Ямар нэг алдаа, асуудал ямар чөлөө хэрхэн тооцох

чөлөө хэрхэн тооцох вэ? Бүх байгууллага өвчин ашиг тооцох асуудал тулгарч байна. Үнэндээ маш олон ажилчид нь эмнэлэгт, дараа нь төлөх ёстой явж байна. Одоо ч гэсэн бүх тооцоолол тусгай нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт явагдаж байгаа, та одоо ч гэсэн өвчтэй чөлөө хэрхэн тооцоолох мэдэх хэрэгтэй.

ажилтан, сайн мэдэх томъёогоор тооцно дундаж цалин мэдэх шаардлагатай ямар ч тусламж тооцох нь: FSS-д хуримтлагдсан байна 730. гэнэт өвчин ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол хуваасан байх ёстой байсан өмнөх хоёр жилийн турш төлбөр, хэмжээ, энэ жил сольж болно дараа, гэхдээ хамгийн гол нь, эдгээр өөрчлөлтүүд нь дундаж цалин нь нэмэгдэхэд хүргэсэн гэж болно.

Гэхдээ энэ нь ажилтан нь өөр байгууллагад ажиллаж байсан, мөн та нар саяхан ажлаа авсан байж болох юм. Энд ч, ямар ч асуудал. Зүгээр л ашгийн талаар лавлагаа мэдээлэл, ямар ч ажилтанд олгосон байна үндэслэсэн байх хэрэгтэй. Мөн энэ гэрчилгээний маягт 2013 оны зунаас хойш бага зэрэг өөрчлөгдсөн байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. түр зуурын тахир хугацаанд эгнээ байхгүй байна. Энэ жил 5205 рубль хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дунджаар өдөр тутмын бага орлого, тусламжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолж байх ёстой бол.

Дараа нь тооцох шаардлагатай юм даатгалын туршлагатай ажилтны. Үүнийг хийхийн тулд зүгээр л ажилтан ажлын тэмдэглэлд харж, бүх бичлэгүүдийн нийт жил, сар, ажлын өдрийн тоог тоолох. Тэгээд л дараа нь та нар зөв өвчин ашиг тооцож болно.
Гэхдээ энэ нь маш энгийн юм. , Үр өгөөжийг тооцож даатгалын туршлагаас хамаарч хоёр томъёо байдаг. Ийм тохиолдолд өвчтэй чөлөө хэрхэн тооцох вэ? зургаан ажилтан даатгалын хугацаа нь сараас дээш бол томъёо, тооцоо байх болно хялбар. Эзлэх хувь, , үйлчилгээний уртаас хамаарч янз бүр дундаж цалин, өвчний хоногийн тоогоор үржүүлж. Харин дундаж цалин 151,59-аас доошгүй рубль, 2013 онд 1202,74-аас илүүгүй рубль байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.

Одоо наад зах нь зургаан сар даатгалын туршлагатай ажилтан. нэг хязгаарлалт байдаг гэдгийг санаарай. тэтгэмжийн хэмжээ сард өвчний нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг илүү байх ёсгүй. Ийм ажилчид бүгд адил аргаар тооцоолсон үр шим байдаг, харин хоногийн дундаж цалингийн 60% -иар үржүүлж, үржүүлж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг илүү байх ёсгүй гэдгийг санаарай бүс нутгийн коэффициент өвчний сард хоногийн тоогоор (энэ нь газар дээр хэрэгжихээр байна) болон хуваагдсан . Болон буцалтгүй тусламжийн хэмжээ нь тус тусад нь өвчний сар бүр тооцож байгаа гэдгийг санаарай, дараа нь хэмжээний хүртэл нэмнэ.

Харин төлөх гэж бүү март түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж та зөвхөн зөв өвчтэй жагсаалтыг дүүргэж байна та эзэмшдэг бол болно. эмнэлгийн гэрчилгээ хэрхэн олгох вэ? Энд бүх зүйл ийм бичиг баримт олгодог эмнэлгийн байгууллага хамаарна. та зөвхөн компанийн зөв нэр өгч, тэтгэмжийг төлөх хэрэгтэй.

Гэхдээ анхаарах нарийн зүйлс байдаг. Таны амралтаараа чөлөө хэрхэн тооцох вэ? ажилтан нэг цагт чөлөө, өвчтэй байгаа бол, Хэрэв та өвчтэй чөлөө, жилийн чөлөө төлөх ёстой, өвчтэй хоногийн чөлөө нь өдөр гэж үзэж байна. Харин та өвчтэй хүүхэд асрах чөлөө үед эмнэлгийн гэрчилгээ авсан байсан бол, энэ нь та ажилтныг төлж чадахгүй байна тиймийн тул, энэ хугацаанд амралтаа сунгаж болохгүй вэ эмнэлгийн байгууллага болон эрүүл мэндийн гэрчилгээ нь буруу юм.