Үдийн завсарлага. 108 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйл. амрах, хоол завсарлага

тухайн сонирхсон ажлын байрны олон ажилтан: аж ахуйн нэгж дээр үдийн цайны завсарлага юу зохицуулна дурэм? Энэ бол маш чухал цэг, хоол хийх гэж ажилчид цаг нь унтраах байдлыг хангахад тусална юм. Түүний байхгүй ажил олгогч бүрэн бүтэн тухай асуулт бий болгож байна. биеийн байгалийн хэрэгцээ - Хоолны дараа. Ажилтан бүр түүнийг хангасан байх ёстой. Гэхдээ мэдээж биш, ажлын гарз хохирол учруулдаг байна. Ихэнхдээ ажлын өдрийн турш үргэлжилнэ. Эсвэл хүн илүү цагаар явдал юм. Тэр ямар нэгэн байдлаар идэх хэрэгтэй. ОХУ-д үдийн завсарлага стандартууд Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь юу гэж хэлэх юм бэ? ажилтнууд ямар гол оноо анхаарах ёстой вэ?

шууд үүрэг

Эхний чухал цэг - хоол нь Хөдөлмөрийн тухай хууль завсарлагааны заавал талаар заасан байгаа юм. Энэ нь ажил олгогч бүр ажлын өдрийн турш өөрсдийн ажилтнуудад үзүүлэх, эсвэл үдийн цайны завсарлага нь тодорхой цаг хугацаанд шилжих ажиллах үүрэгтэй юм. Энэ нь цагийн, өөрчлөлт бүрэн биш юм, ялангуяа бол. хооллоход нь зориулан цаг хомс - Энэ хууль нь шууд зөрчиж байна хөдөлмөрийн стандартыг. Энэ нь өлсгөлөн захирагдагчаа бүрэн ашиглах боломжгүй юм. Тэд ажил олгогчийн тухай гомдол гаргах эрхтэй. өөрчлөлт нь цаг 4 нь зөвхөн хоолны завсарлага өгч болохгүй. Энэ үед цагийн юм. Гэвч энэ тохиолдолд, үдийн цайны захирагч нэг бүрээс захиргаанд хууль ёсоор шаардаж болно.

хөндөхгүйгээр

Дараагийн удаа - энэ удаад үлдсэн, хоолны нягтлан бодох бүртгэлийн. 108 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл Ажил олгогч нь зөвхөн захирагдагсдынхаа цаг хэмжээг хангах ёстой гэж заасан. Энэ хугацаа нь ажилтан гэж үзэж байна. Энэ нь ажил олгогч төлөх ёсгүй гэж үдийн цайны цаг юм. Тэгээд хэн ч түүний энэ шаардах эрхтэй. Тэр ч байтугай хүн өөрийн санаачилгаар идэх төлөө албан үүргээ биелүүлэх зогсоож чадахгүй бол дээр байгаа бол.

хамгийн бага

Үдийн хоолны, үлдсэн нь завсарлагааны уртын тодорхой дүрэм журам байдаг. Түүнчлэн Хөдөлмөрийн хуульд тусгасан. Гэхдээ бид Уналт, ололт ээлжлэн талаар зөвхөн ярьж байна. Ончтой үр тоо ажил олгогч тус бүрт хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Энэ нь хүндэрсэн хоолны хуваарилсан хугацаа гэж - эдгээр цагны хайрцаг, захирал нь өөрийн тогтоох эрхтэй байдаг. Харин үлдсэн тогтоосон хэм хэмжээ цаг харгалзан.

Хоолны хуваарилагдсан хамгийн бага хугацаа вэ? доод тал нь минут 30 - энэ нь хоол хийх эсвэл зүгээр л амрах зорилгоор ОХУ-ын хуульд заасан хамгийн бага байна. ямар ч хууль зөрчсөн - slats доогуур үдийн завсарлага байгуулах гэж хэлсэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан норм, түүнчлэн түүний бүрэн дутагдалтай илүү хугацаа богино тодорхойлно - нь хүний эрхийг зөрчсөн , хөдөлмөрийн ажилтан.

хамгийн их.

