлэх боломжгүй юм.

бүлгийн төрөл

олон бүлэг байдаг. Энэ нь нийгмийн ялгаатай холбоод, гэр бүлийн тойрог, сургуулийн анги, оюутан бүлэг юм. Зарим холбоод ослын улмаас тэнд авч болно хүн, тэр өөрийн хүслээр бусад хэсэг болдог. Нэг нь амархан орхиж болно, бусад нь - бараг л боломжгүй юм. хүн нэг бүлэгт ажиллана арга зам, богино, түүний төрлөөс ихээхэн хамааралтай байдаг. тэдний бүх олон янз байдал дунд том, жижиг холбоо хэрэглэдэг. том үйлдвэрчний эвлэл нь мэргэжлийн ашиг сонирхол, угсаатны бүлэг, нийгмийн боловсрол, газар зүйн байршил холбоотой дээр үндэслэсэн байдаг. Нэг хүнд ийм холбоод илүү цаг хугацаа насан туршдаа энэ нь түүхэн үйл явдлын шалтгаална.

олон түмэн

Мөн өөрөө аяндаа үүсэх бүлгийн ангилалд олныг үзнэ үү. Тэд улс төрийн цуглаан, аяндаа арга хэлбэрээр өөрсдийгөө зарлан тунхагладаг. богино настай нь олон хүн байгаа эсэх. Энэ мэт гэнэт гарч ирнэ гэж алга. Олон түмэн байнга жолоодлогогүй, тэдгээрийн үндсэн шинж чанарын нэг нь - өндөр сэтгэл санааны төлбөр. нэг хүн энэ төрлийн бүлгийн ажиллаад байна уу?

Өөрийн зан байдлыг тодорхойлдог анхны хөрөнгө нууцлалыг юм. Хүн ", Faceless олны" алдсан, тэдний үйл ажиллагааг хариуцах бараг больсон. Энэ нь улмаар танхайрагч бүлэг хүчирхийлэл, түүний түрэмгий болж байна. Ийм бүлэг, хувь хүн тэр нийгмийн харилцаа нь бусад төрлийн ангид нь хуурамч сэтгэгдэл бий болгож байна - жишээ нь, тэр мартдаг гэдгийг ажиллах хүчний, гэр бүлийн нэг хэсэг юм.

Олны дунд байсан "татан буулгах"

нэг хүн энэ төрлийн бүлгийн ажиллана арга зам, ихэнхдээ гэж нэрээ нууцлахыг хүссэн бөгөөд хариуцлагагүй тодорхойлогдоно. хувь хүн хэзээ ч түүний баруун толгойд орж Агааржуулах өгсөн байсан энэ зөн билэг хүчээр бүрэн өгсөн байна. Тэр оновчтой мэдээллийг боловсруулах боломжгүй юм. тусгаарлагдсан хувь хүн, шүүмжлэх хянах чадвараа хадгалах бол, дараа нь ард олны дунд хүн, энэ нь бүрэн алга.

бусад гишүүдтэй хамтран хийх бие даасан субъект нь цугласан байна. Энэ бүлэг нь түүний дэргэд нь хүн дээр шууд нөлөө, тэр өөрийн хүчийг мэдэрч байна. хувь хүний зан үйл, эсвэл түүний дарах бэхжүүлэхэд бас - Энэ нөлөө хоёр арга замаар илэрхийлж болно. Нэг улмаас асар их тооны цугласан юм нь давж гаршгүй хүч мэдэрдэг. Энд дутагдал гэж ямар ч ийм зүйл байхгүй. хувь хүн яагаад өөрийгөө зөн билгийн хүчийг өгдөг юм.

багийн нэг хэсэг байдлаар хүн

заасан байдлаар хүний зан тэр бүлгийн хэсэг болсон үед өөрчилдөг. бүлэг хүний харилцаа түүний урам зориг, үнэлгээ болон бусад шинж чанар цар хүрээ мэдэгдэхүйц нөлөө. одоо зөвхөн завгүй биш юм, учир нь түүний сонирхол, өргөн байдаг, гэхдээ бас холбооны бусад гишүүдийн асуудал дээр төвлөрч байна.

Үүнээс гадна, хамтын хүн тодорхой "жин" ихтэй байна. Хүмүүс нэг ажил гүйцэтгэх, яг ижил байрлалд байж болно. Гэсэн хэдий ч, тэд шал өөр баг дотор "жин" байх болно. Олон хүмүүсийн хувьд, энэ онцлог нь бүлгийн гадна ард түмэн хэзээ ч ач холбогдлыг олж чадахгүй байсан учир, ялангуяа чухал ач холбогдолтой юм.

бүлэг мөн хувь хүн, түүний өөрийгөө дүрс өөртөө итгэх итгэл нөлөөлдөг. бүлгийн гишүүн аажмаар өөрийгөө энэ чиглэлээр өөрчлөлт хүргэдэг бөгөөд энэ нь түүний хамт тодорхойлсон. Тэр Наран доор түүний оронд өөр хандлагыг эхэлнэ, тэрээр дэлхийн шинэ төрлийн байгуулжээ.

