Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль систем - харилцааг ойлгох түлхүүр

мөрдөн байцаалтын шатанд үзэгдлийг бий бүрэлдэхүүн тодорхойлох, түүний бүрэн ойлгоход чухал юм. Болон хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо харилцаа төрлийн өөрт нь холбоотой ямар байх ёстой бүрэн дүр зургийг өгдөг. Түүнээс гадна, зохицуулах байгууллагуудын бүтэц байгуулах хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн шинжлэх ухаан биш, гэхдээ бас практик юм. Мөн, тиймийн тул, тухайн салбарт мэргэшсэн хүмүүс тодорхой энэ нь бүрддэг мэдэж байх ёстой.

Онолын болон практик харах

Ер нь, зарим байгууллагад ямар нэгэн дүрэм хамаарлын асуудал хууль эрх зүйн эрдэмтэд оролцдог. Гэсэн хэдий ч, тэдний онолын судалгаа эцсийн эцэст эмч нь ашигтай болж байна.

Тиймээс хөдөлмөрийн хуулийн шинжлэх ухааны систем нь үндсэн хоёр хэсгээс бүрдсэн байна. Эдгээрээс анхных нь болох ерөнхий нэртэй, тодруулга нь энэ салбарын оршин тогтнох нь хатуу шинжлэх ухааны үндсэн чиглэсэн байна. Хоёрдугаарт, энэ нь нэг онцлог шинж нь илүү практик юм бас байдаг юм. Гэсэн хэдий ч, хууль эрх зүйн эмч анх тэдний анхаарлыг салгах ёсгүй. Яагаад тэр вэ? Энэ асуултын хариулт нь Агуулга эдгээр хэсгүүдийн бүрэлдэхүүн элементүүдийг хэрэгжилт юм.

Тэгэхээр нийтлэг нэг хэсэг нь хөдөлмөрийн тухай хууль бусад салбарт хэд хэдэн тусгаарлагдсан байсан үндсэн чиглэл өгөх зорилготой юм. Эхний элемент нь үргэлж асуудал, ажиллах эрх зүйн тогтолцоог зохицуулах шаардлагатай тухайлбал харилцаа юм. субьектууд болон обьектуудад ерөнхий хэсгийн хоёр дахь шатыг бүрдүүлдэг - Мөн харилцаа байдаг хаана байна, тэнд үндсэн хоёр элемент байдаг. Энэ үзэл баримтлал, бас объект, хичээлийн ерөнхий эрх зүйн байдлыг нь зөвхөн харуулж байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Ер нь бий болгох, хуулийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл - гурав дахь амжилт гаргасан зарчим юм. Дөрөв дэх хамгийн сүүлийн зэрэг системийн үүрэг зорилготой хөдөлмөрийн хууль эх үүсвэрийг, ямар үндэс суурь доор өгсөн байна.

тусгай хэсэг нь шинжлэх ухаан, хэрэглэсэн yuristam- туршлагыг нь хатуу суурь бий болгох зорилготой юм. хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт, хөдөлмөрийн холбоотой хүмүүсийн журам - энэ нь уламжлал ёсоор хоёр категорид багтана. Эхний зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд (хөдөлмөр эрхлэлт, үлдсэн хэсэг нь цаг хугацаа, гэрээний бүх боломжуудыг бүрэн ил тод болгох талаар анхаарч байгаа цалин хөлс , гэх мэт). Хоёр дахь хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах удирдах байгууллагууд нь холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм, журам, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын заалтын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажил эрхлэлтийн арга, түүнчлэн бусад дүрэм чанарын ажлын нөхцөл хангах, явдал юм.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинжлэх ухааны систем, гадаад элемент бүхий тусгай хэсэгт болон зохицуулах харилцааг багтаасан байх ёстой гэж үздэг байна. Гэхдээ энэ мэдэгдэл оноос хойш маргаантай байна Энэ газар нь олон улсын хөдөлмөрийн хуулийн байгууллага илчилдэг юм.

Энэ нь байсан ямар ч тодорхой эх сурвалжаас үндэслэн гурван хэсэг, систем ч бас тодорхойлох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтолцооны эх үүсвэр

Бид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүрэлдэхүүний тухай ярих бол энэ хуулийн ерөнхий онолыг дэвшүүлсэн нь пирамидын барилгын ялгаатай биш гэдгийг энд дурьдах нь аргагүй. Тиймээс энэ нь хүн бүрт ажиллах эрхийг баталгаажуулсан Үндсэн хуулийн Дээд гэж үзэж байна. Хоёр дахь шат нь хөдөлмөрийн тухай хууль гэж үзэж байна, хууль, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд тодорхой асуудлуудыг зохицуулахад бусад хууль тогтоомж тусгасан.

Гурав дахь шатанд холбооны түвшинд гүйцэтгэх эрх мэдлийн үйлдлийг зохион байгуулсан. Бага хүч үйлдэл байна холбооны субъектуудын хөдөлмөрийн салбарт. Өнгөрсөн үе шат нь хатуу, орон нутгийн журам, хамтын бэхжсэн байна хөдөлмөрийн гэрээ.

Гэвч хоёр нь маргаантай асуудал байдаг: хөдөлмөрийн хууль, олон улсын гэрээ тогтолцоог тусгасан бөгөөд эсэх хэрвээ тийм бол ямар их эрчим хүч нь байна вэ? Энэ асуултын хариулт нь эрдэмтэд байдаг өгдөг нь Үндсэн хуулийн эрхтэй. Олон улсын зэмсэг ажлын чиглэлээр, соёрхон батлах сүүлийн журам, заавал байх, хууль түвшинд хийнэ.

Энэ бүх эхлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн систем нь байгальд илүү практик байдаг, түүний үндсэн чиг үүрэг аж үйлдвэрийн бүх байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг хангах явдал юм гэдгийг дагадаг.