Цалингийн татвар: Та бүгдийг мэдэх хэрэгтэй бүх зүйл

цалингийн татвар, ямар хэмжээгээр нь хуримтлагдсан байдлаар - энэ нь хүн бүрт мэдэх нь зүйтэй юм. Түүнчлэн, зарим тохиолдолд "татварын хасалт", өөрөөр хэлбэл олж авах боломжтой юм Тэдний хэмжээг бууруулна. Бус, бүр ажил олгогч, эсвэл нягтлан бодогч нь энэ татвараас чөлөөлөх авахын тулд юу хийх та нарт хэлэх бэлэн байна ...

Тиймээс одоогийн ОХУ-ын хуулийн дагуу цалингийн татварын 13% хэмжээгээр ажиллаж байгаа иргэн бүр төлөх үүрэгтэй. Тэгээд их өндөр цалин, татварын хэмжээ. Ийм дүрэм ийм журам нь бүх соёл иргэншилт болон хөгжингүй орнуудад онд байгуулагдсан байгаа, улсын төсвийг нөхөн тогтоосон байна.

Хэрхэн татварыг багасгах: хууль эрх зүйн арга

Гэхдээ дор иргэн түүнд төлбөр хэмжээг багасгах гэж бодож болох нөхцөл байдал хэд хэдэн юм. Эдгээр нь бүгд хуулиар тогтоосон бөгөөд дурдсан байгаа стандарт татварын хасалт. "Мэргэжлийн" суутгал - Иргэний хуулийн гэрээний дор томилогдсон ажилтан нь. суутгал (өмч) Бусад төрлийн шууд бусаар холбоотой байдаг : цалин суутгал авах эрх нь зөвхөн идэвхтэй иргэн.

Энгийн хасалт 400, 500, 600, 3000 рублийн ханшаар олгож болно. хасалт-нд нийт жилийн эхнээс орлого 20 мянган. рубль хэтрэхгүй байх шиг урт, бүх ажилчдад хэрэглэж болно. (Жишээ нь, хуанлийн оны эхний 2 сарын байдлаар). Зөвхөн ЗХУ-ын болон ОХУ-ын болон бусад (Art. 218) хоёр дахь баатар юм. (- 1200 рубль, гурав дахь 1800 мөрийг дээр, гэх мэт ... 2-хүүхдүүдийнхээ), мөн зөвхөн цаг хүртэл тэдний орлого нь оны эхнээс хойш 40 мянган хэтэрч болохгүй вэ гэх мэт 600 рубль хасах эрхтэй ажилчид хүүхдүүд нь байдаг. урэх. Харин хамгийн том хасалт хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад дайчид болон Чернобылийн гамшигт нэрвэгдсэн олгосон байна.

цалингийн татвар сар бүр хуримтлагдсан байна, ажилтан ердийн суутгал авах эрхтэй бол, хувь хүний орлогын албан татварын бүрт нь бага хэмжээний цэнэгтэй байна. Нэгдүгээрт тооцоолох цалин, жишээ нь, 6-р. Урэх. Дараа нь ийм 400 рублийн анхдагчаар татварын хасалт, хасч хэмжээг төлнө. Тэгээд л дараа нь хэмжээ нь (5600 RBL.) Хүлээн авсан 13 tiprotsentny татвар тооцно. Тэрээр 728 рубль байх болно. Сар бүр энэ хэмжээ нь урт цалингийн хэмжээ оны эхнээс хойш 20 мянга хэтрэхгүй байх болно гэж цалин хасч болно. Үүний дараа, суутгал ямар албан татварын хэмжээ 780 рубль зарцуулж байна.

хасалт авахын тулд, ажилтан өөрөө мэдэгдэл бичих хэрэгтэй түүнд олгох стандарт хасалт. Мэдэгдэл шаардлагатай бичиг баримтыг (- хүүхдийн төрсний гэрчилгээ 600 рублийн нь хасалт) хангагдсан байх ёстой. хуанлийн Тайлант онд дунд хөдөлмөрийн гэрээ хийхдээ өмнөх ажлаасаа нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ өгсөн байх ёстой (орлого аль хэдийн 20 мянга. рубль давсан бол, хасах ёстой биш юм).

