32 өөр өөр асуулт ярилцлагын төгсгөлд асуух

Хүн бүр ярилцлага эсвэл ажилд ярилцлага гэдгийг санаж байх ёстой - энэ нь хоёр талын гудамж юм. тэр ярилцлагын дараа та энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой байгаа эсэхийг байх хэрэгтэй гэж тэр чамайг хүсэх болно гэж та идэвхитэй таны боломжит ажил олгогч асуух ёстой, энэ байр суурь таны хувьд төгс төгөлдөр юм.

Та ярилцлагын үеэр асуулт асуух уу?

ярилцлага огцом эргэлт авдаг бөгөөд мэргэжлийн Та ямар нэгэн асуулт байвал та чимээгүй байх, эсвэл та нар байхгүй бол ямар ч асуултанд хариулах байх ёстой асуусан хийхдээ Тэгэхээр. Та үр өгөөжийг нэмэгдүүлэхийн тулд энэ боломжийг ашиглах хэрэгтэй. Энэ нь та энэ компанид ажилладаг бол та аз жаргалтай байх болно эсэхийг тодорхойлохын тулд хамгийн сайн цаг, ижил түүний зорилт нь таны зорилгын эсэх юм.

ажил олгогчоос асуусан асуулт ашиглах

Тери Hockett, компани, мэргэжлийн сонголт эмэгтэйчүүдийг тусалдаг гүйцэтгэх захирал, асуулт тогтоох үйл явц нь өөрөө бүрэн боломжит ажилтан гэж чиний тухай ярилцлага, танилцуулгын менежер нь динамик өөрчлөлт гэж хэлсэн. Хэрэв танд асуулт асууж байгаа бол, та мөн та эсвэл хэзээ ч мэдэхгүй юм (эсвэл энэ мэдээлэл нь хамааралгүй байсан үед оройтсон сурсан) мэдээллийг зарим сурах боломж авах болно.

Хэрэв танд асуулт асууж болно гэдгийг би та Хүлээгдэж буй

EMI Guver, онлайн хөдөлмөрийн биржийн захирал, та үргэлж урьдчилан асуулт зарим нь бэлтгэсэн байх ёстой яагаад өөр нэг шалтгаан байхгүй гэж үзэж байна. үнэн та асуулт хүлээгдэж буй бөгөөд та хамгийн багадаа хоёр зааж өгөхгүй бол энэ нь ажил олгогчийн нүдэнд disinterested харагдах болно юм. Түүнээс гадна, таныг сонирхож байр сууриа хэлж болох нэг хүрэхгүй ухаалаг, урам зоригтой харж болно.

аль voprsoov болох их дээр хувьцаа

Ярилцлагын явцад, танд асуулт өөрсдийгөө авалгүйгээр хариулт авах болно, учир нь хоёр асуудал нь хангалттай байж чадахгүй гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс, та нар анхны асуултыг дор хаяж дөрвөн бэлтгэх ёстой. Гэвч тэр үед та зөвхөн тогтоосон тулд хүс байх ёстой. Энэ нь хамгийн их ашиг олж авахын тулд та асуух юу хүсч бодож хэрхэн хэрэгтэй болно. зайлсхийх хэрэгтэй асуудал байдаг гэдгийг анхаарна уу.

асууж үнэ цэнэтэй юм юу Мэдээлэл сонголт

Таны асуулт таны тусын тулд ярилцлага хийж буй хүн ятгах, мөн эсрэг чиглэлд болно. хэнийг та ярилцлага байна маш ухаалаг хүн биш юм нь та мэргэжилтэн, харж байгаа бол та зөв асуултыг сонгох хэрэгтэй болно. Мөн, та анхааралтай ярилцлага курс, учир нь та асуулт нь та аль хэдийн ярилцлагын явцад хүлээн авсан хариу гуйсан, энэ нь та нарт хор хөнөөл учруулж болох дагах ёстой. Та мэдээж ухаалаг, сонирхолтой асуулт асуух ёстой.

Та үүнийг юу өгөх вэ?

Энд ирсэн та хамгийн дуртай хүмүүсээ сонгож болно 32 ухаалаг, сонирхолтой асуулт цуглуулга юм. Мөн та ярилцлагын явцад тэдэнд хариулт авч чадахгүй бол, тэд та нарыг компани, энэ нь таны үүргийн талаар илүү ихийг мэдэхийг туслах болно. Мөн та оноос хойш өөрсдийгөө эерэг сэтгэгдэл үлдээх, улмаар та сонирхож байгаа байр суурийг олж авах нь тэдний боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Сайн асуулт жишээ

Тиймээс хангалттай онол. Одоо та аль хэдийн ажил олгогчийн хаяг нь өргөдөл гаргагчийн зүгээс асуудал байгаа талаар бүгдийг нь мэдэх, түүнчлэн ашиг тусын талаар тэд чамд авчирч чадна. Энэ нь та асуух хэрэгтэй эдгээр нь анхаарлаа хандуулах цаг нь болсон. ажилд авах чиглэлээр ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийг асууж зөвлөж байна батлагдсан асуултуудын 32 жишээ - Та өмнө. Тэдний бүр та, таны шийдвэр таамаглаж албан тушаал зөрчил нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх талаар ажиллах, компанийн талаар ямар нэг юм мэдэх боломжтой болно, ард түмэн хэнтэй та ажил болон илүү олон. Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол: нэг эвгүй байрлалд танд тавьж, муу гэрэлд тавьж болно ямар ч асуулт байхгүй байна. Та юу хийх хэрэгтэй мэдээлэл - Та эцэст та хариулт хүлээн авсан эдгээр асуулт бүү асуу авах бүх мэдээллийг ярилцлагын явцад хяналт тавьж, санаж байна. За, энэ жагсаалтыг та хөдөлмөр эрхлэх ярилцлага гэж байгаа тохиолдолд тус болно байна:

• "Би (а) таны асуултанд бүх юм бэ?"
• "Та юу хэн энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч байх болно гэж боддог, би тийм сайн тохиромжтой харьцуулахад хэрхэн харж байна вэ?"
• "Хэнд би тайлагнах вэ? Эдгээр хүмүүс нэг баг буюу өөр багаар ажиллах? Гэж юу вэ шаталсан дараалал юм бэ? "
• "Хэрхэн танай компанид энэ байр суурь байдаг вэ?"
• "Хэнийг та өөрийн гол өрсөлдөгч үзэж байна вэ? Та юу тэдэнд илүү байна вэ? "
• "Энэ байрлалд даалгаврыг үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар гадна, надад илүү ямар ур чадвар / компанийн хамгийн их ашиг авчрах тулд эзэмших ёстой юм бэ?"
• "Чи компанийн аж ахуйн нэгжийн соёлыг хэрхэн тодорхойлох вэ?"
• "Чи миний ур чадвар түвшинд талаар ямар нэгэн эргэлзээ байна уу?"
• "Юу Та энэ компанид ажиллах тухай хамгийн их таалагддаг вэ?"
• "Та нар миний менежер хэрхэн харьцдаг болохыг жишээг өгч чадах уу?"
• "Хэрэв та өөрийн компаний надад санал болгоно өмнө ямар арга хэмжээ авч болно бидэнд хэлж чадах уу?"
• "Чи яаж өөрийн үндсэн үнэт зүйлс нэг хэсэг болох компанийн үйл ажиллагааг үнэлэх вэ? Та юу одоо ажиллаж хаана сайжруулах, хамрах хүрээ нь вэ? "
• "Энэ байр сууриа дагалдах бэрхшээл юу вэ?"
• "Та нар намайг ажилд бол ямар би стандарт ажлын өдөр нь хүлээж ёстой юм бэ?"
• "Юу Энэ байрлалд амжилттай болохын тулд өмнөх ажилтантай байсан бэ?"
• "Ажилтны аль төрөл нь ихэвчлэн энэ байрлалд амжилттай хүртдэг байгаа юм бэ? Ямар ямар чанар компанийн хэмжээнд амжилттай үйл ажиллагаа, хөгжилд хамгийн чухал вэ? "
• "Чи яаж таван жилийн хугацаанд танай компанийг харж байна вэ?"
• "Би уулзах хараахан хэн нь хэн нэгэн байна уу?"
• "Адил та багийн мэргэжлийн өсөлтөд хувь нэмэр?"
• "Таны ажилчид асуудлыг та нар уруу ирэх эсвэл маргааны шийдвэрлэх үед та хэрхэн хариулах вэ?"
• "Энэ бол шинэ байрлал юм бэ? Хэрэв тийм биш бол яагаад өмнөх ажилтан түүнийг орхисон? "
• "Би ажлын ярилцлагын үеэр миний захирагдагчаа, миний хамт олон, миний удирдлагуудын юм хүмүүстэй уулзах боломж байгаа болов уу?"
• "Өнөөдөр танай компанийг тулгарч буй бэрхшээл нь юу вэ? Та нар юу тэднийг шийдвэрлэхийн тулд юу хийх вэ? "
• "Чи компанийн ажилчдын амжилтыг хэрхэн хэмжих вэ?"
• "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай шийдвэр хэр байна вэ? Мөн би буцах дуудлага хүлээж вэ? "
• "Чи яаж гурван жилийн дотор танай компанийг харж, энэ байр суурь эзэлж байна ажилтан хэрхэн нөлөөлж болох вэ?"
• "Компанид ажилтан эргэлт болон юу та нар үүнийг бууруулахын тулд хийж түвшин ямар байна вэ?"
• "Би санхүүгийн сэтгүүлд өөрийн компанийн гүйцэтгэх захирал талаар уншдаг. Та нар энэ тухай юу хэлж болох вэ? "
• "Чи компанид ажиллаж байсан хамгийн сонирхолтой төсөл гэж юу вэ?"
• "Би та шийдвэр гаргахад нь туслах өөр юу ч хийж чадах уу?"
• "Би ямар нэг зүйлийг тодруулах, эсвэл та надаас сонссон ямар нэг зүйлийн тухай бидэнд дэлгэрэнгүй ярьж, эсвэл миний товч намтрыг унших хэрэгтэй юу?"
• "Бид ярьж чадаагүй байна өөр зүйл байна, гэхдээ та нар юу гэж бодож байна вэ чухал байдаг вэ?"

Дараа нь юу юм бэ?

Одоо та асуултын жагсаалтыг танилцах байгаа гэж ярилцлага хүртэл гарын үсэг зурах эрх чөлөөтэй мэдэрч, тийм болохоор та эерэг сэтгэгдэл, хамгийн гол нь ажил олгогчид сэтгэгдэл төрүүлэх, урт удаан хугацааны өөрийгөө орхиж чадна.