Ярилцлагын төгсгөлд асуух ёстой гэж асуултууд

ажил Ярилцлагын төгсгөлд Ярилцлага тэрээр ямар нэг асуулт байдаг эсэх талаар нэр дэвшигчийг асууж цэг ирдэг. Мэдээж та дараах "гэрийн даалгавар" гэж харуулахын тулд энэ боломжийг авч, та энэ ажилд тохирох эсэхийг ойлгохыг хүсэж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь таны асуулт ярилцлагын үеэр таны хариултын шиг сэтгэдэг байх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм. Эцсийн эцэст тэд компанийн өөрийн мэдлэг, ажлын ёс зүй, мэргэжлийн болон сул орон тоо ашиг сонирхлын түвшинд холбоотой харуулах боломжтой юм. Бид танд өгсөн ярилцлагадаа үед асуух байх ёстой 23 асуулт санал болгож байна, энэ нь зөвхөн танд ашиг авчирч чадахгүй юм, гэхдээ бас гэмтээж болно.

"Танай компани юу хийдэг вэ?"

Энэ төрлийн асуултууд нэр дэвшигч ярилцлаганд бэлтгэлгүй харагддаг. Үүнээс сэргийлэхийн тулд, энэ нь интернэтэд олох нь хялбар байдаг гэсэн тухай сурвалжлагч асууж шаардлагатай биш юм.

"Миний ирээдүйн цалингийн хэмжээ гэж юу вэ?"

Мөнгөний асуудлыг түр хүлээнэ үү. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь эхний нэр дэвшигчдийн талаар шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь энэ ажилд сонгосон хүмүүсийг дээр шийднэ. Хэрэв та хэтэрхий эрт цалингийн тухай асуувал, энэ нь таны бардам, буруу талаар ярьдаг.

"Би илүү цагаар ажиллах юм байна уу?"

Энэ асуулт Ярилцлага тэрээр шаргуу ажиллахыг хүсэхгүй байгаа залхуу хүн нь хүлээн зөвшөөрөх нэр дэвшигчийн талаар тайлбарлах болно байсан юм.

"Хэзээ би амралтаар явж чадах вэ?"

баярын төлөвлөлтийн ч өмнө, та ажил санал болгосон гэж Ярилцлага нэр дэвшигч байхгүй ноцтой хэрхэн тайлбарлаж болох юм.

"Би аж ахуйн нэгжийн зардлыг нь Билл өгсөн юм уу?"

Үнэндээ өгсөн ярилцлагадаа энэ асуултыг асуух ямар ч шаардлага байхгүй. Үүнээс гадна, та боломжит ажил олгогчийн талаар буруу сэтгэгдэл авч болно.

"Би сурталчилгаа хэр хурдан бодож чадах вэ?"

Энэ нь тэд өмнө хөдөлгүүрийн ажиллуулах, хэлж, шаардлагатай биш юм. амжилттай ярилцлага өнгөрч, ажил дээр төвлөрч эхлэх хэрэгтэй.

"Би босс, эсвэл хамт олонтойгоо нийтлэг хэл нь юу олж чадахгүй бол яах вэ?"

Ярилцлага та өмнөх ажлын байр Даргатайгаа асуудал, хамтран ажилчид байгаа эсэх талаар асууж болно. Түүнээс гадна, энэ нь хатуу та нартай хамт авах гэж, энэ ноцтой хөлсөлж байгаа таны магадлалыг бууруулдаг юм шиг санагдаж болох юм.

"Компаниас санал болгож буй урамшуулал гэж юу вэ?"

Энэ нь дараа нь энэ асуултыг орхиж, та ажилд авах гэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа үед түүнийг асуух нь хамгийн сайн арга юм. Ихэнхдээ, дарааллаар өөрсдийн вэб сайт дээр урамшууллын талаар дараах мэдээллийг нэр дэвшигчийг татах. Тиймээс өөрийнхөө цуглуулгыг амархан захирах энэ тухай олж, ярилцлагын үеэр асуулт асууж болно.

"Би цалин нь нэмэгдэж хэр хурдан бодож чадах вэ?"

Энэ төрлийн асуултууд энэ нь таныг ажилд өөрөө, компанийн, зөвхөн мөнгөний сонирхолтой биш юм ярилцлага тодорхой болгож болно.

"Би дараа нь буцаж ирж, эсхүл бүх ажил хийж байгаа бол эрт орхиж чадах болов уу?"

Энэ нь та хөлсөлж байсан ч өмнө хуваарийн өөрчлөлт, зохицуулалт хийх оролдох хэрэгтэй биш юм.

"Та гэр бүлтэй, эсвэл ганц бие үү? Хэрэв та ямар нэг хүүхэдтэй байна уу? "

ярилцлага хувийн асуулт хэзээ ч бүү асуу. Энэ бол бизнесийн харилцаа холбооны дүрэм харш юм.

