Эмэгтэй хүн бүр мэдэх ёстой ажлын байранд Ээж эрх

Учир нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, энэ нь байгууллага, байгууллагад, компанид ажил зогссон ч хүүхдээ явуулах таатай нөхцөлийг бий болгох зорилготой юм тэтгэмжийн систем нь олгодог. ажил дээрээ Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мэдэх цорын ганц ажил олгогч биш, гэхдээ бас эмэгтэйчүүд өөрсдөө, эхчүүд нь болох гэж байгаа нь чухал. Энэ нь эрх, эрх ямба ихэнх шинж чанартай тунхаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй, та өөрийгөө асарч байгаа бол, дараа нь энэ хэн нэгэнд хандах болно гэдгийг найдаж, шаардлагатай биш юм.

Олон ажил олгогч, хууль бусаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажиллуулах хязгаарлах гэж оролдож байгаа нь хууль эрх зүйн биш байна. хангалтгүй мэргэшил, шаардлагатай ур чадвар дутмаг гэх мэт: Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн ийм алдаа үндэслэл нь шалтаг байх ёстой Харин та нар энэ байрлалд сайн тохирох гэж бодож байвал, та шүүх үүнийг батлахын тулд хичээх болно.

Энэ бол жирэмсэн эмэгтэй шалтгаангүйгээр ажил татгалзсан буюу хууль бусаар халагдсан, одоо байгаа хууль тогтоомж нь эрүүгийн хариуцлага, их торгууль ногдуулах тухай заасан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарим ажил олгогч нь олон ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мэдэхгүй байна гэсэн давуу талыг хичээж, өөрсдийн тухай ном байсан тэтгэвэрт албадан байна. Эцсийн эцэст, зарим нэг шалтгаанаар эсвэл өөр, бараг боломжгүй зүйл нь гал. Жирэмсэн эмэгтэй энэ нь хөдөлмөрийн сахилга бат, truancy зөрчсөн буюу зохих ёсоор нь ажлаа хийж гүйцэтгэж байсан ч гэсэн, гал зэрэг бууруулж болохгүй. , Эмэгтэй чөлөөлөх хүүхдийг хүлээж, зөвхөн хийж болно аж ахуйн нэгжийн татан буулгах.

ажил дээрээ Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг ажилд авах, ажлаас нь халах нь хязгаарлагдмал байна. Тэд ажиллах эрхтэй хэсэг нь цаг хугацаа , эсвэл долоо хоногт. Гэхдээ энд нэг анхаарах нарийн зүйлс байдаг - дундаж орлогын хадгалалт өгсөн байна. Үүнээс гадна, тухайн бие даан гаргасан хуваарийн дагуу ажиллах боломж байна.

Жирэмсэн эмэгтэй , өөр ажилд шилжүүлэх хортой хүчин зүйлийн нөлөөг арилгах эрхтэй. дундаж цалин хэвээр байна. Маш олон удаа, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, компьютер хамтран ажиллах үргэлжлүүлэн энэ нь муу ажил биш юм ойлголт байдаг юм. Гэхдээ ийм ажлын хугацаа нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 3 цаг хэтэрч болохгүй. , Хуулбарлах хамтран ажиллаж, машин ерөнхийдөө чадахгүй байгаа хуулбарлагч. Тиймээс шаардлагатай байрлалд эмэгтэй хүн өөр ажилд шилжүүлэх, мөн маш шаргуу ажлын шинэ байранд тавигдах шаардлага байна. тохиромжтой байрлалыг сонгох боломжгүй бол, энэ нь цалин нь баяр дээр нь жирэмсэн эмэгтэй илгээх мэдээж хэрэгтэй.

Нэлээд олон удаа асуулт урган гарч байна: жирэмсэн эмэгтэй шөнийн цагаар ажиллах нь боломжтой юм бэ? Хариулт нь маш энгийн - ямар ч. Үүнээс гадна тэд нийтээр амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр, түүнчлэн илүү цагаар, бизнесийн аялалаар илгээсэн дээр ажиллах авчирч болохгүй.

Маш олон хүн жирэмсэн эмэгтэй эмнэлэгт шалгалт хугацаанд бүрэн цалин авах эрхтэй гэдгийг би мэднэ. Практикт энэ нь таны жирэмсний эмнэлэг болон бусад эмнэлгийн байгууллагад байсан гэдгийг нотлох бичиг баримтыг үндэслэн, та ажилтнаар энэ удаа төлөх бодож болно гэсэн үг юм. Түүнээс гадна, эмч дээр очих тоо хязгаарлалт хуульд заасан байгаа бол, захиргааны шаардлагатай туршилт явуулах хөндлөнгөөс ямар ч эрхтэй.

ажил дээрээ Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мэдэх нь хангалттай биш юм, та тэднийг хэрхэн хамгаалж чадна мэдэх хэрэгтэй. Эхлээд та хувилагдах ямар нэгэн тэтгэмж авах өргөдөл бичих хэрэгтэй. Тэдний нэг нь эмчилгээ завшаан байсан нотолгоо болох юм хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэг байх болно. захиргаатай холбоо хүссэн үр дүнг өгч чадахгүй юм бол, энэ нь хөдөлмөр хамгаалал, эсвэл прокурорын хяналт хэрэглэх боломжтой юм. цэн, та шүүхэд явж болно.