Хөдөлмөрийн зах зээлийн улсын зохицуулалт

Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн ноцтой үр дагаврыг бий болгох нь ажлын ертөнцөд засгийн газрын оролцоо шаардлагатай байгааг харуулж байна. Үүний улмаас хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх, зохицуулах, зах зээлийн эрх чөлөөг хязгаарлах боломжтой болсон. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын хүчирхэг хууль эрх зүйн зохицуулалтыг бий болгосон бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа нь олон улсын болон үндэсний түвшинд ажиллах (ажлын цаг, ажилд авах, ажлаас чөлөөлөх журам, өдрүүдийг г.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтыг хоёр хэлбэрээр хэрэгжүүлж байна: идэвхтэй (ажил эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлж, шинэ ажлын байр бий болгох, ажилчдыг давтан сургах, ажилгүйдлийг даван туулах) болон идэвхгүй (ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх).

Хөдөлмөрийн зах зээлийн улсын зохицуулалт нь дараахь зорилгуудыг тодорхойлдог:

· Бүтэн ажил эрхлэлтийг бий болгох нь ажилгүйдлийн мөчлөгийн ажилгүйдлийг бий болгохгүй байх явдал юм. Энэ нь бүтцийн болон үрэлтийн хэлбэрийн хэмжээгээр тодорхойлогддог ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйдэлд хүргэхгүй.

· Эдийн засгийн хөгжилд гадаад болон дотоод өөрчлөлтөд дасан зохицож чадах хөдөлмөрийн зах зээлийг бий болгох.

Хэрэв бид гол чиглэлийн талаар ярих юм бол саяхан хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтыг хүн амын бүрэн хөдөлмөр эрхлэхийн тулд бүгдийг хийдэг. Үүний тулд ажилгүйчүүдийг давтан сургах, давтан сургах, эдийн засаг дахь хөрөнгө оруулалтыг хөхиүлэн дэмжих, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ хөгжүүлэх, жижиг болон гэр бүлийн бизнесийг хөгжүүлэхэд туслах, олон нийтийн ажил зохион байгуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлуудыг шийдвэрлэх олон улсын хамтын ажиллагаа, олон улсын хөдөлмөрийн шилжих хөдөлгөөний асуудлыг авч үзэх .

Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалт нь ажилгүй байгаа хүмүүст дэмжлэг үзүүлдэг. Ийм нийгмийн хамгаалал нь төрийн бодлогын идэвхгүй хэлбэр юм. Нэг шалтгаанаар хэн нэг нь ажилд авах боломжгүй, төр нь үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, түүнчлэн материаллаг туслалцаа, ажилгүйдлийн тэтгэмж , бусад зарим төлбөрийг нийгмийн дэмжлэгээр хангах зэрэг болно.

Төр, ялангуяа хөдөлмөрийн зах зээлийн эрх зүйн зохицуулалт хэр чухал вэ? Үүнийг ойлгохын тулд ийм төрийн бодлогын давуу ба сул талыг шинжлэн судалсан. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалт нь хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт үнэгүй хэлбэрээр бус, харин хуулиар зохицуулагддаг. Саяхан болтол ажил олгогч албан ёсоор хөдөлмөрийн албан ёсны гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд өөрийн үзэмжээр цалин хөлсний хэмжээ, ажлын нөхцлийг тодорхойлж болно. Журмын ачаар хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар хязгаарлаж байна. Мэдээжээр ийм нөхцөл байдал нь төрийн зохицуулалтыг нэмдэг. Гэсэн хэдий ч нөгөө талаас, ийм журмын дэмжигчид энэ хууль нь ажил олгогчдын зардлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг гэж үздэг тул үр дүн нь уян хатан ажиллахгүй байна. Энэ нь ажилгүйдлийн түвшин өсөх хандлагатай байгаа нь үйл ажиллагааны тодорхой хүрээнд илүү өндөр байна. Үүний шалтгаан нь цалин хөлс, ажлын нөхцлийн өндөр түвшин нь зөвхөн ажилчид өөрсдөө тохирсон, байгууллага, пүүсийн хувьд ашиггүй үлдэх явдал юм. Үүний үр дүнд сүүлчийнх нь сайн "track record" байхгүй хүмүүст ажилд авахаас зайлсхийх болно. Тэдний дүгнэлт гэвэл урт хугацаагаар ажил эрхлэхгүй буюу шаардлагагүй мэргэжилгүй хүмүүс ажилгүй хэвээр байна. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтыг зөвхөн эерэг талаас нь авч үзэхгүй.