үүрэг, статус

хүн нэг бүлэг ажиллаад арга (нийгмийн шинжлэх ухааны, эсвэл сэтгэл нь ихэвчлэн оюутнууд асуудлыг гадагш гаргах судалгаанд эдгээр субъект байдаг), энэ нь эвлэлдэн нэгдэх, түүний байдал нь оролцогчийн тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаална. бүлэг бүр өөрийн гишүүдийн тодорхой байдал өгдөг. Тэр нь эргээд, үүрэг байна. бүлэг нь хүний байдал - энэ холбооны бусад гишүүдтэй холбоотой байр суурь юм. үүрэг бүлгийн бусад гишүүд нэг хэсэг байсаар ирсэн чиг үүргийг тодорхой тогтоосон юм. энэ нь бас үйл ажиллагаа, энэ бүлгийн шинж юм тодорхой шинж чанараас шалтгаална. Нийгмийн холбооны гүйцэтгэх үүрэг маш олон төлөв байдаг. Гэсэн хэдий ч, тэдний ихэнх нь эрчим хүч, захирагдах, хасах, эсвэл давуу эрхийн шалгуурын дагуу баригдсан байна.

нийгмийн статусын төрөл

хамгийн сайн арга зам нь хатуу нийгмийн шатлал бүхий бүлгүүдийн хувьд өөр, нийгмийн статус болон үүргийг ойлгох. Ихэвчлэн энэ нь тэдний эрх тэгш хуваарилах нь асуудлуудтай учирч байгаа нөөц, түүнчлэн эдгээр холбоодын хүрээнд дутмаг байгаа нь онцлог юм. Хэрэв энэ төрлийн бүлгийн наад зах нь үүрэг түүний удирдагч (эсвэл удирдагч) нь бага, нийгмийн хугацаатай гүйцэтгэдэг. Тэрээр ёс суртахууны болон утгын үзэл баримтлал байхгүй болно. Хатуу нийгмийн бүтэц нь ихэвчлэн Грек цагаан толгойн үсгээр тэмдэглэсэн байгаа нь бүлэг этгээдийг байрлуулна. Энэ нь дараах үүрэг ажиглагдсан:

1. Альфа - нь "Чонын удирдагч." удирдагч, баялгийн хуваарилалт нь давуу эрхтэй энэ нь хамгийн их эрх мэдэлтэй байдаг.
2. Beta бүлгийн ахлагч дараа хоёр дахь хүн юм. Бета ихэвчлэн альфа илүү ухаантай юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь маш эрч хүчтэй биш юм. Тэр Тиймээс шатлалын хоёрдугаарт эрэмбэлэгддэг,, тэтгэмж түгээх нь харгалзах эрхтэй. Ихэнхдээ, бета хүлээн авсан бүлэг код асран хамгаалагч нэг төрөл юм.
3. Гамма-1. Энэ нь ойролцоогоор бүлгийн удирдагч, түүний дэмжигчид.
4. Гамма-2. бүлгийн статус бүхий гишүүд ихэвчлэн хамгийн их байдаг. Тэдгээр нь ихэвчлэн идэвхгүй, эвлэлдэн нэгдэх нь "өндөр зиндааны" гишүүд ихэвчлэн удирдах хамаарна.
5. Гамма-3. Энэ ангид мөн дуулгавартай байсан, харин түүний төлөөлөгч нь ихэвчлэн тэдэнд оноосон байдал нь сэтгэл хангалуун бус байна. дээд цол Эдгээр гишүүд "лууван болон мод" -ийн бодлогыг хэрэглэнэ. эрхийг нь үгүйсгэх, хүлээн авсан цалин хөлсний хэмжээ, заримдаа багасгах - - бүлгээс хөөх, түүнчлэн бие махбодын хүчирхийлэл "лууван" -ийн үүрэг нь ихэвчлэн дээд зэрэглэлийн бүлэг ойр байх боломж, болон "ташуур" юм.
6. Гамма 4. "Алиалагч" Энэ төрлийн, бүлгийн бусад гишүүд талаар чухал бөгөөд ёжтой үг хэлэхийг зөвшөөрнө. Мэдээж, энэ нь түүнд илүү өндөр цол төлөөлөгчид зөвшөөрөл өгдөг. Гамма 4 тусгай үүрэг гүйцэтгэдэг: Энэ бүлэг дэх "үг хэлэх эрх чөлөө" болон "ардчилал" харагдах дэмждэг.
7. Омега - бүх түрэмгийлэл холбоо гэж үздэг нь хувь юм. омега үүрэг нэгдсэн бүлэг байх хэрэгтэй. холбооны бусад гишүүдийн статус бүхий хүний тусламжтайгаар мэдрэмжийг олж авах "Бид". Энэ тохиолдолд хүн энэ үүрэг нь эс зөвшөөрч байвал, энэ албан тушаалд удахгүй хамтлагаа орхисон өөр нэг нэр дэвшигч байна.

бүлгийн гишүүдийн зорилго

практик асуудал болон барилгын харилцааг шийдвэрлэхэд - Ерөнхийдөө, бүлгийн гишүүдийн зан хоёр зорилтын нэгийг нь хүрэх зорилготой. Нэг хүн нэг удаа аль аль нь чиг үүргийг гүйцэтгэх хэцүү байдаг, тиймээс гишүүн холбоо тус бүр болон практик асуудлыг шийдвэрлэхэд эрхэлдэг, эсвэл багийн эв нэгдэлтэй харилцааны хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг.