Үүнийг даргадаа хэлэхгүй: 32 хэллэг

Шударга байдал нь ажлын байранд хамгийн сайн бодлого боловч ямар нэг дүрэм журамтай адил маш цөөн тохиолдол байдаг.

Захирагчдаа хэлэх зүйлээ болгоомжтой байлгах нь маш чухал. Учир нь танил тал нь таны карьерыг сүйтгэх эсвэл компаний байр суурийг улам хүндрүүлнэ. Түүний даргад илэрхийлэх ёстой зүйлүүд байгаа боловч тэдний сөрөг нөлөөний талаар таахгүйгээр ашиглах боломжтой байдаг. Бид боссдын дэргэд дахин давтахгүй байх ёстой, эсвэл шууд илэрхийлэе гэсэн үгсийн жагсаалтыг эмхэтгэв. Хэрэв та түүний мэргэжлийн ур чадварыг эргэлзэж эхлэхийг хүсэхгүй байвал.

Та буруу юм

Фрэнк шүүмжлэх эсвэл даргынхаа алдааг зааж өгөх нь ирээдүйн уулзалтуудаас хасах зөв юм уу дараагийн удаа ямар нэг зүйлийг хэлэхийг хүссэн үедээ үл тоомсорлох арга юм. Хэрэв таны дарга алдаа гаргасан гэж бодож байгаа бол энэ асуудлыг шийдэх илүү үр дүнтэй аргууд байна.

Би чадахгүй

Ажил олгогчид ажил гүйцэтгэх хүсэлтэй байгаагаа үргэлж илэрхийлдэг. "Би чадахгүй" гэсэн хэллэг нь өөртөө итгэх итгэл дутагдах, эсвэл эрсдэлгүй байх хүсэлгүй байх тухай ярьдаг.

Энэ бол миний үүрэг биш юм

Хэдийгээр таны үүрэг гэрээнд тодорхойлогдсон байсан ч гэсэн та өөр ажил хаях ёстой гэсэн үг биш юм. Өөрийгөө бататгахын тулд уян хатан байх хэрэгтэй. Хэрэв та үүргээ биелүүлэхэд бэлэн биш байгаа бол компаний амжилтыг сонирхохгүй байна.

Би мэдэхгүй байна

Та бүх асуултанд хариулт өгөх шаардлагагүй, гэхдээ мөрөө хавчиж, мунхгийнхаа тухай ярихын тулд ямар нэг таамаглал дэвшүүлэх эсвэл амладаг.

Үгүй

Ажил дээрээ та эелдэг зөөлөн дууг ашиглах болно гэж найдаж байна. Таны даргад "үгүй" гэж хэлэх нь заримдаа зайлшгүй шаардлагатай. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд энэ нь тохиромжгүй, ялангуяа хэрэв та энэ тайлбарыг тайлбаргүйгээр бөглөхгүй бол болохгүй.

Би хичээх болно

Зарим хүмүүс үүнийг хүлээн зөвшөөрөхүйц хариулт гэж бодож байна. Учир нь бид бүгдээрээ зорилгоо биелүүлэхийг оролддог. Гэхдээ энэ нь таны захирал таныг найдваргүй байдалд хүргэх болно. Учир нь ажил хийх нь дүрэм журам, тодорхой хугацаа шаарддаг.

Энэ бол миний сонссон зүйл биш юм

Та хов жив, таамаглалаас зайлсхийх хэрэгтэй. Учир нь энэ нь таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй. Хэрэв та ямар нэг зүйл мэдэхгүй байгаа бол хүлээх нь илүү дээр юм уу эсвэл мэргэжлийн хувьд харагдахгүй байх эрсдэлтэй.

Үүнээс хэрхэн ашиг хүртэх вэ?

Заримдаа таны ажил бусад хамтрагч, хэлтэст туслах болно. Хэрэв та багийн тоглогч биш бол өөрийгөө хүлээх чадваргүй гэж бүү хүлээ.

Уучлаарай, гэхдээ ...

"Гэхдээ" гэдэг нь үнэндээ таны илэрхийлсэн харууслын үр нөлөөг хүчингүй болгосон. Хэрэв та эргэлзэж байвал "Намайг уучлаарай. Дараагийн удаа энэ асуудлын талаар илүү сайн мэдэж байх болно. "

Би нөхрөөсөө салахын тулд цуглуулж чадахгүй. Өнөөдөр миний өдөр биш юм

Таны оффисын ажилтан бүр хувийн асуудалтай тулгардаг боловч энэ нь таны мэргэжлийн бус байдлыг харуулах ёстой гэсэн үг биш юм.

Би хамгийн сайнаараа хийсэн

Энэ бол уучлал юм. Хэрэв та алдаа хийвэл хариуцлагаас татгалзахгүй байх нь дээр. Одоо таны уриалгыг илүү сайн болго, дараа дараагийн удаа илүү их эрх авах болно.

Би өмнө нь үүнийг хийхийг оролдсон

Тэргүүн нар залхуутай харьцдаггүй. Чи юу шаарддагийг үнэхээр ойлгосон уу? Магадгүй таны дарга өөр өөр утгатай байж болох юм.

Би орхих гэж байна

Өөрийнхөө ажлаас халагдахыг бүү занал. Мэргэжилгүй, таны дарга чамайг итгэмээргүй хүн гэж үзэх болно.

Хамгийн сүүлийн ажил дээр бид бүгд өөрөөр хийсэн

Энэ харьцуулалтыг менежер хийхгүй тул энэ ажлыг хийх хамгийн сайн аргыг та мэдэх гэж бодож байвал болгоомжтой ажиллах хэрэгтэй.

Би үнэхээр буруу биш, энэ бол хэн нэгний буруу

Хэрэв та үнэхээр гэмгүй бол яагаад гэдгийг тайлбарла. Гэхдээ үндсэн үүрэг хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд бусдыг хамруулахгүй.

Хэрэв та заагаагүй бол би зохих ёсоор хийвэл хийнэ

Энэ нь аюул заналхийлж байна. Шийтгэл авахаас илүү хүлээх нь дээр.

Таны өмнөх хүн илүү сайн болсон

Босгосон хүмүүс нь өөрсдийнх нь арга барилыг өмнөх байр суурийнх нь хувьд илүү сайн хийж чаддаг гэдэгт итгэдэг. Хэрэв түүний ажлын арга барил нь тодорхойгүй алдаа биш бол ажилд авах хуучин аргууд нь илүү хялбар байсан тул даргынхаа зүгээс уриалж болохгүй.

Би түүнтэй хамт ажиллаж чадахгүй

Энэ нь бага сургуульд ажиллах боломжтой боловч ажлын байранд биш юм. Та хувийн ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг үл тоомсорлож чадна гэж үздэг.

Тэр галзуу юм

Хэрэв та хамтрагчдаа сүүдэрлэхийг оролдож байгаа бол эхнийх нь танд нөлөөлөх болно.

Яагаад тэр үргэлж ...?

Уйтгар гунигтай байна. Хэрэв та ямар нэгэн гомдол байвал бусадтай ярилцахын оронд бусдад хэрхэн онцгой эрх эдлэх талаар асуух нь дээр.

Би уйддаг

Хэдийгээр энэ нь үнэн ч гэсэн таны дэглэмийг уй гашуугийн талаар хэлэх хэрэггүй. Та бүтээмжтэй болгохын тулд цалин авдаг бөгөөд таны ажлыг сонирхолтой болгох арга замыг хайж олох нь танаас шалтгаална.

Би энэ талаар даргадаа ярьж болох уу?

Хэрвээ та өөрийн босгын толгой дээр зарим нэг асуудлын улмаас алхам алхмаар байвал энэ нь бусдаас хамаагүй илүү байх болно. Хэрэв та дээд удирдлагад хандах бол өмнө нь заналхийлж болохгүй.

Надад шийдэл байхгүй

Аливаа асуудлыг шийдэх боломж байхгүй бол босгынхоо талаар бүү ярь. Удирдагчид шийдлүүд, дагалдагчид-асуудлуудын талаар ярьдаг.

Би өнгөрсөн шөнө танд хэлмээр байна

Заримдаа дарга, ажилтнуудын хоорондын харилцаа нөхөрсөг байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын байран дахь түүхийг хуваалцах нь хамгийн ухаалаг шийдвэр биш юм.

Яагаад тэр вэ, гэхдээ би тэгэхгүй байна уу?

Бусдын цалин хөлс, бусдын сурталчилгааг биш, карьердаа анхаарлаа төвлөрүүл. Хэрэв тийм бол та эдгээр баримтуудын талаархи бүх бодлыг цуглуулсан даруйдаа илүү мэргэжлийн ярилцлагад орох хэрэгтэй болно.

Би маш завгүй байна. Үүнийг хүлээж болох уу?

Таны үүрэг зорилтыг компанийн зорилтуудтай уялдуулах учир тэргүүлэх чиглэлүүд өөрчлөгдсөн эсэхийг асууна. Хөдөлгөөний тэргүүлэх чиглэлүүд өөрчлөгдөж байдаг учраас та юу шаарддаг, бүх зүйлийг хийхэд яаран хэрэгтэй гэдгийг асуух нь дээр.

Энэ боломжгүй юм

Танай менежер нь сөрөг тал эсвэл идэвхигүй байдлын талаар сонсохыг хүсэхгүй байна. Хэрэв та өөрөө шийдэж чадахгүй байгаа асуудалд орвол тусламж хайх хэрэгтэй. Хамгийн сайн арга бол таны бодлыг боссоор хуваалцах эсвэл өөрийнхөө байр сууриа тавих боломжийг олгоно.

Би маргааш байх болно. Би эрт гарах хэрэгтэй.

Амбан захирагчийн амралтын өдрөөс өмнө даргадаа бүү тавь. Энэ нь асууж эсвэл эелдгээр асууж байгаарай. Энэ арга нь илүү мэргэжлийн.

Би өнөөдөр эрт явах уу? Ямар ч байсан надад хийх зүйл алга

Танд хэрэгтэй бол эрт гарахыг асуух нь буруу зүйл биш юм. Гэхдээ та бизнесгүй хэвээр байгаа эсвэл бүх ажлыг аль хэдийн хийчихсэн гэж бүү хэл. Оффис нь үргэлж ямар нэг зүйл хийх ёстой, захирал таныг санаачлагыг авахыг хүсч байна.