өөр юу анхаарах ёстой вэ? чухал оноо нь Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дуулиан шуугиантай гэж юу вэ? Үдийн завсарлага - энэ ажил олгогч бүр өөрийн ажилчиддаа өгөх үүрэгтэй байх ёстой юм. Хоолны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 30 минут өгсөн байна. Бид хамгийн урт хугацаа нь тавьсан тухай юу хэлж болох вэ? Хамгийн их үдийн хуульчлагдсан. амрах, хоол нь хоёр цагийн хязгаарлагдах болно. Практикт ийм урт удаан завсарлага ховор байдаг. Хамгийн гол нь энэ удаа ямар ч нөхцөлд ажил олгогч төлсөн байх ёстой юм.

Та ажиллаж байхдаа

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрны сургалт зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь хууль эрх зүйн баярын хүрээ хангаж чадахгүй байна. Энэ тохиолдолд, Хөдөлмөрийн тухай хууль ч бас тодорхой дүрэм заасан. Энэ нь тодорхой болж байна - та захирагдагчаа идэх ч орхиж болохгүй. Ингээд үдийн завсарлага ажлын ээлжийн зардлаар хангах ёстой. захирал үүргээ гүйцэтгэж шууд хоол хүлээн авах чадварыг хангах үүрэгтэй. юу-нд хангадаг байрлал? Энэ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зохицуулж байна. Энэ нь завсарлагааны дээр дүрмийг тогтоож, та хоолны эдэлж болох газар, түүнчлэн үлдсэн нь дэвшүүлсэн байна.

ямар ч хатуу тогтолцоо байдаг

Үдийн завсарлага - гэж хэлсэн байна гэх мэт зөвхөн Уналт, ололт ээлжлэн хуульчлагдсан байна гэсэн утга. Судалгааны өгүүлэл үлдсэн, эсвэл хоолны цаг үзүүлэх тухай бусад онцлогт нь угаасаа биш юм. Адил байна гэж байна, ажил олгогч бүр бие даан үдийн завсарлагааны хугацааг тогтооно. Эдгээр стандартууд нь ажил эрхлэлтийн гэрээнд заасан байна. Дүрмээр бол, тодорхой цаг хугацааны (жишээ нь, 12:00) дээр аж ахуйн нэгж нийт ажилтанд завсарлага өгсөн. Энэ нь сулруулах болон үдийн ашиглаж болно.

Үнэн хэрэгтээ, 30 минут - Энэ хоол нь хэтэрхий бага байна. Ихэнхдээ, ажилчид амар тайван идэх цаг байхгүй. А 120 минут - маш их. Тиймээс судалсан сэдвийн талаар нь алиных дүрэм байдаг. бусад ихэнх ажил олгогч нь Break 1 цаг нь хугацаа тогтоосон.

Хаана амарч, оройн хоол байдаг вэ?

Мэдээж хэрэг, ажлын байранд идэх ямар нэг байдлаар байж болохгүй. Тиймээс та тодорхой тус бүр аж ахуйн нэгж бүс, амрах, эсвэл үдийн цайны зорилготой харуулж байх ёстой. Энэ нь маш энгийн юм. Ихэнх тохиолдолд ийм газар хоолны өрөө, эсвэл кафе, корпораци байрлах юм.

Энэ нь үдийн завсарлага хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зөвхөн явагдаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь ажил олгогч зөвхөн тодорхойлох гэж байх ёстой, гэхдээ бас гэрээ хоолны завсарлага буюу цалингүй хууль эрх зүйн баяр хуулиар хамгаалагдсан суудал байгуулсан нь зааж өгөх юм. Ийм зүйл ямар ч тохиолдолд ажилтнууд завсарлага авч, эсвэл хоолонд зогсоох компанийн ханыг орхих ч ажлын байранд эсвэл байж болно. Тиймээс та энэ асуудлыг үл тоомсорлож болохгүй.

