Хөдөлмөрийн тухай хуулийн техникийн завсарлага гэж юу вэ?

Ихэнх иргэд үйл ажиллагааны явцад техникийн завсарлага авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, хүн бүр ийм завсарлага хууль яриад гэдгийг мэддэг. Энэ нийтлэлд та техникийн түр зогсооно Хөдөлмөрийн хууль зохицуулж сурах болно.

Техникийн завсарлага: ерөнхий тойм

ажлын явцад бага зэрэг бусад хууль тогтоомжийн дагуу иргэдийг тулгуурладаг. Цаг хугацаа, эсвэл баярын төрөл үйлдвэрлэлийн технологийн хамаарч сонгож болно. Яагаад техникийн завсарлага үргэлж ажил олгогчоос тогтоосон явдал юм. Гэхдээ энэ нь амралтын хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагаж мөрдөх ёстой санаж байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч үр дагаврыг хариуцлага хүлээхгүй болно.

Хөдөлмөрлөж байхад хүн хүндрэлгүйгээр болон үргэлжлэх хугацаа нь өөр өөр төрлийн ажил хийх болно. хөдөлмөрийн төрлөөс хамааран зөвхөн багц болон завсарлага байна. тухай хууль тогтоомж нь ажлын байран дахь амралт гол төрлийн зарим нь зохицуулдаг. Эдгээр нь:

• өрөөний агааржуулалт, хортой бодис хуримтлагдаж болох нь хөнгөлөлтүүд;
• Цэвэрлэх vйлчилгээ зориулсан хөнгөлөлтүүд;
• шинэчлэх мэдээллийн бааз, гэх мэт эвдсэн

Харин ч маш чухал цэг тэмдэглэх нь зүйтэй юм - Ажлын өдөр үргэлжлэх хугацаа нь завсарлагааны оруулах юм. Ажил олгогч нь нэмэлт цаг ажиллах гэж байхад амралтаар хуулиар posited харгалзан хууль зөрчсөн байна.

завсарлагааны гол төрөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хэд хэдэн үндсэн төрөл болгон техникийн завсарлага хуваагдана. Тэгэхээр, энэ нь дараах үндсэн бүлгийг ялгахад шаардлагатай:

• тусгай ба ерөнхий тасалдах;
• Зөвлөмж болгож буй болон зайлшгүй;
• тусгаж, хөдөлмөрийн зардал багтсан байна.

Хөдөлмөрийн хууль хувийн хэрэгцээнд зориулж амралтын минут (цаг) ерөнхий завсарлага гаргаж өгдөг. болон зүүдэнд - Энэ нь ихэвчлэн үдийн хоол идэх, зарим компаниудын хувьд эвдсэн. Тусгай техникийн завсарлага тодорхой ажил үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран тохируулах явдал юм (жишээ нь, metallurgists цаг цацагдаж дэлгүүр хэрэгтэй). Албадмал завсарлага ажил олгогчоос тодорхойлж, тэд зайлсхийж чадахгүй. үлдсэн хэсэг нь цаг хугацаа гэж санал болгож байна тохиролцсон байх ёстой.

Нь, эсвэл хөдөлмөрийн тасалдлын, бүх тийм их тодорхой оруулах. Энэ нь магадгүй шаардлага бараг ямар ч иргэний аж ахуйн нэгж төлбөрийн хөнгөлөлтүүд орсон байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй.

компьютер хамтран ажиллах

оффис ажилчид мэдэгдэхүйц өсөлт хүчтэй хууль тогтоомжид тусгалаа олсон. Тэгэхээр биш, ажил олгогч бүр чадварлаг компьютер нь ажилчдын хугацааг болон техникийн завсарлага төрлийг тохируулах боломжтой болно.

Гэхдээ энэ нь компьютер ажлын зохион байгуулалтын зэрэг нэлээд сайн суулгасан 2003 оны байр суурь SanPin онцлон харуулах ёстой. Тиймээс баримт бичгийн зүйлсийн нэг нь 50 140 минут үргэлжилсэн завсарлага хэрэгцээг зохицуулдаг. Энэ тохиолдолд, ажилтан хоёр цагаас дээш хугацаагаар компьютер дээр сууж чадахгүй.

