Юу зарж байна, тэд хэрхэн тооцож байна вэ?

албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж хүн бүр тийм баяр мэддэг. Энэ нь тэд улмаас амралт ажлын байранд нь байхгүй байгаа бөгөөд энэ үеэр хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажилтан төлсөн бол мөнгө тодорхой сум юм. Тэгээд Ихэнх хүмүүс сонирхож байгаа, хэрхэн, ямар үндэс амралтаар хасч төлөх.

төлбөрийн сорт

Та зарж байна юу гэж асуулт онгичих өмнө та үлдсэн "Ангилал" нь бага зэрэг анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй байна. Дараа нь бүх хүмүүс нь зөвхөн жил бүрийн үндсэн амралт явж байна. Үүнээс гадна энэ нь илүү амарч, жирэмсний (төрөлт, жирэмслэлттэй холбоотой), түүнчлэн түр хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотойгоор чимэглэсэн болно.

Гэсэн хэдий ч, ямар ч тохиолдолд, 2016/2017 онд амралтын цалин тооцоо газар холбогдох хууль тогтоомж, дотоод журмын-т заасан заалтыг талаар болдог. Ажилтан бүр чөлөө, мөнгөн төлбөр олгох холбоотой боломжууд бүх хамтын гэрээнд заасан байна гэдгийг мэдэж байх ёстой. жил бүрийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь 28 хоногийн, харин энэ баримт бичигт заасан болон урт хугацаа болно. Гэвч ямар ч бага. Үгүй бол энэ нь ажилчин эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно, нөхцөл байдал түүний байр суурь нөхцөл байдал улам муудаж.

Үүнийг хэрхэн тооцож байна вэ?

Тэгэхээр юу зарж байна - энэ нь тодорхой юм. Одоо тэд хэрхэн тооцож байгаа талаар цөөн хэдэн үг.

Хүн бүр бие даасан хуулийн ажлын улмаас түүнд хэмжээг тооцож болно. Та өөрийн цалин, өнгөрсөн жилийн хугацаанд хүлээн авсан бүх нэмэх хэрэгтэй. Дараа нь ажилласан өдрийн тоо тоог хувааж, харин амралт оруулахгүй. эцсийн үр дүн нь түүний хууль ёсны баярын хүн цагийн байдлын нийлбэр юм.

Энэ нь тодорхой жишээн дээр үр дүн байх ёстой, энэ баярын цалин тооцох тооцоолуурыг туслах болно. жилийн турш хүн 440,000 иргэнд рубль төлж байсан, хамгийн гэж үзье. Үүний зэрэгцээ тэрээр 320 хоногийн турш ажилласан. Энд юу юм: 440 000/320 = 1 375. эцсийн тоо 28-аар үржүүлж байх ёстой - хүн амралтын өдөр, ямар цаг үед тэр ажлын байранд нь байхгүй байх болно. Энэ хугацаанд тэрээр 38 500 рубль төлөх ёстой гэдгийг болж байна.

хангах амралт

тухайн сонирхсон хүмүүс ийм баярын тэд сайн амсах ёстой болон төлсөн амралтын өдөр явах эрхтэй гэдгээ мэдэх ч болоосой гэж анх удаа. Ихэвчлэн - 6 сар. Гэвч хүн зургаан сарын дараа үлдээх эрхтэй ашиглахыг хүсэж байгаа бол энэ нь зөвхөн 14 хоног хуваарилагдах болно.

Гэсэн хэдий ч, заримдаа ажилчид нь урт амралтын өдрүүдэд өнгөрсөн хугацаанд компанийн хэдэн сар ажиллаж байгаад явна. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажил олгогч бичгээр өргөдөл, батлах бэлтгэсний дараа болох юм.

янз бүрийн улиралд 14 хоног - Дашрамд хэлэхэд, эзэд нь ихэвчлэн ажилчид хоёр хэсэгт амралтаа хуваалцсан гэж үзэж байна. Тиймээс тус компани хүний нөөцийг хэмнэх болно.

Ямар тооцоонд харгалзан байна вэ?

Энэ нь ч бас дээд зэргийн шагналыг үед, нягтлан бодогч 2016/2017 онд тоолох Тооны баярын явцад хэрэглэж байгаа гэдгийг хэлэх харгалзан аж ахуйн нэгжийн ажилтан нь зөвхөн цалин авах нь чухал юм. Тэд дугнэж с / н бүтэн жилийн турш нэмэгдсэн байна.

Тиймээс дансанд гэх мэт үйлчилгээний жилийн хугацаанд албан үүргээ, ажлын тусгай үр дүн, сайжруулах санал, санаачилга нь урамшуулал, илүү цагийн тэтгэмж, нөхөн олговор гүйцэтгэх сар, нэг удаагийн урамшуулал авч,. Д.

Гэсэн хэдий ч, тэтгэвэр, татварын төлбөр нягтлан бодох бүртгэлийн хүн цалин нэг удаагийн бичсэн сэргээх, дансанд хийж болохгүй вэ зэрэг. сайн сайхны нь хүнд өгсөн мөнгө, тоологдсон байна.

Хэд хэдэн дараалсан амралт

байж болох юм? Энэ нь юм. Хүмүүс зүгээр л нэг шалтгаанаар тэдний хууль эрх зүйн баярын давуу талыг цаг байхгүй үе байдаг. Ийм тохиолдолд, хууль эрх зүйн 28 хоног доош шатааж, харин зүгээр л ирэх жил шилжүүлсэн. Мөн бусад чөлөө нэмэгдсэн. үлдсэн 56 хоног - Энэ бол маш сайхан зураг болж байна. Тэд маш ховор тохиолдолд байсан, ажилтан нэг эгнээнд нь хийсэн болно (хүний нөөц хэмнэх).

