Ажилд авах - энэ нь ... арга, техник албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчдийг татах

Ажилд авах - "ажилд авах", АНУ-ын англи хэл дээр болсон нь гэдэгтэй адил юм. Энэ үг нь татах, сонгох, тухайн байгууллагын байнгын болон түр ажлын байранд ажилд тохиромжтой нэр дэвшигчийг батлах ерөнхий үйл явцыг хэлнэ. Ажилд авах - энэ нь хүний нөөц, хүний нөөцийн дахь ажилтан менежер, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, гол үүргийн нэг юм.

Илүү дэлгэрэнгүй тодорхойлолт

Гэхэд, том, дээр өгсөн тайлбар, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын стандарт багц холбоотой байж болох юм. ялгаа нь юу вэ? Ажилд авах - энэ нь нээлттэй позицийн дээр (байгууллагын дотор буюу гадна) хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчдийг олох, ажилд авах үйл явц юм. Мөн энэ нь эдийн засгийн хувьд, аль болох хурдан хийх ёстой, тэр ч байтугай аж ахуйн нэгж хамгийн их ашиг авчрах болно хүнийг олж болно.

ажилчид Breadcrumbs

Ажилд авах - нь олон үе шаттай үйл явц. Түүний нарийн төвөгтэй байдал болон алхмууд тоо хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн шаардлагаас хамааран өөр өөр боловч, ийм үндсэн үе шатууд ялгаатай байж болно:

• Албан тушаал шинжилгээ. Энэ үе шатанд, ирээдүйн ажилтан, түүний үүрэг, ажлын цаг, цалин хэмжээ, гэх мэт шаардлага. Д.
• өөрийн судалгааны үндсэн дээр ажлын байрны дэлгэрэнгүй тодорхойлолт бэлтгэх.
• ажилд авах төлөвлөгөө зураг.
• ажлын байрны ажилд зуучлах агентлагуудад шинэ ажилтан олж, эсвэл шилжүүлэх хариуцсан хүмүүсийн сонголт.
• түүнчлэн нууц зар үргэлжлүүлэн ашиглахын цуглуулах гэх мэт боломжит нэр дэвшигч мэдээллийн сан хайх.
• хамгийн тохиромжтой ирүүлсэн програмуудын жагсаалт бууруулах.
• Бизнес тоглоом, шалгалт болон бусад илрүүлэх арга байрлалд хамгийн сайн тохирсон байдаг ашиглах нь нэр дэвшигч нь ярилцлага.
• мэдээлэл, зөвлөмжийг сайжруулахыг.
• нэр дэвшигчийн сонголт.

ажилд авах арга

амьдралын бүх хүрээнд интернэтийн өргөн нэвтрэлт хэлтрүүлсэн, ажил эрхлэлтийн хүрээ биш юм.

ажилд уламжлалт арга олон амжилттай үргэлжлүүлэн ажиллах боловч World Wide Web нь тэдний жагсаалтыг өргөжүүлж байна. Энд хамгийн алдартай хувилбаруудын жагсаалт:

• найз нөхөд, хамаатан садан дунд хайх ажилд менежерийн байна. хамгийн сайн элсүүлэгчид үед асар их оновчтой нэр дэвшүүлсэн санал болгож болно, эсвэл өөрсдөө энэ тухай ярих нь ихэнх тэргүүлэгч мэргэжилтнүүдтэй харилцах хүрээг байна.
• бусад байгууллага, эсвэл өдөөлтөөр уруу татаж гэх нь зөв ажилчдыг татах явдал юм. Энэ нь бас сайн элсүүлэгч хамгийн чухал ур чадварын нэг юм - Тэр сайн ажилчид байдаг бол мэддэг, тэдний ажил олгогчид нэгдэж тэднийг ятгаж чадсан юм.
• хэвлэх зар хэвлэл, Интернэт мэдээллийн самбар дээр хайх, түүнчлэн.
• Тэдний гэрчилгээ өмнө сурагчдын дунд сонгох - бакалаврын их дээд сургуулийн оюутан, компанийн өөрсдийн дадлага, сонголт гэж дунд сонгон шалгаруулах.
• нийгмийн сүлжээ хайх, мэргэжилтнүүд LinkedIn нь үндсэндээ сүлжээ. Ихэнх элсүүлэгч нь эдгээр хэрэгсэл биш бол ажил хайгчид шуудангаар талаарх мэдээллийг нягтлан шалгах, сонгох ашигладаг. Тиймээс бид та өөрийн хуудсан дээр бичиж бүхнийг анхааралтай байх ёстой.
• компанийн ажилчдын Хайлт хийсэн түлхүүр үг нь өөр албан тушаалд шилжүүлж болно.
• хүний нөөц, эсвэл ажилд авах байгууллагууд - гуравдагч этгээдийн оролцоо.

ажилд нь хэв маяг

Хүний нөөцийн менежерийн албан тушаалд хайлт цаг нэр дэвшигч үеэр дахин дахин өөр өөр сайтууд дээр ижил мэдээллийг бичихийн тулд нэр дэвшигч нь ярилцлагын үеэр нэг асуулт давтах хүсэлтийг хүлээн авч дүн шинжилгээ хийх, дараа нь байна. үйл явцыг хурдасгах, цаг хугацаа хэмнэхийн тулд, ажилд зуучлах хэв маяг ашиглаж байна. Тэд ямар хайх алхмууд юм зориулалтаас хамааран хэд хэдэн хэлбэрээр ирдэг. Жишээ нь:

• Дизайн загвар ажлын байрны тодорхойлолт - энэ нь түүний нэрийг-ий тухай мэдээлэл агуулсан байх ёстой, компанийн ажил олгогч, түүний байршил, ажилтнууд шаардлагатай ур чадвар гол үүрэг хариуцлагыг нэр. Энэ нь ажилд авах үүрэгтэй хүнийг хэрхэн хандах тухай мэдээлэл байх ёстой.
• ихэвчлэн ширээн нь элсүүлэгч тус тус салбарын албан тушаалд нэр дэвшигчдийн талаар мэдээлэл орж, тэдгээр нь товч хэлбэрээр эсвэл өөр мэдээлэл нийлүүлэх бөглөх байсан - Templates нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг багасгах. хувь хувьд энэ нь хэрхэн өргөдөл гаргагч нь ур чадвар, шаардлагыг хангасан, шаардлагатай бол тэмдэглэл гарч байгааг харуулж байна. Энэ нь танд мэдээлэл зохион байгуулах, үнэн зөв хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгох боломжийг олгодог.
• ярилцлаганд Templates - ёсоор бүх нэр дэвшигчийг ярилцлага хийх, мөн нэг асуулт, хариулт санаж биш, энэ нь нэр дэвшигчийн хувийн уулзалтын загварыг бэлтгэх хамгийн сайн арга юм. Тэгэхээр тэд бүгд адил тэгш байж, элсүүлэгч сонгох шаардлагатай бүрэн мэдээлэл авах боломжтой болно.

• дутагдал хэв маяг - Бүх өргөдөл гаргагчид бидэнд тохирсон байх болно. шаардлагагүй дуудлага, тодруулгаас өөрийгөө ангижруулах бөгөөд энэ нь түүний ажил хайх, нэр дэвшигч татгалзсан мэдэгдэл захидал элсүүлэгч ашигтай хэлбэрээр үргэлжлүүлэх боломжтой хүн тодорхой болгох хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн эелдэг нэгэн илрэл юм, бас компанийн дүр төрхийг дэмждэг. Эцсийн эцэст, мэддэг, магадгүй маргааш Энэ нь зүгээр л энэ хүн хэрэгтэй болно.