хүүхдүүд нь эмэгтэйчүүд

Онцгой анхаарал хандуулах нь нэн даруй төрсний дараа ажилдаа явж эмэгтэйчүүдийг шаардлагатай байна. 108 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл зэрэг нь эмэгтэй ажилчид хоол зөвхөн зөрчиж болохгүй үзүүлэх ёстой гэдгийг харуулж байна. цэг хүртэл эдгээр зургууд нэмэлт бусад найдах эрхтэй. журмын дагуу 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй нь үдийн завсарлага, корпорацийн тогтоосон дотоод журмын дагуу үргэлжлүүлэн байх ёстой. Гэвч гадна, энэ нь хүүхэд хооллох хугацаанд тооцож болно.

Тэд ч бас өөрсдийн хязгаарлагдмал байдаг. Хамгийн их ажил олгогч багц нь (ихэвчлэн талуудын гэрээгээр). Тэгээд наад зах нь - 30 минут байна. Энэ бол, жижиг хүүхэд нь эмэгтэй, хамгийн багадаа хагас цаг илүү өөрийн хүүхдээ тэжээх бус, өөрийн хоол болон бусад эрх нь тасалдсан болно.

Та хэр олон удаа хүүхэд хуваарилсан цаг завсрыг өгөх хэрэгтэй вэ? бага давтамжтай 3-цаг тутамд илүү. Үнэн хэрэгтээ, мөч нь ажил олгогчтой тохиролцож зөвлөж байна - бүх хүүхдүүд өөр өөр байдаг. Хэн нэгэн нь аль хэдийн 2 цагийн дараа өлсөж, хэн нэгэн болон 4-5 тэсвэрлэж чадах юм. Тиймийн тул, эдгээр онцлог урьдчилан талууд тохиролцсон байна. 1.5-аас доош насны хүүхдийг хооллох шаардлагатай болж үдийн завсарлага, өөрчилж болохгүй.

Би хаана хүсэж - тэнд очиж

Хоол хийх хуваарилсан цаг гэж хэлсэн байна гэж төлсөн байна. Энэ нь ажлын өдрийн хэсэг биш юм. Иймд Хөдөлмөрийн хууль хоолны үеэр үнэгүй хязгаарлаж, боловсон хүчнийг өгөх зарим нэмэлт сонголтуудыг олгодог. баримт амрах, хоол хүнс завсарлага гэж - хувийн минут (эсвэл цаг) ажилтан юм. Тэрээр өөрийн үзэмжээр тэдгээрийг ашиглах эрхтэй. Жишээ нь, гэрийн үдийн хоол, явах дэлгүүр явж найз нартайгаа уулзах. Хамгийн гол нь хугацаанаас тогтоосон хязгаарыг ажиглах явдал юм. Ажил олгогч нь энэ арга хэмжээ нь ажилчдыг хориглож байж болох юм. боол дэлгүүр, эсвэл кафед очиж чадах хоол үдийн завсарлагааны үеэр үүнийг хүсч байгаа бол. төлөөгүй байгаа үед эрх баригчдын үйл ажиллагааг хязгаарлах дараа - хүний эрхийг зөрчиж буй хэрэг юм.

компаний гадуур Чөлөөт цаг

Үдийн завсарлага - энэ бол заавал хоол хийх цаг нь болжээ. баримт нь эдгээр сегмент төлж байгаа тул, Хөдөлмөрийн тухай хууль мэдээ цоорхой ажилтнууд цаг хугацааны үнэ төлбөргүй ашиглах талаар заасан байдаг. Тэд зөвхөн идэж чадахгүй, бас амрах. Түүнээс гадна, хэн ч компани дотор байх боол хүчээр эрхтэй. Үлдсэн хөнгөлөлтүүд, эсвэл үдийн цайны - энэ нь хувийн цаг иргэн бүр байна. Мөн тэрээр таалагдах гэж Хэрэв захиран зарцуулах эрхтэй.

зөвхөн харьяа дараах авч үзэх хэрэгтэй: Тодорхой үдийн хоолны хоолны үед бол хоол нэмэлт эвдэж байх болно, хийж байсан юм. Ажил олгогч нь ажилтныг нь таалал гаргах эрх мэдэл байдаг, гэхдээ энэ нь маш ховор байдаг. Найдаж энэ нь байх ёстой.