Харин төлбөр нь ижил томъёог ашиглан тооцсон байна. энэ нь хэрэгжиж байгаа боловч өөр нэг сонголт нь илүү төвөгтэй байдаг. Зарим тохиолдолд, өдрийн дундаж цалин нь 12 сарын турш, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд этгээд төлсөн нийт хэмжээг хувааж тооцно. Дараа нь үр дүн нь дахин 29.3 хувааж байна. Энэ нь жил бүрийн хуанлийн хоногийн дундаж тоо юм.

Одоо та танд туслах баярын цалингийн тооны тооцож болно. -ын хүн жилд 540 000 р сард олдог гэж үзье. Бид дараах 540 000/12 сар / 29.3 хоног = 1535 х олж болно. Та амралтын 28 хоног эцсийн тоо нэмэгдэх бол, 42 980 х тэнцэх хэмжээний орхидог.

албан орхих тохиолдолд

2017 онд ямар нэг шалтгаанаар хүн огцрох шийдвэр гаргасан боловч ашиглагдаагүй чөлөө санаж байгаа бол, дараа нь тэр санаа зовох хэрэггүй. Ийм тохиолдолд хуримтлагдсан амралтын бүх хоногийн турш ажилчдын тэдэнд нөхөн олговор төлнө. Энэ нь бас амралт (2016) нэг төрөл юм. Тооны Тэдний тодорхой хэмжээг тооцоолоход туслах болно. Та өдрийн дундаж орлого түүний халах үед хуримтлагдсан хоногийн тоог үржүүлэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, бүх өмнө дурдсан тохиолдолд байдаг.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль амрах хүнийг халах хуримтлагдсан хоногийн тоогоор тодорхойлогдоно нь дагуу, ямар ч хэв журам илэрхийлэхэд биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс энэ нь нэмэлт болон тогтмол амралт дээр дүрмийн заалтыг хэрэглэх шаардлагатай юм. Гэхдээ ер нь, тэр 11-аас доошгүй сар, дараа нь хүмүүс ихэвчлэн амралтаар явж зарцуулсан ч бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх эрэгтэй байна.

Гэсэн хэдий ч, жишээ нь илүүц байх болно. Бодно гал ажилчид 7 сар компанид ажиллаж байсан. Энэ тохиолдолд, 28 амралтын өдөр хэмээн 12 сарын хуваагддаг дараа 7. үржүүлж. Мөн энэ юу болж байна: (28 х 7) / 12 = 16.3. эцсийн үр дүн - хүн мөнгөөр нөхөн олговор өдрийн тоо.

халах өөрийн хүсэл тэмүүллийн биш байх юм бол

Хүн бүр цомхотголд орсон үзэгдлийн тухай сонссон байна. бидний цаг үед Түүний ховор гэж нэрлэдэг байж чадахгүй. Энэ бол тодорхой албан тушаалын орон тоо нь бүрэн гүйцэд гадуурхал явдал юм. Тэгээд дагуу, цомхтголын юу ч хийж чадахгүй байна. ажилчдын нэг хачин амттай, харин хамгаалах 140 LC ОХУ дугаар зүйл болж байна. Энэ нь бүх төлбөр, хуримтлагдсан амралтын гэх мэт хүсэлтээр ажилтанд төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

Үүнээс гадна, хүн халагдсаны цалинг бөгөөд хэмжээ нь сарын цалин ижил гаргасан. Энэ нь, дараагийн гурван сарын хугацаанд төлсөн богиносгож ажилчин ажил эрхлэх асуудалтай тулгарах бол байж болох юм.

татварын хасалт

зарах тухай ярьж, энэ нь ч гэсэн цалин хөлсний энэ төрлийн бүхий хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан гэсэн анхаарал тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь татварын тодорхой хугацаанд жагсааж шаардлагатай эсэх асуулт ирсэн 2016 олон бий болсноор. Энэ нь өмнө нь хүмүүс төлбөрийг өөрсдийн данс сонирхолтой үүрэх үед өдөр, нэг удаа хийх үүрэгтэй байсан, учир нь гайхах зүйл биш юм.

Харин одоо бүх зүйл хялбар болж байна. худалдах хувь хүний орлогын албан татвар төлөх сарыг дуустал "тэвчих". Энэ нь бичигдсэн татварын хуулийн 222nd дугаар зүйл. Харин халагдсан тохиолдолд биш. Хэрэв хүн unutilized амралтын нөхөн олговор авсан, дараа нь тэр хувь хүний орлогын албан татварыг дараа бус, өдөр албан тушаалаас нь түүний явах дараах илүү төлөх ёстой.

нь баяр нь хүний төлсөн татварын хэмжээ гэж юу вэ? Энэ нь тус тусдаа тооцох хэрэгтэй. стандарт 13 хувь нь хувь хүний орлогын албан татварын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол эсрэг даатгал, түүнчлэн тэтгэвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн бодлогын хураамж нэмэгдсэн байх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, хөрөнгө оруулалт, мэргэжлийн, стандарт, татвар, эд хөрөнгө, нийгмийн суутгалын хэмжээг багасгаж ажилтанд холбоотой байдаг баяр, хүндэтгэлийн төлбөрийн үнэ цэнэ. Энэ бүхэн дугаар 221 218-д, HK Холбооны заасан байна.

Дашрамд хэлэхэд, цаг хугацааны тухай ямар ямар хүрээнд баярын ажилтанд төлөх ёстой вэ? Бүх зүйл нь мөн маш хатуу чанга байдаг. 136 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ажил олгогч түүний хууль ёсны баярын эхлэхээс өмнө гурван өдрийн турш ажилтан нь төлбөр авах үүрэгтэй.