Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу

Хөдөлмөрийн - хүний үйл ажиллагаа, хүний сэтгэл санааны болон бие махбодийн чадвар хэрэгжилт нь ямар ч оюун санааны болон эд материал хүлээн авах болно. Хөдөлмөрийн аль аль аль нь хувь хүн болон нийгмийн юм, гэхдээ хууль дүрэм нь нийгмийн хамтын ажиллагааны үйл ажиллагаанд дангаар хэрэглэнэ.

Объект, арга, хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо

Хөдөлмөрийн тухай хууль - Хууль эрх зүйн үйлдвэрлэл, ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн бусад харилцааг шууд тэдэнтэй холбоотой. аж үйлдвэр бусад ямар ч эрх, бүх үүргийг тодорхойлж, хөдөлмөрийн эрх зүй, түүнчлэн бие биенээ аж ахуйн нэгж, төрийн болон нийгмийн ашиг сонирхол нь хослуулах, ямар ч эрх татвар, эсхүл зөрчсөн үл хайхрах хариуцах гэх мэт холбоотой сэдэв.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу - нь харилцаа олон нийтийн, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой. Тухайлбал, ажил эрхлэлт болон энэхүү харилцаа хөдөлмөр эрхлэлтийг ажил олгогч, ажилтан болон гэрээний нөхцлийн дагуу өөрийн удирдлага хоорондын харилцаа нь дагуу дэмжих хөдөлмөрийн байгууллагын ажил олгогч болон боолын харилцан үүрэг (материал) нь, маргаан, үйлдвэрчний эвлэл оролцох гэх мэт шийдвэрлэх. Д.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу харилцаа нэгэн төрлийн байна гэсэн онцлогтой байдаг, тэдгээр нь нийгэм, эдийн засгийн олон нийтийн болон бусад шинж тэмдэг байдаг. хуулийн салбар бүр объект, зохицуулалтын арга, түүнчлэн зарчим, үйл ажиллагааны онцлогийг тодорхойлдог байна. Бүх үндсэн зарчим, арга, хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж , дүрэм журам.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн арга төр, нийгмийн хувьд тохиромжтой байдаг чиглэлийн үүнийг өөрчлөхийн тулд салбарын байдлыг зохицуулах ямар нэг байдлаар янз бүрийн тодорхой багц юм. аргын онцлог: оролцогчдын эрх зүйн зан, тохиолдол, дуусгавар болгох, хууль эрх зүйн өөрчлөлтийн дараалал; Тэдний хэрэгжилтийг хангах уурэг, эрх, арга шинж чанар.

үйл ажиллагааны арга хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн хамрах хүрээ. Жишээ нь, ажлын журмын төрлийн хослуулах; ажилтан болон ажил олгогчийн харилцаа гэрээний мөн чанар; гэрээ, дотоод тулд тодорхой дүрэм харилцан хүлээн талуудын эрх тэгш байдлыг хангах; хөдөлмөрийн зохицуулалт оролцож ажилчид (жишээ нь, дамжуулан хөдөлмөрийн нэгдэл болон үйлдвэрчний эвлэл); ажилчдын эрхийг хууль эрх зүйн баримт бичиг хамгаалах. аргыг хэрэгжүүлэх бусад арга замууд байдаг боловч тэдгээр нь түгээмэл тархалттай байхгүй байна.

Системийн салбарын эрх хөдөлмөрийн нэг төрлийн бүлэг салбарт стандартын ангилал, бүтэц дотор тэдний байрлал юм. ажил дээрээ харилцааг хянах янз бүрийн хууль эрх зүйн журам, хэд хэдэн бүлэгт хуваагддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтын чиглэлээр эхний гол нийтлэг асуудлуудыг тодорхойлж, хоёр дахь харилцаа, хувийн тал нь зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгай хэсгийн хувьд ийм ажил эрхлэлтийн хүрээлэнгийн мэт байгууллагуудыг оруулах; ажлын цаг; сургалт; гэрээ; хөдөлмөр хамгаалал, гэх мэт

хөдөлмөрийн эрх зүй, түүний эх үүсвэрийн асуудал

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалж - шийдвэрлэх хүрээнд төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүн нь хөдөлмөрийн харилцааны. Дүрэм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, ОХУ-ын (Үндсэн хууль) үндсэн хууль болон салбарын бусад холбооны хууль, зарлиг, дүрэм журам, өөрийгөө Засгийн газрын үйлдэл, болон бусад зохицуулалтын хууль эрх зүйн акт явуулж байна. Харин Хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль эрх зүйн акт цэргийн албан хаагчдад хамаарахгүй байх; иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу ажиллаж буй этгээд; Компанийн ТУЗ-ийн гишүүн; бусад этгээд.