ажил дээрээ эдгээр техникийн завсарлага гэж юу вэ? Голчлон иргэдийн эрүүл мэндийн төлөө. Эцсийн эцэст, тэр ч байтугай хамгийн орчин үеийн, найдвартай техник, нүдэнд ихээхэн дарамт учруулах ядрах, стресс болон цухалдах шалтгаан болж байна.

Амарч, хоол тэжээлийн

Ямар ч техникийн завсарлага хувь ажилтны хэрэгцээг хангах явдал юм. Дүрмээр бол, энэ нь үдийн хоол юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь цаг хугацаа гэж заасан нь үдийн цайны завсарлага доод тал нь хагас цаг, ямар ч хоёр цагаас илүү байх ёстой. энэ нь тухайн үед энэ нь зөвхөн үйл ажиллагааны зааварт тогтоосон байна.

Тэнд хэдий ч, тодорхой аж ахуйн нэгж нь үдийн цайны завсарлага хангах боломжгүй юм нь тоо юм. Энэ тохиолдолд, удирдлагын ажлын цагаар ажилчид хоолны нэг удаа хүн өгөх ёстой. Энэ нь бас цалинтай болон цалингүй үдийн завсарлагааны байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Цалингүй нь зөвхөн хооллоход нь зориулан, бас ямар нэгэн хувийн хэрэгцээнд ашиглаж болно. төлсөн цагийн бүхий л арай өөр. Үүний нэг жишээ нь хүүхэдтэй ганцаараа хооллох нь (: оюутнуудын гаруй багш зэрэгцээ дасгал хяналт хэдхэн цагийн ажлын явцад үнэн хэрэгтээ) үүрэгтэй багш нар юм.

хувийн хэрэгцээ

Дээр дурьдсанчлан, нийт зогсолт хугацаанд хувийн хэрэгцээний бүх төрлийн зориулагдсан байдаг. Энэ нь олон нийтийн ариун цэврийн өрөө очиж, тамхи татах завсарлага, үдийн цайны цаг ихэвчлэн сэтгэл зүйн тусламж гэх мэт ядаргаа түвшинг бууруулахын тулд ийм хөнгөлөлтүүд шаардлагатай байна. Энэ нь ядаргаа ажилчид нь маш их сөрөг нөлөө үзүүлж байна хэмээн мэдэгдэж байна. Чухал ач холбогдол бүхий ажлын чадавхийг бууруулж, олон ажилчид ийн collectivism муудаж, цочромтгой болдог.

хувийн хэрэгцээ дээр завсарлага Дүрэм, арав, хорин минут зэрэг хийх. Гэсэн хэдий ч, тэдний хугацаа нь зөвхөн ажил эрхлэлтийн нөхцөл хувьд харилцан адилгүй байдаг. Энэ нь мөн тусгай байранд, ажилтнууд амарч болох зарим компаниуд байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Энэ нь Азийн жишээг санаж нь ашигтай байдаг: Японд олон компаниудын удирдагчид хүний гүйцэтгэл дээр унтах ашигтай нөлөө итгэлтэй байна. Яагаад зарим нь Японы ажилчид унтаж үйлдвэрлэлийн техникийн тасалдлыг ашиглаж байгаа юм.

тусгай хөнгөлөлтүүд

Энэ нь нарийвчлан байсан Дээрх ерөнхий төрлийн үлдсэн цаг хугацааны тухай хэлсэн. тусгай хөнгөлөлтүүд нь юу вэ? , Цэвэрлэх, мэдээллийн санд өөрчлөлт хийх гэх мэт агааржуулалт, ургамал: Та бүхний мэдэж байгаагаар, энэ ажлын явцын зарим шинэчлэх цаг болжээ Мэдээж, тусгай техник (эсвэл технологийн) завсарлага багц хаа сайгүй биш юм. Энэ технологи нь шаардлагатай үлдсэн байдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгж, гэхдээ энэ хүний төлөө байна. Тэгээд ажилтан үед юу татан оролцуулах вэ? гэх мэт, идэх тамхи татах, дэлгүүрт очиж: технологийн завсарлага төлсөн болохоор ажилчид нь ихэвчлэн дүрмээр хориглоогүй байна бүхнээ хийх боломжтой

Энэ нь ихэвчлэн хүнд үлдсэн хэрэгтэй. Бид ажлын аюултай нөхцөл байдал нь компанийн тухай ярьж байна: жишээ нь, тамхи, төмөрлөг, цардуул, эрүүл мэндийн салбарын бусад аюултай байна.