програм нь зөвхөн тэдний дээд тал нь сонгох хасалт заалтыг нэг, илүү сайн бичиж чадна. Жишээ нь, та 400 рубль тавих бол. дүгнэлт, гэхдээ та дайны ахмад дайчин байна, 3000 рубль мэдэгдэл бичиж байна. болон холбогдох баримт бичгийг олгодог. Хэрэв та эцэг эх (асран хамгаалагч, хойд эцэг, эсвэл хойд эх) бөгөөд хүүхэд (хүүхдүүд) сахих аваас, та эрх бүхий, 400 рубль юм. 600 рублийн дүгнэлт. 18 нас хүрээгүй хүүхэд бүрт (эсвэл 24 дор жил тэрээр бүрэн цагийн суралцах юм бол). хүүхэд тахир дутуу хүн шиг, эсвэл эхнэр, нөхөр нь нас барсан, түүнчлэн нэг эцэг, эх, асран хамгаалагч тохиолдолд хүлээн зөвшөөрсөн бол, нутагшуулах, хүүхэд хэмжээний хасалт хоёр дахин авсан хэмжээтэй байгаа юм, гэхдээ зөвхөн толгой нь, хэн нэгэн дээр нь хамааралтай хүүхэд юм.

Ажилтан нь татвараас чөлөөлөх өөр ажил, "хослуулан" гол үүрэг хасалт өгсөн бол хэлж чадахгүй. Харин эсрэгээр. Өөрөөр хэлбэл, татварын хасалт зөвхөн нэг ажил олгогчид өгөх болно. Хэрэв албан хослол нэг байгууллага, нэмэлт үнэ хассан орлогод гол ажил хамаарна явагддаг.

Хэрхэн татварыг багасгах: хууль бус арга

газар хууль тогтоомжийг чангатгах хэдий ч хууль ёсны биш, харин ч татвар бууруулах нийтлэг арга зам байх - (хэзээ ч, бэлэн мөнгө их Сарын төлбөр баяжуулагдсан болно latched бага цалин хөлс нь ажил эрхлэлт,) нь "саарал" болон "хар" цалин ( албан ёсны ажил эрхлэлт байхгүй бол).

төлбөр нь татвар хураамж байхгүй бол хэзээ оноос хойш

Цалингийн татвар ОХУ-ын татварын тухай хуулийн 23-р бүлэгт заасны дагуу хуримтлагдсан. Энэ бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээ болон иргэний хуулийн ялгааг тогтооно. Сүүлийн тохиолдолд, бие хүний орлогын албан татвар төлөх ёстой болно.

Мөн цалин дээр байдаг хураамж байгаа урамшуулал, бөөн нийлбэр нь тухайн татвар тооцох боломжгүй (217 дугаар зүйл) нь санхүүгийн туслалцаа (мөнгө цалин хуримтлагдсан, жишээ нь, оршуулгын ажилтан, эсвэл эм худалдан авах) нь сувилалд нөхөн төлбөр нь аялан тоглолт гэх мэт ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүд. Жишээ нь, цалин цалин, хүүгийн төлбөр бүрддэг бол, жишээ нь, хамгийн их борлуулалт нь - албан татварын хэмжээг цалин өөр өөр (илүү өндөр цалин, жижиг урамшуулал) бол бага байх болно. Энэ бол том компаниуд нь практик юм. Учир нь энэ арга нь давуу талуудтай, мөн дээд зэргийн болон дагалдах юм.

Гэсэн хэдий ч, тэтгэмж, урамшуулал, урамшуулал, бусад 13% нь тооцно.

албан нөхөн олговор, 4 м-ээс илүү үнэтэй бэлэг бүх төрлийн. Рубель. татвар. Харин 13% нь 4 мянга гаруй рублийн хэмжээг авсан байна. Жишээ нь, бэлгийн утга нь 10 мянган бол, татварын 6-ны 13% байх болно. цэвэрлэнэ.

шийтгэл ажил олгогч

Бүх цалингийн татвар нь нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан гарч ирнэ. Ажилтан бүр лавлах 2 ил хүсэлт, тэдэнтэй танилцах эрхтэй.

ОХУ-ын стандартад заасан байгаа татварын хууль (Эрүүгийн), захиргааны, тэр ч байтугай эрүүгийн хариуцлага (дугаар 198, Эрүүгийн хуулийн 199) зөрчсөн байна. Жишээ нь, 123 дугаар зүйл татварын хуулийн дагуу, цалингийн татвар ажил олгогч нь төсөвт жагсаалтад ороогүй бол торгууль (хэмжээ, жагсааж байх ёстой 20%) төлнө.