Шинэков, ажил түүний танилцуулга устгах

Дахин нэг удаа, би та нарт миний блог-ийн эрхэм уншигчдад тавтай морилно уу! Өнөөдөр бид ажилтнуудад зориулсан хайх гэх мэт бизнесийн ийм чухал асуудлын талаар ярилцах болно. Олон менежерүүд давхарт хүч чадал болон энэ ашиг буурч байгаа, учир нь цагийн зориулах, ажил ажиллаж, тэдгээрийн ажилтнууд их андуурч байна гэж гомдоллодог, хэрэглэгчийн сэтгэл дундуур түвшин нэмэгдэж байна. Ер нь, сөрөг бүх тохиолдлын 80% нь эерэг цорын ганц зөв бичиж ажилтнууд болон хувирч болох ба чадварлаг ярилцлага явуулж байна.

Тиймээс эхний ажилтан сонгон шалгаруулах үйл явц яагаад ийм чухал юм, ямар үндсэн зарчмуудыг шаардлагатай нэмэгдсэн анхаарлаа хандуулах нь ойлгож байна. Энд мөн чанар, "мэргэжлийн чадамжгүй" зүгээр л тавьж Ажил олгогч нь ажлын хүмүүс ихэвчлэн шаардлагатай шинж байхгүй бол өөр өөр ажлын байр, ажил мэргэжлийг байгаа юм. Энэ албан тушаалд нь тохиромжтой биш ажил ажилтан тогтмол стресс, мэдрэлийн болон, учир нь энэ бүх дайсагнах нь тэдний ажил, үүнийг үр ашигтай хийх хүсэл дутмаг суурилсан байна. Ийм ажилтныг өдөөх бараг боломжгүй болон түүнээс дээш бүх улмаас л хангалттай гаралт юм - энэ нь ажлаас нь халсан байна.

та үргэлж нэр дэвшигчийн ярилцах туршлагатай ажилтан албан тушаалтанд нь шинэ хэрэглэгч хүлээн авах үед тэр хийж, янз бүрийн хүний хандлагыг илрүүлэх энгийн сэтгэл зүйн туршилт, цуврал улиран асуух дуртай юу хүсч байна. , Амьд стресст өртөмтгий биш, хурдан хол муу туршлагаас хөдөлж, гэхдээ энэ нь ердийн ажлын шийдвэрлэх чадахгүй байна - Жишээ нь, зарим хүмүүс хичээнгүй юм гараараа ямар нэгэн зүйл хийх дуртай, гэхдээ би бусад хүмүүсийн болон бусадтай харилцах хэрхэн мэдэхгүй байсан. ямар байр суурь дээр тодорхойлохын тулд хүн хамгийн тав тухтай байдаг бөгөөд гол зорилго нь хүний нөөцийн хэлтсийн менежер. бусад зүйлсээс ANS Express нь шуудангаар ажил энэ тохиолдолд бол үлгэр жишээ жишээ асуудал байна, энэ нь эхлэн маш их тав тухтай санагддаг байна.

Хоёр дахь чухал зүйл нь нэр дэвшигч нь шууд бүртгүүлэх, ажлын багт түүний танилцуулга бий болгох явдал юм. Энэ нь нэн даруй ёс зүйн бүх дүрэм, дуугүй зэрэг нь түүнийг дагаж мөрдөх ёстой болно талаар шинэ хэрэглэгч хэлэх нь маш чухал юм. үндсэн зааврын гадна, тэд эхлээд газар, ямар ажилд гол мөчүүд толгой харах болно харж хүсэж байгааг түүнд хэлэх хэрэгтэй байх болно. Энэ нь шинэ ажилтан нь бүх баримт бичгийг бэлтгэх нь чухал бөгөөд энэ нь санаатайгаар удаан, дараа нь тэр нь үнэхээр том, хүчирхэг компанид ажилладаг гэж боддог юм байна.

Зааварчилгааны тухай би түүний гүйцэтгэх үүрэг нь ихэвчлэн дутуу үнэлж байгаа учраас тус тусад нь бичих хэрэгтэй. Ер нь, зохих ёсоор нь явуулах уу, ажлын ажилтны эхэлдэг нь эрх, үүргээ илүү сайн гүйцэтгэлийг нэмэлт шалтгаан болно эхний өдөр. Энэ нь тус компанийн ажиллагсад, нийт Гол багийн талаар захирал, товч байдаг тухай ярих ажилчдадаа түүний өдөр тутмын үйл ажиллагааны нарийвчилсан зааврыг өгч, бүр зүйл нь түүнтэй хамт хийх нь маш чухал юм. товч явцад эхлэн унтаж, харин бүгдийг ойлгосон явдал нь маш чухал юм. ажлын эхний үе шат нь мэдээлэл хариуцлага багш бүхэлдээ оршино.