Хэр их цаг хугацаа нь техникийн завсарлага өгч байна вэ? 15 минут - хамгийн бага хязгаар, нэг цаг - хамгийн их.

температурын нөхцөл

Хэвийн бус температурын нөхцөл - юм, үнэндээ, тусгай завсарлагааны дэд зүйл нэг юм. Жишээ нь, олон аж ахуйн нэгжийн ажилчид нь ердөө л хүч хэт халуун үед эсрэгээр алдаж болно, эсвэл хэт хүйтэн нөхцөл. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилчид нь чанартай амралт хэрэгтэй байна. Энэ норм хангахгүй бол зүгээр л температурын нөхцөлд зориулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109 дугаар зүйлийн нотлогдсон байна.

баярын оновчтой хугацаа мэргэжилтнүүдийн бүлэг юм бий. Ажил олгогч нь харгалзан та баярын дээр шаардлагатай бүх мэдээллийг авах үүрэгтэй. Үүний дараа, энэ нь тусгай сайт эсвэл ажилчид тэнхрэх болно байгууламжийг зохион үргэлжлүүлнэ. Энэ нь эсрэгээрээ, халуун нь завсарлагааны дээр, ажилтнууд дулаан байх нь туслах, эсвэл тусгай зориулалтын тоног төхөөрөмж байгааг дурдах нь чухал юм.

жигд бус ачаалал

Ихэнх тохиолдолд ажил эрхлэлтийн олон ажилчдын зарим эд анги, ачаалал зэрэг нь тэнцүү биш хувааж болно. Мэдээж, ажлын үйл ажиллагааны энэ төрлийн засвар үйлчилгээ цонхны тодорхой хугацааг хэлнэ. Энэ тохиолдолд, хууль гэж үү?

урсгал дасгалын ажлын үе шатуудын хооронд хэсэгт хуваагддаг бол зохих завсарлага байх ёстой. хоёр цагийн дотор - Үүнээс гадна, завсарлага тус бүр наад зах нь арван минут, хамгийн их байх ёстой. Цаг хугацааны ажлын цаг нь хэвийн ажлын өдөр хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь бас эдгээр завсарлага төлсөн гэж байгаа юм уу гэж үздэг учраас ажлын цагийн дотор орсон биш юм тэмдэглэх нь зүйтэй.

буталсан ажлын өдөр бүр өөр өөр байж болох хэдий ч, одоо ч гэсэн энэ нь тохирлын маш чухал зарчим нь хэвээр байна. Жишээ нь, ажлын ачааллыг явагч автобусны жолооч нар хоёр хэсэгт хувааж болно. Үүнээс гадна, эд анги тус бүр дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Техникийн завсарлага хоёр цаг хугацааг тогтоосон (энэ нь хоол болон техникийн шалтгаанаар завсарлага зэрэг биш).

завсарлагааны хугацаа

тасалдлын үргэлжлэх тухай хангалттай ярьсан байна. Тиймээс хэтэрхий богино, ажил олгогчийн хариуцлага ногдуулах үр дүнд амрах нийцсэн байна. Гэсэн хэдий ч бусад асуудал байдаг. Тэдний нэг нь - хэтэрхий урт завсарлага байна.

урт удаан завсарлага ихэвчлэн муу болон хэт богино ч илүү таагүй юм. Эцсийн эцэст, энэ нь ихээхэн урсгал дасгалын, ажилчид, ажил олгогчдын аль алиных нь нөхцөл байдлыг улам хурцатгаж чангаруулсан байна. Энэ тохиолдолд хоёр тохиолдол ялгаатай байна: Эхний - ажилтан тасалдлыг удааширч байна. Ийм antics гэж үзэж болно Улиг болсон саатал гэж тус тус тэд ажилтны тодорхой хориг арга хэмжээ ногдуулах шаарддаг. Хоёр дахь нь - стандартыг хангасан байх вэ хуваарь. Ажил олгогч нь бага, үр ашигтай болж ажлын үйл явцын үр дүнд маш олон тасалдлыг тогтооно. Энэ тохиолдолд хоёр шийдэл байдаг: аль нь шууд шүүхээр дамжуулан удирдах, эсвэл хэргийн шийдвэрийг яриа (илт зөрүү нь дүрэм журмыг эвдсэн).