завсарлага өөрчлөх

Өөр нэг чухал цэг - үдийн завсарлага тодорхой дотоод хуваарь Цагийн энэ хугацааг тогтмол байна. Энэ нь тогтоож, ажил олгогчид батлах ёстой. Энэ нь чухал юм. Зарим нь та тухайн цагт өөрийн үдийн цайны цаг авч чадах эсэх нь гайхаж байна. Хариулт нь маш энгийн - ямар ч. Та ажил олгогчтой хэлэлцээр оролдох, харин их өөр чадахгүй. байнгын үндсэн дээр хэн ч тухайн ажилтан хугацаанд амарч, хоол нь хуваарилсан нь тэвчих болно. хөнгөлөлтүүд өөрийн санаачилгаар нүүж болохгүй. Иймээс ажил олгогч 12.00-аас 13:00 хүртэл үдийн хоол үйлчилдэг бол, жишээ нь, шаардлагатай үед нь энэ хугацаанд идэх явдал юм. урт завсарлагааны дараа өгсөн байх болно.

тээврийн хэрэгсэл дээр ажиллах

Ихэнхдээ, ажилчид бүхэлд нь буюу албан үүргээ гүйцэтгэхэд гол ажлын байранд нь байнга байхгүй тээвэрт ажиллах ёстой. Энэ хүмүүс нь тухайн ажлын хуваарь байх юм. Энэ нөхцөл байдалд үдийн завсарлагааны хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Ажил олгогч нь тусгай зарлиг, үдийн хоол, үлдсэн нь, тээвэр, эсвэл тогтмол аялалын ажиллаж ажилтанд тухайн хугацаанд бүх ялгааг заасан болно гаргана. Ийм баримт бичиг хөдөлмөрийн дэглэмийн онцлог нь завсарлага Хүний нөөцийн байр суурь гэж нэрлэдэг.

Ихэнхдээ, ажилчид цаг үдийн хоол, ажил олгогчид мэдэгдэх ямар хуваарилж болно. Энэ нь, жишээ нь, тэд байр авах хүртэл байна. дүрмийн дагуу, та үүнийг хийж чадахгүй. Гэвч алиных дүрэм ийм алхам хангах. Харин хоол хийх албан ёсны завсарлага хангах нь ажил олгогч чөлөөлөгдөнө биш юм. Тэр одоо ч гэсэн заавал хоолонд тодорхой хугацааг хуваарилах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хууль ёсоор захирагдагчаа гомдоллож болох юм.

дүгнэх

Ямар дүгнэлт дээрээс зурсан байж болох вэ? Үдийн завсарлага - энэ нь бүх ажилчдад амрах, Хоол хийх ажил олгогчоос хуваарилсан байх ёстой нь хууль ёсны цаг юм. хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа - 30 минут хамгийн дээд - 120 Ер нь, цаг үдийн завсарлага тогтоох практик.

хөдөлмөрийн гэрээ болон аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын дагуу ажил олгогч хуваарилсан цаг судалсан хугацаа. энэ нь зөвхөн босс байж болно боож. Ажилчид хууль бусаар үлдсэн болон үдийн хугацааг өөрчлөх ямар ч эрхтэй. Энэ нь хууль бус юм. бага насны хүүхэд нь эмэгтэй хүүхдийг хооллож нэмэлт завсарлага шаардаж болно. Бус, хамгийн түгээмэл практик, гэхдээ энэ нь илэрч байна. Ажил олгогч нь тийм татгалзаж чадахгүй. тэр үед Үдийн завсарлага бууруулж болохгүй. Энэ нь бусад бүх захирагдагсдынхаа адил нөхцөлд эмэгтэй ажилтанд олгосон байна.

боол бүр амрах, эсвэл хоолонд хуваарилсан цаг хаях чөлөөлөх эрхтэй. Энэ нь компанийн хана үлдээх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэн ч энэ талаар ажилтан хязгаарлаж болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогч үлдсэн хугацаанд болон хоолны зардлыг төлөх биш. Энэ нь захирагч нэг бүрээс захиргаанд чадахгүй нь амрах, хувийн хугацаанд бэлтгэх гэсэн үг юм.