Ямар арга хөдөлмөрийн хууль юм - хууль эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн ойлголтууд

хууль тогтоомжийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг ломбардны - хууль эрх зүйн зохицуулалтын арга нь зөв сонголт. Ер нь, ихэнх үйлдвэрүүд нь зөвхөн байнга өөрчлөгдөж градус тэдгээрийг хослуулах, аргуудын нэг нь үйл ажиллагаа явуулж байна. ижил шинж чанар, хөдөлмөр эрхлэлтийн арга зүйн арга, зохицуулалтын арга ажил олгогч болон ажилтны хооронд хөгжиж буй харилцаа бүх хүрээг шингээж, эрх байна. Хуулийн энэ нь тухайн газар нутгийн онцлог нь, багаж хэрэгсэл нь тодорхой тогтоосон байна гэж доор хэлэлцэх болно гэж оршино.

Агуулга, хөдөлмөрийн хуулийн арга

Аргын мөн чанарыг ойлгохын тулд, та үргэлж салбарт, тухайлбал, үндсэн талаар лавлах хэрэгтэй хөдөлмөрийн хуулийн сэдвээр. Ихэнх хуульчид дараах харилцаа холбоотой байх ёстой гэдэгт итгэлтэй байна:

1. ажиллах төхөөрөмжийн харилцаа ажиллах нөхцөл, чөлөөлөх, өр төлбөр бий болгох адил, мэргэжлийн ур чадвар нэмэгдэж холбогдсон, түүнчлэн харилцаа;

2. эвлэлийн үйл ажиллагааны журам;

3. Нийгмийн түншлэлийн харилцаа,

4. ажлын нөхцөл хандлага нь хяналт тавих;

хөдөлмөрийн маргааныг зохицуулах 5. харилцаа;

6. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн чиглэлээр хууль тогтоох үйл ажиллагаанд оролцох.

Таны харж байгаагаар, обьект асуудлаар өргөн хүрээний шингээдэг. Ажлын төхөөрөмж, түүний нөхцөл, чөлөөлөх үйл явц: Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд салбарт бүрдүүлэх, энэ нь одоо ч гэсэн гэх мэт харилцааны эхний багц юм. Тэгээд арга нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн анх сонирхогч талууд үр дүнтэй ажиллах эрхээ удирдах боломжийг олгох шаардлагатай.

Дээрх холбогдуулан энэ арга хэрэгсэл, арга, техник хамгийн органик одоогийн бодит байдал руу багтахаар нь тусгай багц бий болгох шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аргын онцлог

аргын сонгодог тодорхойлолт нь хууль эрх зүйн зохицуулалт , эсвэл dispositive, эсвэл зайлшгүй: Ийм л 2 байж болно гэж заасан байдаг. Харин хөдөлмөрийн хуулийн арга, түүний онцлог энэ заалтыг эсэргүүцдэг.

ажил салбарт хууль эрх зүйн эрхийн гарын авлага зохицуулалт нь дараах онцлогтой байна:

1. Энэ салбарын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулах, хууль тогтоомжийг болон гэрээний зохицуулалт (жишээ нь, гэрээ үйлдвэрчний эвлэл болон patronages хооронд байгуулсан);

2. талаараа эрх тэгш байдлыг хангах зарчим нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хоёр талын хооронд;

3. талаар тодорхой хориглосон хэрэглэдэг (жишээ нь, эмэгтэйчүүдийн болон сувилахуйн ажлын тодорхой төрлийн дээр хориг , олон хүүхэдтэй эхчүүдэд) , мэдээжийн хувилбарт сургалт (баруун);

4. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах шүүхийн байдлаар хангана ба / эсвэл шүүхийн гарч,

5. тэдний харилцан харилцааны түвшинд Ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн хамт эрхийг, төр нь харилцаанд үр дүнтэй батлан хамгаалах.

Эдгээр таван онцлог нь бусад салбарын зохицуулалтын багц замаар хөдөлмөрийн хуулийн аргыг ялгадаг. Таны харж байгаагаар гурван үндсэн арга зам нь өргөн хэрэглээ нь зөвхөн dispositive, эсвэл зүгээр л тухай ярих боломжгүй болгодог чухал арга. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аргын онцлог аль аль нь сонгодог төрлийн хууль эрх зүйн харилцаанд учирч, эсвэл харилцан болно гэж ийм байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн маргаан, эсвэл тусгай ажлын нөхцлийг хангах тогтоолд жишээ нь, тусгалаа олсон байна.

олон нийтийн болон хувийн хэвшлийн хууль - энэ нь харахад хичээл болон хөдөлмөрийн эрх зүйн арга нь нөхцөл байдлыг тэр баруун хэсэг үйлдвэрлэлийг томилсон байх ёстой бөгөөд тодорхойлоход хэцүү юм бий болгож байна гэсэн үг юм. Гэвч эдгээр шинээр гарч ирж буй харилцааны онцлог байдаг тул, энэ нь хууль эрх зүйн зохицуулалтын арга юм, түүний дагуу хилийн салбарын ангилалд хөдөлмөрийн хуулийн ангиллын үндэс байсан гэж дүгнэж нь аюулгүй юм.