"Хэрэв та нийгмийн сүлжээнд данс шалгах төлөвлөж байна уу?"

Өргөдөл гаргагч нь үргэлж санаж байх ёстой өөрсдийн боломжит ажил олгогчид тэдний нийгмийн сүлжээний горимыг судлах боломжтой юм. Тиймээс ярилцлагын үеэр энэ цаашдын анхаарлын дээр оршин суудаг байна. Эцсийн эцэст, ярилцлага та ямар нэг зүйл нуугдаж байгаа компанийн дүр төрхөөр нь аюул болж чадна гэж бодож болох юм.

"Чи надад эдгээр мэдээллийг шалгаж байна уу?"

Энэ асуудал мөн Ярилцлага сэжиг хүргэж болох юм.

"Хэрэв та Интернэт болон и-мэйл ашиглахыг хянах байна уу?"

Энэ асуулт нэн даруй боломжит ажил олгогчийн сэрэмжлүүлэн. Тиймээс энэ ярилцлагын үеэр энэ талаар мартах хэрэгтэй.

"Би хувийн өрөө байдаг болов уу?"

Энэ үнэхээр боломжит ажил олгогч нь эхний харилцааны явцад маш чухал байдаг вэ?

"Би гүйцэтгэх захирал цуу яриа сонссон. Энэ үнэн үү? "

Та ярилцлагын үеэр хэзээ ч ярих ёстой. Энэ нь маш мэргэжлийн бус байдаг.

"Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох үндэслэл нь юу байж болох вэ?"

шийдвэр нь таны хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар хийсэн өмнө ажлаас халах талаар бодож сурвалжлагч хүчээр бус, сайн санаа.

"Өдрийн турш хувийн дуудлага хийх боломжтой юу?"

Ийм Асуулт бүрэн тэдний ажил дээр анхаарлаа хандуулж байна гэж харуулж байна.

"Би цонхны хажууд сууж болох уу? Энэ бол миний цагийн бясалгал нь туслах болно "

Та хараахан ажил санал болгосон биш, гэхдээ та өмнө нь тусгай хүсэлтийг хийж байгаа юм уу? Энэ нь та Ярилцлага brash болон шаардаж байгаа хүний нүдэнд харагдуулдаг.

"Энэ бол үнэхээр миний ажлын нэг хэсэг юм?"

ажлын байрны тодорхойлолтын аль нь ч чулуугаар сийлсэн байна. Тэгээд та бага зэрэг үүргээ цааш явах бэлэн биш байна эхнээс нь харуулах бол боломжит ажил олгогч та сайн тоглогч байна гэж дүгнэж болох юм.

"Би гэрээсээ ажиллаж чадах уу?"

Ерөнхийдөө хувьд, алсын зайнаас ажиллах чадвар нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байна. ийм мэдээлэл байхгүй бол энэ нь та албан тушаалд ажиллах болно гэж үзэх нь ач холбогдолтой. Мэдээж та гэрээсээ хэсэгчилсэн ажил хэлэлцээр оролдож болно, гэхдээ та хөлсөлж байгаа хүртэл хийж чадахгүй байна.

"Би яаж хийх юм бэ?"

Энэ асуулт мухардмал байдалд байгаа сурвалжлагч оруулж байна. Та үнэхээр санал хэрэгтэй бол та ажлын санал эсвэл татгалзсан авч ирэхийг хүлээх хэрэгтэй, дараа нь та нар анхаарал хандуулах ёстой харуулж байна юу, тодруулах и-мэйл илгээнэ үү.

"Би ажлаа авсан?"

Энэ асуулт нь таныг ажил, та нар аль болох хурдан хэрэгтэй хариултыг нь хүнд хэцүү байгаа ярилцлага харуулах болно. Үүнээс гадна, боломжит ажил олгогч та хэрхэн бизнесийн ертөнцийг ойлгохгүй байна сэтгэгдэл өгч болно.

нь урамшуулал байдлаар

хамгийн муу асуудал - энэ асуулт хэзээ ч юм. Энэ нь үргэлж санаж байх хэрэгтэй. Энэ бол юу ч илүү асуух нь зөв асуулт асуух байх нь илүү дээр юм. Та ярилцлагын үеэр хэлж юу, ярилцлага таны харилцааны ур чадвар, таны хувийн төрөл, орон тоо нь өөртөө итгэх итгэл, ашиг сонирхлын зэрэг байгааг харуулж байна. Тиймээс боломжит ажил олгогч зөвхөн хамгийн сайн бодол та нарт тохиолдсон зохих асуулт бэлтгэх бас нэг байшин үзээрэй.